有关个人培训总结集合八篇

1、第22页 共22页有关个人培训总结集合八篇关于个人培训总结集合八篇个人培训总结 篇1光阴荏苒，日月如梭，不知不觉间招生工作已经圆满完毕，真是时不我待，详细回忆本年度的招生工作，由于领导的细心栽培和高度信任，我做了很多重要的工作，在部门领导的关心、帮助下，我以务实的工作作风、坚决的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作任务。现就一年的培训学校招生工作总结如下：一、 在思想上，我坚持以效劳为宗旨，急考生之所急，想考生之所想，热情、耐心地承受考生咨询，向考生及其家长介绍培训机构的概况和专业。二、 在工作作风上，以较高的标准要求自己，尽职尽责，服从领导的安排。积极主动

2、的做好每一项工作。三、 在工作才能上，我感觉培训招生工作是最锻炼人的，在这一年的工作中，我汲取往年的经历教训，把好的经历带到工作当中，以更好的完成领导交办的各项任务。在实际工作中，主要完成以下几项工作。1、接待考生及家长的 咨询和来访。主要针对考生、家长、老师的和来访进展解答，在工作中必须对培训学校的根本设施情况、学校教学管理情况、学校学生管理情况、后勤效劳情况、毕业生就业情况很熟悉，而且要热情、耐心、全方位的去解答，我坚信以热情、耐心、全方位的解答是学生对培训学校形成偏好的关键之一，是培训学校对外宣传的窗口，展示了学校的形象。3、指导学生填报我方培训学校，为培训学校储藏充足的生。高考完毕后，

3、学生马上面临填报自愿，对于一个刚刚毕业的中学生来说对于那些大学的专业根本不理解，我坚持耐心讲解，积极引导，争取填报我校到达最好。也因此更促进我和学生的关系，让我能更近一步理解学生之所需。4、学生到培训学校的稳定工作是非常重要的。大局部学生都没出省到外地来上学，由于刚到培训学校，什么都不熟悉，情绪是最不稳定的，我在 中耐心的与他们沟通，安抚他们的情绪，解答他们的疑问。针对培训学校的招生工作我方案总结几点：1、招生方案前期要进展一个当地调查的问题：理解设点城市当地及周边人口状况、地理位置、经济状况、教育状况、目的学校数量及分布 、在校生数量及成绩分布、本科线上线情况、本科线下学生往年就学去向、当地

4、可利用的教育资、学院往年在当地招生情况、当地学生对学院的满意度、群众意识。理解他校设点情况并预定招生点。2、通过前期招生市场调研确定当地招生内线。要安排内线人员及骨干力量深化到各班级进展宣传。3、招生培训工作是一个过程性工作，针对不同的时段不同的工作内容，不同根本素质的同学，进展相应的过程性培训，每一次战前进展业务才能的培训，每个时段培训不同的工作内容和工作重点，帮助一线招生人员及时学习根本业务知识并改正自身缺点，将有针对性的培训工作贯穿全程。所以针对不同的时间段，我们会遵循学院方针及学院招生政策有针对性的对招生团队进展系统的培训。总而言之，在今年的培训学校招生工作总结中，我进步了自己的思想认

5、识，汲取了往年的工作教训，进步自己的工作才能，并获得了相应的工作成果。我感觉招生是个良心活，咱们不能把学生带过来就什么都不管了，招生就像一个厂品，我们可以把它分成是售前、售中、售后三个阶段，也以因此我坚持这一原那么，今年我所招来的学生在协和学院都安心学习，都为了自己的理想、目的而奋斗。以上是我今年的工作简单陈述，肯有缺乏，请领导斧正。一一年已成回忆，一二年已经到来。一二年是继往开来的一年，是开拓创新的一年，更是展现自我才能的一年。我愿为了协和的明天更美妙而奋斗！个人培训总结 篇2光阴似箭，日月如梭，一转眼，我毕业已经两年多了。我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤

6、的护士。由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市第二人民医院并且很幸运成为了这个温暖大家庭中的一员。感谢院领导对我们的重视。透过参加这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，开展历史，管理规章制度有了系统的理解，同时也学习了消防平安知识以及如何树立正确观念，创造价值人生大呢感有关知识，我受益匪浅，感触两多，自从工作以来，我一向以严谨的态度和用心的热情投身于工作和学习中，过程有成功的喜悦，也有失败的辛酸，日益剧烈的社会竞争使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面开展的护士的重要性。个性是透过这次的培训学习，我深深地明白了。临床护理工作和书本上的理论是存在着必须的差距，自我不仅仅要有扎实的理论，纯熟的

