大学生就业知道择

1、大学生就业指导西北师范大学马锐 什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的，今天的选择决定我们今后的生活。我来我看我征服-凯撒不流动的群体习惯于在道德上抨击流动性较强的群体，却往往不去反思为什么留不住人？在澳洲休假期间适逢美国总统奥巴马发表第5次国情咨文，当地媒体用黑体字标出了其中一段：“一个国家每天都应问三个问题：如何吸引更多的工作机会？如何让人们适应这些工作？如何才能确保辛勤劳动的人们享有美好生活？” 第一单元：大学生就业形势与就业市场 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是

2、我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知 。第一节：大学生就业形势一、大学生就业面临形势（一）大学生就业面临由 “精英教育”转向“大众教育”（二）大学生市场由 “卖方”转向“买方” (三)大学毕业生就业向第三产业倾斜（四）大学毕业生初期失业率较高二、当前就业的有利因素有利因素：（一）大学生就业问题得到前所未有的重视。（二）大学毕业生总体上供不应求（三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大（四）世界经济的缓慢复苏（五）非公有制经济单位对毕业生需求加剧（六）

3、高新技术产业对高新技术人才的需求增加（七）西部大开发、新农村建设等战略，对人才需求增加三、当前就业形势的不利因素（一）传统毕业生就业主渠道吸纳能力降低（二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高（三）毕业生的素质与用人单位的要求存在较大的差异（四）毕业生就业期望与社会需求之间存在着巨大反差1.求职表作假，综合素质低2.实践能力差，待遇要求高3.留恋大城市，不愿下基层(五)高等教育改革不适应市场经济的需要（六）社会对于毕业生的需求存在着结构性矛盾四、新时期大学生就业趋势（一）一次就业成为历史遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流现象（二）就业全国化成为趋势（三）报考公务员行情看涨（四）报考研究生持

4、续发烧（五）新兴就业形式蔚然成风（六）自主创业成为趋势第二节大学毕业生就业市场一、大学生就业市场的含义大学生就业市场是社会主义市场经济体系下要素市场中劳动力市场的一部分，是专门以高校毕业生为对象的初次就业市场，是高校毕业生就业制度的重要组成部分。从汉字的本义上来说，“就”是归属、得到、从事的意思，“业”是职业的意思。就业就是指有在劳动年龄内或超过劳动年龄但是仍具有劳动能力的人在一定的社会工作岗位上从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或收入的状态。 二、大学生就业市场的类型和特点（一）大学生就业市场的类型 大学生就业市场的类型按其外在形式可分为有形市场和无形市场目前，有形的毕业生就业市场主要有

5、以下几种就业形式1.高等学校举办的毕业生就业市场2.高校联办的毕业生就业市场3.分科类的毕业生就业市场4.层次性的毕业生就业市场5.区域性的毕业生就业市场6.行业性的毕业生就业市场7.企业的毕业生就业市场8.国际性的毕业生就业市（二）大学生就业市场的特点1.群体性2.高层次3.时效性4.年轻化5.初次性三、大学生就业市场的现状（一）供需形势在总体上存在诸多不平衡现象1.不同学科专业之间需求冷热差距明显2.对毕业生的要求越来越高3.不同地区之间的反差十分明显4.不同院校之间差别很大5.不同用人单位之间的需求态势反差很大（二）社会对毕业生的素质提高（三）就业竞争日益激烈（四）以学校为基础的就业市场

6、基本形成（五）就业管理工作日益规范四、大学生就业市场的走向1.供需形势将发生变化2.无形市场加快发展3.就业市场更加规范4.就业市场功能更完善5.宏观调控将进一步加强第三节 我国高校毕业生就业制度及就业工作管理体制一、我国高校毕业生就业制度及改革（一）“统包统分”阶段（二）“双向选择”与“自主择业”阶段（三）2000年以后，高校毕业生就业政策更加宽松灵活二 、毕业生就业工作的管理体制1.教育部的职责2.国务院有关部委主管部门的职责 3.省、自治区、直辖市主管部门的职责 4.高等学校的职责5.用人单位的职责我国促进大学生就业政策及大学生就业现状我国促进大学生就业政策解读（2002年） 国务院办公

