关于教师面试备课准备和面试技巧

1、Word 关于教师面试备课准备和面试技巧 各区老师面试正在进行中，给大家共享一下面试方面的问题噢!在老师聘请面试中，备课应如何预备，以及老师面试有哪些技巧呢? 先聊备课的问题 1、备课时间细分化 假如给你30分钟的时间，让你写一篇文章，你确定也是迟疑很久才会下笔，所以说对于备课的时间，我们要合理的支配，更要详细到每一个点上面，我们就以30分钟为例，支配时间为10、15、5，前10分钟要预备好教案设计的部分，主要难度在于了解教案内容的学问点上面;中间15分钟为设计教案的过程，并对重难点进行一个解析，对于导入和活动设计支配在后面;后面5分钟尽可能把全部的内容串接起来，组织好语言，当然这只是参考时间

2、，但是这种做法可以提高备课进度，以便更好的掌握时间。 2、做检查并敏捷处理 在对备课的时间做了一个规划之后，其次是要预留出一些时间做一个检查，检查所用的时间比较短，但有几件事是必需要完成的，首先是教学内容的重难点有没有体现出来，最好做个标注，有的考生没有话说，是由于没有围围着重难点绽开，所以我们大部分的时间要围围着重难点来讲，对于时间肯定要有所掌握，对于后面的要求布置作业和总结小结的时候，假如时间不够的状况下，可以简洁带过。 3、在练习中把握时间节点做提示 在面试前，我们也要对时间有一个掌握，由于在实际考试中，考官往往会在最终一分钟才会题型考生，所以考生之所以讲不完是由于不知道自己讲到了哪里，

3、所以在练习的过程中肯定要把握好时间，这样才不至于到最终没有把学问点给讲完。 面试技巧 (一)奇妙展现语言亮点 语言表达力量是老师面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的学问和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺当进行，协调应试者与考官的沟通，使考官能够全面了解应试者的力量和素养。绝大多数的应试者往往会忽视对语言表达力量的训练，也很难学习到语言规范方面的学问，我们介绍一些面试实战中的语言技巧，来奇妙展现语言的亮点。 1.我字使用要奇妙 (1)削减我字的使用频率。心理学家告知我们，多数人既有展现自我的欲望又有不情愿做别人的观众的心态，因此在应试者痛快地使用我字的时候，考

4、官可能已经厌烦了。 (2)变单指的我为泛指的我们。 (3)使用我们的替代语，如大家等，以转移我们的语义积累作用。 (4)在符合语法的状况下省略主语我，如将我认为这是一次胜利的运作省略主语变为这是一次胜利的运作。 总之，除了在明确主体、担当责任的语义环境下，应慎用和巧用我字。 2. 发表看法的技巧 老师公开聘请面试中，针对某一教育问题，应试者能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可，应试者除了要具备真才实学以发表真知灼见外，也要把握表达自己观点的技巧，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。 (1)考官提问时请应试者留意听，抓住考官提问的

5、要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。 (2)保持与考官的准时沟通。发言时，肯定要亲密观看考官的反应;考官未听清晰，要准时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;假如考官流露出不耐烦的心情，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。 (3)不要固执己见，应当允许考官提出相反看法，并且虚心倾听，真诚请教。若经过争论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的看法(尽管实质上已经这样做了)，同时敬重考官的看法。 (4)当问题属于中性或不易引起争辩时，可直接坦率地提出自己的观点。 (5)当自己的观点不易被接受时，可以使用层层递推法和反证法。前者指先

6、从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点在考官们有充分的思想预备的前提下，以清楚的规律去推销你的观点。后者是指用相反的方法提出观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更简单。供应准确的信息支持自己的观点，当你供应了准确翔实的论据，而不是仅提自己的主见时，你的观点就简单被接受。 3. 做恰当的解释 在老师面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清晰，或者是阐释某件事的缘由，或者是将考官的误会准时澄清。解释本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要肯定的原则和技巧了。 (1

7、)解释的态度应端正。应试者在做解释时，不能由于考官要求你解释的问题太简洁而表现得不耐烦或自傲，许多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清晰你究竟懂多少。考官要求应试者解释某一问题，往往考查的就是应试者会不会解释。应试者也不能由于自己被误会或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释而感到委屈和不满。应试者在做解释时必需态度真诚，用富有情感的语言来说明问题。 (2)应适时收尾。当解释实在难以奏效时，应试者不必焦急，话不投机半句多。假如考官已经做了某个推断，应试者往往很难转变他的观点，这时转移话题是最好的解决方法。而应试者若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将应试者与考官的关系弄僵。