7、操作，对病人还要有足够的爱心，耐心和热心等。我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床经历，但我却一向在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信赖。或与在许多人眼里都认为做护士很简单，谁都可以去做。但参加工作两年多的我，发现要做一名优秀的护士真的不是那么容易，甚至有的人做了一辈子，最后还是没做好。作为一名护士，我认为就应有高度的职责心和主动效劳的意识，在工作中不仅仅可以服从领导的安排，理解批评，还就应有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业程度。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们就应给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，为病者分忧。护理工作是一

8、个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是确实非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们就应和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，透过得体的护理，让患者感到关爱我深化的体会到给与病人亲人般的关爱和关心，以及端正的仪表，不仅仅能进步我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信心，也使我们单调枯燥的工作有了个性的好处。护士不仅仅需要较高的专业技术程度，还应擅长和病人交流，做好有关疾病的安康知识宣传教育，实在为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权利，注重效劳态度和效劳质量的进步。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，用心参加各项课

9、外活动，从而不断的丰富自我的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。短短一星期的岗前培训学习在紧张的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了，我们不仅仅学到了很多理论知识，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着期望，怀着对将来生活的憧憬，怀着对护理工作的无限热爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使！为医院的开展尽自我的一份微薄之力！个人培训总结 篇3为了迎接这次老师根本功大赛，学校组织全体老师进展了新课标和计算机的培训，培训中我用心去领悟他们观点，汲取精华，并且也品读了几位优秀老师的教学设计、说课，他们的教学理念很新颖，课的设计非常精彩，我想这和他们高深的文化修养是分不开的，听过看过

10、之后我也受益匪浅。一、加强科学文化学习，做一专多能的老师。想给学生一滴水，老师就必须具备一桶水。这几天几位辅导老师讲的课就充分印证了这句话。他们用渊博的科学文化知识旁征博引给我们讲述深奥的理论知识，讲得通俗易懂，让我们深受启发。我们面对的是一群对知识充满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。这就要求我们加强教育艺术的学习，加强科学文化知识的学习。二、积极推动课程改革，做课程改革的理论者。课程改革如今虽然还处于探究阶段，许多未知的领域需广阔老师去进展认真探究和总结。经过这一次的培训，认识到我们每一位老师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，而应去推动它朝正确方向开展，做一个课改的积极施行

11、者。我想只有经过全体老师的共同努力，新课程改革就会遍地生根、遍地开花、遍地结果。这样中华民族将会是一个富有创新才能的民族，并会永葆青春、永立于世界。三、拓展视野，把握最新教学动态老师学会自我反思，就会以特定的目光给自己在教学中的位置定位，就会站在素质教育的高度审视自己的教学行为，从而不断进步自己的素质，教学程度和教学效率。这次培训，对于我来说是一次难忘的充电时机。步入新的世纪，面对初见端倪的知识经济，如何施行素质教育，如何进一步进步教学及管理程度，进步教学科研才能，是摆在我们每个人面前最现实的问题。学校给我们提供了这个再学习、再进步的时机，让我们能聚集在一起互相交流，共同学习，取长补短，共同进

12、步。我们坚信通过领导和老师帮助，以及自身的勤奋努力，相信我们会成为新世纪根底教育战线上的精兵强将。更加致力于自己钟爱的教育事业中，更加投身于教学工作中。个人培训总结 篇4我很荣幸来到武汉铁路局工作，武汉铁路局作为全国一个重要的铁路枢纽，它为我们这些刚毕业的大学生提供了更高更的大的开展舞台。随着8月3号我们在武汉铁路局党校举行的升旗仪式、开学典礼、毕业生和局领导合影后，我们在党校的岗前培训正式开场了。接着领导们给了我们一些讲话，我们可以深化的感受到领导们对我们的关心保护，他们为我们想好了一切，为我们提供了良好的学习环境、为我们安排了一些干部领导给我们讲课、为我们解决了一切不便利的因素，我们感到领

13、导们不是那么害怕，他们是那么的和蔼是那么的可亲!第一天武局长给我们讲了武汉铁路局的建立和开展。他说在推进铁路跨越式开展，实现“建立新武铁、实现大跨越”建局总体思路中，全局的铁路建立情况，特别是今后几年的铁路建立规划情况:路局成立后，路局、局党委围绕部党组提出的铁路跨越式开展战略，结合路局实际，提出了“建立新铁施行大跨越”的建局总体思路，对加快全局铁路建立步伐，快速扩大运输才能，迅速进步装备程度提出了新的更高的要求。路局的铁路建立主要是“完善路网布局、加强武汉枢纽”，并以此为重点，带动全局其他建立工程的顺利推进。目前，管内在建工程主要有武九扩能提速改造、武汉天兴洲公铁两用长江大桥建立、武汉至安康

