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文档简介

医院薪资与福利管理制度第一章 总 则第一条 目的为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、结合我院实际情况，制定本制度。第二条 适用范围第二章 薪资管理第三条 基本原则第四条 薪资结构第五条 月基本工资（一）构成。岗位工资：依据职工学历、职称确定。薪级工资：依据职工工龄确定。10%的部分。（二）发放标准：在编职工月基本工资按照规定标准执行；理暂行规定文件标准执行；议中注明。（三）其余人员由人事科按照上述标准确定。第六条 绩效工资（一）超劳务绩效工资、年度绩效工资及其他绩效工资五类。（二）作量化指标细分到职工。（三）管理岗位绩效工资：医院每月对小组长以上管理干部进行考核，并根据考核结果按月发放管理岗位绩效工资。（四）研究确定。（五结合年终考核结果，由医院研究决定具体发放办法。（六）及授课等绩效工资。（七）绩效考核工作由行办牵头完成。（八）配方案进行具体核算。第七条 各类津补贴第八条 薪资调整（一）月基本工资新进在编职工未认定连续工龄的均有一年见习期（硕士及以上学历职工除外见习期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工资。准发放月基本工资。理暂行规定发放。行之日起执行新的薪资标准。（二）绩效工资1

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