集体合同范本

1、PAGE PAGE 13佛山市企业集体合同范本甲方（用人单位位或其委托授授权 乙方（基层层工会或工会会联合会） 所属管理组织）名名称： 名称： 协商首席代表： 协商首席席代表： 地址： 员工总人数数: 用人单位性质： 工会会员员人数： 联系电话： 联系系电话： 第一章 总 则则第一条为建立立和谐稳定的的劳动关系，保保障职工和企业业的合法权益益，促进企业业经济发展，根根据中华人人民共和国劳劳动法（以以下简称劳劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动和社会保障部集体合同规定、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二

2、条本合同同是双方就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商达成的书面面协议。 第三条本合同同对企业和企业全体职工工具有法律约约束力，是企企业、工会以以及全体职工工必须共同遵守的准准则。 第四条企业遵遵照国家和地地方有关法律律法规进行经经营管理，保保障职工合法法权益，重视视提高职工素素质，不断改改善工作、生生活环境和条条件，在企业效益增增长的基础上上逐步提高工工资水平，增增强企业凝聚力；重视听取工工会和职工对对企业生产经经营管理、工工资、工作时时间、保险福福利、职业培培训、劳动保保护等方面的的意见和建议议，与工会协协商处理涉及及职工切身

3、利利益的有关问问题。第五条 工会会尊重企业经经营者依法经经营管理及其其他合法权利利，教育职工工遵守职业道道德和劳动纪纪律，组织职职工开展劳动动竞赛、技术术革新和技术术协作等活动动，发动职工为为企业发展出出谋献策，团团结职工努力力完成各项生产、工工作任务。第六条 职工工遵守企业依依法制定的各各项规章制度度。职工、企企业双方要严严格履行劳动动合同规定的的义务，保守守企业专利技技术和商业秘秘密。第七条 企业业与工会建立立集体协商制制度，就本合合同的签订、履行行及其它有关事事项进行平等等协商。 第二章 劳动合合同管理第八条企业与与职工在平等等自愿、协商商一致的基础础上，以签定定劳动合同的的形式确立劳劳

4、动关系。企企业与职工应应在劳动关系系建立之时签签订劳动合同同。未同时订立书书面劳动合同同的，应当自自用工之日起起一个月内订订立书面劳动动合同。第九条 企业业与职工签订订劳动合同时时，应当尊重重双方各自的的知情权，履履行有关事项项的法定告知知义务。第十条企业与与职工签订劳劳动合同，可可以使用劳动动保障行政部部门依法制定的劳劳动合同文本本，也可以根据据自身实际情况况，经与工会会协商，听取取工会意见后后，对该文本本进行修订、补补充或自行制制定合同文本本。修订、补补充后的合同同文本或企业业自行制定的的合同文本应应报用人单位位所在地的劳劳动行政部门门审核。合同文本内容不不能与现行法法律、法规和和国家的有

5、关关政策相抵触触。合同中的劳动条件和和劳动报酬等等标准不得低低于本合同规规定的标准。第十一条工会会应当帮助和指指导职工与企企业依法订立立与履行劳动动合同。企业业与职工签订订或续签劳动合合同时，企业业代表或工会会代表应当向职工解释劳劳动合同条款款，讲解劳动动合同知识。 第十二条企业业与职工签订、变更、解解除、终止劳动合合同，应当采采用书面形式式，并严格遵遵守劳动法法、劳动动合同法等等法律法规的的有关规定。 第十三三条企业因生产经经营需要变更更职工工种或或工作岗位的的，应征得职工本人同意意，同时变更更劳动合同的的有关条款。 第十四四条企业有权依照照法律、法规规和企业依法制定的规章制度度处理违纪职职

6、工或解除劳劳动合同。企企业处理违纪纪职工、变更更或解除劳动合合同，应提前前通知工会。工会认为不不适当的，有有权提出意见见，并可以依依法支持职工工申请劳动争争议仲裁或者者提出诉讼。 第十五五条 企业按规规定建立劳动动争议调解委委员会，调解解企业和职工工因履行劳动动合同或其他他事项而发生生的劳动争议议。经劳动争争议调解委员员会调解达成成的协议，企企业和职工应应当自觉履行行。调解不成成的，按照国国家有关劳动动争议仲裁和和诉讼规定处处理。第三章 职工教教育与培训第十六条企业业鼓励职工参加加经济、政治、文文化和专业技技术知识学习习。企业应建全职职工教育和培培训制度，按按年度制定职工教育和和培训计划；设立

