集体合同示范文本1

1、PAGE PAGE 42集体合同示范文本（试行）第一章 总 则第一条 职工一一方和企业（含含实行企业化化管理的事业业单位和民办办非企业单位位），为维护护职工和企业业的合法权益益、促进企业业发展和职工工利益的提高高，构建和谐谐稳定的劳动动关系，根据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法、中中华人民共和和国工会法、北北京市集体合合同条例及及相关法律、法法规，经协商商一致，签订订本合同。第二条 本合同同确立劳动报报酬、工作时时间、休息休休假、劳动安安全卫生、职职业培训、保保险福利等各各项劳动标准准和劳动条件件。第三条 本合同同对企业和本本企业的全体体职工具有法法律约束力。第四条

2、企业依依法经营，认认真履行本合合同，尊重并并支持工会工工作，积极落落实企业工工会工作条例例，依法按按时足额拨缴缴工会经费，保保证工会各项项工作的开展展。第五条 企业工工会维护职工工的合法权益益，协调劳动动关系，组织织职工参与企企业的民主管管理、民主监监督。工会教教育职工自觉觉遵守企业各各项规章制度度、劳动纪律律；爱护企业业财产，保守守企业秘密，爱爱岗敬业；认认真履行劳动动合同、集体体合同，恪尽尽职守；积极极支持和参与与企业改革，自自觉执行经职职工代表大会会或职工大会会审议通过的的重大决策和和决议；立足足本职，尽职职尽责。第二章 劳动动报酬第六条 企业工工资分配制度度企业以岗位责任任、劳动绩效效

3、、经营风险险为主要依据据，制定工资资分配制度，严严格执行国家家最低工资保保障制度，以以及国家劳动动法律有关工工资及职工福福利制度。企业工资分配制制度遵循同工工同酬、注重重知识与技能能、多劳多得得、合法合规规的原则，使使工资与责任任、利益和风风险挂钩。其其内容包括职职工工资分配配原则、方式式以及工资、奖奖金、津贴和和补贴等具体体分配办法等等，确保制度度透明。企业在制定和调调整工资分配配制度、考核核分配制度等等涉及职工权权益的方案及及实施办法过过程中，应听听取工会意见见，其方案须须经职工代表表大会或职工工大会审议通通过后实施。第七条 工资制制度企业针对不同岗岗位职工采取取的工资制度度有计时工资资制

4、（含职务务工资制、岗岗位工资制、聘聘用工资制等等）、计件工工资制、年薪薪制和完成一一定任务的工工资制。其他收入分配形形式有：科技技承包兑现、新新产品利润提提成、科技成成果和技术专专利折价入股股、固定基数数考核、销售售提成等。第八条 工资性性收入企业工资性收入入有：工龄工工资、职务工工资、级别工工资、岗位工工资、技能工工资、计件工工资、加班工工资、特殊工工资、奖金（绩绩效工资）、津津贴、补贴等等。企业确定的工龄龄工资、职务务工资、级别别工资、岗位位工资、技能能工资、津贴贴、补贴等按按不同岗位组组成职工的基基本工资。同一工种和岗位位上工作的男男女职工同工工同酬。企业实行年薪制制、承包制、提提成制等

5、其他他分配办法，参参照企业相关关规定执行。第九条 工资支支付办法企业遵循按时足足额、优先支支付的原则，按按月（小时、日日、周）为周周期支付工资资。以完成一一定工作任务务计发工资的的，应当在工工作任务完成成后即时支付付工资。企业应当至少每每月向劳动者者支付一次工工资。企业在在每月 日（遇节节假日、双休休日提前），以以货币形式（可可通过银行）支支付职工工资资，不得克扣扣和拖欠。 企业因生产经营营困难暂时无无法按时支付付工资的，应应当向职工说说明情况，并并经与工会或或者职工代表表协商一致后后，可以延期期支付工资，但但最长不得超超过30日。企企业超过300日无法支付付工资，工会会或职工代表表可与企业协

6、协商解决；协协商不成，可可向劳动保障障部门反映，或或向人民法院院申请支付令令。第十条 职工工工资增长机制制企业依据经济效效益并根据城城镇居民物价价消费指数、最最低工资标准准、劳动力市市场工资指导导价位、工资资指导线、北北京市和行业业的职工平均均工资 水平、企业业劳动生产率率等因素中任任何一项的变变化，与工会会开展工资集集体协商，签签订工资专项项协议，建立立职工工资正正常增长和调调整机制，使使职工工资随随着经济效益益的提高而正正常增长。挂挂钩幅度为：企业经济效效益增长 ，职职工工资增长长 。第十一条 职工工工资增长原原则企业在经济效益益增长的情况况下，按照工工资分配办法法，将逐年提提高职 工工资

7、水平平。在工资增增长过程中，对对生产经营骨骨干、急需人人才、突出贡贡献职工予以以倾斜；工资资水平偏低的的生产一线职职工和技术工工人的工资增增长不得低于于企业负责人人工资增长幅幅度，逐步实实现职工整体体工资水平的的提高。第十二条 企业业最低工资标标准企业全体职工在在法定工作时时间内提供了了正常劳动，每每月工资不得得低于企业最最低工资标准准。企业最低低工资标准高高于本市标准准，每月 元，每小时时 元。并并根据企业经经营情况和本本市最低工资资标准的变化化每年进行调调整。第十三条 企业业人均工资水水平企业上年度职工工人均工资是是 元， 年内将在企业业经济效益增增长的情况下下，使职工年年人均工资达达到

8、元。第十四条 工龄龄工资企业工龄工资标标准为每年 元，以当当年12月331日为核算算截止日期。第十五条 职务务工资企业按照经营管管理岗位的不不同确定职务务工资（有法法律规定的除除外）。企业业行政职务分分为：、 等。企业业党群系统职职务按照规定定与行政职务务相对应。职职务以党政任任免通知为准准。（职务工工资标准见附附表）第十六条 级别别工资企业在同等职务务条件下，由由于部门工作作性质、职工工任职年限、职职工工作年限限、职工技术术职称的不同同，确定不同同的级别工资资。（级别工工资标准见附附表）第十七条 岗位位工资在岗位评价的基基础上建立岗岗位工资，同同岗同酬、易易岗易薪，根根据岗位责任任、繁简轻重

