软件工程师职业生涯规划书

1、49/55系院：软件学院 姓名：谢昊天教师：范玉龙 职业目标：软件技术总监差不多信息：姓名：谢昊天 性不： 男 班级：10JAVA、2班 1015732所在学校：南阳理工学院系不：软件学院学号：106150720095 籍贯：河南南阳 政治面貌：团员联系电话编：473000邮箱：职业目标：软件技术总监目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc262731264 前言 PAGEREF _Toc262731264 h 1 HYPERLINK l _Toc262731265 第一章 认识自我 PAGEREF _Toc262731265 h 3 H

2、YPERLINK l _Toc262731266 1.1 自我分析 PAGEREF _Toc262731266 h 3 HYPERLINK l _Toc262731267 1.1.1 我的性格 PAGEREF _Toc262731267 h 3 HYPERLINK l _Toc262731268 1.1.2 兴趣爱好 PAGEREF _Toc262731268 h 3 HYPERLINK l _Toc262731269 1.1.3 人际关系 PAGEREF _Toc262731269 h 3 HYPERLINK l _Toc262731270 1.1.4 人生观 PAGEREF _Toc262

3、731270 h 3 HYPERLINK l _Toc262731271 1.2 360测评 PAGEREF _Toc262731271 h 4 HYPERLINK l _Toc262731272 1.3 职业兴趣测评 PAGEREF _Toc262731272 h 5 HYPERLINK l _Toc262731273 1.4 职业能力测试及适应性 PAGEREF _Toc262731273 h 8 HYPERLINK l _Toc262731274 1.5 个人特质 PAGEREF _Toc262731274 h 9 HYPERLINK l _Toc262731275 1.6 职业价值观

4、PAGEREF _Toc262731275 h 10 HYPERLINK l _Toc262731276 1.7 自我分析小结 PAGEREF _Toc262731276 h 12 HYPERLINK l _Toc262731277 1.7.1 我的优势 PAGEREF _Toc262731277 h 12 HYPERLINK l _Toc262731278 1.7.2 我的不足 PAGEREF _Toc262731278 h 15 HYPERLINK l _Toc262731279 1.8 本章小结 PAGEREF _Toc262731279 h 15 HYPERLINK l _Toc262

5、731280 第二章 环境分析 PAGEREF _Toc262731280 h 16 HYPERLINK l _Toc262731281 2.1 家庭环境分析 PAGEREF _Toc262731281 h 16 HYPERLINK l _Toc262731282 2.2 学校环境分析 PAGEREF _Toc262731282 h 16 HYPERLINK l _Toc262731283 2.3 社会环境分析 PAGEREF _Toc262731283 h 18 HYPERLINK l _Toc262731284 2.3.1 IT业的人力资源状况 PAGEREF _Toc262731284

6、h 19 HYPERLINK l _Toc262731285 2.3.2 热门的IT职业 PAGEREF _Toc262731285 h 20 HYPERLINK l _Toc262731286 2.4 职业环境 PAGEREF _Toc262731286 h 22 HYPERLINK l _Toc262731287 2.5 SWOT分析 PAGEREF _Toc262731287 h 25 HYPERLINK l _Toc262731288 2.6 职业生涯条件分析小结 PAGEREF _Toc262731288 h 26 HYPERLINK l _Toc262731289 第三章 职业目标

7、定位及其分解组合 PAGEREF _Toc262731289 h 27 HYPERLINK l _Toc262731290 3.1 职业目标的确定 PAGEREF _Toc262731290 h 27 HYPERLINK l _Toc262731291 3.2 目标职业分析 PAGEREF _Toc262731291 h 27 HYPERLINK l _Toc262731292 3.3 职业目标的分解与组合 PAGEREF _Toc262731292 h 33 HYPERLINK l _Toc262731293 3.4 本章小结 PAGEREF _Toc262731293 h 34 HYPER

8、LINK l _Toc262731294 第四章 实施策略 PAGEREF _Toc262731294 h 35 HYPERLINK l _Toc262731295 4.1 第一时期：大学期间 PAGEREF _Toc262731295 h 35 HYPERLINK l _Toc262731296 4.1.1 在大学毕业前，我要求自己所具备的专业知识 PAGEREF _Toc262731296 h 35 HYPERLINK l _Toc262731297 4.1.2 在大学毕业前，我为自己制定了以下目标 PAGEREF _Toc262731297 h 36 HYPERLINK l _Toc26

9、2731298 4.1.3 大四打算 PAGEREF _Toc262731298 h 37 HYPERLINK l _Toc262731299 4.2 第二时期：大学毕业后五年 PAGEREF _Toc262731299 h 38 HYPERLINK l _Toc262731300 4.2.1 大学毕业后三年（20112014） PAGEREF _Toc262731300 h 38 HYPERLINK l _Toc262731301 4.2.2 毕业后三到五年 （20142016） PAGEREF _Toc262731301 h 38 HYPERLINK l _Toc262731302 4.2

