骨科工作计划

1、骨科工作计划骨科工作计划四篇时光在流逝，从不停歇，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来 临，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！什么样的计划才是有效 的呢？下面是我为大家收集的骨科工作计划 4篇，欢迎大家分享。骨科工作计划篇120 xx年，骨科门诊将坚持以病人为中心的服务理念，以加强护 理服务、护理管理及感染管理为抓手，以一提高、双强化及三优化为 主要途径，即不断提高服务质量，强化护理质量及专业培训，优化专 业素质、服务态度及服务流程，达到全年医护零意外及病人满意率达 到95%U上的工作目标。一、加强护理服务建设（一）优化服务理念培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的需要作为第一 需要，把

2、病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加 强主动服务意识、质量意识及安全意识，在进一步规范护理操作的基 础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安 全、有效。注重收集护理服务需求信息，获取病人的需求及反馈信息， 经常听取医生的意见，及时提出改进措施，对护士工作给予激励，调 动她们的工作积极性，从思想上行动上作到真正的主动服务。 把用心 服务，创造感动的服务理念运用到实际工作中。第1页共12页（二）优化服务措施1.以三好一满意为抓手，为方便患者就医，要求护理人员提前十 五分钟上岗，方便了患者就医，缩短了患者排队等候时间。2,认真做好普通门诊和专家门诊的日常管理工作，

3、 指导护士及时 协调和妥善处理特发情况。3.及时化解医患矛盾，对有需要帮助的病人，想方设法提供方便， 坚决做到零投诉。4,认真做好门诊的室内、外环境卫生，积极为患者营造干净、舒 适的就诊环境。5.为患者提供亲情服务，加强与病人沟通，对于有特殊要求的病 人，要尽力满足特殊需求；对于因不可抗拒力原因错过预约时间的病 人，提供绿色通道，务求让每一名病人都能感受到骨科门诊优质的护 理服务。二、加强护理管理建设（一）护理人力资源管理1.建立紧急护理人力资源调配制度，加强对休假、轮休人员管理, 试行轮休备班模式，即轮休人员肩负勤务备班职责，可作为补充医护 力量应付突发情况。2,落实护理人员在职继续教育培训

4、和考评，鼓励在岗人员进修， 保障在职进修人员学习时间，不断提高科室整体护理水平。3.对重点员工的管理，如轮转护士及新入科护士等，对她们进行 法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，同时指定有临床经验、第2页共12页 责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养沟通技巧、临床操作 技能等。（二）护理质量管理1,依据院部体系文件与基础护理服务工作规范、常用临床护 理技术服务规范等规范护理行为，优质护理服务落实到位。患者与 医护人员满意度高。护理人员掌握优质护理服务的目标和内涵， 掌握 率达到100%.有危重患者护理常规，密切观察患者的生命体征和病情变化， 护理措施到位，患者安全措施有效，记录规范。

5、.执行查对制度，能遵照医嘱正确提供护理服务，及时观察、了 解患者反应。.保障仪器、设备和抢救物品的有效使用。护理人员按照使用制 度与操作规程熟练使用输液泵、注射泵、监护仪、心电图机、吸引器 等常用仪器和抢救设备。对使用中可能出现的意外情况有处理预案及 措施。（三）护理安全管理.确立查对制度，识别患者身份。在诊疗活动中，严格执行查对 制度，至少同时使用患者姓名、病人号两项核对患者身份，确保对正 确的患者实施正确的诊疗、操作。.对于顾客临床护理常见突发情况及并发症，要制定护理操作及 处理规范，以制度保障安全，杜绝医疗事故。.主动报告护理安全（不良）事件与隐患信息的制度，改进措施第3页共12页到位。

6、护理人员对护理安全（不良）事件报告制度的掌握率达到100% （四）不断提高护理人员专业素质.加强专科建设，提高护理人员专业素质，定期组织专科理论、 操作考核，提高护士处理问题能力。.鼓励及带领护士撰写论文，积极参加各种学术活动，掌握医护 领域前沿信息，学习新技术、新项目，不断提高专业理论水平。.配合护理部，建立护士规范化培训制度。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯，不断 自我增值，从而整体提高骨科整体业务水平。三、加强医院感染管理建设（一）要求护理人员在临床诊疗活动中严格遵循手卫生相关要求，手卫生正确率达100%手卫生依从性95%洗手正确率90% （二） 凡接触血液、

