我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型探析

1、我国专业体育教练员工作绩效四因素构造模型探析我国专业体育教练员工作绩效四因素构造模型探析摘要：以我国专业体育教练员为调查对象，运用访谈法、问卷调查法，数理统计法构建专业体育教练员工作绩效研究量表，并对工作绩效构造模型进展了讨论。探究性因素分析说明：专业体育教练员工作绩效构造模型由四因素构成：任务绩效、关系绩效、开展绩效和反消费绩效；通过对量表的信效度分析发现量表信效度俱佳。验证性因素分析证实：四因素模型具有最正确拟合度，再次确认了我国专业体育教练员工作绩效的四因素构造模型。关键词：教练员；模型；工作绩效；任务绩效；关系绩效；开展绩效；反消费绩效论文联盟.Ll.从19世纪末20世纪初工作绩效Jb

2、Perfrane概念提出以后，该主题的研究逐渐被学者们所重视。如今，工作绩效的研究已经成为了人力资源管理领域的重要研究主题之一，但是对于工作绩效的概念至今仍没有一个被学界共同认同的观点，分歧主要在于把工作绩效定义为结果还是行为1。工作绩效的研究主要集中于构造、概念、影响因素等方面的研究，其中对于工作绩效构造的研究是主要研究方向之一。早期工作绩效的研究主要以职务职责作为主要评价标准，以产出和结果观点为主要理论，后续研究以任务绩效概念取代了结果和产出理论2，成为该理论支持者在工作绩效模型研究时的主要关注点。随着研究的继续深化，许多学者认为任务绩效单维度构造已经不适于现代人力资源管理理论，大量研究认

3、为工作绩效构造应为多维构造，二维、三维、四维等多维度构造模型被提出。其中具有代表性的有：组织公民行为rganizatinalitizenshipBehavir构造模型，任务绩效TaskPerfrane和关系绩效ntextualPerfrane以及反消费行为unterprdutiveBehavir与组织越轨行为rganizatinalDevianeBehavir，或叫做组织层面的偏向行为等3。通过文献资料研读发现，20世纪末期国外学者已意识到工作绩效是体育组织人力资源管理中的一个非常重要的问题。他们对绩效的关注始于对体育组织内绩效评估的研究，即体育组织中工作绩效研究始于应用性研究。我国体育组织工

4、作绩效研究同样始于应用性研究，不过我国体育组织工作绩效研究与国外研究最大的区别在于组织层面的研究先于个体层面4。通过对我国体育组织工作绩效文献研究发现，我国体育组织中的工作绩效构造研究还处于探究和萌芽的阶段，尚未开展实证研究。体育组织中开展绩效评估研究应借鉴国内外管理学领域已有的研究成果和研究范式，遵从工作绩效研究回归工作绩效构造为研究逻辑起点的思路，结合我国政治制度下的体育组织特点，首先从个体即教练员层面开展实证研究。1研究对象与方法1.1研究对象以我国专业体育教练员工作绩效维度和构造作为本研究研究对象。1.2研究方法1.2.1理论推导根据已有研究成果对我国专业体育教练员工作绩效构造可能存在

5、的维度进展推导和假设，主要涉及理论包括胜任特征理论、人-岗-组织匹配理论和持续学习理论。1.2.2访谈法1非构造式访谈法：自行编制我国专业体育教练员工作绩效研究访谈提纲管理者用A/B对局部盛直辖市工程管理中心主任、副主任和领队进展非构造式访谈。2半构造式访谈法：自行编制我国专业体育教练员工作绩效研究访谈提纲教练员用A/B对目前正在从事竞技体育教练员工作，并且工作年限5年以上的专业体育教练员进展半构造式访谈。本研究将专业体育教练员定义为我国执教省级以上专业运动队的教练。1.2.3问卷调查法根据访谈和理论推导编制的?我国专业体育教练员工作绩效调查问卷?对我国专业体育教练员进展问卷调查。本研究调查对

6、象包括我国局部盛直辖市和行业体协运动管理中心主任、副主任、领队和教练员等，他们分别来自四川盛重庆市、贵州盛北京市、广东省和河南省等地区，其中主任27人，副主任48人，领队81人，教练员35人，共计191人。工程包括乒乓球、足球、水球、游泳、田径、羽毛球、网球、武术、举重、跆拳道、摔跤、排球和篮球等。本研究要求每名管理者最多对其管理的3名教练员进展工作表现评价，研究共发放问卷550份，回收问卷514份，回收率为93.45%，其中有效问卷493份，有效率为95.91%。研究将全部问卷进展编号，按照编号的奇偶进展分组，偶数组246份数据进展工程分析和探究性因素分析，奇数组247份数据进展验证性型因素

