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1、PAGE PAGE 3企管科平安管理结构工资考核方法企管科平安管理结构工资考核方法一)平安绩效(40分)1、因采购的材料设备质量不合格而引发的事故，根据事故大小扣520分。2、责任范围内发生炸药、火灾、交通或被盗事故扣1020分。3、不合格的材料设备入井的扣2分/次。4、公司平安考核出现业务范围内扣分项，公司每扣1分矿扣2分。二)活动参与(30分)1、积极参加矿组织的各项平安检查和平安活动，不参加扣2分/人次，迟到扣1分/人次。2、月度全部按规定参加各种平安检查和平安活动奖3分。3、按时参加每月3号的平安考核预备会，科长不参加扣2分。三)内部管理(30分)1、完成矿规定的下井和抓三违指标，否那

2、么每少一个扣1分2、建立采购物资的质量验收制度，无制度扣10分，不执行扣10分，无书面质量验收单扣2分/次。3、平安大检查查出的业务范围内的隐患不能按期整改扣2分/条。内容总结1企管科平安管理结构工资考核方法企管科平安管理结构工资考核方法一)平安绩效(40分)1、因采购的材料设备质量不合格而引发的事故，根据事故大小扣520分2企管科平安管理结构工资考核方法企管科平安管理结构工资考核方法一)平安绩效(40分)1、因采购的材料设备质量不合格而引发的事故，根据事故大小扣520分32、月度全部按规定参加各种平安检查和平安活动奖3分内容总结（1）企管科平安管理结构工资考核方法企管科平安管理结构工资考核方法一)平安绩效(40分)1、因采购的材料设备质量不合格而引发的事故，根据事故大小扣520分（2）2、责任范围内发生炸药、火灾、交通或被盗事

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