10、.3 成功的基石 PAGEREF _Toc262731302 h 40 HYPERLINK l _Toc262731303 4.3 第三时期：大学毕业后五年到十年（20162021） PAGEREF _Toc262731303 h 40 HYPERLINK l _Toc262731304 规范化治理 PAGEREF _Toc262731304 h 41 HYPERLINK l _Toc262731305 人性化治理 PAGEREF _Toc262731305 h 42 HYPERLINK l _Toc262731306 4.4 本章小结 PAGEREF _Toc262731306 h 42 H

11、YPERLINK l _Toc262731307 第五章 评估调整 PAGEREF _Toc262731307 h 44 HYPERLINK l _Toc262731308 5.1 评估内容 PAGEREF _Toc262731308 h 44 HYPERLINK l _Toc262731309 5.2 评估调整的时刻 PAGEREF _Toc262731309 h 44 HYPERLINK l _Toc262731310 5.3 评估调整的原则 PAGEREF _Toc262731310 h 44 HYPERLINK l _Toc262731311 5.4 备选方案 PAGEREF _Toc

12、262731311 h 45 HYPERLINK l _Toc262731312 结束语 PAGEREF _Toc262731312 h 46前言大海中航行了两艘船，这两艘船都经历了风吹浪打，历尽困难，第一艘船没有明确的目标，没有指南针在识不方向，尽管通过了漫长时刻的航行，一直向前开，向前走，经历了许多的风吹浪打，黑夜拂晓，然而由于没有明确的航向，也只能在漫无边际的大海中漂泊，到达不了山花烂漫的彼岸；而另一艘船同样经历风吹浪打，黑夜拂晓，同样历经千辛万苦，然而由于有明确的航向，并一直向着那个彼岸航行，在经历许多个日日夜夜后，也许还在大海中前行，但离那个梦想中的彼岸是越来越近。 船的航行如同我们

13、前进的人生之路，要有一个明确的目标，有一个详细的职业生涯规划。职业生涯规划，是人生理财最重要的部分。它占据了一个人绝大多数的财宝来源。一个人能否成功就要看他对自己的定位如何样。作为大一的我，尽管离大学毕业还有一段时刻，考虑了现在的就业形势，能体会到那本身应该属于大四那些面临毕业的学生才能体会到的就业压力，职业选择的浓厚兴趣激发个人的就业热情，在择业就业的选择上更加有目的性；相关于刚走进大学校门的我，在各个方面都有了比较明显的进步，自信心的建立让我们更加现实更加理智的去面对以后，确定了目标，摆脱了束缚，我们会飞的更高。以后如何走，需要如何做，差不多成为我必须要考虑的问题。“职业生涯开发与治理”理

14、论及其方法的探究者程社明曾经讲过：“成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人能够许多次修改方法，但绝不轻易放弃目标，不成功的人总是改变目标，却不改变方法。”可见坚决一个职业生涯规划，是多么的重要。在职业生涯进展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。坚决自己的脚步，认准自己的目标，一定会在职业生涯上取得成功！第一章 认识自我1.1 自我分析自我分析，实际上确实是“知己”和自我认识的过程，它是职业生涯规划的基础，只有对自己有了充分的认识和了解，规划中的“定向”、“定位”、“定点”才能比较准确。1.1.1 我的性格我是一个外向乐观，真诚友善，喜爱和不人交谈的人，沉着平复又不乏幽默，

15、有较强的上进心和责任感，做事果断而明智，尽可能的追求喜爱挑战有难度的和新的事物。1.1.2 兴趣爱好我从小就十分喜爱体育运动，经常进行体育锻炼，平常喜爱关于软件工程和文学方面的书籍，关于演讲和主持也有兴趣，喜爱在同一观点上有自己的主见并不断挑战自我，乐于和人交朋友。1.1.3 人际关系人际交往能力强，有许多知心朋友，对朋友坦诚相对。1.1.4 人生观作为一名团员，我会努力用党的理念、观点不断的鞭策自己，始终树立为人民服务的意识，始终把国家、党和人民的利益放在最高位。1.2 360测评他人评价是一个多角度、全方位、比较客观的评价。为了进一步了解自己的优点和不足，让自己更加了解自己所具备的优势和劣

16、势，我通过360度测评得到他人对我的评价。优点缺点家人评价明白事，有礼貌，独立，有责任感有些任性，脾气倔强老师评价综合能力强，反应快，逻辑思维缜密，有较好的组织领导能力，办事效率高，学习成绩优秀工作上有些急躁，不够耐心朋友评价组织能力强，口才好，考虑问题全面，自我调节能力强；在处理一些问题上不是特不理智面对同学评价真诚，友善，沉着平复又不乏幽默，有专门强的领导能力有些固执，不能专门好的听取不人的不同意见社团成员评价责任心强，对人友善，学习力和制造力都专门强，认真负责追求完美，有些骄傲【图】360测评从360测评能够看出，我是一个乐于交朋友的人，有较强的人际交往和组织领导能力，待人真诚，做事真诚

