通过职业规划脱颖而出的诀窍

1、经过职业规划崭露头角的窍门我们都想从公司众多同事中崭露头角，获取提高，但好多人老是很烦恼：为何我向来得不到老板的提携和重用?是老板看不到我的能力?仍是不以为我的这类能力对公司很重要?阿道是一家拥有千名职工的大公司的职员，他也向来为得不到提携和重用而烦恼。一天夜晚，他要到库房去拿东西，刚进库房，忽然停电了，四周乌黑黑，什么也看不见。他探索四周看有没有蜡烛没有，也没有找到其余用来照明的东西。正当他无能为力的时候，他所触动的一张音乐贺卡响了起来，陪伴着动听的声音，黑暗中有光明从纸片间漫溢出来。他翻开贺卡，立时眼前一片光明，在黑暗中竟然能看到四周的东西。过后，阿道想，这样一张几乎荒弃的贺卡，我们平常在

2、日光中或日光灯下只好看到它发出的轻微的光，更不用说照亮四周，没想到会在暗处派上大用处。那么自己是否是能够找到另一种门路实现自己的价值呢?阿道仿佛从这件事上获取了灵感，很快，他就从他所在的公司跳槽出来，加盟到一个只有几十人的小公司，并从市场部的一个一般职员开始做起。由于他已经累积了丰富的工作经验，加上优秀的素质，不久阿道就被提高为项目部的主任，此后，他又从主任的地点升任项目部经理。但是，他没有在这个地点上久留，又从这家公司跳槽到了另一家更合适自己的公司，并渐渐做到了经理的地点。此后，就是这位阿道，成了一家大公司的总经理。当他人讨教他成功的经验时，他说：我仅是一粒轻微的星火，假如我还有高妙的地方的

3、话，就是我懂得如何把自己放在一个合适的地点上，让轻微的灿烂眼一些罢了。我的成功经验就是在暗处发光。以为：“在暗处发光”就是发挥自己的优势，扬长避短。所谓“一枝独秀”，就是鹤在鸡群中才显得高人一筹。我们要把自己放在有竞争优势的地方，走开竞争强烈的地方，避开能手如云的环境。所谓“山中无老虎，猴子称霸王”，要想出类拔萃，我们就要找那些没有老虎的山头，为何必定要跟老虎去撕拼呢?那么我们能够如何“在暗处发光”呢?1、到业绩差的部门发光假如我们感觉老板老是看不到自己的成绩，自己向来得不到重用，能够考虑到业绩差的部门发展。有的部门业绩差，不是业绩提高不了，而是由于一些特别原由，比如：新建立的部门，刚开始业绩

4、自然不会太好。但只需我们以为有潜力，就能够抓住时机，主动请缨，这可能是我们光辉四射的时机，由于这时候老板简单看到我们的成绩。又如公司在偏僻地方的做事处、分公司，大家都不肯意去，特别是能力强，老板看到了自己的成绩、发展得好的同事，这就是我们去大大发光的时机。老板很赏识到公司最需要的地方去的职工，也会很注意他们的业绩。2、到小公司发光假如我们感觉在大公司不惹眼，很难崭露头角，能够考虑去小公司发展。大公司人材辈出，分工很细，“一个萝卜一个炕”，我们想同时在其他工作上发挥锻炼你的能力是很难的;小公司人不多，分工不是那么细，反而给我们多方面发挥锻炼的时机。老板也简单看到我们的成绩，发现我们的能力。同时，

5、中小公司就业时机多。在很多国家，包含中国，新增就业时机大多在中小公司。3、到小城市发光假如我们感觉在大城市竞争强烈，生活成本高，压力又大，能够考虑去中小城市发展。大家都往大城市挤，几百人、几千人竞争同一个职位。特别是应届毕业生，舆论都说此刻应届毕业生找工作很难，也号召应届毕业生不要眼睛只盯着上海、北京、广州、深圳等大城市，但这些大学生找工作仍旧很认地方，看工作地方是否是大城市，许多人甚至听闻是在大城市的工作就以为是好工作，假如自己找到中小城市的工作就感觉不如人，低人一等。其实，中小城市生活成本低，压力小，更适合生活，时机也许多。中国仍旧是以制造业为主，制造业就业时机多，大部分工厂都设在中小城市

6、或大城市的郊区。我有一个同学，八十年月末分派到广东的清远，清远偏居广东的最北边，当时很不发达。当时我们感觉很奇异他怎么愿意到那么偏僻的地方。但他是我们同学中最早做总经理的人。中国此刻还有好多地方人材很缺少，特别是欠发达地域，包含中国的西部地域。这些地方很需要人材，也很重视人材。4、从小行当发光假如我们感觉热点行业、热点职业竞争强烈，很难崭露头角，能够考虑从事小行当，不那么热点的行业，不那么起眼、不那么引人注意的职业。太多人追求热点行业、热点职业，因此常常是大家都往一条路上挤，千军万马过独木桥，因此才有了“网络泡沫”、“MBA泡沫”。我们常常忘了，市场是变化的，进大学时仍是人材欠缺的热门专业(如金融专业)，毕业时可能找工作都困难。这世界变化快，此刻的“热点”，可能很快就会变为“冷门”;此刻的“冷门”，可能就是此后的“热点”。选择职业跟经商、炒股票的道理同样，避开竞争过于强烈的行当，选“冷门”，选临时不那么起眼、不那么引人注意的职业，喝“头啖汤”。就算是斜阳家产，社会也很需要，也