9、重、工作条件件等因素确定定，包括工人人岗位、技术术岗位、一般般管理岗位、后后勤辅助岗位位等，共分为为 个等级级，工资额在在 之间不不等。（岗位位和岗位工资资标准见附表表）同一岗位连续工工作满 年经考核合合格可以晋升升得到上一等等级岗位工资资。第十八条 技能能工资企业为鼓励职工工学习掌握更更多的技能，制制定技能工资资标准，以职职工个人具备备知识及能力力为评价依据据，以可测评评或已具备的的知识技能和和学历、职称称为评价标准准，以企业是是否聘用为确确定原则。工人岗位按照职职业资格可以以分为：初级级工、中级工工、高级工、技技师、高级技技师等五个档档次。（各档档次工资标准准见附表）专业技术岗位按按照职业

10、资格格可以分为：初级职称、中中级职称、高高级职称、正正高级职称等等四个档次（各各档次工资标标准见附表）同一职工同时具具备两个档次次的条件，按按标准高的执执行。同一标准连续工工作满 年年经考核合格格可以晋升得得到上一等级级技能工资。对企业生产经营营产生较大影影响，并取得得直接经济效效益的技术进进步及表现突突出、成绩卓卓著的特殊贡贡献者，可以以由企业技能能评定委员会会审定，报企企业批准后晋晋级 个等等级。第十九条 奖金金（绩效工资资）企业依据经济效效益状况、职职工完成工作作情况，核定定职工考核期期奖金基数和和发放标准。（奖奖金基数标准准见附表）第二十条 计件件工资企业与工会协商商制定计件件工资岗位

11、和和工资标准，根根据职工完成成任务情况核核定发放计件件工资。（计计件工资岗位位和工资标准准见附表）第二十一条 加加班工资企业安排职工加加班，所支付付的加班工资资标准按照国国家和北京市市的有关规定定执行。职工工月加班工资资基数可以由由企业和工会会协商确定，但但不得违反北北京市工资支支付规定（第第四十四条）。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。第二十二条 相相关津贴和补补贴企业的津贴包括括：高温津贴贴、全勤津贴贴以及特殊情情况下支付的的工资。高温津贴：室外外露天作业人人员每人每月月不低于 元标准；室室内工作人员员每人每月不不低于 元标准。高温温作业指安排排职工在高温温天气（日最最高气

12、温达到到35以上）露天天作业以及不不能采取有效效措施将工作作场所温度降降低到33（不含33）以下的工工作情况。全勤津贴：倒班班岗位 元/月，值夜夜班岗位 元月。白白班岗位元月；当月发发生迟到、早早退或脱岗 次以上上以及请假 天的，不不享受全勤津津贴。特殊情况下支付付的工资：执执行国家规定定（如井下、高高空、野外、高高低温、有毒毒有害等特殊殊工作环境、条条件下的津贴贴，劳模津贴贴等）（具体体标准见附表表）。各种补贴：伙食食补贴、交通通补贴、通讯讯补贴、服装装补贴、住房房提租补贴等等。第二十三条 劳劳动定额企业制定劳动定定额标准，应应与工会进行行协商，确定定在法定工作作时间内、在在同等劳动条条件下

13、的同一一岗位90以上职工能能够完成的工工作任务量为为岗位劳动定定额标准。企业由于技术创创新、技术改改造、劳动条条件改变、人人员调整、降降低成本、原原材料变化、增增长工资等因因素的影响，需需要修改劳动动定额标准时时，依据国家家标准、行业业标准和企业业实际提出方方案，并与工工会进行协商商确定。（劳劳动定额标准准见附表）第二十四条 其其他规定职工患病或者非非因工负伤病病休期间，当当月实发工资资在扣除个人人应缴纳的各各项社会保险险及住房公积积金后（不含含劳模津贴），不不得低于企业业最低工资标标准的80。待岗人员的基本本生活费标准准，在企业扣扣除个人应缴缴纳的各项社社会保险及住住房公积金后后，按照不低低

14、于于企业最最低工资标准准的70支支付。试用期职工工资资不得低于同同岗位最低档档工资或者劳劳动合同约定定工资的800，并不得得低于企业最最低工资标准准。职工享受探亲假假、婚丧假等等期间，：所所得工资不得得低于企业最最低工资标准准。女职工享受产假假、集中哺乳乳时间，计划划内生育或者者施行计划生生育手术（已已婚职工）依依法享受休假假期间，产前前检查和哺乳乳依法休假的的，企业应当当视同其正常常劳动并支付付工资。内退人员的生活活费支付按照照企业相关规规定执行。企业依照规章制制度对违纪职职工进行扣罚罚后，其每月月工资在扣除除个人应缴纳纳的各项社会会保险及住房房公积金后的的剩余部分不不得低于企业业最低工资标

15、标准的70。第三章 工作作时间第二十五条 标标准工时制度度企业实行标准工工时制职工每每天工作8小小时，每周工工作时间不超超过40小时时。企业安排职工每每天1小时的的就餐时间，连连续工作4小小时内有155分钟的工间间休息时间。职职工的就餐时时间应当固定定，连续工作作5小时以内内安排一次就就餐时间。第二十六条 不不定时工时制制企业由于工作需需要，安排一一些部门和岗岗位的职工，以以及工作性质质特殊的职工工在周六、周周日工作，或或晚上工作，或或轮流换班，或或在弹性时间间工作，采用用不定时工时时制，须报劳劳动行政部门门审批，并告告知工会。第二十七条 综综合计算工时时制企业因生产特点点需要不能实实行标准工

