中层执行力培训心得体会(3篇)

1、中层执行力培训心得体会（3）中层执行力培训心得体会（3）从某件事情上得到收获以后，是很好的记录方式，这样我们可以养成良好的总结方法。那么要如何写呢？以下是精心的中层执行力培训心得体会，希望对大家有所帮助。这几天集团组织了汪文辉老师的团队修炼及终端销售培训讲座。现结合自己的本职工作谈三点感受。首先学会沟通交流，自觉维护团结，是加强团队建立的重要保证。虑问题。谅解对方当时的心境和难处。反省自身存在的缺乏和问 题，把双方的矛盾和问题想得简单化。防止复杂化，力争大事化 盾纠纷。其次，主动沟通。沟通交流是消除矛盾隔膜的有效方法，要敢于放下架子。主动找别人谈心，解释情况，甚至主动抱歉也无妨。第三，平时要严

2、以律己，宽以待人，在工作当中，要严格与职人玫瑰。手留余香对待同事要常存关爱、宽容之心，做到真诚待 过。遭报复一觉不过，以自己的实际言行赢得工友们的尊重。所有成员在工作中做到有分工有协作。可以互相支持，是加强团队建立的关键所在。首先，要发扬团队的协作精神。协作精神是团队精神的重要内涵，团队每位成员在日常工作中。要正确处理好大局工作与分管工作的关系，处理好本职工作与其他工作的关系。在做好本职工作的同时，加强与其他成员的配合协作。实在将分工与协作有机结合起来，积极营造良好的团队协作气氛。其次，强化成员间的支持和配合。工作头绪多、任务重。工作中经常出现难以应对的场面，出现失误和纰漏也在所难免。因此，

3、在日常工作中要积极主动配合同事们的工作，借用先前的一句话叫互相补台、共同上台；互相拆台，共同下台。企业文化包括企业统一的经营理念。员工良好的职业责任，充满活力活力的管理机制适应市场的业务创新才能。甘苦与共的坚强团队精神，丰富多彩的业余文化活动等。企业文化是企业精神的集中表达，企业形象的集中展示。加强企业文化建立的过程是一个组织调发开工知识和智力资 用。通过这次学习，我作为铁矿一名中层干部，应以铁矿为家。形成合力，发挥先锋模范作用，不断改良工作思路和方法。明确树立效劳意识，用理论创新来推开工作创新，为实现我县钢铁业更大跨越，更快开展奉献自己的力量。作为一名公司中层的作用。中层就是夹层，就像三明治

4、中间的夹 得尤为重要。什么是执行力呢？所谓执行力就是把方案、方案变成现实操作的才能，它不是单一的素质，而是多种素质、才能结合的表现。在学习之前请大家先想想，在三国演义中，哪位将领是最出色的中层执行者，哪位是最失败的中层执行者？哪位又是最灵敏变通的中层执行者呢？先不要答复，到最后我们一起讨论一下。要提升管理。而提升管理，除了要有好的决策班子、好的开展战 那么中层管理者要进步执行力，在工作中至少需具备两种才 几方面来着眼：要正确理解公司和指导的理念，做好一个传播者。中层管理者在接到指导工作指示时，一定要正确理解指导的意图和初衷，不能不懂装懂，要把正确的理念灌输到下属中去。否那么将会出现企业的决策方

5、案在执行的过程当中，标准渐渐降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远，从而背离了指导的意图和目的。作为一个中层干部，不能只靠说，要靠做，必须身先士卒、百折不挠，以自己的人格魅力树形象，无论是遵章守纪，还是公司布置任务的完成，都要起到表率作用，打铁先要自身硬。只有让手下员工心悦诚服，你才有说服力，你说的话，别人才会听，才谈得上执行力。主动积极、雷厉风行是中层干部的工作作风。中层干部忌讳办事拖拉，“雷声大，雨点小”。不能患得患失，畏难发愁，避重就轻，敷衍塞责。不能事事等指导交待，应主动地去完成自己该做的事。中层主动，下面员工才能主动，整个部门工作就会主动。工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对

6、要做的工作不能敷衍，要认真去办。要想作到位，必须做到：头脑到位多考虑如何做好工作的方式方法，嘴巴到位管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时催促，眼睛到位及时发现问题，及时解决，耳朵到位及时理解广阔下属员工对工作的意见和建议，腿脚到位 经常深化最基层，理解情况。工作到位就是最好的执行力。中层干部应凡事不讲借口，遵守职责。“借口”的本质是推卸责任，在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，表达了一个人本谈不上执行力。不讲任何借口，看似无情，但是它表达的是一种负责、敬业的精神，一种服从、老实的态度，一种完美的执行才 能。相尊重，互相鼓励，多看别人的优点，接纳或好心提醒别人的缺 乏。各部门之间应各司其职，补

7、位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做。只有这样，自己的执行力才会进步。公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。作为中层干部要公平公正对待下属的工作业绩、表现，解人之难、记人之功，通过正面鼓励，引导员工往前跑，通过负面鼓励，推着员工往前走。工作中要对事不对人，要一视同仁。想问题、办事情，都要从大局出发，公正正派、是非清楚、一身正气；能坚持原那么、坚持正义、牢记职责和使命，这样才能激发员工的工作热情和创造力，才能树立正气，继而进步执行力。企业是我“家”，所以，我应该为家而奋斗，做的义无反顾， 不犹豫，不彷徨！因为，抛开国