17、有责任心，执行能力强，这对我今后的职业定向也有一定的阻碍。然而还依旧存在急躁，有时固执等缺点，需要今后加以改正。1.3 职业兴趣测评【图】职业兴趣测评 从职业兴趣分布图中能够看到，我是属于企业型和社会型的。通过几十年的研究，闻名生涯进展理论家Holland把人的职业兴趣分为六种类型，分不为：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。他的研究表明，人只有在与自己类型吻合的环境中才能够取得最好成功、产生最强的成就感与中意度。六种类型的分数之间做一个对比，分数在某一个类型上越高表明对那个类型的工作越感兴趣。【图】兴趣类型比例图上显示了我在六种兴趣类型上的分布

18、状况，从这些分析大小排列，就能够大致了解我的职业兴趣倾向性。下面的报告确实是基于Holland理论，依照我这六种类型上的分数，给出的分析。职业兴趣类型没有好坏之分，每种类型都有适合自己类型特点的工作环境，每种类型也都有自己的特点和不足。每个人都有独特的兴趣特点，每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！依照测试能够看出，我的兴趣类型是ES型我对经营事务专门有兴趣，也特不喜爱与人打交道，有支配欲，喜爱阻碍和感染他人。喜好表达、讲服，做事积极而有打算，以工作为导向，关怀绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜爱与人相处，并

19、希望自己能成为团体中的焦点人物。对新奇的事物专门感兴趣，关怀的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜爱直觉考虑与分析。志在与人有关的服务机构中，担任经营、治理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。 我在日常生活中与同事相处友好，可有效的操纵他人，待人热情，乐于助人，善于与不人建立亲热关系，行为大方大方，态度和气可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钞票权力和他人感兴趣。 职业兴趣综合分析图：适宜的成长环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的机会。喜爱的课程或活动：团体活

20、动、政论聚会、经营治理等。有兴趣的学科：法律、政治、外语、教育、传播、企业治理、财经等。适合的职业：服务业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等。【表】职业兴趣表从我自身的经历上能够看到，社会治理类的工作比较适合我。从上学以来一直担任学生干部，同时也把工作都处理的专门好。在学生会任职期间，学生会工作蒸蒸日上，在学校各大型活动上屡受嘉奖，学生工作也是稳步前进。同时，我也积极参加各种课内外竞赛，连续两年参加河南省暑期社会实践活动，并在运动会、挑战杯以及正保教育杯上都有所斩获。多方面的经历让我培养了比较鲜亮的职业兴趣。【图】2008年暑期社会实践河南省先进个人荣誉证书1.4 职业能力测试及适应性【

21、表】测试成绩一览表一般能力测验又被称为一般能力倾向测验，它的测试要素包括：差不多智能能力，语言能力，数理能力，推理能力，人文素养能力，信息分析能力等6项。下图为能力测试相匹配职业：通过职业能力的测试，能够提供选择职业的一个向导，以更加适应今后工作中遇到的问题。通过测试能够看到，我的语言能力，推理能力，差不多职能能力，信息分析能力比较强，这让我在计算机编程，表达思想，团队交流，综合处理文件等方面占据优势。然而人文素养能力和数理能力比较差。在以后的学习和工作中，一定要在这方面进行补强，只有如此才能在以后工作中更加合理的展示自己的能力。1.5 个人特质有强烈的责任心和团队意识，注重团队配合，有较强的

22、团队凝聚力，善于团队培训。曾组队参加河南省暑期社会实践。有较强的语言表达能力，善于与人沟通，能准确表达个人方法。善于进行信息综合分析，能够准确的理解他人的思想。强烈的进取心，不断力求上进，做事力求完美。有一定的逻辑思维能力，处事不乱，能够在关键时刻做出正确的决策。 1.6 职业价值观【图】职业价值观从得分中能够看出来，我最突出的职业价值观是赞誉赏识、注重关系。赞誉赏识表示的是，我对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。同时那个职位是富有社会声望的。在那个方面细化分析，能够看出我：希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；

23、期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会；渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩能够博得业界的认可；希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权；预备在工作中有较充分的治理权力，从而能够自主把事物依自己的方法进行恰当安排；希望工作内容是制订行动打算，而指导大伙儿共同努力。 注重关系表示，期望工作的内容是能够给予不人关心，并希望在如此的职位上同事之间关系融洽，大伙儿都有积极的道德观念和社会服务意识。在在那个方面细化分析，能够看出我：希望在工作中能够拥有与同事和谐的关系，同时与上下级也能够融洽相处；希望自己的工作是具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；希望自己的工作是能够

24、接触到不同类型、群体、层次的人；希望自己的工作是合乎社会道德的，或者是能够在道德原则下行事。1.7 自我分析小结1.7.1 我的优势（一）有良好的团队意识，注意培养团队精神。在团队培养上形成自己的思路，敢于启用人才。（二）较强的组织能力，协调能力，沟通能力。（三）有一定的专业知识。在学校里通过一年的关于专业知识的学习，有了专门好的专业知识（四）良好的躯体素养。从小热爱体育运动，上大学以来，跟随南阳理工学院田径队训练，自己参加田径运动会。1.7.2 我的不足（一）办事不够耐心，容易失去成功的最佳机会。（二）缺乏做某件事的决心和毅力。1.8 本章小结通过自我认知环节能够看出，在学校我在学习和生活中

