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1、人工成本=公司从业人员薪资总数+社会保险花费+福利花费+教育花费+劳动保护花费+住宅花费+其余人工成本1）劳动分派率，是指人工成本总量与增添值的比率。表示在一准时期内新创建的价值顶用于支付人工成本的比率。它反应分派关系和人工成本因素的投入产出关系。2）人事花费率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。表示在一准时期内公司生产和销售的总价值顶用于支付人工成本的比率。同时也表示公司员工人均收入与劳动生产率的比率关系，生产与分派的关系，人工成本因素的投入产出关系。它的倒数表示每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。3）人工成本收益率，是指人工成本总数与收益总数的比率。它反应了公司人工成本投入的

2、赢利水平。4）人工成本占总成本的比重（人工成本总数总成本）100%当前我国的全员劳动生产率是将工业公司的工业增添值除以同一时期所有从业人员的均匀人数来计算的。计算公式为：全员劳动生产率工业增添值所有从业人员均匀人数工业增添值是指工业公司在报告期内以钱币形式表现的工业生产活动的最后成果；是工业公司所有生产活动的总成就扣除了在生产过程中耗费或转移的物质产品和劳务价值后的余额；是工业公司生产过程中新增添的价值。工业增添值的计算是用工业总产值（生产量*销售价钱）扣除物质耗费（包括外购原资料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大维修基金；定货者来料价值和生产销售中的其余一些物质耗费价值）此后的价值。人事花

3、费率是人工成本比任性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事花费率是价值指标，要受价钱涨落的扰乱，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价钱计算。人事花费率表示在一准时期内公司生产和销售的总价值顶用于支付人工成本的比率。同时也表示公司员工人均收入与劳动生产率的比率关系，生产与分派的关系，人工成本因素的投入产出关系。从业人员酬劳在公司总收入中的比重，它的倒数表示每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。依据劳动分派率计算人事费总数劳动分派率=人事花费（一准时期内人工成本总数）/附涨价值（同期增添值总数）100%所谓附涨价值，对公司来说，是公司自己创建的价值，它是生产价值中扣除从外面购置资料或动力的花费以后，所附带在公司上的价值，附涨价值即成为劳动与资本之间分派的基础。附涨价值的计算方法有两种：1、扣减法，即从销货额中减去原资料等从他公司购入的由他公司所创建的价值。其计算方法是：附涨价值销货（生产）额外购部分销货净额当期进货成本（直接原资料购入零配件外包加工费间接资料）2、相加法，马上形成附涨价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：附涨价值收益人事花费其余形成附涨价值的各项花费收益人事花费财务花费租金折旧税收对于公司劳动分派率的状况，能够从财产欠债表中予以计算，也

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