公司请休假管理作业指引模版

1、 请休假管理作业指引编制日期审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人流程概况流程目的为使员工保持良好的精神和体力状态，让员工在正常的工作时间里更加精力充沛地做好工作， 同时也使请假作业规范化。适用范围公司所有员工定义因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者参与中心主要职责综合管理中心审核新城市公司部门经理助理级以下员工的请假事项；审核项目公司经营班子的请假事项，备案新城市公司经营班子的请假事项。综合管理部审核项目公司部门经理助理级以下员工的请假事项；项目公司领导分管领导审核、公司总经理审批部门经理助理及以上员工（经营班子除外）的请假事项

2、以及部门经理助理以下员工3天以上的请假事项；公司总经理审核分管领导的请假事项；业务分管领导审核、综合管理部分管领导审批部门经理助理以下员工3天以下的请假事项。公司领导分管领导审核、公司总经理审批部门经理助理及以上员工（经营班子除外）的请假事项以及部门经理助理以下员工3天以上的请假事项；公司总经理审核分管领导的请假事项；业务分管领导审核、综合管理中心分管领导审批部门经理助理以下员工3天以下的请假事项。工作程序：假别事假：员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事假天数 (如无特殊情况)一般不得超过 20 天，超过者不予核假。病假所有在职员工每月可享有一次(限 1 天内)有

3、薪病假须提供指定医院休息证明， 但需扣除当月全勤奖；超过则扣薪。工伤假员工因公受伤须由直属主管当日填写工伤报告书 ，办理请假手续，由权责主管依医院诊断结果核给有薪工伤假婚假入职满一年之员工且符合法定结婚年龄者(男:22 女:20)， 提供婚姻证明(自结婚登 记日内三个月有效)可申请 7 天有薪婚假必须连休。产假入职满一年之员工生产时可申请 3 个月有薪产假包含节假日，须连休，休产假员工休假期间按员工固定工资数计发；未满一年者则为无薪休假(3 个月)请产假员工必须提前三十天提出申请，并附医院及当地相关证明(结婚证、准生证等)， 若无证明则交相关政府部门处理。丧假入职满一年之员工，一等亲死亡(父母

4、、配偶、子女为一等亲)可申请7天丧假； 二等亲死亡(祖父母，外祖父母、公婆、直系兄弟姐妹为二等亲)可申请 3 天丧假。公假因公未能出勤者(如出差等)， 必须前一日提出申请经部门最高主管同意， 超过三天 者须经公司最高主管核准。年休假 为公司服务满一年(含)以上的员工享受有薪年休假，休假期间按员工固定工资计 发，年休假最小单位为 1 天(不足1天按一天计算)；满一年后，于次年元月 1 日开 始年假。 请假办理 所有人员请假应事先填写员工请假卡，并呈请权责主管核准，办理完请假手续后请假方可生效。未经准假而擅离职守或续假未准而缺勤者，均以旷工论处除因临时急病或重大事故经证明属实，可先口头请假，并于会

5、公司两天内补核请假手续外，否则按缺勤处理。 所有人员因私人原因需离开工作岗位者，亦须事先填写员工请假卡 ，并按相关规定办理完手续后方可离开；如因公需离位1小时以内者，可向部门主管申请离位后方可离开，并由部门相关人员记录离位状况。所有人员请假均应书明理由，如假由不充分、绩效不佳或有碍工作时，部门负责人斟酌情形不予准假，或缩短假期，或令其改期。 请假核决权限 新城市公司：部门经理助理及以上员工，经新城市公司分管领导审核后，由公司总经理审批，同时报备综合管理中心；其他员工：3天以上，经业务分管领导审核后，报综合管理中心及其分管领导审核，由新城市公司总经理审批；3天及以内，3天以上，经业务分管领导审核后，报综合管理中心审核，由综合管理中心分管领导审批；项目公司经营班子：报新城市公司综合管理中心及其分管领导审核，由新城市公司总经理审批；部门经理助理及以上员工，经分管领导审核后，由公司总经理审批，同时报备综合管理部；b)其他员工：3天以上