7、厅发出关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知 成立由政府牵头、有关部门参加的领导直协调机构负责毕业生就业工作，把大学生就业作为考核领导指标；落实用人单位用人的自主权省会及省会以下城市取消进人指标和户口指标限制，允许跨省就业；按照需求调整高校专业结构；加强毕业生就业指导机构和队伍建设；建立毕业生社会服务体系建设，免费提供就业指导和就业信息。国务院办公厅发出“关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知”，坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的改革方向。实施大学生服务西部计划，公务员和国有企业增加技术和管理人员面向大学生，鼓励中小企业和民营企业

8、聘用高校毕业生；鼓励毕业生自主创业；为毕业生输户口和人事档案提供方便；加大高校毕业生指导服务工作和高校统筹发展的力度；增加财政支持。 国务院办公厅发出关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见 ，提出到9月1日，高校毕业生就业率要高于03年同期水平（70%）；实行中央与地方共同管理的工作体制；引导毕业生到西部、基层和国家最需要的地方就业；培育和完善毕业生就业市场；深化人事改革，完善并严格执行资格准入制度；深化教育改革，全面提高学生综合素质和就业、创业能力；加快就业信息化的进程，完善毕业生就业情况报告、颂和督察和评估制度。日本政府促进大学生就业政策措施-完善就业法规体系,规范社会

9、企业行为第一,通过立法规定退休年龄。-1994年日本政府对高龄者就业安定法。第二,通过立法规定和规范就业指导。-职业安定法。第三,激活企业外部劳动力市场,扩大就业渠道。-1993年零短工劳动法。第四,扶持特定主业，促进就业。第五,进行高校课程改革。德国政府促进大学生就业政策措施-广开就业门路,想方设法促进就业第一， 推行“非全日工作”制度。第二，采取补助低收入岗位以扩大就业的“美因茨模式”。第三，通过提供补贴鼓励企业雇佣失业人员。第四，德国政府还鼓励失业者或大学生自行创业。第五，转变职能,变“管理”为“服务”。法国政府促进大学生就业政策措施-多管齐下,增加就业创业的机会第一,通过3年减税120

10、0亿法郎的计划,刺激企业投资。第二,缩短工时。第三,制定并实施了系列法案促进就业。第四,提供经费,加强就业培训。 对德日法三国就业政策的借鉴及启示： 第一，建立和健全大学生就业的法律法规体系。 第二，建立大学生就业的利益驱动机制。 第三，建立比较完善的就业、大学生就业培训和指导机制。 第四，推行“非全日工作制”和鼓励创业。 第五，大学生就业应与高校课程改革和教学质量提高相结合。政府采取的措施 第一，增加就业的可能性 第二，完善就业服务，加强劳动力市场建设，发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用第三，发展面向新兴产业和现代服务业的职业教育和培训，提高人们的技能和创新能力第四，落实和完善再就业优惠

11、政策，把对下岗职工的优惠政策延伸到失业人员 第五，实施“大学生志愿服务西部计划”和选调工作第六，进一步形成和完善促进大学毕业生就业的 社会政策和工作机制 三、毕业生就业工作的基本程序（一）就业管理部门一般工作程序1.分析形势，制定政策2.资源统计和资格审查3.就业指导4.供需见面和双向选择5.就业协议书的审查和报到证的签发6.派遣、报到接收工作7.改派和毕业离校时未落实工作单位的离校毕业生的派遣（二）大学毕业生的择业程序1.了解就业政策2.分析形势，准确定位3.收集处理就业信息4.自荐应聘5.签约6.离校与报到就业（三）用人单位的招聘程序1.确定需求和招聘计划2.发布就业信息3.举行单位就业说

12、明会4.收集生源信息5.分析生源资料、组织面试、笔试6.签订协议7.接收毕业生四、关于就业歧视 现代汉语词典认为：“所谓歧视，简言之，指不平等地看待。”17有学者认为：“具体而言，所谓歧视，不是以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行有所区别的对待，以实现不合理的目的，其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺，造成一种不公正的社会现象。”18有学者认为：“歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。” 1.就业歧视含义对于什么是就业歧视，有的学者在研究就业歧视问题时引用来自

13、国际劳工组织下的定义。国际劳工大会1958年通过的关于就业及职业歧视的公约（第111号公约）第一条中对就业歧视的完整定义如下： “第一条、为本公约目的，“歧视”一语指：（1）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等；（2）有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织如果这种组织存在以及其他有关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠。第二条、基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不视为歧视。”2.常见的就业歧视现象1、户籍制度与城乡就业歧视。2、性别