7、分析。1.2.4数理统计法本研究主要运用EXEL、PASStatistis18.0和AS17.0软件对访谈、问卷调查得到的数据进展信度分析、探究性因素分析及验证性因素分析。2理论与分析大量文献分析发现，胜任特征理论一种重要的绩效评估方法，lelland，1973；老师绩效评价的三种理论之一，edleyShanne，19945，6、人岗组织匹配理论该理论是以任务绩效为理论根底的绩效管理形式理论之一,韩翼，2022和持续学习理论被认为绩效中一个越来越重要组成局部，DanielElaine，1999的研究成果可作为我国专业体育教练员工作绩效构造模型研究的理论基矗胜任特征理论中的基准性胜任特征主要对论

8、文联盟.Ll.于教练员岗位的根本职责进展了界定，而鉴别性胜任特征主要考察了人们潜在的一些特质，这些个性特质是决定关系绩效的一个重要因素；人岗组织匹配理论那么涵盖了与教练员工作绩效相关的多种因素，特别是教练员在训练、比赛过程中所表现出的行为方式；持续学习理论那么侧重于关注教练员自身的开展以及教练员团队的开展对于工作绩效的影响。通过大量理论文献的研究和推导可以看出作为体育组织中所特有的职位，教练员需要面对运动队的训练、管理；上下级的人际交往沟通；紧跟专业开展趋势等诸多问题，因此考察其绩效优劣需从多层次多角度的视角进展，所以本研究理论假设支持在任务绩效与关系绩效根底上的多因素工作绩效构造模型的观点。

9、3工作绩效构造维度探究性研究3.1教练员工作绩效量表编制本研究借鉴apbell1990和韩翼2022对工作绩效量表的建立方法，在关键事件法的根底上，建立教练员工作绩效量表。本研究对四川、北京、重庆、云南、贵州等地的教练员与相关工程管理中心主任、副主任和领队进展了访谈。其中访谈教练员20名，管理人员13名，工程包括：田径、排球、乒乓球、羽毛球、举重、篮球、足球等，全部访谈都是在办公室或者会议室中进展，全部访谈过程均通过三星录音笔和PPP4进展录音。全部访谈录音由8人分成4个小组进展了录音转录文字文档，每份录音均由每小组中的两人进展转录，并进展关键事件指标的提取和概化工作，提取关键事件指标之后，经

10、过4位熟悉教练员工作的专家相关工程管理者进展了评审和修订，共提取关键事件指标494个。该4位专家再次对该494个关键事件进展了概化、合并共得到64个关键事件指标。为保证量表各个维度的题目可以更加全面、明晰、合理，根据访谈得到的关键事件指标并借鉴以往相关量表中的测试题目，如韩翼2022?雇员效能变量调查问卷?，杨芬2022?护理人员工作绩效调查问卷?，阎其乐，王家同，张国锋等2022?直升机飞行员工作绩效评定量表?等，对每个指标编写了尽可能多的题目，并最终得到初测量表题目共65条。研究聘请了7位心理学和管理学方面的专家对初测量表条目的外表效度、逻辑效度和语言等方面进展了评定，通过专家对量表题目提

11、出意见和建议，对量表进展了进一步的补充、挑选和加工，并且聘请两名中文系研究生对量表语言进展了进一步的修订。最终入选初始量表的条目共48条，其中任务绩效维度11条，关系绩效维度14条，开展绩效维度10条，比赛管理绩效维度7条，反消费绩效维度6条。本量表计分形式采用Likert7级计分方法进展计分。初始问卷编制后，对四川省小球管理中心的管理者进展了预测验，根据反应意见对个别条目的表述进展了修改。3.2探究性因素分析通过访谈和理论推导编制的?我国专业体育教练员工作绩效调查问卷?包括任务绩效、关系绩效、开展绩效、比赛管理绩效和反消费绩效等五个维度，共计48项条目。对初测问卷进展区分度分析和题总题他分析

12、后删除条目6项，开展探究性因素分析包括5个维度42个条目，其中任务绩效包括9个条目，关系绩效包括12个条目，开展绩效包括10个条目，比赛管理绩效包括5个条目，反消费绩效包括6个条目。探究性因素分析ExplratryFatrAnalysis，EFA是一项用来找出多元观测变量的本质构造、并进展降维处理的技术，可以将具有错综复杂关系的变量综合为少数几个核心因子。研究运用主成分正交旋转对42项保存条目进展探究性因素分析，进展三次探究性因素分析后删除15个条目，其中第一次删除条目12项V6、V8、V9、V12、V13、V14、V15、V16、V19、V32、V33、V36，第二次删除条目3项V10、V1