14、铁路增建二线襄樊至胡家营段等。武九扩能提速改造工程从武昌至九江，线路长 258km，西与京广线相连，东止京九线九江站，与规划中的铜九铁路贯穿，是国家路网中“沿江通道”沪汉蓉大才能货运通道的重要组成局部。本段设计时速200km/h，同时满足开行双层集装箱列车和相应行车速度要求，由内燃机车牵引，预留电化条件。 我局管内设计线路长度180.369km，概算总额为25.25亿元，主要建立内容有既有复线改造、增建二线、武汉枢纽配套工程等。目前，该工程的站前工程已接近尾声，站后工程正在抓紧配套，年内可全线开通。武汉天兴洲公铁两用长江大桥 为根本解决武汉枢纽内铁路过江才能缺乏的矛盾，新建武汉天兴洲公铁两用长

15、江大桥作为武汉铁路枢纽的第二过江通道，为建立中的京广高速客运专线及武汉枢纽效劳，同时也是武汉市中环线(公路)的过江通道。天兴洲大桥正桥长 4657m，工程总投资110.8亿元。大桥铁路为四线，其中、为客运专线，、为级铁路，采用线路别布置，客运专线在上游，速度目的值200 km/h以上，级铁路在下游，速度目的值120km/h。天兴洲大桥平图才能客运专线近期为278对，远期371对(系列车追踪时间由4分钟改为3分钟)，级铁路平图才能为188.5对，目前武汉长江大桥平图才能为188.5对。该项工程已于20 xx年9月开工建立，目前已完成局部根底工程，方案于 20 xx年完工通车。武汉至安康铁路增建二

16、线工程 自武汉枢纽江岸西至西安局安康站，全长 673 km ，投资约 160亿元。武汉至襄樊除两端枢纽范围内维持既有标准外，速度目的值为200 km/h ;襄樊至安康新建线路 160 km/h，老线维持既有100-120 km/h 。我局承当的该工程 襄樊至胡家营段 设计线路长度 238.357km，工程预算约62.78亿元。 目前，施工队伍已根本到位，全线施工正逐步展开，按方案于 20 xx年完工交付使用。此外，管内还有一些由其他单位承建代建的工程，这些工程有：宜昌至万州铁路工程、武汉至合肥铁路、武广客运专线等建立工程。宜昌至万州铁路为 单线，时速 160 km/h ，全长 347 km，

17、投资160亿元。我局管内约280 km ，投资约 120亿元。该工程已开工建立，方案20 xx年建成。 武汉至合肥铁路 从汉口站引出，经麻城、六安至合肥，该工程正线全长 357 km， 速度目的值客车 200 km/h 及以上，货车 120 km/h ，以客为主，兼顾货运。在麻城地区建立新麻城站，在武汉枢纽范围沿麻汉联络线走向从东端沿既有京广线方向引入汉口站。该工程年内已开工，方案 20 xx年建成。武广客运专线工程 线路全长约 950 km， 设计线下速度目的值为 300-350 km/h ，全线采用动车组列车，总投资680亿元。我局管内将设新乌龙泉、新咸宁、新赤壁站，预留在土地堂站修建既有

18、线上下客运专线的联络线。同时，在武汉站新建武汉动车段、综合维修段、大型养路机械段、综合检测中心、卫生防疫站、武广客运专线公司办公大楼及武汉综合调度中心。该工程今年已开工，方案 20 xx年建成 ，在此期间，领导们安排的课程多种多样丰富多彩，都是想让我们尽快理解铁路尽快融入铁路。从教授讲授的树立正确的人生观、价值观、职业道德观为我们走好职场第一步奠定好了根底;班主任、班委开展的篮球比赛、文艺汇演加深了我们同学间的感情，陶冶了我们的情操;郭池老师讲的创新意识和创新管理中开展的领导和我们间的互动游戏为我们提供了新颖的管理思想，使我们进入管理层、做好管理打下了根底;还铁路局人事处举办的百佳青年大学生表

19、彰活动使我们和已经工作的学姐学长们有了和好的交流，为我们提供了珍贵的经历让我们很是期待工作的开场;还有讲的“在跨越式开展中青年人如何发挥作用”、“中国铁路的建立和第六次大提速”、“铁路行车平安”等课题让我们更进一步理解武汉铁路局、让我们熟悉认识武汉局、让我们认识到我们的时机、让我们理解武汉局的工作根本情况、让我们知道了今后怎样到单位工作，怎样做好自己的工作，怎样发挥自己的优势和长处。我们感谢领导们对我们的良好用心，我们会用百倍的激情去做好自己的工作，为建立和谐的武汉局尽一份力。我们都相信将来的武汉局是美妙的!在铁路改革变化比拟大的今天，实在解决职工的后顾之忧，解决他们的最重要的生活问题-住房问

