员工考勤与休假管理制度

1、六、员工考勤和休假管理办法（一）目的第一条 为为了维持持良好的的生产秩秩序，提提高劳动动生产率率，保证证正常工工作的顺顺利进行行：为了了使员工工保持良良好的身身体状况况和旺盛盛的精力力，努力力做好本本职工作作，并考考虑员工工与家属属团聚的的问题，根根据国家家有关规规定结合合本公司司的实际际情况，特特制定本本办法。（二）考勤勤第二条 考考勤内容容上班时间已已到而未未到岗者者，即为为迟到；未到下班时时间而提提前离岗岗者，即即为早退退；工作时间未未经领导导批准离离开工作作岗位者者，即为为擅离职职守；迟到、早退退或擅离离职守超超过300分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为为旷工。第三条 考考勤须知

2、知对有迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，应应进行教教育；属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分；如有造造成严重重后果的的，应追追究其责责任；对旷工者，应应责成其其做出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金。旷工工2天以以上，每每增加11天，加加扣年终终奖100%；连连续旷工工15天天，或一一年内累累计旷工工超过330天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多、情情节严重重的，均均应作除除名处理理。留职察看期期间，只只发岗位位工资及及各项补补贴。第四条 请请假办法法公假经公司批准准脱产参参加会议议、学习习、出差差、从事事社会活活动、工工会活动动均属公公假；

3、经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工（公）负负伤人员员在医疗疗期间，根根据实际际情况核核给公假假；调遣假员工异地调调动，有有家属随随迁的，不不超过66天；调调往边远远地区的的，不超超过144天。员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给给，不计计算假期期。特区区内调动动一般不不超过一一天。如有非经常常性事务务，需员员工本人人办理或或参加的的，如迁迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要酌情情处理，不不计算假假期。第五条 因因工作需需要积累累工时工工休，一一般应在在当月补补休；如如确因工

4、工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可可保留至至当年底底；员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工作延至至新的工工作岗位位。第六条 因因工作需需要，员员工加班班或无法法安排休休息的人人员，须须经部门门经理批批准或人人事部核核准，以以补发加加班费的的形式予予以补偿偿，补偿偿办法：（岗位位工资+技能工工资）25.5天1.55加班天天数；法法定假日日加班费费按（岗岗位+技技能）25.52加班天天数计算算。（三）休假假第七条 员员工休假假必须服服从组织织安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准；室主任任一级由由部门经经理安排排休假，部部门经理理由总经经理安排排休

5、假。第八条 员员工申请请休假须须在一个个星期前前填写有有薪假期期申请表表或无无薪假期期申请表表，送送交人事事部审批批。未接接到休假假通知单单不得擅擅自休假假，否则则当旷工工处理；因特殊殊原因本本人不能能亲自办办理的，应应事前托托人或电电话告假假，如事事前未提提出请假假，事后后补交病病假单等等一律无无效。第九条 婚婚假员工申请结结婚，须须在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准。婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天（晚晚婚条件件：女满满23周周岁，男男满255周岁）。如如到外地地（指配配偶工作作所在地地，不含含旅行结结婚）结结婚的，根根据在途途往返时时间给路路程假。第十条 丧丧假员工的

6、直系系亲属（祖祖父母、父父母、配配偶、子子女以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公公婆）死死亡，给给予假期期3天。员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间另给给路程假假。第十一条 产假、计计划生育育假1. 女工工产假按按下列标标准核给给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胞胎加天天晚育15天年满24周周岁生育育为晚育育独生子女35天凭独生子女女证核给给2. 临时时工产假假56天天；临时时工产假假期间发发给600%的工工资。3. 产妇妇如遇实实际困难难，可请请哺乳假假至婴儿儿一周岁岁，哺乳乳假工资资按本人人工资（岗岗位+技技能工资资）755%发给给，并据据此