7、体液、分泌物、排泄物等物质以及被其污染的物品时必须戴手套。医护人员对职业防护和职业暴露处置掌握率达到100%（三）组织全科护士学习医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则和艾滋病防护条例，制定职业暴露报告制度、职业 暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。骨科工作计划篇2工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时， 都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时 间长短之分，而且有范围大小之别。第4页共12页1、不断总结，提高护理质量，增加病人满意度每月召开一次护办会，每位护士汇报工作情况与感想。 每

8、月进行 病人满意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意见和建议。对存在的问题及时反馈，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的 满意度。2、加强患者健康教育由责任护士做每天根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮 食、疾病的自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，对患 者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。3、护士实行绩效分配分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。分配依据：病人满意度、工作的时间、存在的风险、护理质量、责任心。骨科工作计划篇3在医院领导和院区各级领导的正确指导下， 在院区各功能科室和 临床科室的大力支持及配合下，20 xx年围绕“三好一满意”、“抗菌药物专

9、项整治”、“控制医疗费用不合理增长”及创新手术方案、 缩短住院时间、加快床位周转等工作全面深入展开，不断解放思想， 更新观念，严格管理，围绕20 xx年综合管理目标，本着完善医院管 理制度、加强医疗质量管理，防范医疗安全、提高自身专业水平，抓 好医学继续教育，提高综合管理指标，使我科医疗工作再上新台阶， 20 xx年制定如下工作计划：第5页共12页一、坚决贯彻执行医院各项规章制度，明确管理责任，保障各项 工作制度的有效落实(1)根据科室现行工作模式，继续完善科室各级人员的各班工 作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，认真履行。在科室实 行科主任一主治医师一住院医师三级轮换管理体系，层层把关

10、，切实保障医院制度、职责及流程的准确落实，提高医疗质量，密切医患关 系，保障医疗安全。(2)和医院签署20 xx年综合目标管理责任书，按照医院要求， 认真履行综合目标管理责任书的具体内容， 实行目标管理责任制，严 格管理，严格执行，加强过程管理和环节控制，顺利完成各项工作指 标。二、强化自身学习，加强自身管理能力，提高医疗质量，保障科 室顺利发展(1)在王一农主任的带领及指导下，沿着 20 xx年学习模式的改 革，继续做好每周一查房后的业务学习，由科室主治医师、住院 医师轮流进行，主任、副主任详加指导，并进行科室疑难病例讨论， 把握病情，制定手术方案，讨论手术流程。(2)本着“以病人为中心，提

11、升医疗服务质量”的服务思想， 在工作中对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐 心，且对病人多解释，多安慰，多理解，多温暖，多帮助，提升科室 服务质量，密切医患关系，促进医疗质量。(3)科室成立质控小组，建立切实可行的质量控制方案和定期第6页共12页效果评价制度，使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项工作得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。(4)教育医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全科室各项规章制度，不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的落实情况。 结合 工作中存在的问题持续改进并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺 陷责任追究制，教育医务人员将医疗安全放在首位。(5)加强医疗

12、文书的管理，使医疗文书标准化、规范化、明细化。定期抽查，对不足之处晨会及时反馈，在电子病历的开展下，做 好时效性、准确性、及时性的书写质量，确保病历的完整性。三、强化自身学习，提升专业水平，做好继续教育(1)随着老龄社会的深入，骨质疏松也逐渐成为困扰老年人口生活质量的重要目标之一，在脊柱病人相对较多的情况下，继续做好 骨质疏松骨病的治疗，建立随访档案，为科研资料做好收集工作。(2)为了提高医疗质量，计划20 xx年继续派科室12名骨干 人员到北京、四川等著名医院进修学习，重点进修脊柱、关节。(3) 20 xx年继续举办一次脊柱研讨会，继续邀请全国脊柱专业之名教授前来我院交流学习，并保持合作。(

