上海某地产物业酒店管理人事招聘管理办法

1、PAGE Q / POLY上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准Q/POLLY1.0.22.120003人事招聘管管理办法法20040101发发布 20004001001实施施上海保利物物业酒店店管理有有限责任任公司 发布Q/POLY1.0.2.12003目次TOC o 3-9 h z HYPERLINK l _Toc60482480 1 范围围 PAGEREF _Toc60482480 h 1 HYPERLINK l _Toc60482481 2 引用用文件 PAGEREF _Toc60482481 h 1 HYPERLINK l _Toc60482482 3 基本本要求 PAGEREF

2、_Toc60482482 h 1 HYPERLINK l _Toc60482483 4 招聘聘 PAGEREF _Toc60482483 h 1 HYPERLINK l _Toc60482484 5 人选选确定 PAGEREF _Toc60482484 h 2 HYPERLINK l _Toc60482485 表1人员员增补审审批表 PAGEREF _Toc60482485 h 3 HYPERLINK l _Toc60482486 表2编制制增补审审批表 PAGEREF _Toc60482486 h 4 HYPERLINK l _Toc60482487 表3求职职申请表表 PAGEREF _T

3、oc60482487 h 5 HYPERLINK l _Toc60482488 表4面试试评估表表 PAGEREF _Toc60482488 h 7 HYPERLINK l _Toc60482489 表5员工工资格审审查表 PAGEREF _Toc60482489 h 8PAGE PAGE 15人事招聘管管理办法法1 范围围 本本标准规规定了人人事招聘聘管理基基本要求求，招聘聘和人员员确定的的管理办办法。本标准适用用于上海海保利物物业酒店店管理有有限责任任公司各各职能部部门、管管理中心心、各管管理处。2 引用用文件中华人民民共和国国劳动法法3 基本本要求公司人事招招聘应遵遵循公开开、公平平、公

4、正正原则，符符合劳动动人事用用工规范范，维护护公司利利益。员工招聘应应体现竞竞争上岗岗，量才才录用的的精神。新员工在试试用期间间，公司司应加强强考察，同同时审慎慎做好对对新员工工的履历历审查了了解，以以保证人人员素质质。4 招聘聘人员增补申申请部门需提前前向人事事部提出出人员增增补申请请，合同同工应提提前一个个月申请请，劳务务工应提提前一周周申请。人事部根据据公司结结构编制制、人员员增补计计划提出出审查意意见。审批主管级以下下（含主主管级）由由副总经经理批准准，部门门经理以以上由总总经理批批准。由于增设部部门及岗岗位等而而产生的的新增编编制，由由有关部部门向人人事部提提交编编制增补补审批表表，

5、经经总经理理办公会会议研究究，由总总经理批批准。内部选聘为了充分调调动员工工积极性性、最大大限度地地为员工工创造发发展空间间，对于于职位空空缺，公公司原则则上先进进行内部部招聘，由由人事部部向全体体员工发发放内部部招聘通通知，时时效为一一周。项目开发部部、营销销中心、职职能部门门及主管管以上的的管理岗岗位空缺缺时（含含公司外外接项目目的主要要负责人人），必必须先进进行内部部招聘。外部招聘经过内部招招聘后仍仍空缺的的岗位，人人事部根根据需求求的缓急急和需求求量的大大小，通通过刊登登广告、参参加招聘聘会、网网上查寻寻等各种种途径开开展外部部招聘活活动。根据招聘岗岗位的岗岗位职责责、任职职资格，人人

6、事部对对内或对对外发布布招聘信信息，组组织实施施招聘，并并对应聘聘人员进进行初选选。初选选合格人人员应填填写求职职申请表表。在初选时，人人事部应应根据任任职资格格审查应应聘人员员提交的的各种学学历、资资格、技技能等证证书，并并留存复复印件。面试及技能能测试人事部根据据应聘岗岗位的任任职资格格对应聘聘人员进进行初选选，条件件符合者者再由人人事部推推荐至部部门经理理面试，人人事部和和部门经经理应对对应聘人人员作出出独立的的面试评评价意见见，填写写面试试评估表表及面面试问卷卷。对面试后有有意向录录用的主主管级以以上人员员必须进进行专业业知识技技能测试试，测试试以笔试试或现场场考核的的形式进进行。原原