16、时时制的，可以以实行综合计计算工时工作作制，即分别别以周、月、季季、年等为周周期，综合计计算工作时间间，但其平均均日工作时间间和平均周工工作时间应与与法定标准工工作时间基本本相同，超出出部分应支付付延长工作时时间劳动报酬酬。企业须报报劳动行政部部门审批后方方可执行，并并告知工会。企业应在充分听听取职工意见见的基础上，与与工会协商确确定具体工作作安排，采用用集中工作、集集中休息、轮轮休轮调等适适当方式完成成生产工作任任务。企业全全年安排职工工休息不少于 天，确保保职工的休息息休假权利。企业因生产特点点、工作特殊殊需要或职责责范围的关系系，需要机动动作业，采用用弹性工时的的非全日制用用工。企业实实

17、行非全日制制用工职工一一般平均每日日工作时间不不超过4小时时，每周累计计不超过244小时。对实行计件工作作的职工，企企业参照标准准工时制与工工会协商合理理确定劳动定定额和计件工工资标准，确确保职工的休休息休假权利利，保证职工工每周至少休休急天。第二十八条 加加班安排的原原则企业经与职工代代表或工会和和职工协商后后可以延长工工作时间，一一般每日不得得超过1小时时；因特殊原原因需要延长长工作时间的的，在保障职职工身体健康康的条件下每每日不得超过过3小时，但但是每月不得得超过36小小时。第二十九条 加加班时间的确确定平均每天工作超超过8小时以以上的时间：平均每周工工作超过400小时以上的的时间；在法

18、法定休假日安安排职工工作作的时间。第三十条 加班班程序和约定定（一）企业与工工会或职工代代表协商，确确定加班工作作时间、人员员和内容。（二）如果企业业未与职工协协商，强迫职职工加班加点点。职工则有有权拒绝。（三）职工本人人需要加班的的，应征得主主管部门审批批。方能获得得加班工资。（四）工会可以以随时查阅企企业加班情况况的记录。并并检查职工倒休休、加班工资的的落实情况。（五）对于超出出法定时间并并危害职工身身心健康的加加班。工会有有权代表职工工向企业和上上级主管部门门反映。第三十一条 加加班约定企业按照国家规规定支付加班班工资以外，还还应遵守下列列约定：（一）企业除不不可抗力因素素和正常安排排加

19、班以外。职职工在休假日日被安排加班班，除约定给给予补休外，正正常计算加班班工资：加班班时间少于44小时的，应应当获得不少少于小时加班班工资基数4小时的加加班工资。（二）企业要求求职工在企业业保持机动状状态，待命工工作而且职职工不能自由由来去的情况况下，应当按按照工作时间间支付加班工工资。（三）对有损于于职工身体健健康和人身安安全、超过法法定延长工作作时间或制度度性延长工作作时间的行为为，工会有权权代表职工予予以制止。第三十二条 加加班补休规定定企业按照规定应应该安排补休休的，应当在在 个工作作日内安排职职工休息；无无法安排职工工补休的，发发放加班工资资。职工可以以根据自身需需要提出补休休时间，

20、如果果职工申请补补休的要求被被企业拒绝，可可以继续保留留这些补休时时间一年有效效。第四章 劳动动合同管理第三十三条 劳劳动合同制度度企业依法规范用用工行为，加加强劳动合同同管理，与工工会协商建立立劳动合同制制度。工会应应当帮助、指指导职工与企企业依法订立立和履行劳动动合同，并对对企业劳动合合同制度实施施情况进行监监督。第三十四条 招招聘职工企业根据发展需需要决定招录录职工，按照照公开、公正正、公平、合合理、择优录录取的原则，依依据招聘条件件录用职工。企企业在制定招招聘条件时，应应详细、具体体、量化、有有一定可操作作性，并告知知工会，便于于企业招聘职职工、考核试试用期职工。企业在制定招聘聘条件、

21、招收收录用职工时时，不能因为为性别、民族族、信仰、宗宗教、婚姻、年年龄等因素的的影响而出现现就业歧视的的现象。第三十五条 用用工形式（一）本企业全全日制职工。企企业与建立劳劳动关系的所所有人员签订订劳动合同，并并依据劳动合合同确定的工工作岗位、内内容、时间、标准等安排职工工作（二）劳务派遣遣职工。企业业通过与劳务务派遣公司签签订协议，招招用劳务派遣遣人员在一些些临时性、辅辅助性或者替替代性的工作作岗位上工作作。企业长期期性的工作岗岗位不适宜招招用劳务派遣遣职工，且劳劳务派遣职工工数量不能超超过企业职工工总数的 。（三）非全日制制职工。企业业针对季节性性、临时性、辅辅助性的工作作，可以招用用非全

22、日制职职工，双方可可以订立口头头协议。非全全日制职工数数量不能超过过职工总数的的 。非非全日制职工工以小时计算算劳动报酬。第三十六条 试试用期（一）试用期职职工因事假、病病假等原因超超过 天休休息的，需延长长相应天数的的试用期。经经过试用期后后继续工作的的即为本企业业全日制职工工，其工龄要要从录用日期期算起。（二）企业在试试用期解除职职工劳动合同同的，应至少少在解聘前 天通知该该职工，并书书面说明理由由。（三）企业招聘聘时，曾经在在本企业工作作、试用期达达到1个月或或以上的申请请者，应优先先于其他人员员被聘用。第三十七条 劳劳动合同期限限企业根据工作岗岗位、工作要要求、工作性性质确定劳动动合同

23、期限，分分为固定期限限、无固定期期限和以完成成一定工作为为期限三种。职工获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的可以订立无无固定期限劳劳动合同。第三十八条 劳劳动合同的订订立（一）企业制定定和修改劳动动合同时，当当事人双方应应当就劳动合合同的具体内内容进行协商商，并听取工工会的意见。劳劳动合同文本本可以提交职职工代表大会会或职工大会会讨论。（二）工会应当当向职工宣传传与劳动合同同相关的法律律法规，帮助助职工了解文文本内容，增增强职工履行行劳动合同和和依法维权的的自我保护意意识。（三）工会对企企业劳动合同同的管理、签签订和履行情情况进行监督督检查。（四）企业与女女职工签订的的劳动合同中中不得

