企业员工考勤管理规章制度

1、企业员工考勤管理规章制度员工的考勤问题屡屡在很多企业出现所以制定考勤管理制度已经成为很多企业的重要内容下面是百分网小编为你精心推荐的员工考勤的管理制度希望对您有所帮助一、作息时间、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:00、部门负责人办公时间 :8:4512:0013:5518:10;、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10 、保洁员 :7:30、在公司办公室以外的工作场所 : 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前 15 分钟到达指定地点三、违纪界定员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗

2、等五种管理程序如下 :、迟到 : 指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ); 迟到 30 分钟以内的每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ; 迟到一小时的扣全天工资 ;、早退 : 指提前离开工作岗位下班 ; 早退 3 分钟以内每次扣罚10 元;30 分钟以上按旷工半天处理、旷工 : 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资旷工一天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的作自动解除合同处理 ; 全年累计旷工 7 天的作开除处理 ;、脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款 20 元5、睡

3、岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款20 元; 造成重大损失的由责任人自行承担四、请假制度、假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假 : 指员工生病必须进行治疗而请的假别 ; 病假必须持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理 ; 出据虚假证明加倍处罚 ; 病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资 ; 超过 2 天按事假扣薪、事假 : 指员工因事必须亲自办理而请的假别 ; 但全年事假累计不得超过 30 天超过天数按旷工处理 ; 事假按实际天数扣罚日薪、婚假 : 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ;、年假 : 指员工在公

4、司工作满一年后可享受 3 天带薪休假可逐年递增但最多不得超过 7 天特殊情况根据工作能力决定 ; 年假必须提前申报当年使用、工伤假 : 按国家相关法律法规执行、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ; 丧假期间工资照发准假天数如下 :父母或配偶父母伤亡给假7 天配偶或子女伤亡给假10 天五、批假权限、病事假 :1 天以内由部门负责人批准 ;3 天以内由分管付总经理批准 ; 三天以上总经理批准公司员工考勤制度请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字

5、手续后方为有效假别 ; 特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别 ; 未按规定执行一律视为旷工六、考勤登记公司实行每日签到制度员工每天上班、下班需签字 ( 共计每日 2次)七、外出、员工上班直接在外公干的返回公司时必须进行登记并交由部门经理签字确认 ; 上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班特殊情况非加班不可的必须填写部门经理签字后报公司分管领导批准未经

6、批准公司一律不予承认加班、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假有一天抵冲一天多余部分由公司发给加班工资不作调休处理第一条为加强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策措施的执行特制定本规定第二条本规定适用于公司全体员工 ( 各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发 )第三条员工正常工作时间为上午8时 30分至 12时下午 1时 30分至 5 时每周六下午不上班 ; 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡 ; 违犯此条规定者代理人和被

7、代理人均给予记过一次的处分第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准 ; 不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者按迟到论处 ; 超过 30 分钟以上者按旷工半日论处 ; 提前 30 分钟以内下班者按早退论处超过 30 分钟者按旷工半天论处第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 ( 或其授权人 ) 申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经

8、发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、 早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50% 达 5 次者扣发 100%全勤奖并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者应扣发当月全勤奖并给予一次警告处分 ; 每月累计 3 天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分 ; 无故旷工达一个星期以上者给予除名处理第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表 ; 副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过

9、期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用; 特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖金200 元一、目的：为使考勤规范化管理二、适用范围：全体员工三、考勤依据：员工用考勤卡打卡作为出勤记录四、考勤规定：、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡出差期间考勤按有关规定办理、所有员工正常上班时间为 8 小时上午 8：30 12：00午餐 12：00 13：00下午 13：00 17：303、公司员工一人一卡每天打卡两次打卡时间为：早晨8：30 前下午 17：30 以后 ( 如需加班待加班完毕再打卡)、无故未打卡者以缺勤论处 ; 因故忘记打卡者应在一天内提交“漏打考勤卡确认单” 由

10、直接主管签认后交人事行政部补报出勤记录逾期每次扣 10 元一个月内累计超过二次漏打卡的从第三次起每次扣元、迟到或早退规定因交通情况每月允许迟到 3 次但每次不得超过 15 分钟 ; 凡迟到或早退 1530 分钟每人每次扣 10 元; 迟到或早退 30 分钟以上者扣除半日基本工资及相关补贴 ; 因偶发事故迟到又无法及时通知上级和人事行政部经查明属实者可准予补办请假补假时间为到岗一天内、旷工一日扣罚三日薪资旷工确认：员工未经批准擅自缺勤事后无正当理由补假 ; 员工谎报、伪造证明以不正当手段骗取假期 ; 员工不服从或违反工作安排消极怠工 ; 上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”、所有考勤扣罚在

