房地产开发公司人事管理制度

1、 PAGE PAGE 6房地产开发有限责任公司人事管理制度为规范、维护公司和员工双方的行为利益,规范公司的人事管理制度，依据劳动法规定，结合公司实际状况,特制定本制度。公司各级员工均需严格遵守。一、员工守则听从领导，关怀下属，团结互助。二、聘用、试用、转正管理1、聘用管理公司会依据各岗位、职务的需要，通过各种渠道公开面对社会聘请,应聘者合格后才能进行最终录用。、试用期管理员工入职后，需填写公司入职表，上交办公室相关证件原件与复印件）由用人部门支配在指定的岗位进行为期一个月的试用期考核，在试用期内由办公室与用人部门对员工进行试用期跟踪考核，试用期结束合格即可转正，如考核期内各项考核指标不达标者,

2、公司将赐予延长一个月试用期，如在延长期内考核仍不达标者，公司将赐予辞退处理。依据国家相关规定，试用期工资按基本工资的80发放.、转正管理试用期员工在试用期结束前 办公室，由相关考核部门对转正申请表进行考核评定与审批，最终交由总经理审核批准，转正日期以总经理审核批准的日期为准。员工转正后由经理审核批准，转正日期以总经理审核批准的日期为准。员工转正后由 三、工作时间1、公司全体员工必需按时上下班，不得迟到、早退.6.58：3012：00，14：30-17：30；8：30-12：00,15：00-18：00;补休或发放加班费.四、指纹考勤管理规定 事宜说明,由本部门负责人签字证明，交由办公室进行存档

3、。五、迟到、早退管理规定101020102047441赔偿金。(注明:旷工天扣除日工资的倍)六、加班管理规定1、各部门员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，由部门负责人或办公室负责人签字批准，才能视为加班,如无以上人员签字批准而私自加班者，公司则不视为加班 ,不发放任何加班的相关补贴。七、假期管理加班时间进行统计并做好登记，如员工在工作期间有事需要补休的，公司会按该员工累记加班的天数来赐予补休，事假或病假可拿加班累记余假进行冲抵.七、假期管理1、法定假日22、病假员工因病请假须出具县级以上医院出具的有关病例证明，获得部门负责人批准(部门经理级以上管理者由总经理批准后方可休病假,患急诊者不

4、能准时请（如不3580%发放，病假在6以用加班工时冲抵）、事假公司实行事假无薪制度，员工原则上无特殊状况不得申请事假，如有特殊状况25（事假可以用加班工时冲抵）4、婚假公司规定，一般婚假定为3（男2220，晚婚者可享有6（男 须出示有关证明，如有特殊状况需要延长的,须经总经理批准后方才有效,员工再婚者不享有婚假.、产假1575906、哺乳假11个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。7、丧假如直系亲属（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，员工可享有3天带薪丧假.八、员工出差管理规定凭已审批的申请单向财务预支相应的出差费用,按规定的路线出差，中途个人不得善自转变出差路线，如需转变

5、须报由公司领导批准，经得同意才能生效,返回.2司领导批准才能赐予报销。3、出差人员乘坐交通工具标准：应选择出差城市最合适的交通工具。4、出差标准及补贴详见差旅费管理规定。九、员工离职及辞退的办理规定及程序 1、离职员工因个人缘由要求离职的，须提前 15 天填写离职申请表向公司提交申请，经批准生效后方可离职，如未获批准就擅自离职者，视为自动离职,当月离职者在申请获得批准后，需与各部门进行工作交接,各项的交接明细要注就离岗者，公司将依据损失状况对其进行扣款作为补偿。、辞退十、福利管理按劳动合同法相关规定，结合公司实际状况规定:（1）员工每月旷工累计3(2）在工作期间严峻违反各项规章度，公司将赐予辞退处理，不予支付违约金。十、福利管理11、员工转正后将与公司签订劳动合同，合同期限为1额外制定，公司将为员工购买社保（即养老保险、医疗保险、工伤保险、假如不