劳动纪律管理办法相关

1、劳动纪律管理方法劳动纪律管理方法之相关制度和职责，1、总那么1.1为了 保持良好的生产办公秩序，确保工程按期优质完成，根据劳动法及分公 司和公司有关文件精神制定本规定。1.2由于本工程的性质和特点，本 工程部原那么上不实行每周双休，而是根据工程1、总那么为了保持良好的生产办公秩序，确保工程按期优质完成，根据 劳动法及分公司和公司有关文件精神制定本规定。由于本工程的性质和特点，本工程部原那么上不实行每周双休, 而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国 家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中 得到表达，故本工程部制定的劳动作息时间应视为合法。工程员工必须严格

2、遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊 重当地风俗习惯，处理好周边关系。本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程工程 经理部的全体人员。2、作息时间本工程部工作时间原那么上规定为每天起床:07:30;上午上班时间:08:0012:00;下午上班时间:14:0018:00;休息:22:30。根据 季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧 急情况不能安排连班作业。对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以 保护员工的身体健康和人身平安。3、劳动纪律严格执行考勤制。工程部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负

3、责人和班组长签字后报人事。假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负 责人和班组长签字同意，由工程局部管领导批准。一天以上必须由工程部主要领导签字批准，并在人事办理请 （休）假手续，事后及时销假,否那么按旷工处理。技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有、通 知及部室领导签字同意,一天以上的必须经主管领导同意。员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工 作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡 有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当 月奖金50元，屡教不改者，清退出工程部。

4、全体员工要自觉服从工程部的调配和安排。工作中要团结合 作，在确保完本钱职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随 到,任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者, 每发生一次扣发当月奖金50%,情节严重者予以严处。全体员工严禁酒后上岗,严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴, 每发生一次上述行为者,对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的 后果,由当事人自己承当。员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在工程部住 宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%,一月内出现三次的,予以清 退。职工外出办事必须当日赶回，一律不许在外留宿（特殊情况须向分 管领导请示）。4、病事假规定事假须

5、按正常请假手续办理，事假期间,3天（含3天）内岗薪工 资全额发放，奖金那么按缺勤天数予以扣减，超过3天，工资按本人岗薪 80%发放，当月奖金按80%发放。超过15天（含15天），发本人岗薪50%, 免发当月奖金。病休者病假期间，须出示当地医院证明,病假期间工资发放标准:工资按本人岗薪每天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。超过一个月, 岗薪按60%发放，奖金免发。超过三个月退回公司。工伤人员,待遇按国家相关规定执行。公派学习人员，岗薪全额发放;个人学习,每半年给予三天考试 时间,三天内岗薪奖金照发，超过三天,按事假处理。5、休假及其他假的规定本工程部员工每月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工

6、需要酌情安排。当月假期可当月休，也可以累计休假，但累计日最多不 能超过6天。职工公休期间，不扣工资及奖金。事假可抵冲公休，但事 假天数超过公休天数的,按事假处理。探亲假、婚丧假，产假按国家有关规定执行，超出局部那么按事 假处理。因工程受阻,较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安 排时,工程部将安排局部员工待工，在此期间，由人事核发档案工资。因个人特殊情况提出申请,经工程部同意，并办理待工手续批 准待工的员工，一个月内，核发生活费300元，超过一个月，退回公司。工每旷工一天，免发当月奖50%;超过三天，停发当月工资。 有以下情况者，按旷工处理。无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；擅自离开工作岗位的时间;职工因停职检查或受到治安处分不能上岗劳动的时间;因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；符合本工程部其他有关旷工规定条款或分公司有关旷工规定 者。工程部签约合同工，参照上述有关条款执行。班组须精心组织，精心安排,在充分调动职工积极性的根底上, 合理使用合同工。班组需用临时合同工时，应预先提出方案报人事，统 一安排。协议工纳入职工管理范畴。对不听现场安排（指挥）,无理取闹或有其它不良行为的协议工, 工程部有权给予辞退处理