8、家利益这个大的方面不说，作为一个企业员工，只有正确摆正自己的位置，关心和保护企业的一切， 事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业员工。假设连一个合格的企业员工都做不到，当然是做不好工作的。所以，我作为公司一名管理层员工，更要为自己定好位。要时时有把公司当成家的想法。并且站在家庭成员的主角心态上，认真负责地做好各项工作，与所有成员风雨同舟，齐心协力划好企业这只大船。做为一个优秀的管理者，首先要明白：完美的团队，不是个人创造的，是团队里每一个成员从齐心协力创造的。要不，怎么会有“团结就是力量

9、”之说呢？在我以前的工作经历中，这句话也时时响在耳边，但好似仅仅是企业一个，而没有去深化和发挥。虽然，古有“人心齐，泰ft复杂化，所以，很多时候这句话在企业执行的过程中只是一句空 话。通过这次培训，让我明白：（1）在一个团队中，只有每人成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目的的根底上协调一致，才能发挥团队的整体威力， 产生整体大于各局部之和的协调效应。（2）假设团队建立中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性， 进而影响团队整体的威力与战斗力。一个人的才能再强大，也敌不过千军万马的威力。所以，在今建立成为一个高效精干的优秀团队，为企业，同时也为自己创造更多的经济价值

10、。勇于承当责任。一个员工要勇于负责，也只有勇于承当责着本应属于你的煎熬，你的良心何在？当真相最终摆在面前的时 候，你颜面何存？面对千夫所指，你尊严又何在？要解决的是责任和问题本身，而不是推卸。假设事实本身是我的 的提升，同事的敬仰与尊重。从长远的角度上来说，我将会获取更多的回报，无论前途还是金钱。制一切困难、应对一切挑战、做好一切工作的前提条件。事业心、责任感，深化来说就是一种工作态度。有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作效果。所以，今后的工作中，我会紧紧围绕这两点开展自己的工作， 不管遇到什么困难，都以强烈的事业心和责任感，攻坚克难，变压力为动力，化挑战

11、为机遇，不给自己找借口，留余地，确保公司指导下达的各项任务顺利完成。拼命干，玩命干，干出了成效，干出了程度，让指导觉得把我放在这个工作岗位是最适宜不过的人选， 让同事觉得我的收入与我的才能和付出是成正比的，没有一丝妒忌与不服的眼神。削企业的员工。这话听起来很恐惧，让人很寒心，但仔细想来确实如此。企业提供应员工广阔的平台，假设我们在执行任务的过程 中，只知道地机械工作，根本达不到企业要求创造价值的结果，反之，企业还给他发放工资，这样的员工不是在剥削企业，那是在干什么。所以，这使我深深认识到，在企业，结果远比过程重要，尽管你在过程中，或许消耗了大量的人力物力，有了无数的苦劳，但假设没有到达企业想要

12、的结果要求，就是一个失败者。市场经济本身就很残酷，优胜劣汰是规律，没有一个企业会因为你劳苦而给予优惠，他们只会给那些功高的人赋予价值。写到这，我有了一种深深的紧迫感，如今要做的，就是要努力创造价值，给企业创造价值，给企业一个好结果，从而可以提升自己的价值，展现自己的价值，最后，给自己也是一个好结果。的前提是付出，没有付出哪有回报。而一个优秀的企业，自然会因为你所创造的价值给与一定的回报。假设知道要想出人头地，就得辛苦付出。这正如一首歌里所唱： “世上自有公正，付出才有回报。”它唱出了生活的哲理。所以，通过这次学习，我进一步深化理解了“付出才有回报” 的含义，那就是：回报是由自己的付出换来的！只

13、有把“付出才有回报”的指导思想带到每天的工作中去，企业才会付与你更多的回报。就像吃饭一样重要。不学习就没有足够的营养和前进的动力，就会“眼花”、“腿软”、“脊梁弯”，就注定要落伍落伍，甚至惨遭淘汰的。小时之外，给自己追加一个任务，那就是加强管理知识方面的学 在实际工作中的创意和创新成果就才会越来越多。成败一书，感觉到在充满竞争的今天，如何做好工作，关键在于是否抓住了一个“小”字。因为，假设每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。在此问题上，我发现自己的工作在“小”字上做得很差。怎么有此说呢？-我从来就是个自信心十足的人，不管在校门还是进入社会，勤奋好学，积极上进，心态

14、阳光，练就了我的综合才能，所以，所到的每一个单位，几乎都能受到指导的提拔与器重。所以， 每一天，面对指导交待的工作，我总是会乐此不疲去做。但就在这些乐此不疲的工作里，我知道自己有一个致命的缺点，那就是不注重细节，老是出现犯粗心的缺点，甚至粗心到有时交给指导的文件里，一个很简单的字也会成错别字。指导的无数次提醒，也让我惭愧万分。我想，通过这次培训，我一定要认真把这个缺点改掉，否那么，对不起指导的器重不说，继续下去，严重的还会给企业造成不可损失。这点上，我真诚地希望公司里所有的员工，都能对我进展严格监视，让我彻底改掉这个缺点。因为，生活中无处不在昭示着这样一个道理：要想获得最后的成功，就要注重每一样小事，即细节决定成败！这次培训为我在今后的工作执行力度，及自身的开展指明了方向。所以，在此，请允许我对公司指导说几句发自肺腑感谢话语： 感谢你，我的指导！让我走进来成为这个大家庭的一员，与大家一起相依相融！感谢你，我的指导，给我搭建这么好一个平台，让我成为你的下属，有幸在你的门下学习！感谢你，我的指导，给我一个管理者的岗位，让我有时机充分发挥和展示自己！感谢你，我的指导，给我这么好个