技术研发部岗位职责

1、-. z.注：1.此份为实行文件，该方案负责人为技术研发部经理，主要职责是维护该方案的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2.文件在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉歌瑞姆参谋许教师指导；3文件在运行过程中假设同前期文件有冲突时，一律依本文件执行。文件修改一览表版本新发行/修改内容制定/修改日期制定/修改人辅导教师A/1新发行2017年5月11日许宗前评审会签栏人力资源部业务部技术研发部方案物控部制造部品质部财务部歌瑞姆工程负责人恒辉隆公司总经理部门名称技术研发部部门负责人经理直属领导总经理部门结构部门编制序号岗位名称定编人数实际人数备注序号岗位名称定编人数实际人数备注1经理15工

2、程组组长12设计组组长16IE工程师13机电设计师17电气工程师14电气设计师1部门编制总人数7人部门主要职能主导产品的设计；分值工艺参数的制定与完善；负责产品BOM表制作、修正与完善；负责产品工艺路线图制作；负责检验标准的制定和完善；负责作业指导书的制定与确认；负责产品装配的制定和完善；负责新产品说明会的组织与召开；负责新产品的试产指导与评估负责产品工艺资料的录入、修正与完善确认；负责生产线产品工艺改善、评估、提报；负责本部门本钱、费用的控制；完成上级交办的其他目标、任务。一、根本资料岗位名称技术研发部经理岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别管理岗直

3、属上级副总经理职位等级管理级二、岗位概述:负责研发部部门的规划，制度的推行与执行；产品的设计，标准资料的建立与完善，工艺资料变更，生产工艺改善及工程改造评估。负责部门的费用控制、管理本部团队、完善技术方案、更新技术资料、解决生产异常问题、提升产品的竞争优势。三、岗位关系图直接上级工作关系本岗位内部各部门直接下级外部供给商及国家质量管理部门四、岗位职责职责要点具体工作内容组织建立1根据公司开展战略，协助副总经理制定技术研发战略规划制订、完善技术研发管理制度如新产品设计流程，新产品工艺制作流程、产品资料建立流程；材料清单、标准工时、产品报价等、操作流程及相关表格表单，并监视执行。3定期组织举办研发

4、工程人员技能、素质技能培训4组织工程研发人员进展技术交流5组织研究机械先进技术，形成技术积累统筹新产品设计方案，保障新产品上市进度新产品研发设计方案的制定与规划新产品开发方案的制定新产品外观、功能构造设计图的评定与确认跟踪掌控新产品开发进度，确保新产品正常上市质量管理对新产品开发物料的检测报告进展评估确认新产品功能、性能检查确认，确保新产品品质符合国家国际标准本钱控制对新产品物料本钱进展控制对新产品维修、保养的本钱的控制建立新产品开发费用预算机制部门协作加强与各部门的合作关系，建立与各部门的沟通渠道，确保信息畅通。监视做好模具的维护与保养资料的建立与完善建立完善产品设计图建立完善产品材料清单建

5、立完善工艺流程图建立完善作业指导书建立完善检验指导书建立完善产品装配流程图技术支持督导产前说明会的召开产品专利申请及资料的准备。主导新产品试产技术指导绩效考核负责部门管理、员工的绩效考核指标数据的建立、收集、汇总及评定核心资料管理与*1建立技术资料管理制度、控制技术资料的发放措施2监视、落实部门研发技术*协议的签订3建立技术资料管理档案，制定专人管理方法其他工作1) 完成上级领导临时交办的其他工作任务。五、任职资格1、学历及专业背景要求含*书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业设计类相关专业2、经历要求8年以上机电设计工作经历，从事研发部经理或同等职称3年以上。3、技能要求3.1根本技能:

6、熟练操作电脑办公软件、CAD、三维绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力；3.2业务技能:熟悉技术研发管理各个模块；3.3管理技能:具有较强组织协调、沟通能力、谈判技巧、领导能力和解决问题的能力。4、其它要求4.1 年龄区间：32周岁以上4.2性别要求男、女不限4.3 安康要求身体安康，无重大疾病4.4工作态度细心、富有激情，坚持原则4.5 性格特征要求多血质：有毅力、积极热情、善于交际、思维敏捷一、根本资料岗位名称设计组长岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别管理岗直属上级经理职位等级管理级二、岗位概述:负责新产品研发、样机制作跟进，新产品产前说明

