人事行政岗职责内容范围

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页人事行政岗职责内容范围人事行政岗职责内容范围11、负责考勤统计、核算;2、负责人员入离任工作办理;3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;5、协助负责客访接待相关工作;6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;8、负责前台展厅环境卫生维护;9、协助公司5S监视检查;10、其他上级交代的工作事项。人事行政岗职责内容范围21、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘方案;2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;3、协

2、助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并催促各部门开展绩效考核;4、负责员工活动的筹划、组织，做好员工关心，推进企业文化建立，提升团队凝聚力和员工积极性;5、负责监视前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;6、完成上级领导交办的其他工作;人事行政岗职责内容范围31、根据企业战略，组织制定企业人力资规划和年度人力本钱预算;2、完善人力资管理体系，制定和完善人力资管理制度;3、根据公司人力资规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效鼓励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进展组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管

3、理过程中的人力资问题，为企业员工设计职业规划，促进企业开展以及员工价值实现;6、负责企业文化建立，搭建文化体系并推进落地。人事行政岗职责内容范围41.负责公司的岗位需求招聘，根据招聘方案，挑选及组织适岗候选人进展面试;2.建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离任、调岗、升职等手续办理;3.考勤及薪资核算;4.社保、公积金增减员及相关事务的办理;5.监视及执行公司各项规章制度以及工作流程施行;6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关心文化活动7.完成上级交办的其它临时性工作。人事行政岗职责内容范围51、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织施行2、负责薪酬

4、管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进展人力本钱投入产出的测算与管控3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建立与指导4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工5、负责公司人力资战略的执行，分析p 行业资料，进展人才盘点，并对公司相关制度进展完善6、制定年度培训方案，组织施行培训、培训效果评估、 建立培训档案7、负责组织和推动公司企业文化建立8、负责建立文件使用管理方法，草拟、审查和修改公司重要文件9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等人事行政岗职责内容范围61. 根据招聘方案，发布招聘信息

5、，负责简历挑选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;2. 负责员工入职、离任等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;3. 负责员工考勤报表制作及考勤监视，如有异常及时反应，申报社保及公积金;4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;5. 负责行政通知撰写发布，组织筹划员工活动、企业文化建立等相关事宜;人事行政岗职责内容范围71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人才能，辅助领导合理安排公司内部人力资增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工