论析做好新形势下女大学生就业指导工作

1、论析做好新形势下女大学生就业指导工作论文关键词女大学生；就业；指导论文摘要本文通过分析我国当前毕业生的就业状况，重点分析了女大学生面临的就业时机不均等、就业竞争不公平、保证体制不完善、法律法规滞后等严峻形势，给女大学生就业造成了较大的压力。提出通过对女大学生的就业指导和维护女大学生的合法权益，为实在做好女大学生就业工作指明了方向。一、当前就业形势分析其一是人才需求不旺。在学生就业过程中，我们发现：受“911影响，驻我国的一些跨国公司开场裁员；外资企业接收大学生人数明显减少；IT业、证券业开场裁员；一批在美国硅谷从业的华人回流；过去需求旺盛的大型企业如华为、中兴、大唐等需求急剧下降；政府机关实行

2、机构改革；事业单位人员过剩，用人指标受限等等。其二是供需构造矛盾越来越突出。从就业人数讲，2001年，我国高校毕业生共有115万人，而2002年将有145万名学生毕业，其中研究生88万，本科生636万，专科生727万。专科生增幅最大，达398。在社会需求与往年根本持平的情况下，毕业生供应大幅度增加，尤其专科生的增幅，使供需矛盾和构造矛盾变得比拟突出。另外，从学科专业冷热不均、学历层次需求不同，地区间的需求不平衡方面看，也使供需矛盾和构造矛盾变得比拟突出。其三是毕业生择业期望值居高不下。学生们仍是眼盯大城市、大公司、经济兴旺地区，机关和事业单位。对地县级单位、对中小企业、非公有制企业、经济欠兴旺

3、地区仍看不上眼，在工资待遇上总期望待遇优厚。如在最近某高校对毕业生进展的一次就业情况调查中发现：学生就业首选的地域仍是上海、北京、东部沿海一带。二、当前女大学生就业状况目前，有关部门对高校毕业生进展了就业问卷调查摸底工作，从调查结果看，某些高校女大学生就业签约率较男生要低1020个百分点。究其原因，笔者认为有以下几个方面：1就业时机不均等、招聘条件设限虽然社会各方都一直在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然是我行我素，在大大小小的招聘会上，公开打出“只限男性或是“男生优先的字样。很多时候，使女大学生连展示一下自己的时机都没有。此外，在许多地方公务员招聘选拔方面，也有女性比例不得超过30

4、的要求。2就业竞争不公平，女大学生求职自信心缺乏用人单位在招聘毕业生时，同等条件下，男生优先甚至女生免谈。这严重挫伤了女生的学习、就业积极性。据有关调查显示，女毕业生比男毕业生承受着更大的心理压力，有208对找工作没有信心，比男生高出57；对走向社会感到害怕的女生为l87，高出男生93。在择业前的心态上，有515的女生感到比拟紧张、苦恼和焦虑，而男生那么为395。3社会保障机制不健全制约女性就业据有关调查显示，292的女生认为社会保障机制不健全制约女性就业，514的女生认为各种传统观念和某些现实因素是女大学生比男大学生求职困难的主要原因。目前，我国没有建立女职工生育基金补偿制度，女性在生育期间

5、的工资和福利必须由用人单位承当。对于用人单位来说，这显然不合理，而且女性在生育和哺乳期间必然会对工作产生一些影响。因此，单位不愿意接收女生。4政策、法规的不完善影响了女生就业目前，我国高校毕业生就业的法规建立仍然滞后，主要表如今对毕业生和用人单位的权利和义务标准不全，缺乏有效的监视；法规内容方案体制色彩浓重，等等。同时，劳动人事制度和户籍制度改革滞后，堵塞了就业渠道，也影响了女生就业。转贴于论文联盟.ll.三、调整女大学生心态，指导其积极就业从以上分析看，影响女大学生就业的因素很多。那么在当今就业形势严峻情况下，如何指导好女大学生就业，笔者认为可从以下几个方面考虑：1帮助女大学生认识自身弱点，