13、1、V21。第三次探究性因素分析，取样适当性值K为0.93根据1974年学者Kaiser的观点K值小于0.5时不适宜做因素分析；巴特利特球体检验BartlettSTestfSpheriity到达显著程度,说明观测变量合适做因素分析。量表27个条目共提取出4个特征值大于1的公共维度，且这4个公共维度总方差解释值到达69.60%，各公共维度解释变异量为27.17%、17.32%、16.91%、8.21%。四个公共维度下分别包含条目6项、3项、12项、6项表1。根据理论模型和保存条目分析，该4因素构造模型包括任务绩效、关系绩效、开展绩效和反消费绩效等四个维度，共计条目27项。3.3新量表信度检验及分

14、量表之间相关由于需要采用新数据进展验证性因素分析，因此需要对新量表进展信度检验。通过表2可以看出信量表的各分量表内部一致性检验系数分别为0.88，0.87，0.95和0.91，说明新量表的各个分量表的内部一致性较高。各分量表之间表现出极其显著的相关，说明分量表具有较高相关，同时又具有一定的相对独立性。4假设模型的提出根据以往的研究和本研究探究性因素分析对工作绩效构造的分析，基于工作绩效不同成分的内涵，我们以维度为单位，对工作绩效的构造建立了3个二阶假设模型。假设模型1根据Bran和tidl于1993年提出任务绩效与关系绩效二因素构造模型，他们认为工作绩效不仅仅是一种结果而是一种行为，表现为一种

15、非连续的过程，员工在一天工作中不可能随时做有益于组织的工作图1。图1假设模型1假设模型2根据韩翼2022年提出的任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效的四因素构造模型，根据本研究和韩翼的研究将学习绩效和创新绩效合并为开展绩效，因此假设模型2是一个三因素构造模型图2。图2假设模型2假设模型3根据本研究提出的四因素构造模型，包括任务绩效、关系绩效、开展绩效和反消费绩效图3。图3假设模型3通过AS17.0软件对3个假设模型进展验证性因素分析，根据检验结果确定我国专业体育教练员工作绩效最优拟合模型。5工作绩效构造模型验证性研究使用经过条目分析所保存的27个条目用于验证性因素分析。样本来自于条目分析时保

16、存的序号为奇数的247人。统计方法为最大似然法，矩阵为协方差矩阵。通过验论文联盟.Ll.测量模型的标准化估计值模型图如(图4)所示。各工程在相应维度上都有较高的载荷，除TP2、P1和P2在任务绩效和关系绩效维度的载荷低于0.6外，其它工程载荷均高于0.6。任务绩效、关系绩效、开展绩效和反消费绩效的因素负荷量分别为0.81，0.94，0.86和-0.57，四个维度对高阶工作绩效的预测力分别为0.66、0.88、0.73和0.33。从图4可以看出：关系绩效在工作绩效的因素负荷量最大，其预测作用也超过了任务绩效、开展绩效和反消费绩效这三个维度。6结论1我国专业体育教练员工作绩效构造模型由四个因素构成

17、，分别为任务绩效、关系绩效、开展绩效和反消费绩效。?我国专业体育教练员工作绩效研究量表?由4个维度、27个条目组成，其中任务绩效包括6个条目，关系绩效包括3个条目，开展绩效包括12个条目，反消费绩效包括6个条目，且量表信度和效度俱佳。2在我国专业体育教练员工作绩效构造模型中，关系绩效具有最大预测力，超过了任务绩效、开展绩效和反消费绩效等三个维度。参考文献：1韩翼，廖建桥.雇员工作绩效构造模型构建与实证研究D.华中科技大学博士学位论文，2022：11-18.2Bran,.,tidl,S.J.Taskperfraneandntextualperfrane:theeaningfrpersnnelseletinresearhJ.HuanPerfrane,1997(10)2:99-109.3rgan,D.ThetivatinalbasisfrganizatinalitizenshipbehavirJ.Researhinrganizatinalbehavir,1990,12:43-72.4李明.评价业余体校组织工作绩效指标的设想J.浙江体育科技，1985，4：9-12.5lelland,D.TestingfrpeteneratherthanfrIntelligeneJ.xfrd:AerianPsyh