11、当事人当月薪资中扣除、考勤卡每人一张应妥善保管人员离职或调动时上交人事行政部、各部门应认真进行外出登记外出登记经部门负责人审核签字后月末报人事行政部以与考勤卡核对并确认各部门外出登记是否有误商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记如果外地拜访客户时间为一整天以上者应到行政部登记; 后台外出见客户不能刷卡者应在行政部登记、部门经理负责核准核实外出记录如有外出虚报者当事人记为旷工部门经理扣除一日薪资、严禁代打卡一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理一月内累计三次者给予警告一次、为鼓励员工自觉遵守考勤制度人事行政部将考虑对一季度考勤无异常且规范打卡的员工设立全勤奖由人事行政部发放全勤奖品或

12、奖金五、加班管理规定、加班的涵义加班是指正常工作时间之外因业务需要而延长的工作时间、加班控制原则所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务提高工作效率各部门应严格控制加班量视实际工作需要准许员工加班但每人每天加班时间每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准、加班核准权限员工加班由部门主管核准部门经理加班需经总监或总经理核准方为有效、加班申请单送交时间核准后的加班申请单于加班当天16：00 之前送人事行政部如因特殊原因不能递交的必须在加班次日10：00 之前递交逾期视为加班无效、加班考核加班第二天部门主管应核实加班内容如实填实际加班情况表人事行政部按照实际情况确定加班时数员工加班离开时需打卡以便人事

13、行政部最后确认加班时间、加班登录统计人事行政部接到有效的加班申请单后根据打卡记录和实际加班情况表应做好核对确认登录统计工作、有效加班时数可安排调休原则上不计薪当年的加班当年有效每年 1112 月的加班时数可延至次年的 3 月底前使用过期作废、加班申请程序加班者填写加班申请单加班申请单经直接主管核准后报人事行政部实际加班情况表经直接主管核准后报人事行政部人事行政部登录统计有效加班申请单人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录人事行政部根据员工需求安排调休六、请假规定、休假节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节病假员工因病或非因工负伤的休假为病假员工请假必须由公司

14、认可的县( 区) 级以上医院开具的病假单员工休病假时间每月累计不超过 3 天每年累计不超过15 天超过当月或当年累计病假天数的视为缺勤事假员工休事假应提前1 天以书面形式提出经部门经理批准后方可执行 ; 如遇特殊情况员工应在事假当日上班后2 小时内通过电话请假事假每月不得超过 3 天每年累计不得超过 15 天员工未办理请假手续或请事假未获准擅自不到公司上班的按旷工处理确因特殊原因超出次数按事假扣薪应提前报请部门经理和总经理审批员工应利用年假处理私人事务婚假：员工婚假为 3 天员工休婚假应提前一个月向部门经理提出申请丧假：员工直系亲属 ( 夫妻双方父母、子女、配偶 ) 去世公司给予员工 3 天丧

15、假 ;产假：员工产假按国家有关规定执行 ;工伤假：员工工伤的核准范围、 认定、工资给付按国家有关规定执行;员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤 ;年假：员工为公司服务满一年后可享受年假; 年假按年度安排不跨年累计连续工作满 1 年年假为 3 天; 本公司工龄每增加 1 年年假相应增加 1 天; 年假最长不超过 5 天员工应于每年12 月 31 日前休完当年年假请年假应提前一个月提出书面申请员工当年内病假及事假累计达25 天的自动丧失该年度原可享有的全部年假员工请假应逐级批准：一般员工请假两天以内的由部门经理审批两天以上的由总经理审批部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批请

16、假单交人事行政部备案总监请假需提前报请总经理批准请假单交人事行政部备案请/ 休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期 ;产假、病假发基本工资的70%补贴全额扣除 ;事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴( 每月按 21 天计算 );旷工除扣减当日全部工资( 每月按 21 天计算 ) 外根据有关处分条款处理员工请休婚假、丧假、病假、产假遇节假日不顺延、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的应于当日公司上班半小时内告知直接主管说明请假事由员工上班后第一天2 小时内应补填请假申请单 经批准后交人事行政部核准后才有效当天往返的无须打卡但离开与返回时需到前台确认当天不返回公司的请假离开时需打卡、员工一个月内只准发生一次 6.2 条的情况、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处、加班请假有特别因故不能加班时应事先向直接主管声明 ( 未有具体事实不得故意推委 ) 否则一经派定即需按时到位加班加班补休按公司规定执行加班期间因故不能继续工作的应向直接主管或值班人员口头请假、申请三天以上一周以内假期者需提前一周申请申请一周以上假期和申请年假者需提前一个月申请员工请假3 天以上和请年假