24、规定限限制女职工结结婚、生育等等内容。第三十九条 劳劳动合同的变变更企业与职工协商商一致，可以以变更劳动合合同约定的内内容，并采用用书面形式记记载，经双方方签字或盖章章生效。工会应当监督变变更劳动合同同程序的合法法性，帮助职职工了解劳动动合同变更的的实质内容及及今后可能产产生的影响。第四十条 劳动动合同的解除除（一）企业单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会。工工会认为不适适当的，有权权提出意见。企企业违反法律律、法规规定定或者劳动合合同约定的，工工会有权要求求企业纠正。企企业应当研究究工会的意见见，并将处理理结果书面通通知工会。（二）享受医疗疗期的职工，医医疗期满仍未未病愈的，应应

25、由北京市劳劳动能力鉴定定委员会进行行劳动能力鉴鉴定。被鉴定定为一至四级级的，应当退退出劳动岗位位，解除劳动动合同，办理理因病或非因因工负伤病退退、退职、退退休手续；被被鉴定为五至至十级的，企企业可以解除除劳动合同，并并按规定支付付经济补偿金金和医疗补助助费。（三）国有企业业在实施裁员员过程中，裁裁减人员方案案应提交职工工代表大会审审议通过。（四）企业裁减减人员时，应应优先留用下下列人员：l、获得市级以以上劳动模范范、先进工作作者称号的：2、订立无固定定期限劳动合合同的；3、订立较长期期限的固定期期限劳动合同同的；4、家庭无其他他就业人员，有有需要扶养的的老人或者未未成年人的；5、企业特困职职工

26、、困职工工（五）工会应当当监督企业解解除劳动合同同的行为，保保证解除程序序合法、解除除理由充分、职职工有申诉的的权利。第四十一条 劳劳动合同的续续订工会应当监督续续订劳动合同同工作的合法法性和程序的的规范性，在在企业劳动合合同期限届满满人数超过职职工总数300、续订率率低于80时，应向劳劳动保障部门门和上级工会会汇报，确保保企业劳动关关系的稳定。第四十二条 其其它约定（一）企业招用用劳务派遣职职工、非全日日制职工在重重要生产岗位位连续工作 年以上，应应安排本企业业全日制职工工接替该岗位位的工作，或或将劳务派遣遣职工、非全全日制职工转转为本企业全全日制职工。（二）企业订立立、履行、变变更、解除、

27、终终止以及续订订劳动合同，应应当遵循法律律、法规和本本合同的有关关规定，当事事人双方应就就劳动合同具具体内容进行行平等协商。（三）企业工会会专职主席、副副主席或者委委员自任职之之日起，其劳劳动合同期限限自动延长，延延长期限相当当于其任职期期间；非专职职主席、副主主席或者委员员自任职之日日起，其尚未未履行的劳动动合同期限短短于任期的，劳劳动合同期限限自动延长至至任期期满。但但是，在任职职期间本人有有严重过失或或者达到法定定退休年龄的的除外。工会主席、副主主席任期未满满，企业不得得随意变更其其工作岗位或或者调动其工工作。因工作作需要变更工工作岗位或者者调动时，应应当事先征得得本级工会委委员会和上一

28、一级工会的同同意。第五章 休息息休假第四十三条 一一般规定职工每周必须有有一天的休息息日。职工各种假期遇遇国家法定休休假日自动顺顺延。企业在五四、六六一（子女114岁以下的的职工）、重重阳等特殊节节日和少数民民族传统节日日可根据实际际情况安排职职工休息 天，工资照照发。职工在病假、婚婚假、丧假、产产假、计划生生育假、育婴婴假、探亲假假、事假、工工伤假等期间间的工资按照照考核规定发发放。跨省市探亲假的的往返路费报报销，国家已已有规定的按按规定办理；未作规定的的，企业根据据情况，酌情情报销 路费。第四十四条 病病假职工患病出外就就诊的，须在在当日出示医医院开的病假假条。职工患病休假的的，应于当日日

29、通知企业，并并告知企业病病假时间，上上班后向企业业出具病历、医医嘱和医院开开的病假条。职工因患病或非非因工负伤，需需要长期停止止工作治疗或或休养的，职职工应提前日向企业提提出申请，并并提交医生证证明，企业根根据职工的病病情和参加工工作的年限，及及时办理享受受医疗期手续续，准予病休休。第四十五条 婚婚假职工本人结婚，可可休天婚婚假。男女双双方晚婚的，除除国家规定的的婚假外，增增加7144天的奖励婚婚假.结婚时时。男女双方方不在一地工工作的，休假假时间不含路路程时间。第四十六条 丧丧假职工和配偶的父父母、配偶、子子女、兄弟姐姐妹、祖父母母、孙子女、监监护人死亡时时，企业应根根据具体情况况，给予职工

30、工天的丧丧假。如需赴赴外地料理丧丧事的，丧假假时间不含路路程时间。第四十七条 产产假女职工享受国家家规定的产假假时间。女职职工产后身体体尚未康复，不不能按时返回回岗位，女职职工应向企业业提交医生证证明，经核实实，产假可酌酌情延长天。女职工放环后怀怀孕流产的假假期按产假待待遇处理，第四十八条 计计划生育假女职工享受计划划生育假。产产假期间放置置宫内节育器器者，增加产产假天。第四十九条 育育婴假子女刚出生，男男职工可连续续休天的的育婴假，如如新生婴儿患患有身体疾病病，男职工可可提前天天向企业提供供医生证明，经经审核批准，育育婴假可延长长天。女女职工晚育的的奖励假可由由男方享受。第五十条 探亲亲假职