7、比例例计发房房补，其其他补贴贴照发。4. 接受受节育手手术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：（1）放置置宫内节节育器的的，自手手术之日日起休息息3日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；（2）经计计划生育育部门批批准取宫宫内节育育器的，休休息2日日；（3）输精精管结扎扎的，休休息7日日；输卵卵管结扎扎的，休休息211日；（4）怀孕孕不满33个月人人工流产产的，休休息155天；33个月以以上的，休休息422天；（5）同时时施行两两种节育育手术的的，合并并计算假假期；如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定。第十二条 病假员工因病或或非因工工（公）负负伤，经经公司指指定的医医

8、疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假；病假期间的的待遇按按国家劳劳动保险险条例规规定办理理。病假假3天内内不扣工工资，44天以上上按（岗岗位工资资+技能能工资）30天计扣工资；长期病休人人员，从从病休时时起，11年内的的任何时时间累计计超过66个月（或或1533个工作作日），从从超过之之日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费；累计办办法：每每月以224日为为截止日日期往前前推个112月，凡凡在这112个月月内病休休累计达达6个月月（或1153个个工作日日）时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费；凡领取疾病病救济费费者，如如病愈需需要

9、复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工2个个月。在在试工期期，又患患病累计计休息115天以以上者，停停止试工工，停发发（病假假）工资资，发给给疾病救救济费。试试复工期期满，连连续工作作2个月月以上者者，若再再次患病病，休息息时间可可重新累累计计算算。第十三条 事假员工因个人人事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。请请事假员员工按（岗岗位工资资+技能能工资）30天计扣工资。第十四条 探亲假假员工结婚时时，分居居两地又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假假期为330天；未婚员工探探望父母母每年一一次，假假期为220天，如如因

10、工作作需要，当当年无法法安排的的，可以以2年给给假一次次，假期期为455天；已婚员工探探望父母母假，每每4年一一次，假假期为220天；员工有生身身父母，又又有养父父母的，只只能探望望一方（以以供养关关系为主主）；大专院校分分配来的的毕业生生以及新新招合同同工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满1年后后才能享享受探亲亲假；外外单位调调进公司司的员工工要满半半年才能能享受探探亲假；员工配偶已已离婚或或死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理；员工配配偶、父父母均已已死亡，又又未重新新结婚，且且身边没没有子女女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工

11、工探亲假假处理；员工探亲假假期不包包括路程程假，但但包括公公休假日日和法定定节假日日，路程程假根据据实际需需要核给给；员工探亲休休假期间间患病时时，其病病休天数数仍作为为享受探探亲假计计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延；如果员员工因患患急病、重重病而致致假期期期满后不不能按期期返回的的，其延延期返回回的天数数可根据据具以上上医疗单单位的证证明，按按病假处处理；员工因各种种原因在在当年与与配偶团团聚3个个月以上上的，不不再享受受一年11次探亲亲假；探亲假原则则上不能能分期使使用，确确因生产产、工作作需要分分期使用用的，经经人事部部批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给1次次，往

12、返返路费只只报销11次。第十五条 年假休假范围及及条件：凡参加加工作（不不含借调调人员、临临时工和和劳务工工）满55年以上上的员工工均实行行休假规规定；全国劳动模模范、部部省级劳劳动模范范，不论论参加工工作年限限的长短短，均享享受休假假两周待待遇；有有突出贡贡献的知知识分子子，经企企业领导导批准可可适当放放宽工龄龄限制；享受年休假假的几项项规定（1）按国国家有关关规定享享受探亲亲假、婚婚丧假、生生育假的的员工、不不影响享享受年休休假；（2）全脱脱产学习习满1年年的员工工，不享享受当年年的年休休假；累累计学习习满半年年不满11年的员员工，可可享受休休假，其其假期减减半；（3）病、事事假累计计超过33个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假。旷旷工2天天，当年年不再享享受年休休假；（4）受各各类警告告以上处处分的员员工，取取消1年年的休假假；受各各类察看看处分的的职工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