7、则上“谁聘用用、谁出出题、谁谁阅卷”，人事事部给予予必要指指导或帮帮助。出出题应从从对所聘聘人员的的实际技技能要求求出发，并并附正确确答案，试试卷应严严格保密密，完成成的卷子子及空白白卷都由由人事部部归档保保存。5 人选选确定主管级以上上应聘面面试结束束，人事事部汇总总各面试试考官的的评价意意见，向向常务副副总经理理提出应应聘人员员面试综综合评定定结果，并并随附各各面试考考官面面试评估估表。在试用期内内，人事事部应前前往（或或发函至至）该员员工的原原单位人人事部或或户籍所所在地警警署进行行审查。审审查内容容为有无无工作经经历、有有无不良良记录等等情况，并并将审查查结果填填入员员工资格格审查表表

8、，由由人事部部归档保保存。审审查不合合格的将将立即与与其解除除劳动合合同。人事部会同同用人部部门根据据面试及及资格审审查材料料共同研研究，提提出试用用人选报报副总经经理批准准，部门门经理岗岗位以上上应报总总经理批批准，确确定最终终试用人人选。表1人员员增补审审批表上保物人CCXB111申请部门：增补岗位：增补人数：增补理由：离职补充：短期需要：部门希望其他原因：上岗时间：资格要求：性别：年龄：学历：专业：外语程度：计算机能力力：专业技能证证书要求求：工作经历要要求：工作能力要要求：部门经理签签字： 签字：日日期:以上由部门门填写人事部审查查意见： 签字： 日期期：副总经理意意见： 签字： 日期

9、期：总经理意见见： 签字： 日期期：备注：审批批权限：主管级级以下员员工副总总经理批批准；部部门经理理以上总总经理批批准。上海保利物物业酒店店管理有有限责任任公司制制表2编制制增补审审批表申请部门： 填表表日期： 上保保物人CCXB11-2增补职务增补名额提议起薪有/否预算算额申请增补理理由备注希望到岗时时间： 年年 月 日日应具资格及及条件性别： 男男 女女婚姻： 已已婚 未未婚 离异异年龄： 岁岁 岁学历： 小小学 初初中 高高中 大大专 大大学 硕硕士外语： 需需要 不不需要专业：工作经验：技能：岗位职责 部门负责人人意见： 签签署/日期：人事部意见见： 签署署/日期：副总经理意意见：

10、签署署/日期：总经理意见见： 签署/日期期：上海保利物物业酒店店管理有有限责任任公司制制近照表3求职职申请表表个人情况姓名 性别别 出生生日期 籍贯民族 文化程程度 政治面面貌 业技术术职务 婚婚姻状况况 申请职位 要求薪薪金 有有无住宿宿 可可到职日日期 身高 体重 身体体健康状状况 （如如果阁下下是女士士，现在在是否有有身孕：是 否）有何特长或或特殊工工作技能能 所希望从事事的工作作部门及及意愿 户口所在地地： 省 市市（县） 身份证号码码：家庭住址：邮编：联系电话：现住址：邮编：联系电话：担保人姓名名：担保人住址址：注：外省市市员工需需填本行行学习简历由 年 月月由 年 月月校名专业学历

11、学位工作简历由 年 月月由 年 月月单位职务家庭主要成成员关系年龄姓名工作单位及及职位联系地址联系电话表3（续）（由人事部部填写）提供职位 部部门 到职日期 工工资 推荐人（单单位） 备注受雇前说明明本人在此求求职申请请表内所所填报项项目均属属真实及及正确，并并授权贵贵公司做做出一切切有关本本人之查查询，如如有隐瞒瞒及虚报报，愿接接受贵公公司无补补偿之立立即解雇雇处分。本人愿意接接受贵公公司就职职前和就就职后所所需要之之体格检检验。申请人签名名 日期 人事部意见见 签名 日日期 总经理批示示考 察签名 日日期 批 准签名 日日期 上海保保利物业业酒店管管理有限限责任公公司制 表4面试试评估表表上保物人CCXB114(初)部 门：姓 名：申请职位：申请渠道：请根据以下下几方面面对候选选人进行行评定，并并将评定定等级和和评价意意见记录录在相应应的栏目目里：AA代表非非常满意意；B代代表比较较满意；C代表表可以接接受；DD代表不不满意；E代表表非常不不满意。教育、资格格证书与与培训 评价：工作经历 评价：对工作的认认识态度度 评价：专业知识/计算机机应用能能力 评价：口才 评价：个性特点 评价：仪容仪表 评价：兴趣爱好 评价：和主考官的的合作 评价：其他要求 评价：总体印象 评价：日期： 评估人人签字：上海保利物物业酒店