7、职能部部门，负责职职工的岗位、岗岗前教育培训训和继续教育育。 第十七七条企业应根据国国家有关规定定，提取职工工教育和培训训经费，专门门用于职工教教育和培训。 企业应应向工会通报报教育、培训训经费的使用用情况。 第十八八条企业坚持多层层次、多形式式、多渠道开开展职工教育育和培训，鼓鼓励职工岗位位成才，自学学成才。对在在业余时间学学习，并获得得相应文凭的的职工，企业业可以给予一定定的奖励和补补贴。经企业业同意参加各各类学校业余余进修学习的的职工，可获获得有薪假参参加相关考试试。 第四章 劳动报报酬第十九条企业业坚持同工同同酬、按劳分分配原则。企企业应在听取取工会的意见见的基础上制制定工资标准准、工

8、资分配配制度和工资资分配形式，并并告知全体职职工。 第二十十条职工在法定定工作时间内内提供了正常常劳动的，企企业应依据劳劳动合同的约约定向职工支支付正常工作作时间劳动报报酬。 第二十一条企企业因生产经经营困难，不不能在法定时时间内给职工工提供正常劳劳动任务的，职职工在服从安安排、坚守岗岗位的前提下下，应获得不低于企业最低工资资标准的劳动报酬。企业最低工资标标准由企业和和工会共同协协商确定，且且不能低于企业业所在地的法法定最低工资资标准。 第二十二条企企业应于每月月日前向职职工支付本（上上）月的工资资，不得拖欠欠。遇法定休休假日或者休休息日，应当当提前在最近近的工作日支支付。第二十三条企企业应以

9、货币币形式，依照照双方劳动合合同确定的方方法按时足额额向职工支付工资，并向职工提提供其本人的的工资清单。 第二十十四条企业应建立健健全工资增长长机制。企业业与工会根据据企业经济效效益、劳动生生产率和物价价指数，参考考同行业工资资水平，定期期开展工资集集体协商，共共同制定工资资增长方案。 第二十十五条职工依法享享受带薪年休休假、探亲假假、婚丧假、产假、生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应支付其正常工作时间工资。 第二十六条因因职工过错给企业造成直接经济损失失的，职工依法应当当承担赔偿责责任的，企业业可以从职工工工资中扣除除赔偿费，但应当提前前书面告知扣扣除原因及数数额；未书面面告知的

10、不得得扣除。扣除除赔偿费后的的月工资余额额不得低于最最低工资标准准。 第五章工作时时间和休息休休假 第二十十七条企业依法实行行每日工作不不超过8小时时，平均每周周工作时间不不超过40小小时的标准工工时制度。因因工作性质不不能实行上述述标准工时制制度的工种和和岗位，按国国家的有关规规定，实行综综合计算工时时工作制或不不定时工作制制。 第二十十八条企业在法定节节假日，应当当依法安排职职工休假。 第二十十九条企业因生产经经营需要，经经与工会和职职工协商并征征得同意后，可可以延长工作作时间或安排排职工在休息息日和法定休休假日工作。企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班。 第三十条企

11、业业应不断改善善生产经营管管理，尽可能能避免和减少少加班。企业业安排职工加加班的，应当当遵守劳动动法、劳劳动合同法等法律法规的有关规定，并依照国家有关规定向职工支付加班费。 第三十十一条企业对实行综综合计算工时时工作制的职职工，不能安安排其在法定定休假日休息息的，应视为为加班。在法法定节假日以以外的其他休休息日安排工工作的，视为为正常工作，但但用人单位应应当保证劳动动者每周至少少休息一日。实实行综合计算算工时工作制制的职工，其其年综合工时时超过标准工工作时间的，超超过部分视为为加班。 第三十十二条对有损职工工身体健康和和人身安全或或制度性的加加班，工会有有权代表或支支持职工予以以拒绝。 第六章

12、 劳动安安全卫生 第三十十三条企业应依法制定有有关劳动保护护的规章制度度，订立科学学、严格的劳劳动安全操作作规程，确保保职工的劳动动安全卫生。职职工在工作中中，必须严格格遵守劳动安安全卫生规程程。职工有权拒绝绝执行企业的违章指指挥、强令冒冒险作业；对对危害生命安安全和集体健健康的行为，有有权提出批评评、检举和控控告。 第三十十四条企业应当对职职工进行安全全卫生教育。对对从事特种工工作职工，应应进行专门培培训。特种作作业人员应持持证上岗。 第三十十五条企业应保证工工作场所及设设备、危险物物品等的管理理符合国家有有关安全卫生生的规定。 第三十十六条企业按规定向向职工提供劳劳动保护用品品,严格执行行

13、国家有关劳劳动安全卫生生规定。职工工应按规定使使用劳动保护护用品。工会会依法支持企企业做好劳动动保护管理，并并检查监督劳劳动保护用品品的配备、使使用情况。 第三十十七条工会支持企业业依法进行劳劳动安全生产产管理，会同同企业检查、监监督劳动安全全卫生制度的的执行情况。 第三十十八条企业应依据据中华人民民共和国妇女女权益保障法法 和女职工工劳动保护规规定等有关关法律法规，保保护女职工的的合法权益和和特殊权益。 第三十九条工工会发现有危危及职工身体体健康的事项项和重大事故故隐患，向企企业提出解决决建议的，企企业应及时作作出处理决定定。发生伤亡亡事故，企业业应及时通知知工会协助调调查处理，并并在24小