8、 (3)有理有据。解释其实就是阐明应试者的论点和论据。在你确凿的证据和肯定的规律推理的支持下，考官将很简单接受应试者的解释。 (4)实事求是。解释时若真实状况难以直言，请应试者不要查找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观缘由，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。应试者若有不便直说的或应试者不愿在考场表露的，可以照实向考官说明并恳求他们的谅解。 (5)担当责任。当应试者被要求解释自己过去工作学习中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，应试者最好勇于担当责任。请放心，对此考官不会只留意错误是谁造成的

9、，他们真正感爱好的是谁担当的责任并做了怎样的解释。在自己担当责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随便扩大。有的应试者误以为自己担当的责任越大，就表明自己的态度越恳切，这种误会后果会很严峻。有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂，不用解释。例如应试者迟到五分钟，除非有的确的理由，否则不要解释，恳切地向考官赔礼就可以了。 4. 注意面试语言的规律性 应试者的发言需简洁、精练，谈吐流利、清晰，以中心内容为线索，绽开发挥。应试者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，应试者可采纳结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清楚地绽开主

10、要内容。当然也要避开谈论冗长。 (1)避开表达模糊不清和前后歧义。面试回答中假如没有事先交代，不要使用简称或把一些名词进行简化，否则很简单让考官误会或使考官觉得模棱两可。 (2)前后指代清晰。口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，假如代词用得太多，考官难以依据上文来分清指代关系。尤其是他、她、它在口语中是分不清的，因此应试者在考场上为了避开指代不清造成的误会。 (3)避开使用语义模糊的词语或句式。有些词语本身就语义模糊，一些句式也是这样，如：可能、或许，假如必需做出结论的话等。 (4)不要随便省略主语。日常生活中我们的

11、口语可能很任凭，常常在谈话的双方都明白时省略主语，如：昨天去哪了?对方不会听不懂。但考场上即使双方都能理解的状况下，也最好不要随便省略主语。面试考场上应使用较正式的口语，尤其是必需留意对考官的称呼不能省略。 (5)可以在话题末尾做一个小结。对于一些时间、空间、规律结构不明显的叙述或较长的一段话，应试者可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清楚、完整的感觉。 (6)增加谈话的规律性。应试者可以多使用一些连接词，加强句与句之间的过渡接应，并突出规律关系。 5. 面试用语的禁忌 (1)自己和自己抢话也不让别人插话。有些应试者前一句话刚完，立刻又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的所以、

12、而等连接词，让自己的语言密不透风，难以让考官插话以做出适当的响应，例如某应试者这样说：我要说的就是这些所以换句话说。 (2)语言的反复追加。当应试者说话时反复重复某一句话或常常补充前面的话，就会令考官烦躁了。 (3)确定性的两个极端。语义的确定性应适时而定，有些应试者形成一种语言习惯，常常使用肯定确定或很不确定的词语。例如一些应试者总是说：确定是肯定是当然了，另一些应试者却老把或许、可能、也许、差不多、还可以吧等挂在嘴边。这两种状况都应当避开。 (4)语言呆板，重复使用某种句式或词语。假如应试者回答每一个问题都像学校生解问答题一样：由于所以那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。应试者应尽可能地

13、变换句式，使用同义词或近义词等。如由于就可以在不同的地方换用：因此、由于、由于这个缘由、之所以是由于等等。 (5)不要任凭扩大指代范围。有的应试者常常使用众所周知、正如每一个人了解的那样等话语，好像面试考场应当加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理：我就不知道。 (6)去掉口头禅和伴随动作。一个人的语言形象也可能带着一些反复使用的口头禅那个、然后等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。这些都是应当去掉的。 (二)恰当运用无声语言 无声语言无声胜有声的形体语言。除了讲话以外，无声语言也是重要的沟通手段，心理学的讨论表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取

14、决于非语言沟通。非语言沟通的重要性可想而知。在面试中，恰当使用无声语言沟通，将为你带来事半功倍的效果。 无声语言主要有：目光语、面部语、身势语、手势语、服饰语等，通过仪表、姿势、神情、动作来传递信息，它们在面试交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败特别关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部适当微笑，就显现出应试者的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出应试者有学问、有修养等独特魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，提高应试者的竞争力量。 1. 眼睛是心灵的窗户 面试一开头就要留心自己的身体语言，特殊是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试官身上，在不言之中，呈现出自信及对对方的敬重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出才智、自信以及对职业的憧憬和热忱。留意眼神的沟通，这不仅是相互敬重的表示，也可以更好地猎取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应当是：礼貌地正视对方，凝视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;假如有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示敬重。 2. 微笑的表情有亲和力 微笑是自信的第一步，也能为你消退紧急。面试时要面带微笑，亲切和气、虚心虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百地提升你的外部形象，改善