职业院校课程文化的建立

1、职业院校课程文化的建立摘要职业教育课程改革离不开课程文化的建立。因此,将企业形式和文化融入到教学中,设法激发学生的兴趣和潜能，树立培养学生的职业技能理念，就显得非常必要。本文从当前职业院校课程文化现状出发，阐述了需要重点解决的问题。关键词职业院校课程文化建立职业院校课程文化是职业院校课程教学中长期积累的反映与课程相关的价值取向，是师生意识、师生心态、行动标准等方面的独具特色与魅力的物质文化、制度文化和精神文化的总和。职业院校的课程改革与创新必须上升到课程文化层面来研究。现根据职业院校课程文化存在的问题，从先进性文化要求的高度，阐述课程文化建立应在以下方面得到加强。一、课程文化要企业化现代企业文

2、化的物质形态有其特殊性，如统一的建筑色彩和风格、现代化的消费设备与工作车间、统一的工作服、佩戴胸卡上岗及其鲜明的现代化的视觉特征等。目前，职业院校由于课程文化的物质环境决定，大多数学生仍在传统的教室承受传统的课程教育。如实验实习多人一组、多人一机、多人一岗等，造成职业院校环境与现代企业环境差异甚远。另外，教材作为职业院校课程文化的一个重要物质形态的载体，内容相对陈旧、冗余信息多、岗位适用性不强，明显滞后于企业的开展。相对于制度形态和精神形态的课程文化，物质形态的课程文化尽管对育人不起根本性的作用，但其具有直觉性和自然性，会对学生起到耳濡目染、潜移默化的影响。因此，从环境育人的角度出发，职业院校

3、要按企业化的要求把物质形态的课程文化建立好，学生就业时对企业文化有认同感，能尽快融入企业文化。详细来说：首先，课程教学环境与企业车间相联络。就是要把专业课程教学放在实验室和实训车间，同时想方法鼓励企业车间进校园，逐步实现课程教学的理论与实训一体化。实习重于验证性实验、消费性实习重于消耗性实习，让学生在课程文化中能真切地感受到企业文化；其次，课程教学设备与企业接规。先进的文化要面向现代化，课程教学设备应当与消费一线同步，即使投入大、困难多，也必须坚持这个正确的方向。如今设备少一点，可以先解决核心的典型性的设备，打破原来的上课时间限制，利用多班倒多运转，进步其利用率；再次，引入企业员工岗位手册作为

4、教材的做法，让学生先熟悉岗位工作操作流程，懂得一些企业根本常识和原理，以最精练的形式呈如今学生面前。只有这样,才能使培养的学生具有岗位针对性、技术先进性、职业技能性、素质综合性的特点。二、课程文化要交互化课程文化要列入教学方案文件、老师课堂教学工作制度和学生的课程学习制度。我们知道，企业车间对员工进展设备操作有明确的要求，甚至对员工的行走道路都有规定，不得越过警界限。因此，良好的制度形态课程文化能确保学校有良好的教风和学风。但是，如今课程教学制度根本上是单边制订的，学生不清楚老师的课程行为标准、学生不能获得心理上和价值上的认同。要消除老师的课程教学制度与学生的课程学习制度这个分水岭，应从如下二

5、个方面改良：一是制度的建立过程应与学生沟通。可请学生代表参加对教学的讨论，这既表达了科学、民主精神的需要，也是从实效出发的好举措；二是制度的定期修订要由多方面的参与。制度的完善应当是动态的，要请与课程制度相关的所有人员代表参与，如企业代表、家长代表和学校各管理部门等；三是进展教学方法改革。改变过去单一的“老师讲,学生听的教学形式，采用企业培训形式，运用多媒体等先进的教学手段，采取仿真模拟等生动形象的教学方式。既增强教学的直观性，也激发了学生学习的兴趣，使学生的技能在对话、交流中得以进步，使学校和企业实现“无缝连接。三、课程文化要扬长精神形态的课程文化对学生有凝聚和鼓励等效用，它对师生影响是无形

6、的、持久的。所谓扬长就是树立先进典型让学生的个性品质充分得到开展，这是先进文化的详细表达。职业院校的学生入学文化根底不高，适应社会需要依靠的是有一技之长的职业技能才能，学生在课程文化中感染到的是没有自卑感和充满自信心的气氛，以形成独有的职业风度和修养，且具有职业竞争才能的精神勇气。所以在课程文化建立中，一是要求老师抓住课程教学时机多进展表扬，发扬“寸有所长和“有教无类的教育理念，树立在学习环节中涌现出的典型，特别是大力表彰操作技能比赛优胜者；二是科学设置课程模块。职业院校学生选择专业时有一定的盲目性和偶尔性，容易出现一些厌学情绪，因此要有以生为本的理念，用多模块课程适应不同类型的学生，培养学生

7、的学习兴趣，树立好学向上的精神。转贴于论文联盟.ll.四、课程文化要浸透到活动课当中活动性课程是指学生参与的课外文化活动，它区别于传统课程的组织形式。职业院校的活动性课程比拟多，教学管理要充分发挥活动性课程育人的功能，坚持正确的言论导向，大力提倡先进的文化。老师在活动性课程中不仅是知识上的传授和技能上的示范，更重要的是通过语言文化的沟通，使学生在活动性课程中养成合作精神和团队精神，建立真诚交流的情境和平等和谐的气氛，共享知识技能经历和体会，它会影响学生的一生。也使我们培养出的学生具有综合素质高、业务才能强、应用上手快、团队合作棒的特色。论文联盟.LL.编辑。五、课程文化要实现与企业文化对接职业

8、教育必须以就业为导向，课程文化建立也应该顺应职业教育的开展方向，表达职业教育特色，坚持“走出去、请进来的方式，引进企业文化的元素，丰富课程文化的内涵。以校企合作为载体，搭建课堂文化与企业文化对接平台。企业参与教学改革，优化课程设置，更新教学内容，定期邀请企业管理层来校对学生进展企业文化和规章制度教育，甚至从一线消费单位直接邀请一些有丰富理论经历的技术人员参与学校实训教育。同时组织学生进入企业参观实习，形成企业文化与课程文化的对接，真正实现企业与学校、企业文化与课程文化、企业管理理念与校园管理理念的有机结合，加强学生对企业的认识，培养学生的主人翁精神和敬业精神，营造全新的育人环境。六、完毕语培养高技能人才，不是一蹴而就的,而是一个渐进的过程。在这个过程中，既有观念转变是否到位的问题，也有老师和教学管理人员的素质问题；既有教学条件投入相对缺乏问题，也有产学合作没有进入到更高层次合作的问题。这就要求我们必须积极面对，采取措施加以认真解决。课程文化的建立，仅重视上述五个方面还不够，还必须把培养过程与目的绩效评价结合起来，才能发挥其最大效果。职业院校的课程文化有可塑性，不是静止的，在课程文化建立上要坚持面向现代化、面向世界、面向将来，一定会获得丰硕的成果。参考文献：1郝德永.走向文化批判与生成的建构性课程文化观.教育研究，2001