31、工参加工作满满一年，与配配偶、父母两两地分居（不不在同一省市市），可以享享受探望配偶偶、父母的探探亲假。职工探望配偶，每每年给予探亲亲假一次，假假期为天天，不含路程程。未婚职工探望父父母的，原则则上每年一次次，假期天，不含路路程；如因工工作需要，企企业当年不能能安排假期，或或职工自愿22年探亲一次次，可以2年年安排一次，假假期天，不不含路程。已婚职工探望父父母的，每44年一次，假假期 天，不含路路程。出境、出国探亲亲按国家有关关规定办理。第五十一条 事事假职工因私事需要要办理的，在在不影响工作作任务的情况况下，可请事事假。职工应应提前天天向所在单位位领导口头或或书面申请，全全年事假累计计不超过

32、天。突发临临时性情况，应应及时电话告告知企业。职工参加学生家家长会、房管管部门维修、房房屋拆迁、因因私社会考试试等，可请假假天。职工的配偶、直直系亲属和配配偶的父母患患重病住院需需陪同照顾的的，职工应向向企业提交休休事假的书面面申请，经审审核批准，职职工可以休天事假。因故不能按时返返回企业，职职工应提前天向所在在部门领导申申请延长事假假，如延长超超过天，应应向企业提交交书面说明，经经批准，可继继续休事假。第五十二条 工工伤假职工在工作时间间因工负伤或或患职业病需需要接受工伤伤医疗的，可可申请工伤假假，经医务部部门鉴定，负负轻伤的，工工伤假不超过过6个月；负负重伤的，工工伤假不超过过12个月；如

33、伤情严重重或情况特殊殊的，经劳动动能力鉴定委委员会确认，可可适当延长假假期，但最多多不得延长112个月，除除法律法规另另有规定外。如如果延长122个月后仍因因病情未彻底底好转需要继继续治疗或休休养的，职工工可考虑病休休。第五十三条 带带薪年休假企业制定带薪年年休假制度，职职工在本企业业连续工作一一年以上的享享受带薪年休休假，年休假假假期不跨年年度使用。（具具体标准见附附表）第五十四条 年年假安排（一）企业于每每年1月份，向向全体职工公公布本年度带带薪年休假选选择时间段、职职工本人的年年假天数、提提交申请的截截止日期等，由由职工本人自自主选择休假假时间，并向向企业或工会会提交休假的的书面申请。（

34、二）企业和工工会根据实际际情况，共同同做出本年度度的职工休假假计划，并贴贴出布告，公公布每名职工工本年度的休休假安排。（三）由于特殊殊情况，职工工不能按原计计划休假，或或由于特殊情情况临时需要要调整计划，职职工应提前日向企业业和工会提出出申请，由企企业和工会共共同协商，并并于日内内做出答复。（四）所有事先先公布的休假假安排必须严严格履行。第五十五条 假假期加班企业需要职工在在婚假、探亲亲假、育婴假假期间工作的的，企业应按按照职工日（小小时）工资的的200300支支付加班工资资。企业确因工作需需要不能安排排职工休年休休假的，经职职工本人同意意，可以不安安排职工休年年休假。对职职工应休未休休的年休

35、假天天数，单位应应当按照该职职工日工资的的300支支付年休假工工资报酬。（一）企业应至至少提前天告知工会会相关情况，与与工会共同制制定加班计划划。（二）企业编制制假期加班安安排，职工根根据自愿的原原则填写申请请表，企业与与工会一同根根据实际需要要安排加班；如果申请加加班人数不够够，经企业与与工会及职工工协商后，方方可安排没有有申请的职工工加班。（三）假期加班班应保证至少少4小时的工工作时间和相相应的加班工工资。第五十六条 其其它规定（一）职工在年年休假期间生生病，可向企企业提交医生生证明，经核核实，年假生生病期间可以以算作病假的的情况，年假假顺延。（二）职工在年年休假期间结结婚，应向企企业提交

36、书面面证明，经核核实，年假期期间可以休婚婚假，年假顺顺延。（三）除享受探探亲假、婚丧丧假、产假、法法定节假日可可与年休假合合并使用外，每每两个带薪假假期不能连续续休，中间应应间隔至少天。（四）年度内没没有休满婚假假或探亲假的的，可以积攒攒假期剩余天天数，与年假假一起合并计计算，休满剩剩余天数。（五）工会每年年分期、分批批组织各级劳劳动模范、先先进人物及标标兵进行不少少于天的的疗、休养。（六）职工因私私脱产学习进进修可与企业业协商解决。第六章 劳动动安全与卫生生第五十七条：企企业根据国家家有关法律法法规规定，按按照安全生生产法、职职业病防治法法、工会会法对安全全生产的规定定要求，依法法履行安全生

37、生产管理，建建立安全生产产长效机制，保保障职工的生生命安全与身身体健康。企业年初应确定定安全生产目目标，如：死死亡事故为00；重伤事故故为0；火灾灾事故为0，职职业中毒事故故为0。建立立劳动安全卫卫生责任制；编制安全技技术措施制度度，安全技术术措施实施办办法。建立安安全生产保证证体系；安全全管理制度；安全生产培培训制度；安安全管理技术术措施及要求求；安全生产产检查办法；伤亡事故报报告制度等制制度。企业应健全完善善安全生产监监督管理机构构，制订年度度安全生产工工作计划，内内容详实、目目标明确、措措施得力。每每月至少召开开一次安全生生产工作例会会，定期召开开防范重大安安全事故工作作会议，分析析安全

38、生产工工作，研究防防范事故措施施。企业建立健全劳劳动安全卫生生责任制度，执执行法律法规规及政府有关关劳动保护的的规定，并根根据生产的特特点，建立健健全劳动安全全、防火、环环保、治安、保保卫、卫生的的管理制度和和组织体系，实实行安全生产产责任制。企业必须提供符符合国家有关关安全生产法法律、法规规规定和国家标标准或者行业业标准要求的的生产经营场场所、设备、设设施。企业设立专项安安全生产监督督管理保障经经费，确保安安全生产工作作的开展。按按规定比例提提取安全环保保费用，用于于改善劳动条条件和增强职职工安全意识识，防止事故故，减少职业业危害。第五十八条：企企业安全生产产第一负责人人对本单位安安全生产工