25、差不多取得了许多的成绩，这对我今后的工作有专门好的铺垫和阻碍。我是一个企业型和社会型的人，具有领导才能。适合的职业有教育工作者，社会工作者，项目经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。所谓知己知彼百战不殆，做到以上对自己各方面情况的充分分析，我就向着成功迈出了最为关键的一步，为能选择一个最为适合自己的奋斗方向打下了基础。第二章 环境分析2.1 家庭环境分析生在南阳的我，由于父母在外地做生意，从小随着父母在外地长大。14岁的时候回到南阳，离开父母周围在老家读中学，长期在校居住，锻炼了我超强的独立能力和适应能力。善于与人交流，表达自己的思想。父母善良的品质让我学会宽容对待每

26、一个人，尊重每一个人，也为我在大学期间培养团队奠定了比较好的基础。 父母常年在外经商，对我有或多或少的阻碍，利用寒暑假我会去帮父母打点生意，自己在经商方面有一定的兴趣并有自己的思路。从小父母鼓舞自学计算机，在学习编程之前差不多对这方面有一定的了解。小时候每当看到大都市的白领以高节奏的生活为梦想打拼的时候，就梦想有一天自己也能成为一名IT精英。2.2 学校环境分析南阳理工学院坐落于南阳市风景秀丽的白河南岸，2004年5月，经国家教育部批准，南阳理工学院升格为本科学院，是一因此工科为主，拥有工、管、文、理、法、医、经济、教育等多学科协调进展的一般本科高校。截至08年,学院设有10个系7个院2个部，

27、共计师生两万余人。学校的办学理念为：以人为本，崇德尚术，传承文化，创新知识，全面进展，通识专才，报效国家；培养目标为：培养具有创新意识、创新能力和实践能力的高素养应用型人才；南阳理工学院软件学院是理工学院重点建设的一个系级学院，是信息产业部、教育部确定的79个“国家计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养基地”之一，也是河南省首批设立的“八所示范性软件学院”之一，04年被微软（中国）公司评为“优秀合作伙伴”并被命名为全国七所“示范性合作院校”之一。 【图】南阳理工学院校园一角软件学院以全新的办学理念，全新的人才培养模式，以微软、IBM等国际闻名IT企业主流技术为支撑，培养国家急缺的计算机

28、软件开发工程师，努力造就一批进入国际前沿、掌握IT关键技术、擅长顶层设计的技术带头人，培养一批具备不同专业背景，有市场观念的复合型软件人才，形成一支有相当规模和质量、从事软件开发与应用的专业人才队伍。大批毕业生差不多成功进入微软，百度，新浪等大型IT公司，其中李文怡在微软中国分公司已成为公司重要技术人员。【图】李文怡在微软公司办公室2.3 社会环境分析 2010年中国的网民数量接着位居全球第一。互联网差不多融入了人们的生活之中，成为猎取信息、与亲朋好友交流的桥梁，在娱乐方面也发挥了重大作用。具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手段。而作为信息产业中最

29、活跃、最智力密集也是进展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点。软件业的进展关系到一个国家的政治和以后，软件产业正在成为21世纪拥有最大产业规模和最具宽敞前景的新兴产业之一。IT行业具有如此重要的地位，因此我国也在不遗余力的肤质其在中国的进展。作为信息产业的核心，作为国家经济和社会进展的战略性基础，软件的价值及其所具有的巨大辐射性和带动性作用将得到社会各方面的足够重视，软件市场的进一步培育和完善将成为必定。可能到2011年该市场将形成超过1300亿元的市场规模。软件产业链环节的全面创新将共谱推动以后软件市场可持续进展的协奏曲。对中国IT产业来讲，以后的几年，将是更加重要的时期。传统的IT产

30、业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低；传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机；网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续进展，拉动IT行业中上游接着增长，推动互联网新进展。历经泡沫轮回的互联网，盈利模式逐渐成型，2006年IT行业进入上升通道，随着IT行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”，随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的进展机会。2.3.1 IT业的人力资源状况计算机人才：需求每年增加100万据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级时期，现有计算机和信息技术设

31、施的功能没有得到专门好的开发和运用，比发达国家落后1020年。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。 缺乏高精尖人才与低层实战型人才关于以后人才需求，调查报告分析，第一，在以后相当一段时刻里，IT行业薪资高低将出现两级分化，IT人员走向会进一步细分。针对IT人才就业和薪资情况，美国EMC公司华南区总经理易国祥就表示，关于I

32、T专业人员来讲，竞争将更加激烈，高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。第二，软件人才缺口最大。认真分析任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是明白技术、行业知识和治理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业进展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题。不管是在世界上最大的独立软件公司微软，依旧印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构。与软件大国印度相比，我国软件人才严

