房地产企业考勤制度

1、 PAGE PAGE 6一、目的房地产开发有限公司考勤管理制度体系,确保公司各项工作的有序运行,特制定本制度.二、范围（一）公司全体正式员工(二）部分与正式员工执行相同上下班打卡时间的工勤人员。三、管理原则公正公正原则实事求是原则四、工作职责：（一）董事长负责本制度的批准(二）公司综合管理部负责制定和修订公司考勤管理的有关规章制度，指导监督各事业部及各部门的考勤管理工作。（三）公司综合管理部负责具体实施和数据统计工作。五、考勤规定(一)作息时间：1.正常工作时间为周一至周六，周日休息。2。每天工作时间：8：0012:0013:0017：00。(二）考勤记录项规定。各部门的考勤记录原则上要求一律

2、接受电子考勤(指纹输入）记录方式,早（特殊状况除外).部备案。(三）特殊状况处理公司全体员工均须参与考勤。因担当特殊工作无法进行考勤记录的员工，须由本人填写出书面报告,经本部门负责人签字报公司总部综合管理部,由行政总监批预备案后方可实施。（四)签卡推后签到、签退一律无效。考勤记录不允许代签（尤指无考勤机项目),凡发觉有代签的现象，将对责7:“上拓地产考勤。补报去向卡的员工，其缺勤部分时间一律按旷工处理.（五）考勤结果申报各部门的考勤原始记录不得任凭更改,月末时：合管理部相关负责人签字后报财务部；六、考勤设置（一）迟到、早退：迟到：点名/5 分钟,未超过 30 分钟的，视为迟到；530退.（二）

3、旷工：工作日无故缺勤半小时以上且无法出具相关请假手续的视为旷工。（三）出差：因公外出的员工,须填写出差申请单交综合管理部作为考勤依据，无出差申请单外出者以旷工处理 .出差申请单记录的出差天数计入出差员工考勤，超出部分时间，以旷工处理。提前签卡.否则，一经查出，将按旷工处理，并扣除出差补助及其他相关费用。（四)加班填写加班申请/3 个月.加班人员在加班期间需正常在考勤机签卡.加班后，加班人员需准时将审核后的加班申请/审批单提交到综合管理部;经综合管理部审核通过后，编号归档；综合管理部负责汇总加班申请/审批单,作为支配员工轮休审批的证明资料;4810。5天。加班时长以加班当日签卡记录为最终依据。员

4、工申请加班时长与签卡不符者，由总部考勤管理员负责修正。（五）倒休补无效（特殊状况另行考虑。加班时间和倒休时间必需填写真实，员工由所在部门经理签批,副总经理、总经理助理由总经理签批.（五）考勤结果确认：36日公司行政员工到综合管理部核对本人当月出6公司各部门负责人须严格管理本部门的员工出勤状况,凡查出员工存在出勤造假现象,公司将对相关责任人赐予严峻的行政处分和经济惩罚（详见附表7，情节严峻者，还将加大惩罚力度。七、请销假管理（一正常上班后须销假.副总经理、总经理助理由总经理批准,员工由所在部门经理或项目总经理签批。）以内，由本部门负责人或项目负责人签字；请假三天以上五天（含）以下由部门负责人、行

5、政总监签字批准;请假五天以（含项目总请假五天以下一律由行政总监签字批准，公司副总、总经理助理请假由总经理签字批准。（三）特殊状况，员工无法提前请假，或续假的，须在第一时间由员工所在部门负责人以书面形式准时告知综合管理部并具体说明未能提前请假的原 因。员工返回后须准时补填请假条(四)员工实际休假没有达到请假的天数，提前返回单位，则须在返回当天办理销假手续。综合管理部在原“请假条”上说明缘由，重新注明请假天数，报考勤。（五合管理部统一制定,任何单位和部门不得擅自转变和私自进行调整。八、考勤审核管理各部门及事业部须加强对员工考勤的审核，并设专人对员工考勤进行管理。（一擅自改写和转变原始考勤记录。综合

6、管理部在编制员工考勤明细表时，凡缺勤项目必需有书面的原始证明。否则，一经查出，将对相关责任人、负责人进行行政处分和经济惩罚。（二3后，交公司财务部核算当月薪酬。(三）综合管理部对全部员工出勤状况进行不定期的检查、抽查，并对事业部管理办公室每月上报的各项目部人员考勤整理汇总状况进行审核。（四）员工考勤记录及其他有关证明文件等是公司重要的人事管理档案，任何单位、部门不得任凭销毁,并依据档案管理相关规定进行存档。九、惩罚方法凡在本制度适用范围内的全部员工违反本制度相关规定，将进行如下惩罚：2. 考勤管理制度惩罚条款序号惩罚缘由各考勤管理部门未依据制度规定对员工考勤进行管理的未经规定批准不做考勤记录的

7、按旷工处理未经规定批准不做考勤记录的按旷工处理违反考勤管理制度规定代签考勤双方责任人辞退的部门负责人100/次通报批判员工本人-辞退员工在考勤记录上私自造假考勤记录员200/次通报批判部门负责人400/次通报批判考勤记录员-辞退各单位考勤管理部门未按制度规部门负责人100/次通报批判34惩罚对象考勤记录员员工本人经济惩罚200/次100/次缺勤时间行政处分通报批判通报批判定任凭更改考勤原始记录的迟到或早退当月迟到和早退累计三次且无假条的当月累计迟到、早退15条的无故旷工一天的连续旷工超过三天或全年旷工10 加超过五天的1148单位（系统）负责人员工本人处理员工本人处理员工本人无辞退员工本人双倍扣罚全额工资及补-助员工本人-辞退员工本人200/次20/次缺勤时间通报批判-员工本人员工本人缺勤时间扣除缺勤-员工本人期间工资-及相关补助员工本人缺勤时间-员工本人按旷工处理按请假处理考勤记录员100/次通报批判部门负责人200/次通报批判系统部负责人400/次通报批判12131213141516证明”的申请单”私自外出的规定准时向综合管理部进行销假的请假员工未按规定办理请假手续的请假员工提前回单位但未准时办理销假手续的公司总部综合管理部/项目办公室明细表的1、302扣薪金.但患重大疾病需要长期疗养