14、歧视。3、年龄歧视。 4、身高歧视。 5、对“乙肝病者携带者”的歧视。 第二单元：大学生择业观就业？考研？还是“一颗红心两手准备？未选择的路罗伯特弗罗斯特 黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在树林深处。 但我却选择了另外一条路，它荒草萋萋，十分幽寂，显得更诱人，更美丽，虽然在这两条小路上，都很少留下旅人的足迹。 虽然那天清晨落叶满地，两条路都未经脚步踩踏。呵，留下一条路等改日再见！但我知道路径延绵无尽头，恐怕我难以再返回。 也许多少年后在某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分出两条路而我选择了人迹更少的一条，从此决定了我一生

15、的道路。 考研的理由选择考研我收获了机会1.她给我重新选择的机会2.考研，让我认清了自己的方向3.能力与实力的提升4.求职，学历加几分？ 总之，高能力+高学历无疑为自己的发展上一道双保险。就业的理由选择就业需要什么样的理由1.经济原因2.先出去看看3.积累经验：三年工作比三年读研更有用4.专业就业形势比较好5.考研希望不大两手抓两手都会硬吗？我是看法：1.自己的兴趣和爱好2.是否有实力？外语水平如何？3.自己对就业单位的定位？ 总之，没有十全十美的选择，关键看来自内心的声音。考研和就业没有优劣之分，只是适合和不适合。认识职业（插入）第三单元：求职择业的方法与技巧第一节 就业信息的收集与处理 就

16、业信息是指有关就业方面的有价值的消息、资料或情报。搜集就业信息是毕业生走向职业的第一步，是择业前的基础性工作。就业信息的种类 ：广义的就业信息：是指与就业相关的形势、政策、需求、行业、单位情况、岗位条件等都是就业信息。狭义的就业信息：是指关于用人单位的基本情况、需求专业、招聘条件、招聘时间安排等信息。一、就业信息的作用（一）就业信息是职业选择的基本前提。（二）就业信息是选择职业的重要依据。（三）就业信息是顺利就业的可靠保证。 二、就业信息的特性 (一)社会性：马克思认为“人的本质是一切社会关系的总和”。利用一切可以利用的社会关系来获取 (二)时效性 （三）变动性（四）传递性（五）寄载性 (六)

17、共享性 (七)效用性（八）可积累性（九）相对价值性（十）可供性 三、就业信息收集的原则系统性实用性准确性计划性二、就业信息收集的途径 收集就业信息，关键在于信息渠道广泛、畅通、信度高、收集方法正确、适用，对于毕业生，收集就业信息应力求做到 “早”、“广”、“实”、“准”。-要防范招聘陷阱1.各级教育主管部门、地方人才交流部门2.学校、学院毕业生就业指导机构-主渠道 学校BBS 3.各种类型的就业市场 4.计算机网络 ：应届生求职网、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站 5.利用各种 “门路”。实际是指途径、渠道。以 “三缘”为基础。即 “血缘”、“地缘”、“学缘”。6.实习单位 7.打电话、写

18、求职信或登门拜访。 “毛遂自荐”的意识8.有关就业指导的报刊、图书。 “毕业生就业指导”报， 三、信息的筛选 对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。 1.掌握重点2.善于对比 3.不耻下问 4.了解透彻 5.避免盲从 6.适合自己 四、信息的利用 利用信息的途径大体有三： 1.及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作 2.根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。 3.及时输出对他人有用的信息。 案例1：某大学寝室四位同学信

19、息共享，得到 就业信息后，共同分析准备，推荐四人中最 适合该岗位者参加面试。结果，这四人在他 们班找的工作是最好的。 2：2003年，雅安某单位来我校招聘，请 同学代为通知，请毕业生参加面试，他 自己不愿去，也未通知其他同学去。结果造 成了信息浪费，贻误了其他同学的就业机会， 同学关系恶化。 第二节：简历成也简历 败也简历-既要“简”得有针对性，更要“历”出说服力 豪华简历网上叫卖每份549元？一、撰写简历前的准备工作（一）总结自我什么是最想要的？工作经验、钱还是能力？什么是你最不能忍受的？你的优势和缺点分别是什么?成绩怎样，具备了哪些知识和技能？最得意、最失败、感到压力最大的事是什么？（二）

