上半年职工思想分析材料

1、上半年职工思想分析材料为充分了解和掌握我站职工思想状况，我站结合具体情况，采取召开座谈会、调查问卷、个别走访等多种形式对当前职工的思想状况进行了深入调查和分析。一、当前职工思想状况的积极倾向。一是思想认识较高和观念更加务实。多数职工在有了几年的工作经验后，对工作有了更深层次的认识。面对特别是工资等涉及到职工的切身利益。大多数职工思想波动不大，基本保持正常的心态。迎您二是提高业务技能和学习新知识要求强烈。最近两年参加在职学历教育、职称考试的职工明显增多，80%以上的职工希望并愿意参与各类专业技能培训。通过学习培训，学习新知识、掌握新技能、提高自身文化技术素养已成为多数职工的自觉行动，实现了以往“

2、要我学”到现在“我要学”的思维转变。51-论文-网-欢迎您三是职业道德水平提升和爱岗敬业意识加强。85%以上的职工认为抓职业道德建设对单位的发展有积极的促进作用结合党团员示范岗等活动，利用公告栏等形式大力宣传职业道德。通过多举措、全方位的宣贯，进一步增强了职工爱我高速的情怀。51-论文-网-欢迎您二、职工队伍中存在的主要问题。51-论文-网-欢迎您上述积极倾向是职工队伍思想状况的主流但是也有部分职工思想状况存在着消极倾向，主要表现在：51-论文-网-欢 一是部分职工缺乏应有的工作热情。由于职工在收费站工作时间的加长，久而久之对工作没有了刚来时的那种新鲜感，甚至片面地认为收费工作既单调、又烦燥重

3、复的只是简单的收钱找零机械动作，以至产生工作热情消退，情绪不高，对待工作不求有功，但求无过，敷衍应付，得过且过，在一定程度上束缚思想，没有改革创新意识，导致业务技能不高，工作效率低。51-论文-网-欢迎您二是部分职工思想观念跟不上形势发展需要。部分职工思想中办事拖拉、事不关自己、高高挂起的思想还依然存在，认为干好干坏一个样的反正工资每月少不了，自身不愿做努力，不求进取，有的职工对竞争上岗、以岗定薪、易岗易薪的当前管理制度不适应，跟不上高速高效的快节奏。51-论文- 三是部分职工纪律观念不强。有的职工上岗精神不佳，甚至出现睡岗现象；有的职工离岗不上报，超时；有的职工微笑服务时脸上表情僵硬，送迎手

4、势不够规范；有的职工带有情绪化上岗对司乘人员的问询服务做得不够到位；有的职工不服从班长管理，有唯我独尊的思想。在违反相关劳动纪律被处理时以种种理由为自己辩解。51-论文-网-欢迎四是部分职工家庭与工作的矛盾依然存在。主要表现在：异地工作，对家庭照顾不周。调查表明：外地人员占37%，已婚人员占30%，职工子女上学情况占20%（包括3岁以下），外地人距站里程为150公里260公里不等，有一酒泉籍职工距站1000多公里，回家难问题始终不能解决。上述问题虽然不是主流，也不是普遍现象，但其不良影响是不可忽视的。51-论文-网-欢迎您三、对职工中存在问题的应对措施51-论文-网-欢迎您现阶段职工思想虽然比较稳定。但如果不良心态得不到及时的调整，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成单位发展中的阻力。因此，必须采取切实有效的心理调