员工正式合同7篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 员工正式合同7篇 员工正式合同7篇 员工正式合同篇1 辞职报告是员工主动辞职的证明，可以用以明确劳资双方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系。下面达达文档网我给大家带来关于员工正式离职申请书范文，便利大家学习，希望对您的工作与学习有所帮助。 员工正式合同篇2 爱戴的公司领导： 您好！ 我由于诸多个人理由，经过深刻冷静的思考后，庄重的向公司高层提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我把握了好多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感

2、受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观理由是我家将远迁至_市_区，工作上班实在是不便利，每天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观理由外，主观理由则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作把握的貌似还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。可能是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 结果，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：_ 日期：20_年5月19日 员工

3、正式合同篇3 尊敬的领导： 本人于20_年1月1日成为本公司试用员工，至今已即将期满3个月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名平面设计师，尽管在进本公司前，本人已加入工作一年，但是由于每个公司状况都稍有区别。十分感谢，在此期间领导及同事们所给予我的支持、帮助及建议，这些都将对我未来的工作有着不少帮助。 在这3个月的时间里，作为一个新人，或许是这个从外人转变为公司员工的过程，使我能用更客观的眼光去对待我们品牌在发展中所需要面对的问题及所务必战胜的困难。就个人工作而言，作为形象部的一员，由于在我之前，我的职位是暂时空缺的，因此好多工作可能未能及时的完善和完成，而作为新入职的我，

4、在刚来公司后，又需要一段时间才能完全接手这些工作，而我我手同上也不能及时的接触到我之前的那位老员工所留下来的资料，这对于入手手头上的工作上，存在一些或多或少的影响，经过一段时间的适应，至今，我已能完全的把握，并在此期间，顺利完成了：我们品牌在全国各地直营店和加盟店的形象画，灯箱片、各式广告牌，广告单页、vip卡、迪妮网站、09春夏订货会的橱窗设计和布置。 此外，我们品牌的形象，不仅仅包括我们所在商场里店面的形象，作为形象这块，我们还有更多的工作需要去完成，当中也包括好多小的细节，这样才能使得我们品牌的形象更加的完整，更加的专业。譬如说：我们品牌的网站，这个以前我们所忽视了的环节。虽然以前的网站

5、，放着也就是放着，但是作为一个时装品牌，虽不能说引领流行的潮流，但至少也需要与时俱进。我向领导提出了这个建议。领导接受了我的看法。我设计好了网站，并协助辛星一起制作了网站。 经过这些工作，你从一个新人更好地融入到了公司，融入到平面设计师这个职位当中来。此外，我现在正在学习罗列方面的专业知识，在未来的日子里，除了平面设计的工作外将兼顾罗列工作。当然，我所要做的还有好多，但我想我都能很好的完成。 在此申请转正，望给予批准。 此致 敬礼！ 申请人：_ 申请日期：20_年_月_日 员工正式合同篇4 尊敬的领导： 您好！ 首先感谢您给我到公司从事创意设计的机遇，对此，我感到无比的荣幸和冲动。我于20_年

6、6月25日成为公司的试用员工，3个月试用期已将满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事一些自己力所能及的事情，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为

7、公司做出更大的贡献。当然，在工作中我也出现了一些小的过错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。 我深知作为一名设计师，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所承认的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使设计的质量登上一个新的台阶，为公司的发展开启一个更加广阔的渠道。我深信我本人一定能做到这些。 总之，在这3个月的工作中，我得到了大家的好多帮助，特别是韩嵩在设计上的帮助，使我很快的可以上手做一些设计，还有田经理在工作上的指导，让我很快的了解公司的工作流程，真的十分感谢大家。我还深深体会到有一个和谐、共进的团队是十分重要的，有

8、一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机遇，为公司的发展竭尽全力。这是我的第一份工作，这几个月来我学到了好多，感悟了好多；看到公司的迅速发展，我深深地感到高傲和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼！ 申请人： _ _年_月_日 员工正式合同篇5 尊敬的总经理、各位领导： 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的

9、帮助十分大，学到了好多东西，与公司诸位同仁的合作也相当高兴和默契。但可惜的是，在今年5月份的工作终止后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 NES是一个十分有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的工程越来越多，规模也一每日的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经

10、理_、工程经理_等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热心是相当重要的，软件公司也不例外。应当创造一个好的制度以保证并鼓舞优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓舞方式。另外在工程进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖

11、励和精神奖励也十分重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓舞起员工的工作热心。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件（譬如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司乐意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是

12、重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。理由可以说有各个方面的，但关键还是太重视借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的协同。至于培训费用可以先让员工自己承受，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展十分有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体状况由公司把握。相信假如能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热心和从业素质都会有极大的促进。 三、

13、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的工程不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当

14、能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。 四、 内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人十分希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的工程管理模块和功能，

15、但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和安慰。结果，谨祝公司兴旺发达。 此致 敬礼 辞职人： _年_月_日 员工正式合同篇6 尊敬的领导： 我很可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自年月日进入_股份有限公司，年月日调入_部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里

16、，公司给予了我良好的学习和锻炼机遇，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践阅历。我对于公司半年多的照料表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很明了这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司工程的开展，所有的前续工作在公司上下全力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我庄重向公

17、司提出辞职，望公司给予批准。 祝公司工程推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！ 此致 敬礼 辞职人签名： 日期：20_年3月25日 员工正式合同篇7 尊敬的领导： 我是设计部门的_，于_年_月_日成为贵公司的试用员工，到今天已经有近_个月。在这段时间里，我能够胜任在设计部的工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。 在我试用期这段时间里，我主要的工作是设计_的相关内容，在这近2个月的试用期内，主要突出的成绩有_设计制作，_设计，还有网站的相关广告设计等。现在主要做的是_的相关模板。通过锻炼，我熟悉了在华人心声网的工作内容。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置

18、的每一项任务，同时主动为领导分忧；网页设计方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。 公司宽松融洽的工作气氛，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这近2个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有好多不足的地方，处理问题的阅历方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己的能力。无论是多小的事情，我都认真做好。从小处开始，从细节着手，每次的任务