非常完善的非全日制劳务合同书

1、PAGE 编号： 非全日制劳 动 合 同同 书一、总则第一条 为了了构建和谐劳劳动关系，明明确劳动合同同当事人的权权利和义务，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和江江苏省劳动合合同条例及及有关法律、法法规规定，在在公平合法、协协商一致、平平等自愿、诚诚实信用的基基础上，签订订本非全日制制合同。合同基本信息（一）用人单位位基本情况用人单位名称用人单位地址登记注册类型社会保障号码法定代表人（二）劳动者基基本情况姓 名性别出生年月毕 业 院 校校学 历身份证号码 专业技术职务社 会 保 险险手 册 号 码码就业登记证号 通 信 地 址址联 系 电 话话第三条 用人人单位、

2、劳动者承诺以以上信息真实实有效，如有有变更必须在在变更前以书书面形式按上上述地址及时时通知对方。第四条 劳动动合同的管辖辖地约定为 劳动争议仲仲裁委员会。二、劳动合同类类型及期限第五条 人动定限第六条 经用用人单位和劳劳动者双方协协商同意，劳动合合同期限可以以变更。三、工作内容和和工作地点第七条 用人人单位根据工工作需要，经经协商劳动者者同意在 岗位工作。第八条 劳动动者所从事的的工作内容为为： 由用人单位按按实际岗位确确定 。劳动者应当按按约定的工作作内容履行工工作职责，按按时完成用人人单位规定的工工作数量和质质量要求。第九条 根据据工作实际需要用人单位可以变更劳动者的的工作内容。四、工作时

3、间和和休息休假第十条 用人人单位和劳动动者在工作时时间上协商一一致确定为 。休息休休假时间根据据国家相关法法律、法规及及规章的规定定执行A、用人单位实实行非全日制制工作制。B、劳动者的工工作岗位，属属于不定时工工作制，双方方依法执行不不定时工作制制规定。C、劳动者的工工作岗位，属属于综合计算算工时制，双双方依法执行行综合计算工工时工作制规规定。第十一条 劳劳动者在合同同期内根据双双方约定的工工时制享受国国家规定的休休息、休假权权利。用人单单位延长劳动动者的工作时时间，应安排排劳动者同等时时间补休或支支付加班加点点工资。五、劳动报酬第十二条 劳资市最准按照用人单位依法法制定的规章章制度中的岗岗位

4、等级工资资制度办法确确定，根据劳劳动者所工作作的时间，按按小时计算工资。第十三条 若若当月产生工工资费用，则则每月 日以货币币形式向劳动动者支付当月累计计小时工资。第十四条 劳法假婚期照方执六、劳动保护和和劳动条件第十五条 在在实际工作中中对可能产生职职业病危害的的岗位，用人单位应当向劳劳动者履行如如实告知的义义务，并对劳劳动者进行劳劳动安全卫生生教育，防止止劳动过程中中的事故、减减少职业危害害。第十六条 用用人单位必须须为劳动者提提供符合国家家规定的劳动动安全卫生条条件和必要的的劳动保护用用品，安排劳劳动者从事有有职业危害作作业的，应定定期为劳动者者进行健康检检查。第十七条 劳劳动者在劳动动

5、过程中必须须严格遵守安安全操作规程程，劳动者对对用人单位管管理人员违章章指挥，强令令冒险作业，有有权拒绝执行行。第十八条 用照女成殊对供七、社会保险和和福利待遇第十九条 用人单位和和劳动者应按按国家规定依依法参加社会会保险，按照照有关规定缴缴纳各项社会会保险费，其其中依法应由由劳动者缴纳的的部分，从劳劳动者工资报报酬中代扣代代缴。第二十条 劳劳动者如发生生工伤事故，按照国家相关法律法规规定用人单位应及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为劳动者依法办理劳动能力鉴定。八、劳动纪律和和规章制度第二十一条 劳动者应当严严格遵守用人单位的规章制制度管理规定定，完成工作作任务、提

6、高高职业技能、执执行劳动安全全卫生规程和和遵守职业道道德。第二十二条 劳动者违反规规章制度或管理规定的，用人单位将将依据相关规规定给予劳动者相应的的行政处分、经经济处罚等，直直至解除本合合同。九、劳动合同的的变更、终止第二十三条 劳动合同经经双方协商一一致可以变更更第二十四条 用人单位可可以随时终止止劳动关系，且且不需要向劳劳动者支付任任何经济补偿偿十、违反劳动合合同的责任第二十五条 本劳动合同同一经订立生生效，即具法法律约束力，双双方应当依法法执行劳动合合同法的履行行、变更、终终止的规定。十一、劳动争议议处理第二十七条 用人单位和和劳动者双方方因履行本合合同发生劳动动争议，可以以协商解决。 不愿意协商商或者协商不不成的，可以以向 劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。十三、其他第二十八条 劳动者在本本合同中所提提供的自然情情况（如姓名、通信信地址、联系系方式等）均均视为真实有有效，且以上上信息应作为为用人单位变变更、解除、终终止、续订本本合同的唯一一有效联络方方式，如有任任何变更，则则劳动者应书书面通知用人人单位。第二十九条 附件中的相相关规定和制制度，与本合合同具有同等等法律效力。第三十条 本合同未未尽事宜，双双方可另协商商解决