33、峻失衡，特不是蓝领软件人才。2.3.2 热门的IT职业 第一、电子商务项目治理那个行当要求你具备整体治理项目的能力，包括做打算，项目实施，日程治理、预算、资源分配和商品交付质量治理等。整个开发过程中，职业的项目治理人员除了能和各种客户打交道，还负责整个团队的协调。 所需技能：毫无疑问，完成这份工作需要有治理大型、复杂与并行项目的经验，包括打算开发、项目实施和客户治理的经验。最好有较强的internet技术应用和软件开发背景。 第二、软件技术总监 所需技能：为公司制定长期技术方向（战略性） 、短期技术方向（战术性），治理研究对公司经营活动和营利的阻碍，确定公司中使用的软件。第三、电子商务顾问 这

34、一职位的目的在于关心新的和现存的电子商务企业规范他们的经营策略，这些企业通常靠internet来积存资本。 所需技能：具备在电子商务、电子商贸和internet企业解决方案等方面的资深经验。还应该具备在企业高级治理层维护人员关系的能力，熟悉IT治理模式和运营方式至关重要。第四、ERP（信息治理系统）销售人员 所需技能：那个职位的关键部分在于保证企业能够成功应用基础组织技术。 第五、WAP开发人员 所需技能：具备无线电和网络治理设计背景者优先。由于这方面人才匮乏，公司也会考虑从相关行业中转过来的人，比如曾经从事过IP网络设计和网络治理设计的人士。2.4 职业环境依照各方面的分析，我将自己的目标地

35、域选在在广东省深圳市。【图】深圳俯视深圳IT产业年产值超6900亿 电子市场已达35家- 自全国第一个电子市场在深诞生至今，深圳电子市场从经营面积、交易量和集中度来看，已成为全球最大的电子市场之一。深圳IT行业具有五大优势： 嵌入式软件在国内占有优势。顺应数字化、智能化和3C融合的大趋势，深圳软件产业正加速向通信、家电、医疗、娱乐、移动应用等重点领域渗透。 HYPERLINK /%E4%BC%81%E4%B8%9A t _blank 企业自主开发的嵌入式软件带动了具有核心技术信息产品的产值，并占据了信息设备制造业价值链的高端，拉动了深圳软件行业总产值的90，差不多成为深圳软件产业最显著的特点。

36、深圳在通讯（华为、中兴通讯）、医疗电子（迈瑞、安科）制造业的嵌入式软件领域，名列全国前列。 软件出口居全国各都市首位。在被认定为“国家软件出口基地”等有利条件助推下，深圳信息产品和设备出口的嵌入式软件及相关软件出口量一直占软件出口总额的90，软件外包服务进展迅速，成为全国重要的软件出口基地。 应用软件覆盖面广。深圳应用软件已深入到经济及社会各领域。在金融、电信、电力等行业已初步形成产业群，在游戏、教育 考试、物流、电子政务等特色软件领域在全国占有较大的市场份额，涌现出金蝶、金证等十几家年销售额超亿元的纯软件企业。 I设计产业进展迅猛。 深圳IC设计产业通过十多年的进展，成为深圳崛起的新兴产业，

37、多个方面表现突出，初步形成了一个涉及通信、手机和数字电视等诸多领域的“IC设计群”，汇聚了全国3成左右的IC设计企业；设计水平迈向高端，深圳一些IC设计企业已具有0.13微米的设计能力，达到了国际水平，芯片品种涵盖家电、IT、数字行业的各个方面。 软件企业创新能力强、充满活力。 在深圳市软件企业中，民营企业和股份制企业占80，多为中小企业，创新能力、生命力极强，充满活力。【图】深圳腾讯大楼深圳发达的IT行业决定了其IT行业人才缺口是专门大的，可能2011年将达15万人左右，而且工资水平专门高。我本身长期独立的生活，又能让我适应每一个都市的生活。大学的锻炼让我喜爱高节奏的工作，因此结合本身实际情

38、况，我希望在以后自己能够在深圳开展自己的情况，成为一名软件公司技术总监。2.5 SWOT分析 内部外部优势S：1.有领导才能和组织能力，语言表达性强在校期间一直担任学生干部并有自己的团队。2.积极参加社会实践，有一定的社会经验。劣势W：IT社会经验不足 耐心不够机会O：1.IT行业兼容技术和治理的人才还比较匮乏2.网络时代的到来，增大就业需求大，就业岗位广SO战略：在行业进展迅速的时代发挥个人的优势，抓住机会，不断提升自己，进展自己，已适应就业环境WO战略不断学习和改善自己，克服缺点，弥补不足，尽快使自己融入社会进展，符合企业需要威胁T：1.IT行业毕业生越来越多，想要有一个展示的平台比较困难