14、时时以内向有关关部门和上级级工会报告。 第七章 保险福福利第四十条企业业应当与工会会共同协商，依依法制定企业业的劳动保险险福利制度。 第四十一条企企业和职工应应当依法参加加养老、失业业、工伤等社社会保险。企企业按有关法法律、法规的的规定，及时时为职工办理理参加社会保保险的必要手手续，并支付付应由企业承担部分分的保险费用用。 第四十二条企企业根据企业业的生产经营营情况及承受受能力，逐步步建立多种形形式的补充保保险、商业保保险制度。企企业支持工会会开展职工互互济工作和活活动，增强企企业凝聚力。第四十三条对对高温、夜班班及特殊工种种岗位，公司司应按规定支支付高温费、夜夜班费等特殊殊津贴及特殊殊工种补

15、贴。第四十四条企企业在努力提提高经济效益益的同时，积积极改善职工工生活福利待待遇。第八章 纪律律与奖惩第四十五条企企业有权依法法制定劳动纪纪律与奖惩制制度。企业有权依依据劳动纪律律与奖惩制度度决定对职工工进行考核、奖励或或惩罚。第四十六条企企业在制定、修改改或者决定有有关劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与工会或者职职工代表平等等协商确定。违反法律、法规规或国家有关关政策的劳动动纪律与奖惩惩制度对职工工不具有约束束力。第四十七条对对模范执行企企业各项规章章制度，在完成生产产工作

16、任务、产品开发、技术改造、提高质量和和提高劳动生生产率、改善经营管管理等方面取取得优异成绩绩的职工，企业分别给予予荣誉奖励和和物质奖励。第四十八条企企业对违纪职工进行行处分时须征求求工会意见，并并听取被处分分职工本人申申辩。第九章权利和和义务第四十九条工工会方协商代代表在劳动合合同期内，自自担任代表之之日起五年以以内，除个人人严重过失外外，企业不得与其其解除劳动合合同。 第五十十条企业应当建全全下列规章制制度，并以各各种形式确保保每个职工获获得相关资料料，以保障职职工享受劳动动权利和履行行劳动义务： （一一）职工守则则； （二二）职工奖惩惩规定； （三三）岗位责任任制度； （四四）职工考核核办

17、法； （五五）工资制度度； （六六）职工教育育和培训制度度； （七七）劳动安全全、卫生、操操作规程等制制度等。 第五十十一条企业应当为工工会提供必要要场所、通讯讯、宣传设施施、工作物品品等。 第五十十二条工会应当支支持企业管理理人员依法行行使职权，组组织和教育职职工依法行使使民主权利，发发挥主人翁的的作有用，通通过职工代表表大会、民主主平等协商等等途径和形式式参与民主管管理。 第五十三条职职工应尊重企业的生产经经营管理权，积极完成工作任务，努力提高职业技能，认真执行企业劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。 第五十十四条工会应协助助企业进行职工工福利、劳动动保护和劳动动保

18、险等方面面的工作。 第五十十五条工会开展活活动确需占用用工作时间的的，应事先与与企业协商，尽尽量不影响企企业的生产经经营活动。 第十章 集体合合同的效力、变更和解除 第五十十六条本合同提交交职工代表大大会或职工大大会审议通过过后，由工会会代表职工一一方与企业签签订。 第五十十七条本合同签订订或变更后，自自双方首席代代表签字之日日起7日内，企业一一方应当将文本一一式三份报送送劳动保障行政部门门审查。劳动保障行政部门门自收到本合合同文本之日日起15日内内未提出异议议的，本合同同即行生效。 第五十八条本本合同有效期期为年（13年年），自年年月日起起至年月日止。本本合同期满前前天，双方应就就签订新的集

19、集体合同进行行协商。 第五十十九条本合同履行行过程中，双双方均有权提出修改本本合同。经双双方协商一致致，并经职工工代表大会审审议通过后，可可对本合同进进行变更或补补充，对本合合同变更或补充的的协议与本合合同具有同等等效力。补充充或变更后的的合同文本应应报送劳动保保障部门审查查。 第六十条有下下列情形之一一的，可以变更或解除本本合同：（一）企业因被被兼并、解散散、破产等原原因，致使本本合同无法履履行的；（二）因不可抗抗力等原因致致使本合同无无法履行或部部分无法履行行的；（三）本合同约约定的变更或或解除条件出出现的；（四）法律、法法规、规章规规定的其他情情形。双方协商代表协协商一致，可以解除本本合同