6、调整择业心态目前，在我国高校中，尤其是重点高校，有相当一局部女生在学习过程中过于看重学习成绩而忽略才能的培养，导致才能素质不能满足用人单位的要求而面试时碰壁。还有的女生择业期望值过高，不愿到真正需要人才的地方去就业，错失了许多就业时机。此外，还有些女生由于缺乏经历及心理准备缺乏，以致稍遇挫折，戟造茂心态失衡。从而变得焦虑和自信心缺乏，由产生的后果不仅影响了就业，而且严重影响了身心安康。为此，应开展多方位教育，让女大学生理解社会动态，树立竞争意识、市场意识和主动就业意识；大力开展素质教育和才能培训，帮助女生形成安康的就业心态及进步女生的就业竞争力，使女生依靠自身实力去赢得用人单位的青睐。2指导女

7、大学生擅长挖掘自身优势，积极参与市场竞争据有关调查显示，有425的女生和35，9男生认为“女大学生有语言才能优势，355的女生和444的男生认为“女大学生有交往才能优势，258的女生和136的男生认为“女大学生有忍受力优势，此外，“思维才能优势、“管理才能优势也有许多赞成票。可见，女大学生假设好好把握这些优势，那么完全有才能把握机遇，迎接就业市场的挑战。3保障女生合法权益，完善法规建立宪法中明确规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。?中华人民共和国劳动法?第三条也规定了妇女作为劳动者的一局部享受平等的就业时机和选择职业的权利。如今一些用人单位把“用

8、人自主权扩大，甚至是滥用，其直接后果就是对女性就业时机的封锁。求职过程造成性别歧视现象的社会原因，客观地看，绝不单单是性别歧视的因素。妇女负担过重的社会现实是一个很重要的原因，早应该得到足够的重视。这其实是女性在社会和家庭中承当的双重任务之间的矛盾。要解决这一矛盾，社会分工应进一步细化，扩大效劳行业的效劳范围，从而使女性摆脱负担过重的问题。为此，在推进高校毕业生就业制度改革时，应该把保证女生的合法权益作为其中一项重要内容；同时社会要尽快建立女性就业的社会保障机制，建立女职工生育保障制度，减轻单位的经济负担，使女生就业的难题从根本上得到缓解。4建立完善的就业指导效劳体系，指导女大学生积极就业女大

9、学生在就业中所面临的性别歧视、就业难的问题，已引起国家及各级指导的高度重视，并将采取措施推进就业。正如顾秀莲所说：“全国妇联一直非常关注这个问题，我们通过有关部门进展呼吁，大学生分配应该男女平等，我们还通过人大代表、政协委员提出议案，呼吁社会各界重视女大学生的分配问题，同时在中国妇女开展纲要上提出，消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利。为此，作为高校，要大力开展素质教育，强化女生的竞争意识，帮助女生正确对待就业过程中遇到的问题，缓解就业压力，保持安康的就业心态。要加快构建比拟完善的毕业生就业指导和效劳体系，通过这一体系不断加强对毕业生的就业指导工作，尤其是对女大学生的就业指导工

10、作，如：在才能、素质培养方面，充分利用空间、时间、课堂、理论场所，为毕业生尤其女大学生开设一些诸如讲座、技能培训等，以多种形式培养毕业生，使之树立靠自身素质积极参与市场竞争意识，使自己不断进步素质、更加适应人才市场竞争。此外，指导毕业生尤其女大学生就业时要审时度事，面对现实，一步一个脚樱指导学生广泛利用学校、人才市尝互联网、专业网、媒体、亲朋好友、教师、家长等信息资源。当前，一些同学为改变自己学历状况，进展学历改造，如：专升本、本升研等，也不失为良策；另外，有才能者采取自主创业、自谋职业那么更可倡导；“先就业后择业，积累经历再择业也是一种途径；大城市、大公司、机关事业单位去不了，到基层、到地县、到中小企业、到急需人才的地方去发挥聪明才智，这种选择更不失明知之举。理解自己，客观公正地观