39、。2.与有工作经验者的同台竞争优势不强ST战略在竞争中不断鞭策自己，提高自己的专业技能及各方面的能力，要把握竞争带来的机遇WT战略劣势与威胁并存时要即使发觉与调整所面对的处境，合理分析，积极调整，不断完善自我，迎接挑战与威胁【图】SWOT分析SWOT结果分析：1、对比外部环境因素：通过外部环境的分析，我明白在国家大力扶植IT行业的大环境下在深圳有更多的就业机会，目前深圳专门多IT部门还都处于不饱和状态。这些都为我们IT专业的毕业生提供了更多的机会。2、对比内部环境因素： 通过对内部环境的分析我明白自己有去深圳从事软件治理人才的能力和素养，然而也存在一些不利的因素，比如从小较好的生活环境造成自己

40、缺乏在生活上吃苦耐劳的精神。因此，通过对比我明白需要做的是在今后锻炼自己的吃苦耐劳精神，以及学好自己的专业知识。3、结论通过SWOT的对比分析，我明白自己从事那个职业的优势和劣势，尽管存在困难和阻碍，然而我相信凭借自己的努力一定能够实现自己的职业梦想。2.6 职业生涯条件分析小结 通过这么多年来自己从一个小孩逐步走向成熟的经历，结合自身家庭环境和所学专业知识，以及在学生会和社会实践上的历练让我坚决不移的树立了成为一名软件公司技术总监的梦想。结合当前社会IT行业的行情，让我看到了IT行业光明的前景，同时日趋激烈的竞争也让我意识到自己还有专门多路要走，具体来讲要紧有努力学习专业知识，强化自己优势的

41、方面，同时努力克服自己在性格和经验上的缺陷，以饱满的热情为自己的梦想而努力奋斗。第三章 职业目标定位及其分解组合3.1 职业目标的确定通过一系列测评结果以及对自身的了解，结合所学专业知识，以及大学期间在学校各种活动中的锻炼和团队意识的培养，考虑到当前蓬勃进展的信息社会对IT人才的需求，我的职业定位是：软件公司技术总监。3.2 目标职业分析技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术进展状况，同时还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由技术部经理、研发部经理、质量治理部经理进

42、展而来，通过努力能够向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向进展，也能够利用自身的技术优势、积存的人脉关系和资金，进行自主创业。成为一名优秀的软件公司项目经理继而成为一名技术总监需要专门多过硬的才能要求，而结合我自身以往工作实践经历，我觉得我有成为一名优秀的软件公司技术总监的潜质，具体分析总结如下：（1）负责软件开发项目任务的具体治理和执行，参与制定进展方向，治理团队，提升团队的作战力。这些能力要求在我担任学生会主席并积极组织治理同学参加学习活动，配合老师工作的过程中得到了充分的锻炼，每参与一个项目都制定详细的软件工程，按照打算详细实施。【图】优秀社团治理者荣誉证书（2）软件技术系统工作目标和工

43、作打算的制订并组织实施，带领团队进行业务系统需求调研，分析，设计和开发。在校期间我努力学习专业课，掌握了过硬的专业知识，这从我两次获得国家励志奖学金能够反映出来。任南阳理工学院大学生科技创新基地Top网络工作室社长，进行项目开发，锻炼了我带领组织团队进行软件开发的能力和协调工作的能力。Top网络工作室在20092010年度荣获了大学生科技创新基地优秀社团，我本人也获得了社团优秀治理者荣誉称号。【图】Top网络工作室【图】Top网络宣传板（3）对项目的规模，难度，风险进行估算和监督。我在参加宣传奥运知识和赴中关村考察就业的两次社会实践中，锻炼了我应对突发事件的能力，参加挑战杯和ITAT正保教育杯

44、职业技能大赛培养了我在软件开发项目的难度和规模估测等方面的能力，而且获得了奖项。（4）具备积极上进，不懈追求，不断要求自己并超越自己的个运气质。多次参加运动会并获奖，让我养成了永不言弃的体育精神，而这同样适用于在日常工作和学习中，正是由于对自己的高要求，。（综上考虑，做一名出色的软件公司技术总监是我毕业后所努力的方向。为了实现这一目标，我将以后的进展方向做了一个比较详细的规划。3.3 职业目标的分解与组合职业生涯成功必须具备的素养：如何做正确的事，如何正确的做事，如何样有效的做事。因此详细的规划必不可少，依照过去的两年大学生活以及对以后的展望，我将自己的规划分为三个时期：【图】职业规划“三步走

45、”3.4 本章小结软件技术总监是我的目标。列夫托尔斯泰讲过“理想是指路明灯”，没有理想和目标的人生如迷失航向的船只。年轻时是人一生当中的黄金时期，是你“第二次降生的”的生命季节，新的起点新的梦想；“每个人差不多上自己的设计师”，设计自我，规划人生，志存高远，平凡做起，脚踏实地，实现梦想，让自己的生命从此与众不同。相信：心有多大，舞台就有多大！第四章 实施策略通过分析自己、分析职业环境，我明确了职业目标，目标的实现，需要通过平常的积存来不断完善自身，增强自己的实力，制定一个完善的打算是特不有必要的情况。因此，我制定了一系列的策略，我的差不多策略：分时期的进展。第一时期为大学期间，第二时期为毕业后

