版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、8/8打分人/部门/分公司: 考评期限:公司总部高层管理人员评议打分表本表由总部高管人员、总部各部门、各分公司分别填写一份。高管人员对本人不打分。各评议部门(分公司)通过部门(分公司中高层)会议确定意见,由部门总经理(分公司总经理)填写本表,并在表后附上本人签名的会议记录。请您本着客观公正认真负责的看法对集团高层管理人员在半年内各项工作中的责任心、主动性、协作精神、沟通效果、供应的指导和服务、工作力量表现、工作职责完成状况按百分制评分。请将选中的得分分别填在后面的括号里,假如您认为表中给出的几个分数选项不能精确表达您的意见,您也可以按百分制挺直打分并填入括号中。您的意见对于评估和改进高管的工作
2、特别重要,务必认真填写。 很好 较好 一般 较差 很差 极差 打分总裁 责任心 100 80 60 40 20 0 ( ) 主动性 100 80 60 40 20 0 ( ) 协作精神 100 80 60 40 20 0 ( ) 沟通效果 100 80 60 40 20 0 ( ) 工作力量表现 100 80 60 40 20 0 ( )供应的指导和服务看法(30%) 100 80 60 40 20 0 ( )准时(35%) 100 80 60 40 20 0 ( )精确(35%) 100 80 60 40 20 0 ( ) 很好 较好 一般 较差 很差 极差 打分业务副总裁 责任心 100
3、80 60 40 20 0 ( ) 主动性 100 80 60 40 20 0 ( ) 协作精神 100 80 60 40 20 0 ( ) 沟通效果 100 80 60 40 20 0 ( )工作力量表现 100 80 60 40 20 0 ( )供应的指导和服务看法(30%) 100 80 60 40 20 0 ( )准时(35%) 100 80 60 40 20 0 ( )精确(35%) 100 80 60 40 20 0 ( )打分人/部门/分公司: 考评期限:中期公司总部高层管理人员评议打分表(续) 很好 较好 一般 较差 很差 极差 打分董事长助理 责任心 100 80 60 40
4、 20 0 ( ) 主动性 100 80 60 40 20 0 ( ) 协作精神 100 80 60 40 20 0 ( ) 沟通效果 100 80 60 40 20 0 ( ) 工作力量表现 100 80 60 40 20 0 ( ) 供应的指导和服务看法(30%) 100 80 60 40 20 0 ( )准时(35%) 100 80 60 40 20 0 ( )精确(35%) 100 80 60 40 20 0 ( ) 很好 较好 一般 较差 很差 极差 打分财务副总裁 责任心 100 80 60 40 20 0 ( ) 主动性 100 80 60 40 20 0 ( ) 协作精神 10
5、0 80 60 40 20 0 ( ) 沟通效果 100 80 60 40 20 0 ( )工作力量表现 100 80 60 40 20 0 ( )供应的指导和服务看法(30%) 100 80 60 40 20 0 ( )准时(35%) 100 80 60 40 20 0 ( )精确(35%) 100 80 60 40 20 0 ( ) 很好 较好 一般 较差 很差 极差 打分交易副总裁 责任心 100 80 60 40 20 0 ( ) 主动性 100 80 60 40 20 0 ( ) 协作精神 100 80 60 40 20 0 ( ) 沟通效果 100 80 60 40 20 0 (
6、)工作力量表现 100 80 60 40 20 0 ( )供应的指导和服务看法(30%) 100 80 60 40 20 0 ( )准时(35%) 100 80 60 40 20 0 ( )精确(35%) 100 80 60 40 20 0 ( ) 以下表格由人力资源部门人员填写汇总并计算总部高管评议打分总裁得分汇总表 指标打分人责任心主动性协作精神沟通效果供应的指导和服务工作力量表现CEO业务发展副总裁董事长助理财务稽核副总裁交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与业务发展部新恒基营业部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分
7、总部高管评议打分业务发展副总裁得分汇总表 指标打分人责任心主动性协作精神沟通效果供应的指导和服务工作力量表现CEO总裁董事长助理财务稽核副总裁交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高管评议打分董事长助理得分汇总表 指标打分人责任心主动性协作精神沟通效果供应的指导和服务工作力量表现CEO总裁业务发展副总裁财务稽核副总裁交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高管评议打分财务稽核副总裁得分汇总表 指标打分人责任心主动性协作精神沟通效果供应的指导和服务工作力量表现CEO总裁业务发展副总裁董事长助理交易管理副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总部高管评议打分交易与结算副总裁得分汇总表 指标打分人责任心主动性协作精神沟通效果供应的指导和服务工作力量表现CEO总裁业务发展副总裁董事长助理财务稽核副总裁人力资源与行政部财务稽核部业务发展部交易与结算部北京分公司上海分公司深圳分公司河南分公司沈阳分公司辽宁分公司武汉分公司华南分公司总分平均分总
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年心脏瓣膜解剖练习试卷及答案
- 成人硬笔书法培训项目商业计划书
- 光伏玻璃生产项目可行性研究报告
- 客户售后服务运营方案
- 汇报工作中的常见误区与避坑指南
- 2026年《亚马逊跨境店铺运营》电商高职答案解析
- 地下管廊施工安全方案
- 2026年港口集团调度运营岗公开招聘完整笔试题
- T/CASME 1839-2024新能源汽车扁线电机绕组工艺通用技术要求
- 2027年福州市中考物理猜题卷(含答案解析)
- 供应室护理不良事件课件
- 广东省2025年10月自学考试10177设计基础真题及答案
- 银行赔偿协议书范本
- 女儿墙sbs防水施工方案
- 养老院院感培训
- 除锈防腐课件
- GB/T 39693.4-2025硫化橡胶或热塑性橡胶硬度的测定第4部分:用邵氏硬度计法(邵尔硬度)测定压入硬度
- 小学数学单位换算课件
- 水上交通安全宣传培训课件
- 针车车间安全培训总结课件
- 消防水泵维修方案(3篇)
评论
0/150
提交评论