39、作作负有下列职职责：（一）建立、健健全并督促落落实本单位安安全生产责任任制；（二）组织制定定并督促落实实安全生产规规章制度和操操作规程；（三）保证安全全生产投入的的有效实施：（四）定期研究究安全生产问问题；（五）督促、检检查安全生产产工作，及时时消除生产安安全事故隐患患；（六）组织制定定并实施生产产安全事故应应急救援预案案；（七）及时、如如实报告生产产安全事故。第五十九条：企企业每年提出出年度安全技技术措施项目目，落实资金金，落实责任任人员，明确确完成时间，组组织实施。按照国家规定进进行新建、扩扩建、改建和和技术改造工工程时，对劳劳动条件和安安全卫生设施施实行同时设设计、同时施施工、同时验验收

40、投产（即即“三同时”审查验收）。在在推广新技术术、新工艺、新新产品时，必必须采取可靠靠的安全卫生生措施，并通通知工会组织织派员参加。工会有权对建设设项目的安全全设施与主体体工程同时设设计、同时施施工、同时投投入生产和使使用情况进行行监督，提出出意见。第六十条：企业业应加强和改改善劳动安全全卫生条件、劳劳动防护以及及特殊工种和和女职工的特特殊保护工作作。对岗位的特殊殊作业人员必必须进行专门门培训，取得得特种作业资资格，做到持持证上岗。工会发现企业领领导违章指挥挥、强令职工工冒险作业，或或生产过程中中发现明显重重大事故隐患患、职业危害害和危及职工工生命安全时时，有权提出出解决建议；有权向企业业建议

41、组织职职工撤离危险险现场，企业业必须及时做做出处理决定定。第六十一条：企企业应根据季季节变化，采采取具体措施施做好防暑降降温、防寒保保暖工作，按按时发放保健健用品。夏季季高温时期和和其他特殊情情况下，工会会建议减少职职工工作时间间时，企业应应予以考虑。第六十二条：企企业应提供符符合国家规定定的劳动安全全卫生条件和和必要的劳动动防护用品。对对有毒有害作作业岗位的职职工发放保健健津贴和劳动动保护用品；发放标准，按按照不同的作作业场所和作作业岗位的保保健津贴标准准，每月按时时发放。针对对不同作业工工种和作业环环境设立必要要的劳动作业业休息场所；按时发放符符合劳动卫生生标准的劳动动保护用品。第六十三条

42、：对对从事接触职职业病危害作作业的职工，企企业应当按照照国务院卫生生行政部门的的规定组织上上岗前、在岗岗期间和离岗岗时的职业健健康检查，并并将检查结果果如实告知职职工。职业健健康检查费用用由企业承担担。企业对从事有职职业危害作业业的职工每年年一次进行专专项健康体检检。第六十四条：工工会支持企业业劳动保护管管理，配合检检查、监督劳劳动保护情况况。企业和工会有责责任教育职工工严格遵守各各项生产规章章制度及操作作规程，教育育和组织职工工接受安全技技术培训和管管理，工会应应支持企业对对危及企业和和职工安全的的行为进行惩惩处。工会积极配合企企业监督劳动动保护和安全全卫生等方面面的制度、规规定或规程的的执

43、行情况。第六十五条：企企业发生生产产安全事故后后，事故现场场有关人员应应当立即报告告企业负责人人。企业负责人接到到事故报告后后，应当迅速速采取有效措措施，组织抢抢救，防止事事故扩大，减减少人员伤亡亡和财产损失失，并按照国国家有关规定定立即如实报报告当地负有有安全生产监监督管理职责责的部门，不不得隐瞒不报报、谎报或者者拖延不报，不不得故意破坏坏事故现场、毁毁灭有关证据据。企业发生事故后后应及时通知知工会，工会会有权依法参参加事故调查查，向有关部部门提出处理理意见，并要要求追究有关关责任人员的的责任。第六十六条：企企业应加强对对职工进行劳劳动安全卫生生教育、培训训。企业有对对职工进行安安全教育的义

44、义务，职工享享有接受安全全教育的权力力。对新入厂的的职工进行厂厂、车间、班班组三级安全全教育；对从从事特种作业业（以国家规规定工种范围围为准）的人人员必须进行行岗前培训，经经考试合格后后，持证上岗岗。工会积极配合企企业对职工进进行各项安全全教育培训工工作，提高职职工的技术素素质和安全意意识，建立安安全生产宣传传教育制度，组组织开展好“安康杯”竞赛活动和和“安全生产月月”活动，开展展形式多样的的安全生产宣宣传教育活动动。第六十七条：企企业应建立工工会劳动保护护监督检查委委员会，生产产班组中设立立工会小组劳劳动保护检查查员。工会应应建立完善监监督检查、重重大事故隐患患和职业危害害建档跟踪、群群众举

45、报等制制度；建立劳劳动保护工作作责任制；依依法参加职工工因工伤亡事事故和其他严严重危害职工工健康问题的的调查处理；协助与督促促企业落实法法律赋予工会会与职工安全全生产方面的的知情权、参参与权、监督督权和紧急避避险权。第六十八条：企企业应建立职职工代表大会会或职工大会会监督安全生生产工作制度度，企业法定定代表人每年年至少一次向向职代会专题题报告安全生生产情况，主主要内容包括括：企业安全全生产状况、安安全生产目标标及完成情况况、企业领导导成员履行安安全生产职责责情况、事故故隐患和隐患患整改情况、事事故预防措施施和伤亡事故故处理情况、安安全生产宣传传教育和职工工培训情况、安安全技术措施施经费计划及及