20、题，是与铁路改革亲密相关的，是否真正的构建和谐铁路的重要措施。武汉铁路局的领导们理解职工之所难急职工之所急，武汉局已经建立了一批有一批的经济使用房，解决了职工的后顾之忧，加快了开展建立和谐武汉局提供了冲足的运力支持。培训的这段时间里我们学习认识那么多知识，我们知道铁路系统作为社会社会的重要组成局部之一，在贯彻落实党的十六届六中全会精神过程中，最根本的就是更进一步深化和谐铁路建立，把构建和谐铁路企业作为我们的历史使命，以和谐的铁路建立效劳和谐社会建立。面对党和人民对加快铁路开展的更高要求，面对铁道部党组织提出的和谐铁路建立的主要目的，面对全国铁路工作会议提出的施行第六次大提速等八项任务，全铁路干

21、部职工只有坚持科学开展，共创和谐主题，认清使命，挣奋精神，开拓创新，奋力拼搏，才能不断增强铁路核心竞争力，全面推进铁路建立。而我们的武汉铁路局正在安康成熟的发长着，全面上下领导和职工都在为构建和谐的武汉铁路局而努力着。总之武汉户领导处处为职工们着想，全力把我们作为重点对象培养。我们知道铁路工作是艰辛的是要耐心的是要有技术的，我们知道领导们如今为我们做的一切就是为我们考虑，想让我们尽快融入到铁路建立中去。我们知道领导对我们的渴望，我们知道领导们对铁路建立的坚决信心，他们把我们看成是将来铁路建立的接班人。我们深深的感谢领导们为我们着想为我们考虑!我们清楚我们如今的才能，我们要以高涨的热情下基层从基

22、层干起，扎实自己的根底，进步自己的技术，积累自己的工作经历，使自己早些成熟，争取和同事们一起共同努力，为建立和谐的武汉铁路局而努力!个人培训总结 篇5作为学院的一名青年老师，我清楚地认识到，当前最根本的任务就是努力钻研业务知识，尽快进步自身的教学科研才能，把自己锻炼成为一专多能的骨干老师，使自己有才能为学院的建立和开展多做奉献。通过第一期入党积极分子培训，我有以下几方面的体会：一、端正思想作风、事事爱岗敬业只有端正了思想作风、才会用良好的心态对待自己的工作，才会爱岗敬业。只有我们爱岗敬业了，才会爱生如子，循循善诱，寓教于乐，努力探究教研教改的新路子，新方法，新起点。努力进步自己的教育教学艺术，

23、进步教育质量。事事不忘自己是一名荣耀的入党积极分子及人民老师，事事表达自己爱岗敬业的品质，用爱岗敬业的精神来禅释着师德修养的深化内涵。二、要有学习争优创优意识对于课程改革环境下的老师，光有一桶水是不够的，老师要拥有自来水。在工作中，要积极、主动、勤恳、责任性强，乐于承受院系及各部门布置的各项工作。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论程度、业务才能都得到较快的进步。尤其我们作为人民老师，这一神圣的职业更肩负着教书育人的荣耀使命，面对一群群充满求知欲的得意的孩子，我们更要通过不断学习，来为自己充电，努力进步自身的业务素质程度。个人培训总结 篇6宁波钢铁培训体系的构建，以培训方案、培训制度、职

24、位必修课、培训讲师、培训活动等各项培训理论有机组成并协同运作，所有培训流程及作业根本符合质量体系人力资技术和控制程序，保证培训目的和培训质量。20 xx年x月中旬，人力资部组织各厂部对20 xx年培训工作进展评估，同时对20 xx年培训需求进展调研，在此根底上，制订出20 xx年公司培训方案，此方案已按照部门方案履行报批程序。各项培训施行流程：公布开课方案 施行报名作业 培训签到 培训评估。除公益讲座课不作评估外，所有课程的评估一律通过系统制度把它规定下来。截止6月x日，由公司组织的培训到达39场，培训方案执行率到达89.74%，培训课时1161小时，培训人数到2394人次。一、培训组织公司培