46、五年，第三时期为毕业后五到十年。4.1 第一时期：大学期间大学是职业生涯规划的黄金时期，因为大学是一个人起步的时期，良好的定位，会让人努力朝着成功的方向奋斗。 在前两年里，我曾两次取得国家励志奖学金，曾一次参加挑战杯课外学术作品大赛决赛，并参加过ITAT正保教育杯职业技能大赛，顺利通过大学英语四级考试。这些都将成为我在以后的工作中最为稳定的专业知识储备。从大一至今，一直担任的学生会主席，这让我积存了特不丰富的治理经验。Top网络工作室会长，更让我将治理经验转移到项目实践中，至今团队成员已共同开发多个网站以及治理系统。之前的种种差不多成为历史，不管再如何辉煌也回不去了，我们不如放眼现在和以后。4

47、.1.1 在大学毕业前，我要求自己所具备的专业知识1. 掌握常用计算机应用系统安装与维护的知识；2. 掌握计算机操作系统原理、具体操作系统的差不多知识；3. 掌握程序设计必需的数据结构和算法设计知识；4. 掌握与程序设计相关的网络知识；5. 掌握数据库差不多原理和大型数据库的编程知识；6. 熟练掌握3门以上程序设计语言（C语言，C+，java）；7. 了解嵌入式软件开发；8. 熟练掌握Linux下的操作；9. 掌握软件工程技术的差不多知识；10. 熟练掌握当前最流行的一种软件开发平台的应用（Eclipse）；11. 能够应用软件工程思想进行软件开发；12. 能快速跟踪和自学软件开发领域的新知识

48、和新技术；13. 了解图像解码算法，如BMP、JPEG、GIF等常见图像编码格式；14. 熟练掌握阅读本专业技术文档所要求的英语知识。4.1.2 在大学毕业前，我为自己制定了以下目标第一：2010年6月通过大学英语六级考试。第二：2010年10月通过一般话等级考试。第三：2010年12月通过国家级IT认证考试。为毕业工作做预备。第四：2011年1月前带领团队成员尽可能多的开发项目，积存项目经验。第五：2011年3月前加强对业内动态的关注，并进行就业培训来强化自己的素养。第六：2011年1月前努力学好专业课知识，并积极寻求新的社会实践机会。第七：利用课余时刻学习有关软件公司技术总监所需的专业才能

49、。第八：2011年4月充分预备毕业论文和毕业论文答辩。4.2 第二时期：大学毕业后五年4.2.1 大学毕业后三年（20112014）第一：找到与专业对口，不要求有太高工资，目的是学习经验，同时在公司有上升空间的岗位。第二：到单位工作后要积极做一些小事，给同事们留下良好的印象。第三：在工作中，尽快了解自己行业的职业规范，促进角色的转换。第四：在工作中遇到不明白的难题及时的请教比自己经验深的人，把难题克服掉，或通过各种手段如上网等渠道把不明白得弄清晰，不断提升自己专业能力。第五：搞好自己的人际关系，与同事、上司相处融洽。第六：培养广泛的兴趣，学习是一个永恒的主题，因此，我要接着努力学习科学文化知识

50、，增加选择职业的弹性。第七：利用业余时刻多看书籍，点燃自己的一盏心灯，随时关注计算机领域的成就、创新、方向，以便自己及时调整自己的侧重点，更好的顺应时代潮流。第八：了解在实际开发项目过程中，公司的开发模式，找准自己在团队中的位置。 第九：积极参加各种职业培训并考取相应证书。4.2.2 毕业后三到五年 （20142016）第一：由于具备了比较扎实的专业基础和治理经验，能够向高工资挑战，验证自己的实力。第二：制造性的发挥自己的职业经验，争取最大限度的提高自己的工作效率。工作时，积极主动，保持良好的工作心态，起到行业的榜样性职员在企业中的带头作用。利用业余时刻认真学习，要紧是进一步加强学习软件方面的

51、专业知识。经常自我测评，及时补救自己的不足，最后具备向创新的进展能力。第三：融入企业文化，获得领导和同事的认可，建立所在企业良好的形象，有强大的群众基础，主动组织各种有意义的活动，培养自己的组织能力，热情地与上层治理者交流相处，使自己具备良好的职业道德，丰富的知识和经验，较好的治理和决策能力，好的思维能力。第四：处处留心皆学问，我会虚心的向自己的同事学习。努力的争取去完善自己，弥补自身的不足，改掉自己的缺点，使自己具备企业所要求的优秀职员应有的品质。第五：时刻为公司的利益着想，把公司的利益、名誉放在自己情况的首位。尽量多参加一些项目讨论以及类似活动，积极阐述自己的设计思想。积极参加技能培训，以