7、会的召开、新产品试产评估报告的建立及生产异常的跟进与处理。三、岗位关系图直接上级工作关系本岗位内部各部门直接下级外部无四、岗位职责职责要点具体工作内容1.组织建立1按照上级的规划制定新产品研发日周方案2提前按方案制定样品设计、制作目标2.新产品开发设计1负责新产品外观构造图纸的设计初审工作2负责新产品功能构造图纸的设计初审工作3监视新产品性能的检测工作4生产技术支持1执行落实召开新产品产前说明会2执行新产品品质管理要点生产作业要点阐述3协助处理生产异常4督导工程资料的修改及变更执行5.技术资料的建立与管控1指导建立新产品材料清单BOM表2指导建立新产品作业指导书3指导建立产品工艺路线图4指导建

8、立品质管理标准生产作业标准6.完成公司交办的其他工作1协助部门经理做好培训方案和绩效评价工作2) 完成设计临时交办的其他工作任务。五、任职资格1、学历及专业背景要求含*书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经历要求三年以上机电设计、制作工作经历，从事研发设计同等职称3年以上。3、技能要求3.1根本技能:熟练操作CAD、三维设计绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力；3.2业务技能:熟悉机电技术研发设计管理的操作流程；3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。4、其它要求4.1 年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3 安康要求身体安康，无重大疾病4.4工作态度细心

9、、富有激情，坚持原则一、根本资料岗位名称机电设计师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别管理岗直属上级组长职位等级管理级二、岗位概述:负责新产品机电研发设计，新产品产前说明会的召开、新产品试产评估报告的建立及生产异常的跟进与处理。三、岗位关系图直接上级工作关系本岗位内部各部门直接下级外部无四、岗位职责职责要点具体工作内容1.工作方案1按照部门的方案制定新产品研发设计日方案；2.新产品开发设计1负责新产品机电外观构造图纸的设计；2负责新产品机电功能构造图纸的设计；3监视新产品机电性能的检测工作；4生产技术支持1执行落实召开新产品产前说明会；2执行新产品机电

10、品质管理要点生产作业要点阐述；3协助处理机电生产异常；4负责机电工程资料的修改及变更执行；5.技术资料的建立与管控1负责建立新产品机电设备材料清单BOM表；2负责指导建立机电设备作业指导书；3负责建立机电设备工艺路线图；4指导建立机电设备品质管理标准生产作业标准；6.完成公司交办的其他工作1协助部门经理做好培训方案和绩效评价工作；2) 完成设计临时交办的其他工作任务。五、任职资格1、学历及专业背景要求含*书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经历要求三年以上机电设计、制作工作经历。3、技能要求3.1根本技能:熟练操作CAD、三维设计绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力；

11、3.2业务技能:熟悉机电技术研发设计管理的操作流程；3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。4、其它要求4.1 年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3 安康要求身体安康，无重大疾病4.4工作态度细心、富有激情，坚持原则一、根本资料岗位名称电气设计师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别管理岗直属上级组长职位等级管理级二、岗位概述:负责新产品电气研发设计、样机制作跟进，新产品产前说明会的召开、新产品试产评估报告的建立及生产异常的跟进与处理。三、岗位关系图直接上级工作关系本岗位内部各部门直接下级外部无四、岗位职责职责要点具体工作内容1.工作方案1

12、按照部门的方案制定新产品研发设计日方案；2.新产品开发设计1负责新产品电气设备外观构造图纸的设计；2负责新产品电气功能构造图纸的设计；3监视新产品电气性能的检测工作4生产技术支持1执行落实召开电气设备新产品产前说明会2执行新产品电气设备品质管理要点生产作业要点阐述3协助处理电气设备生产异常4负责电气设备工程资料的修改及变更执行5.技术资料的建立与管控1负责建立新产品电气设备材料清单BOM表2负责指导建立电气设备作业指导书3负责建立电气设备工艺路线图4指导建立电气设备品质管理标准生产作业标准6.完成公司交办的其他工作1协助部门经理做好培训方案和绩效评价工作2) 完成设计临时交办的其他工作任务。五

13、、任职资格1、学历及专业背景要求含*书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经历要求三年以上电气设计、制作工作经历。3、技能要求3.1根本技能:熟练操作CAD、三维设计绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力；3.2业务技能:熟悉电气技术研发设计管理的操作流程；3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。4、其它要求4.1 年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3 安康要求身体安康，无重大疾病4.4工作态度细心、富有激情，坚持原则一、根本资料岗位名称工程组长岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别管理岗直属上级技术研发部副主管职位等