25、训活动的组织主体分为公司人力资部和各厂部，一般岗位操作技能的培训由各厂部组织。公司组织的培训主要通过内网和PT教育训练系统下达开课方案。二、培训方式1、专题培训活动。上半年在各消费厂开展“标准化操作训练”“异常事故处理”专项集中培训两项活动。活动时间各安排一个月。2、授课。有讲师授课传授技能。3、网络平台。将课件放置公司内网，供员工自学。4、师带徒。通过有经历的师傅，传帮带进步徒弟操作技能。今天上半年共办理师徒结对71对，带徒数量79人。5、内部上岗证。经过上岗前的系统训练，使员工具有根本的上岗资格。今年上办年共办理内部上岗证56人。6、新入职员工培训。通过企业指南教育，使员工在跨入公司大门的

26、第一天起，承受公司行为标准、组织奖惩、平安环保、后勤保卫等根本教育，促使员工快速融入团队，掌握根本的行为准那么。今年上半年共培训新入职员工494人。7、实习外训。主要通过现场技能实习，进步员工操作技能，满足根本开工人员技能要求。今年上半年共组织员工外训实习123人月。三、培训评估主要采取讲师评估、学员考试、取证培训等进展评估。所有评估结果均记录在案。四、培训纪录各项培训施行流程及记录均通过PT教育训练系统记载。个人培训总结 篇7回忆20 xx年培训工作，我们持之以恒贯彻建立学习型公司，培训学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”推动公司产品向更高目

27、的开展做出了积极奉献。下面对一年的培训工作进展总结：一、培训工作本年度共计培训54次，其中全体员工培训9次，经营部需求培训15次，工程部需求培训3次，消费部需求培训6次，财务部需求培训8次，企管部需求培训13次。在20 xx年公司除完成方案中的54次培训外还超额完成了11次培训。全年6次培训中针对公司支持性培训占据总数的10%左右，占据总数50%以上的全部是专业知识技能培训，公司员工通过此类培训大幅度的进步和增强了自身的专业技能，几乎可以做到学以致用。二、培训工作分析p 1、本年度照以往年度相比不管是培训数目还是培训授课程度上都有所增强。2、建立制度性培训体系，以往公司的培训工作缺乏系统性制度

28、，培训管理和力度并不是很大，员工培训意识比拟薄弱，培训工作开展的非常困难，今年通过企管部投入大量的经理，通过公司领导的大力支持，在总结公司以往培训经历的根底上，优化培训教程，完善培训制度，重点加强了培训需求分析p 和培训工程审批流程，全面提升了公司培训工作的制度化管理。三、存在的问题与缺乏1、培训效果评估缺乏有效的方法和管理。当前，公司在培训效果评估方面方式方法单一，仅进展了学院对培训师、培训组织过程的评价，对学院在学习期间表现、培训对其后续工作行为产生的影响缺乏有效地评价和跟进方法，致使培训前后员工的工作绩效提升与否无法衡量，对培训工作的持续改良产生了一定的影响。2、公司个别员工参加培训的主

29、动性有待于进步，按照公司培训方案，个别部门对内部的培训需求调研、培训过程监视控制、重点和急需培训课程，开发组织施行等方面缺乏主动性，在落实公司培训任务及执行内部培训过程中，重形式而略时效的情况个别存在。四、整改措施1、做好培训根底工作在详细执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面的补充，还要进一步加强培训资料的搜集和培训计财的配置，加强相关人员的专业素质培训。2、建立一个富有理论经历、熟悉现实情形的内部讲师团队建立一个富有理论经历、熟悉现实情形的内部讲师团队时至关重要的，培养自己公司的讲师团队，首先大大结约了培训本

30、钱，其次，为公司培养了一批专业的人才，再次，也可以在员工树立学习的典范，培养员工的自主学思想。以往的时间说明，通过公司内部领导讲课的员工都可以觉悟出公司的管理经营理念和意识，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师，并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。我相信，在20 xx年通过企管部的积极努力，将使我公司的培训工作效果越来越显著。个人培训总结 篇8通过这个学期效劳技能的学习，学到了许多餐饮效劳的实际操作技能，如：餐桌礼仪、摆台、叠杯花、盘花等等。上课老师认真且耐心的讲授、演示，让我知道从事这些工作是个认真的活计，也许其他的工作也得认真对待吧。同学之间的无私帮助，让我感觉到，团队合作除了在考试时事半功倍，在学习时也是能起到意想不到的效果的！细心是我印象最深的。在摆台的时候、在托盘的时候、在铺桌布的时候、在这些实际操作中，只要有一个环节粗心大意，影响是很大的。如中餐摆台的时候，当口碟之间间隔 不均时，看上去是很折磨人的，因为口碟的摆得不均，