浅谈矿山企业人口与计划生育工作的创新管理及方法

1、浅谈矿山企业人口与方案生育工作的创新管理及方法浅谈矿山企业人口与方案生育工作的创新管理及方法人口问题是制约经济社会可持续开展的重大问题，人口计生工作是天下第一要事，也是天下第一难事。随着社会的开展，煤矿人口和方案生育管理工作也面临新的形势和一些新的复杂问题，面对这些新形势和新问题，应该以科学开展观为指导，采取有效措施，积极应对。一、创新管理面临的问题。一方面是职工数量较大，方案生育管理和效劳工作任务繁重。矿山企业是典型的劳动密集型企业。金川集团公司二矿区现有职工总人数达2100人，其中女职工人数达410人，占总人数的7.8%。男职工的配偶居住地分散：无论统计数据、宣传教育，还是组织开展生殖安康

2、检查效劳，相对于以消费经营为中心的企业而言，工作任务比拟重。另一方面是存在局部流动人口，动态管理突出。由于工作的特殊性，矿山企业井下消费建立工程往往会使用局部临时工。虽然他们的配偶大多居无定所，二矿区按照属地管理原那么，也将此类输入人口纳入企业方案生育管理范畴。除了苦口婆心地做思想工作和要求限期出示生育效劳证外，与工程单位及输入人口居住地人口计生委获得联络，按照?人口与方案生育法?相关规定处理，杜绝方案外生育。二、如何创新。1、坚持四个依托，把方案生育管理和效劳工作融入企业的消费经营活动中。一是依托企业党委，将方案生育纳入企业的消费经营活动之中，依托企业的考核措施促进方案生育管理工作的落实；二

3、是依托工会，广泛发动职本文由论文联盟.Ll.搜集整理工积极参与计生工作，实现职工自我教育、自我管理、自我效劳、自我监视；三是依托企业计生办及各区队、职能部门党支部自身的力量，增强工作的主动性和责任感，抓好计生工作；四是要依托企业的效劳载体和资源，积极为企业育龄人群提供消费、生活、生殖、生育等多方面的效劳，增强育龄群众对方案生育的满意度。2、把员工的收入与建立健全保障机制结合起来，解决好职工的后顾之忧。独生子女家庭的风险问题及后顾之忧、父母的养老保障问题是人口计生工作不可回避的课题之一。既要通过政府的主渠道来解决，但企业也要在收入分配上实行倾斜，重点是兑现独生子女父母奖励金要充分表达，还设立了单

4、独的专项资金来救助企业特殊困难的独生子女家庭。使实行方案生育的先行群体成为社会稳定的群体。3、把生育文化与企业文化有机结合起来，深化方案生育宣传教育。通过各种途径，把宣传我国的经济、人口、资源环境现状，方案生育对人类社会可持续开展的重要性，与宣传企业的精神，企业的生存与开展结合起来。增强宣传的可信度和感染力。从而逐步实现员工对自身生育行为的自觉控制。4、抓好三个落实，为企业人口计生工作提供保障。一是抓好人口计生网络的落实。在企业党委的指导下成立人口计生指导小组及人口计生管理办公室，计生办是二矿区方案生育管理的职能部门，对方案生育管理起着主要的作用。各工区职能部门党支部书记要亲自管理本单位的方案

5、生育工作，为方案生育管理和效劳提供可靠的组织保证。二是要抓好工作经费的落实，重点保障方案生育奖励、宣传教育、知情选择、生殖安康效劳、流动人口管理等工作所需要的经费；三是要通过方案生育目的管理奖惩考核措施，充分调动计生办、各区队、职能部门对方案生育管理工作的积极性。5、加强与企业所在地人口计生部门的联络，强化对方案生育管理效劳工作。矿山企业计生办应经常与所在地人口计生部门联络、沟通，落实日常管理和效劳工作。一是通过人口计生部门摸清矿里新进职工的婚育情况，为管理和效劳工作奠定基矗二是但凡发现有违背方案生育管理的情况，要迅速理解情况，掌握信息，并及时与所在地人口计生部门联络，依法进展处理。三是矿里与

6、所在地人口计生部门互通信息，资源共享，促进管理和效劳工作的落实。四是延伸所在地人口计生部门的管理举措，参加所在地人口资源信息库，保证企业计生办可以随时查阅信息，及时发现育龄人群的流动情况，婚育信息，从而更好地为落实方案生育管理和效劳工作。对策及措施：1.争取指导重视，求得工作支持。指导重视是关键。任何工作都离不开指导的支持，方案生育这一天下第一难的工作当然也不例外，这就要求我们做好开发指导的工作，抓住时机并讲究一定的方法，把方案生育工作根本情况、存在的问题及解决方法及时向指导汇报，争取上级指导和主管业务指导对方案生育工作的支持，促其在方案生育重大问题上给予点头定夺。例如，结合本单位实际，出台加

7、强方案生育工作的有关规定，召开方案生育工作座谈会，把上级和地方政府的有关文件精神及时向指导汇报，做好经常性宣传；有重要活动请指导参加，请指导讲话，做好形象化宣传等措施可以起到很好的宣传作用。2.坚持工作目的考核，落实各级工作人员责任。二矿区将方案生育工作纳入了各单位责任制考核，并作为精神文明建立的一项重要内容，将人口方案生育工作与物质消费及精神文明建立评比挂钩，实行一票否决制。做到两种消费一起抓。3.做好计生工作综合管理。加大各各工区落实方案生育工作职责情况的监视检查，加大流动人口的方案生育效劳和管理力度。4.实在转变观念，做到优质效劳。在新形势下，育龄群体的婚育观念发生明显变化，要求自主选择

8、避孕节育措施的呼声越来越高。针对这些问题，我们除坚持每年对女职工进展全面安康检查外，在开展优质效劳，加强宣传教育的内容和方式上进展了有益的探究。在对象上，由过去面向已婚妇女扩展到整个育龄人群。在内容上，由过去以生育政策为主的国情国策宣传，转向以避孕节育、优生优育、生殖安康等科普知识和人口与方案生育法制教育为主的知情宣传。在形式上，由过去以标语口号知识板牌等宣传逐步扩展为现代化形象化的多媒体宣传。在方式方法上，由过去单纯抓宣传教育，转向把宣传教育与科学管理，综合效劳严密结合，把宣传教育贯彻于管理与效劳的全过程，以增强针对性、时效性和浸透力。根本做到对新婚、怀孕、再婚妇女以及流动人口登门效劳，使职工群众增加了对实行方案生育的认识和支持，使计生管理工作到达制度化、程序化、标准化、经常化的要求，使方案生育工作年年上台阶，各项指