46、实施情况等等。第七章 保险险福利第六十九条 社社会保险企业按照国家和和本市有关规规定为职工缴缴纳养老、医医疗、失业、工工伤、生育各各项社会保险险费，缴费率率达到1000，并将职职工和企业缴缴纳保险费情情况每年向职职工公布一次次 具体标准准如下：（一）养老保险险企业按上一年全全部应缴纳保保险职工缴费费工资基数之之和的20缴纳。职工个人按上一一年本人月平平均工资为缴缴费基数，按按照8的比比例缴纳。缴缴费工资基数数低于上一年年本市职工月月平均工资660的，以以上一年本市市职工月平均均工资的600为缴费基基数（过渡期期间按本市规规定执行）。本本人上一年月月平均工资高高于上一年本本市职工月平平均工资30

47、00以上的的部分，不作作为缴费基数数。（二）医疗保险险企业按上一年全全部应缴纳保保险职工缴费费工资基数之之和的9缴缴纳基本医疗疗保险费；ll缴纳大额额医疗费用互互助资金。职工个人按本人人上一年月平平均工资的22缴纳基本本医疗保险费费；按每月33元的标准缴缴纳大额医疗疗费用互助资资金。职工本本人上一年月月平均工资低低于上一年本本市职工月平平均工资600的，以上上一年本市职职工月平均工工资的60为缴费工资资基数，职工工本人上一年年月平均工资资高于上一年年本市职工月月平均工资3300以上上的部分，不不作为缴费基基数。（三）失业保险险企业按上一年全全部应缴纳保保险职工缴费费工资基数之之和的l55缴纳。

48、职工个人按本人人上一年月平平均工资的005缴纳纳。职工本人人上一年月平平均工资高于于上一年本市市职工月平均均工资3000以上的部部分，不作为为缴费基数。农农民合同制职职工本人不缴缴纳。（四）工伤保险险企业按全部应缴缴纳保险职工工缴费工资基基数之和乘以以缴费费率之之积缴纳；职职工个人不缴缴纳。（五）生育保险险企业按上一年全全部应缴纳保保险职工缴费费工资基数之之和的088缴纳，缴缴费基数低于于上一年本市市职工月平均均工资60的，按照上上一年本市职职工月平均工工资的60计算；职工工本人上一年年月平均工资资高于上一年年本市职工月月平均工资3300以上上的部分，不不作为缴费基基数；职工个个人不缴纳。职工

49、个人应缴纳纳的养老、医医疗、失业保保险费，由企企业从职工工工资中代为扣扣缴。企业新招收的职职工以到企业业工作的第一一个月工资作作为当年的缴缴费基数；从从第二年起，缴缴费基数按本本人上一年实实际月平均工工资确定。第七十条 住房房公积金企业依据住房房公积金管理理条例建立立住房公积金金。企业每月月按上一年职职工月平均工工资总额的8812为职职工缴纳住房房公积金。职工个人每月按按本人上一年年月平均工资资的8122缴纳住房房公积金，由由企业从其本本人工资中代代为扣缴。第七十一条 企企业年金企业根据国家和和本市相关规规定，经职工工代表大会或或者全体职工工讨论，提出出方案和意见见，与工会或或职工代表通通过集

50、体协商商确定建立企企业年金制度度。企业年年金方案对对相关内容进进行约定，并并提交职工代代表大会或职职工大会讨论论通过，形成成正式方案。（一）费用来源源和缴费标准准企业年金采取企企业和职工个个人共同缴费费的方式。企企业每年按不不高于上年度度职工工资总总额的1112提取企业业年金；职工工个人每年按按不高于本人人上年度工资资总额的112缴纳企企业年金。（二）管理方式式和记账方法法企业年金实行完完全积累制，采采用个人账户户方式进行管管理。个人缴缴费全部记入入个人账户；企业缴费根根据职工岗位位、工龄等条条件的不同，按按照企业年金金方案规定比比例计算的数数额记入职工工企业年金个个人账户（具具体办法由企企业

51、依据国家家有关规定制制定并执行）。（三）待遇给付付职工在达到国家家规定的退休休年龄时，可可从本人企业业年金个人账账户中一次性性或按月领取取企业年金。未未到达国家规规定退休年龄龄的，不得提提前提取企业业年金。出境境定居人员的的企业年金个个人账户资金金，一次性支支付给本人。第七十二条 补补充医疗保险险企业建立补充医医疗保险，并并按照国家和和本市有关规规定，补充医医疗保险费在在企业职工工工资总额4以内的部分分，列入成本本。企业补充医疗保保险的具体管管理办法以及及年度预算方方案须经职工工代表大会或或职工大会审审议，股份制制企业还须经经股东大会和和董事会审议议。企业补充充医疗保险的的执行情况接接受职工代

52、表表大会或职工工大会审查，并并向全体职工工公布。（一）费用标准准和来源企业每年按上年年度职工工资资总额的 提取补充医医疗保险费。（二）管理方式式和记账方法法企业每年提取的的补充医疗保保险费纳入企企业补充医疗疗保险基金，实实行专户管理理。（三）待遇给付付按照相关规定执执行。（四）其他约定定企业每年可以为为职工投保商商业医疗保险险，减轻职工工的医疗负担担。第七十三条 职职工互助补充充保障企业依据职工自自愿、企业资资助支持、工工会组织发动动的原则，组组织职工参加加全国总工会会兴办的职工工互助保障，由由职工个人缴缴费，工会统统一上交中国国职工保险互互助会北京办办事处。保险险内容包括：（一）在职职工工住

53、院医疗互互助保障计划划保险费为每人每每年50元，只只能投保1份份，保险期限限为1年。（二）在职职工工重大疾病互互助保障计划划保险费为每份每每期90元，保保险期限为33年，每期最最高投保2份份，每份保险险金额为50000100000元。（三）在职职工工意外伤害互互助保障计划划保险费率根据职职工从事的行行业、工种分分别确定，详详见中国职工工保险互助会会制定的费率率表。保险期期限为1年。（四）女职工特特殊疾病互助助保障计划凡本市已参加中中国职工保险险互助会的在在职女职工，身身体健康，能能正常工作，年年龄在1660周岁的的女职工，均均可由所在单单位工会统一一组织，集体体投保。保险险费为每份336元，可