52、提高自己工作的适应能力。第六：参与项目开发治理工作，努力适应软件公司经理的要求。第七：做人要知足，做事要知不足，要时刻了解时代进展的方向，把握时代进展的动态，随时为自己补充新的知识、新的能量，特不是IT信息及企业治理方面的知识和先进理念，使自己成为走在时代前沿的人。第八：分析企业经营中的问题，找到真正的症结所在，提出解决方案，化危机为转机，最后变成良机。从企业的整体的进展角度来看问题，与业界、社会、政府等保持良好的关系。第九：通过自己的努力以及各方面的完善，在这一时期完成成为公司项目经理的目标。4.2.3 成功的基石但凡成功人士都会有自己坚决的信念，只有坚持足够长久，任何想做的事都能做到。信念

53、在我们的思想空间里是个专门不可缺少的一分子.信念会使我们面对生活有独特的视角. 只有满怀信念的人，才能在任何地点都怀有自信沉醉在生活中，并实现自己底意志。成功是属于有信念的人的，因此我坚信：心有多大，舞台就有多大。4.3 第三时期：大学毕业后五年到十年（20162021）海伦凯勒有如此一句特不形象而生动的话：“当一个人感受到有高飞的冲动时，他将再也可不能满足于在地上爬。”正是有了远大的理想，正是有一种信念，她同意了生命的挑战，制造了生命的奇迹。因此，我会向更高的方向进展。成为软件技术总监也将成为我职业生涯的一个挑战，是我展翅飞行的平台，我也坚信我能够一步步的实现自己的目标，这其中不仅需要自信，

54、更需要踏踏实实更加勤奋的工作。而从之前工作中吸取到的宝贵财宝将成为我实现目标的坚实基础。通过前五年在公司的努力，我已成为了软件公司项目经理，差不多获得了足够的经验和人际交往的能力和治理能力，这时增进自己的全局视野，对规划工作是专门有关心的，在自己做工作的时候，也会更加的得心应手。作为软件公司的项目经理，公司的进展好坏与否直接是对我那个经理工作的鉴证。我必须时时刻刻考虑公司的进展问题。在21世纪那个竞争激烈的时代，一个公司是否能够专门好的进展下去决定于公司的治理模式，尤其是软件行业比的差不多不再是实力而是治理、创新。公司进展中，我的团队更应该最大限度的为公司带来利益。技术专门重要，治理更不可忽视

55、。尤其软件技术总监那个职位依旧更侧重于治理的技术人才。这就需要我们在平常的工作中就往那个方面进展。规范化治理据调查可知，从国际企业进展的 HYPERLINK /map/21/point-244732-%BD%C7%B6%C8-.htm t _blank 角度来看，企业进展大致经历了三个时期：第一个时期要紧是重视物质资本的投入，包括土地、厂房和先进的生产设备流水线，对职员要紧实行 HYPERLINK /map/21%BC%BC%C4%DC%C5%E0%D1%B5/ t _blank 技能培训；第二时期要紧是抓治理，如质量方面实行iso9002质量认证，流程方面有规范的流程治理等等；第三时期，当企

56、业的规范化治理搞好以后，就开始抓人的潜能开发，研究如何样把人的超常能力开发出来，激发其制造力的发挥。但据实际情况来看，我国企业正处于从不规范治理到规范化治理的转变过程中，还没进展到第三时期。依照我在项目经理位置上的团队的具体情况以及企业的需求，在公司进展过程中，能够提出建议建立完善IT运维治理体制。同时作为公司项目经理，要有自己团队的进展和规划，通过流程治理，不断提高IT运维质量，实现高效运维，提升组织内IT服务中意度。最终实现业务与技术的融合，提高客户的中意度，加强核心竞争力。人性化治理团队的成功离不开任何一个团队成员的努力。规范化治理实现之后，就要抓人的潜能开发，研究如何样把人的超常能力开

57、发出来，激发其制造力的发挥。关于我的团队来讲，这是一个足以引起重视的思想工程，把成员的思想统一在一个思想价值观念体系之中，这是以企业的价值观念为基础和动身点的，关心团队形成一种团队文化。其次，给团队成员之间的相互沟通构筑一个良好的平台，通过一些素养训练之后，使每个人都认识到自己有缺点，应当如何样和不人沟通，关心他们建立起一种沟通模式，而不仅仅限于一些沟通技巧。第三，能够促进团队成员相互之间的合作，使每个成员都认识到，自己的工作是不人工作的一个部分、一个流程，自己的成功是建立在不人工作的基础之上的，为团队营造一个合作的良好氛围，培养相互协作的团队精神。最后，能够使每个团队成员认识到，要想成功，必须从改变自己旧的思维模式开始，为团队成员提供一种走向成功的方法，职员将受益终生，公司的进展也会有一个好的前景。治理者更像是一个乐队的指挥家，不要求精通演奏，但一定要精通协调，让整个团队合理有效的工作，方为治理者的最高境地，作为公司项目经理，真正能为公司的进展提出合理的治理制度和进展模式，定会受到公司重用。做到这些，那么软件公司技术总监那个职位也会轻而易举的拿下的。用自己实际的努力为公司带来效益，让公司中意，也证明了自己的能力。4.4 本章小结在社会中，大学的治理经验与现实中存在一些差距，学校期间注重的是理论，当