13、4)根据科室现有人员的结构层次实行分层次培训，住院医师要结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的培养， 熟练掌握专业技 术，参与科研立项，能解决较复杂的疑难病症；主治医师要紧密结合 自己的专业，通过自学、脱产学习、医院培训自觉严格的补充，增长 本专业技术的新理论、新技术、新方法；副主任及主任医师要严把质第7页共12页量关，引导低年资技术人员的全面发展，想方设法提高专业团对的业 务素质。(5)认真对待医院培训中心组织的各种培训，尤其是住院医师 规范化培训和专科医师培训，培养高级的骨科后备人才，继续鼓励科 室医护人员踊跃投稿，尤其是一年一度的骨科 CO秋会，踊跃发言， 不断充实自身视野，提高自身专业

14、水平。(6)重视科研培训，加大科研力量，灌输科研意识，继续做好 科研立项的申报及论文的撰写，使骨二科走在医院的前列，为科室和 个人赢得荣誉。四、严格教学管理(1)教学人员构成：20 xx年在医院领导的大力支持下，我科新 调入1名研究生关涛，目前科室医师共有14名，其中主任医师2名, 副主任医师2名，主治医师4名，住院医师4名，规陪生1名，在读 研究生1名，其中我科王一农主任为宁夏医科大学硕士研究生导师， 副教授职称，享受自治区“ 313”及政府特贴。(2)结合科室小组构成及职称情况，成立教学小组及总带教， 科主任亲自把关，以认真负责的态度完成教学任务。(3)加强对教学实施过程的量化监控，充分调

15、动带教人员的积 极性，有计划地加强带教师资培养；将教学工作纳入质控范畴，确保 教学质量。(4)科室定期对进修、实习同学安排专科知识讲座及三级查房， 每天查房结合病人情况进行相关提问并学习， 督促学生利用业余时间第8页共12页努力学习，出科前进行理论及技能考核，并完成相关病历书写。(5)督促指导已完成科研立项人员的课题结题工作。五、以身作则，抓好医疗安全管理(1)对全科医护人员进行医疗安全教育及相关法律法规的学习， 依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，定期举办医疗纠纷防 范及处理讲座、培训、考试。(2)加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，严格执行医 疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度，从

16、其它医院发生的医疗事 故及纠纷中总结经验，不断进取。(3)从控制医疗缺陷入手，强化疑难、医源性损伤、特殊、危 重、严重并发症、存在纠纷隐患的病人随时上报科主任。(4)科室定期召开医疗安全会议，通报科室存在的安全隐患， 总结经验，杜绝医疗纠纷及事故的.发生。六、工作设想1、开展脊柱微创、椎间孔镜的治疗及研究；2、成立骨科康复中心，培养骨科专业康复锻炼师及伤口换药师；3、继续派科室骨干人员到北京、四川等著名医院进修学习；4、探讨骨质疏松治疗的实效方法，做好综合管理，创新骨质疏松锻炼，做好患者的诊治及随访，为科研打下基础；5、创建无痛病房，做到无痛管理，营造良好就医氛围；6、购买骨科康复器械，如红外

17、线治疗仪，空气循环机等提高科室经济收入；7、创建骨科监护室，将护办室对面病房改建成监护病房，当日第9页共12页 手术患者由专门医护人员治疗护理，提高医疗质量，提升患者满意度。在辛勤的工作中，我们走过了 20 xx年，本着“以病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，同时 20 xx年对骨二科全 体医护人员来说，更大的是喜悦，在保证医疗质量的同时，顺利完成 了 20 xx年综合目标，希望在20 xx年，我们骨二科在做好医疗质量和 医疗安全的管理下，提升科教研能力，强化“三基”培训，继续超额 圆满完成各项综合目标管理任务。骨科工作计划篇4在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出

18、了更高 的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度， 加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体 目标，骨科制定工作计划如下：一、突出专科特色，打造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置， 走 专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。 科内重点培养2名责任护 士对病人进行功能锻炼指导工作。进一步完善功能锻炼指导的手段和 方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果。准备在xx年制定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能 锻炼的意义和方法。二、抓好质量管理。针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把 以“

19、病人为中”的人文护理理念融入实际具体的工作细节。第10页共12页2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个 护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量 的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。三、进行规范化培训。配合护理部，建立护土规范化培训。不同年资、能力的护士进行 不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的 学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有 经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一 起讨论，共同解决问题。3、每天进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月 进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新