54、投投保l2份份。保险期限限为2年。每每份保险金额额为100000元。（四）在职职工工子女意外伤伤害互助保障障计划保险费为每人每每年50元，最最多投保4份份，保险期限限为1年。第七十四条 职职工福利费的的提取和使用用企业按规定支出出的职工福利利费用，专门门用于改善和和提高职工的的各项福利待待遇。企业业职工福利费费使用方案应应经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。第七十五条 职职工福利（一）住房提租租补贴企业按照北京市市相关政策要要求，对职工工实施住房提提租补贴。（二）伙食补贴贴企业按 元元月人的标准向向职工发放伙伙食补贴。（三）交通补贴贴企

55、业按职工家庭庭住址远近向向职工发放交交通补贴：（四）通讯补贴贴企业按照工作性性质的需要向向职工发放通通讯补贴。（五）职工健康康体检：企业业每年组织全全体职工参加加一次一般健健康体检。（六）职工文体体娱乐活动：企业每半年年为职工组织织一次郊游或或球类比赛、趣趣味运动会、卡卡拉Ok等文文体娱乐活动动，使职工调调整身心，并并促进职工之之间的交流、沟沟通。第七十六条 送送温暖工程基基金企业建立“送温温暖工程基金金”，企业出资资 万元、工工会筹集 万元共同同组成。企业与工会共同同制定送温温暖工程基金金管理使用办办法，规定定详细的帮挟挟救助办法、标标准，并报职职工代表大会会或职工大会会审议决定。基基金实行

56、专门门管理，专款款专用，用于于解决职工日日常生活中的的突发性、临临时性的重大大困难，帮扶扶职工摆脱困困境、渡过难难关。第八章 女职职工与未成年年工特殊保护护第七十七条 企企业依据妇妇女权益保障障法和政府府关于女职工工劳动保护的的相关政策法法规，实施女女职工劳动保保护，严格执执行劳动部颁颁发的女职职工禁忌劳动动范围规定，把把女职工劳动动安全与健康康保护纳入职职业安全健康康管理体系，同同步实施。第七十八条 企企业在职工培培训、晋级、晋晋升、评定专专业技术职务务、享受福利利待遇、执行行国家退休制制度等方面，坚坚持男女职工工机会平等。第七十九条 女女职工经期保保护（一）对从事高高处、低温、冷冷水作业和

57、国国家规定的第第三级体力劳劳动强度作业业的女职工，在在月经期间，企企业应暂时减减少工作量或或调整岗位。（二）患有痛经经的女职工，经经医疗或妇幼幼保健机构确确诊，在月经经期间，可以以休息1天，算算作劳动时间间。第八十条 女职职工孕期保护护（一）对怀孕的的女职工，企企业不得以怀怀孕为由降低低职务和工资资。（二）不得安排排怀孕女职工工在35以上的高温温天气露天作作业以及温度度在33以上的工作作场所作业。（三）怀孕女职职工在工作时时间内进行产产前检查，计计算在工作时时间内，有定定额的扣减相相应的工作量量。（四）女职工怀怀孕后保胎假假期按病假处处理。第八十一条 女女职工产期保保护（一）女职工怀怀孕7个月

58、以以上早产或者者超期分娩的的，按正常分分娩对待。（二）产假期满满，企业应恢恢复女职工原原岗位工作，并并给予天天的时间逐步步恢复原定额额的工作量。如如职工本人不不适应可调换换岗位但须须征求职工本本人同意。（三）女职工产产后假满仍需需治疗的，经经医疗机构证证明，按国家家规定的疾病病医疗待遇办办理。（四）女职工实实施计划生育育的费用按规规定报销，并并根据医生建建议给予休息息，休息时间间视为劳动时时间。（五）违反计划划生育规定的的，不享受生生育期间的经经济待遇。第八十二条 女女职工哺乳期期保护（一）领取独独生子女父母母光荣证的的女职工产假假期满后，经经批准，可以以再增加产假假三个月（需需减免三年独独生

59、子女父母母奖励费）。（二）经市或区区、县级医疗疗单位确诊为为体弱儿的，应应适当延长哺哺乳时间，但但最多不超过过6个月。（三）对哺乳不不满1周岁婴婴儿的女职工工，因特殊原原因确实不能能保证 其每天哺乳乳时间的，在在自愿的前提提下，可以集集中使用哺乳乳时间，并算算作劳动时间间。（四）特殊情况况下，企业与与职工协商一一致，可以休休产假延长假假，延长假最最多不能超过过哺乳期，延延长假期间，工工资待遇不得得低于企业最最低工资标准准第八十三条 女女职工更年期期保护经区、县（含区区、县）以上上综合医疗机机构或妇幼保保健机构诊断断为更年期综综合症，经治治疗效果仍不不明显，且不不适应原工作作的女职工，企企业适当

60、减轻轻其工作量或或者暂时安排排其他适合的的工作。第八十四条 企企业执行北北京市企业职职工生育保险险规定女职工由于计划划生育手术、生生育或流产，经经本人申请并并提供相关的的医疗证明后后，企业按规规定向社会保保险经办机构构申报生育津津贴以及报销销产前检查、计计划生育手术术门诊医疗费费用。生育津贴按照女女职工本人生生育当月的缴缴费基数除以以30再乘以以产假天数计计算。生育津津贴为女职工工产假期间的的工资，生育育津贴低于本本人工资标准准的，差额部部分由企业补补足。企业在收到拨付付的生育津贴贴及相关保险险费用后，及及时按规定发发给职工。（对对超出生育保保险拨付的费费用，企业根根据有关规定定制定统一的的报