(开本)人力资源管理期末复习资料

1、(开放本科)人力资源管理期末复习资料一、单项选择题1.人本管理的主要方式是（）。A团队管理B激励C工作剖析D规划管理2“只有真实解放了被管理者，才能最后解放管理者自己。这句话表示现代人力资源管理把人当作什么?()A资源B成本C工具D物体3与职工休戚与共、同心协力，反应了人本管理哪方面的基本内容?()A人的管理第一B以激励为主要方式C踊跃开发人力资源D培养和发挥团队精神4公司内部招聘的方法有公然招聘、（）、内部调换、从头聘用等等。A荣膺B自告备勇C广告招聘D介绍5在岗培训的常用方法有（）、工作轮换法、学徒法。A工作指导法B职前培训C带薪培训D业余自学6绩效薪资的常有形式有奖金、利润分红、（）A分

2、红B职工股权计划C津贴D销售提成7在人力资源剩余时的管理决议有永远性减员，（）、降低劳动成本A封闭工厂B临时辞退C人员的从头配置D鼓舞提前退休8.为使同一技术而实质劳动贡献不一样的职工各得其所，可让技术薪资与()联合使用.A岗位薪资B奖金C构造薪资D浮动薪资9我国的社会保险制度系统主要包含()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险B就业保险C生活保障D健康保险10中国劳动安全卫生工作的基来源则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护职工在劳动过程中的安全与健康；(3)()。A尽管安全不论生产B管生产一定管安全C尽管生产不论安全D安全一定靠职工自己管1/411.社“会人”人性

3、理论假定的基础是()。A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑实验12明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的()的运转体制。A动力体制B压力体制C拘束体制D环境影响体制13从现实的应用形态来看，()方面不是人力资源所应包含的内容。A体质B智力C思想D技术14影响招聘的内部要素是()。A公司招聘者素质B劳动力市场条件C法律的监控D社会环境15公司对新录取的职工进行集中的培训，这类方式叫做()A职前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学16经过检查人力资源目标的实现程度，来供给对于人力资源计划系统的反应信息。这是人力资源规划系统的()活动。A人员档案资源B人力资源展望C行

4、动计划D控制与评论17职位说明书是对职位的目的、（）任务、权限、任职者基本条件等的书面描绘。A绩效B评论C职责D规划18.人力资源是指劳动生产过程中，能够直接投入的体力、智力和心力的总和。包含（）、技术、经验、品性与态度等身心素质。A体力B智力C道德D知识19.人力资源管理战略的拟订流程主要包含（战略剖析）、战略选择和战略权衡三大环节。A条件剖析B战略剖析C工作剖析D岗位剖析20.人力资源重置成本=（）+开发成本+辞职成本A保持成本B奖赏成本C获取成本D选拔成本21.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪一种人性假定基础上提出来的?（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人22

5、人力资源管理与人事管理的要点差别表此刻()。A内容上B看法上C工作程序上D工作方法上2/423甑选程序中不包含()。A填写申请表B职位安排C找寻候选人D计分24以下方法中不属于考评指标量化方法的是()。A加权B标度区分C赋分D计分25以为人力资源是拥有劳动能力的所有人口的看法属于()。A成年人口观B在岗人员观C人员素质观D成本观26拥有内耗性特点的资源是()。A自然资源B人力资源C矿产资源D成本资源27希望激励理论属于哪一种种类的激励理论?()A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论28往常限制人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织天气属于哪一种环境种类?()

6、A组织外面环境B组织内部环境C物质环境D人文环境29某公司对10名新招来的职工进行上岗前培训，从授课到实习一共花了5000元花费，请问这笔花费应从人力资源成本的哪个工程中列支?()A获取成本B开发成本C使用成本D保障成本30从现实的应用形态来看；下边哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()A体质B智力C思想D技术二、简答题1.与“经济人”假定相应的管理方式是什么?简述组织对人力资源投资利润剖析的一般程序。3.人力资源管理战略的拟订流程有哪些环节？绩效查核指标确实定原则有哪些？薪酬制度设计的基来源则有哪些？6.工作剖析的基本流程是什么？工作岗位设置的原则是什么？人力资源管理功能有哪些？职业生涯设计的一般步骤有哪些？3/4在人力资源欠缺时组织应当作出什么样的决议？人力资源管理的目标与任务是什么?简述人本管理的理论模式。人力资源成本核算有哪些方法?人力资源规划系统包含哪些主要内容?工作剖析的方法可分红哪些种类?面试有什么功能和作用?