14、级管理级二、岗位概述:负责新产品技术资料的完善与管理，技术标准的建立与修正，工艺的改进与资料的修正，设备及工装夹具的开发与应用，为生产部门提供技术支持，有效的控制生产本钱，降低浪费，确保生产效率的提升。三、岗位关系图直接上级工作关系本岗位内部各部门直接下级外部无四、岗位职责职责要点具体工作内容技术资料的建立与完善将原始研发BOM增加物料损耗，转化为指导生产的BOM表并发行文件；将工程建立的新产品作业指导书进展修正转化为指导生产的标准作业指导书并发行文件；根据产品工艺路线图进展优化制定标准装配排拉图并发行文件；制定产品标准工时，并及时到现场进展核对标准工时的误差值，并完善技术资料；2.设备及工装

15、夹具的开发应用1负责设备及工装夹具的改造与开发；2负责模具的统一编号工作；3负责模具的统筹管理；3生产技术支持1主持落实召开新产品产前说明会；2对新产品品质管理要点生产作业要点进展阐述；3协助处理生产异常；4督导工程资料的修改及变更执行；5定期检查生产是否按照标准进展作业；4.工艺改善及本钱控制1对影响生产效率的设备及不合理的工作进展改造和优化；2对现场管理不当造成的浪费制定改善方案并组织实施；3对因生产工艺造成的品质问题制定专案改善方案并组织实施；4针对因管理不善，造成生产及管理本钱制定改善方案并组织实施；5.培训指导1对现场管理进展生产技术指导和培训；2对现场管理的不合理排线进展调整优化；

16、3对品质检验标准的执行进展指导和培训；6.完成公司交办的其他工作1协助技术研发部做好培训方案和绩效评价工作2) 完成设计临时交办的其他工作任务。五、任职资格1、学历及专业背景要求含*书要求1.1教育水平高中以上学历1.2专业无专业要求2、经历要求3年以上PE、PIE、IE管理工作经历。3、技能要求3.1根本技能:熟练操作电脑办公软件，CAD/三维绘图软件，具备一定语言表达能与文字组织能力；3.2业务技能:熟悉机电、电气技术研发管理的操作流程；3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。4、其它要求4.1 年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3 安康要求身体安康，无重大疾病4.4工作态度

17、细心、富有激情，坚持原则一、根本资料岗位名称IE工程师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门技术研发部工资级别暂不填工资形式月薪岗位类别技术岗直属上级工程组长职位等级工程师级二、岗位概述:负责机电、电气技术资料的建立与完善、培训资料、装配标准、检验标准的制定，生产工艺的优化与公司，设备模具的设计与制作以及生产技术的支持三、岗位关系图直接上级工作关系本岗位内部各部门直接下级外部无四、岗位职责职责要点具体工作内容技术资料制定1起草编制产品生产BOM表；2起草编制新产品工艺路线图；3起草编制新产品作业指导书；4制定新产品标准工时；5制定新产品排拉图；制定技术标准，提供技术支持1负责新产品上线前技术指导；

18、2负责制定产品技术标准；3负责协调解决生产中出现的设备和技术问题；4主导新产品试产及编制试产分析报告；工艺改善及本钱控制1对影响生产效率的设备及不合理的工艺进展开发、改造和优化；2对现场管理不当造成的浪费制定改善方案；3对因生产工艺造成的品质问题制定专案改善方案；4针对因管理不善，造成生产及管理本钱制定改善方案；模具设计与制作负责设备工装夹具、模具的设计与制作；负责工装夹具、模具的编号、维护与维修；其他工作1完成设计临时交办的其他工作任务。五、任职资格1、学历及专业背景要求含*书要求1.1教育水平大专以上学历1.2专业无专业要求2、经历要求三年以上IE工程师工作经历。3、技能要求3.1根本技能:熟练操作电脑办公软件和CAD/三维绘图软件，具备处理生产异常和品质改善的能力，懂得本钱控制和工艺改善的根本运作，具备良好的沟通协调能力；3.2业务技能:熟悉机械设备技术研发管理的操作流程，懂得IE七大手法的应用3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。4、其它要求4.1 年龄区间：30周岁以上4.2性别要求男女不限4.3 安康要求身体安康，无重大疾病4.4工作态度细心、富有激情，坚持原则一、根本资料岗位名称机电工程师岗位编号暂不填岗位定编1人所属部门