20、认识企业与职位1.找到你所期待的企业与职位2.企业的文化特点、产品与市场定位 企业的文化特点、产品及市场定位。 企业的文化特点、产品及市场定位。 职位的具体工作、须具备的条件与能力。 职位的具体工作、须具备的条件与能力。 结合招聘企业和职位的要求找到自己的卖点。 结合招聘企业和职位的要求找到自己的卖点。3.职位的具体工作、必须具备的条件与能力：列出关键项目和能提供给企业想要的特点。 进行适度的包装 （三）突出特色与卖点1.结合招聘企业和职位的要求找到自己的卖点2.列出关键选项和能够提供给企业想要的特点（四）制作适合的简历类型和格式1.形式与内容要完整2.个人情况要简洁明了3.教育背景与求职岗位

21、相对应4.工作经验药详细得当5.专长要真材实料二、撰写简历的基本要求制作简历的过程，也是自我提升的过程。亲自制作一份好的简历，才是成功拿到职位的第一步。没有最好的简历，只有最适合的简历一份简明扼要、条理清晰的简历至关重要1.以一个明确的求职意向为重点2.地方支持中央3.一对一原则4.简洁、精炼原则三、一份自荐材料主要包括以下几方面的内容：1.封面： 根据自己的特点、审美观点设计出一张有新颖特色的封面来，能吸引用人的眼球，给人以好的第一印象。2.自荐书： 自荐书是你自我形象的书面形式，自荐书是你进入理想单位第一块敲门砖，从求职的角度讲，自荐书是很重要的，得认真对待。那么，怎么来写自荐书呢？1.求

22、职信（自荐书）1）写求职信的目的2）求职信的格式 开头部分（称呼和引言）：说明信息来源、简单的自我介绍 中间部分：围绕求职意向陈述个人的求职资格和所举办的能力，使对方感觉你各方面情况与他们的招聘条件一致，与有关职位的要求、特点相吻合。内容主要包括专业知识结构、工作经历和能力。 结尾部分：主要包括结束语、良好祝愿（诚祝公司兴旺发达）、礼貌用语、姓名、日期、结束语要把你想得到的工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复、同时要表达出渴望用人单位给予面谈机会的意思、内容要简明，语气要热情、诚恳，言语要礼貌。一份自荐书，首先给人的直观印象应当是整洁。 要知道热门单位的工作人员或是有最终决策权的领导，虽

23、不是日理万机，但要看的求职书肯定不止你一人的。换位思考，假如你面对一份面目可憎的自荐书，结局可想而知。目前，众多的毕业生也认识到这一点，大多的自荐书通过电脑打印，清爽明快，装订整齐，专业介绍、个人情况面面俱到，称之为“书”并不过分。但是某些同学若在书法方面有一定的特长，就应当发挥这一优势，未必一定要钻电脑打字这个套套，毕竟这年头号称“E时代”，能写一手好字的人真是千金难求，所以能提供一些手写（当然得亲手写，不能找人代笔）的内容，确能让人刮目相看，特别是应聘文字工作岗位的更应如此。文如其人，应当注意自荐书中的措词。 作为一名有一定文化层次的应聘者，平时对应用文写作方面的知识应当有所了解。试想，一

24、份自荐书的行文结构上不完整，基本的格式也不会运用，用人单位会有何想法呢？特别要指出的是，切勿在自荐书中出现错别字及不通顺的句子。可能有人不以为然，但就有为数不少的学生片面注重措词上的高度深度，导致行文生僻，拗口。自荐书是让用人单位了解你个人情况的书面材料而非文学作品，无需卖弄。诚信原则。 在表述个人能力时要把握分寸，切勿信口开河。不要有蒙混过关的侥幸心理。有些自荐书上声称精通英语口译、笔译，却仅能提供一份英语三级证书；有人宣称擅长程序设计，确连初级程序员的资格证书也没有。此类信口雌黄的自荐书，一般用人单位都将其弃置一边。他们认为，诚实是用人第一原则，不要自以为是搞偷梁换柱，借成绩优秀的朋友的证

25、书、成绩表来伪造。最近报载，某地一次招聘会上当场揭穿一些搞此类小聪明的求职者。准备好证明能力的物件。 拿出有分量的证书将大大加强自荐书的筹码。相比你面试时夸夸其谈说熟悉N国语言、精通何种何类程序设计，学历证书，英语等级、计算机等级、会计证及各类热门专业辅修课的成绩，以及实习成果、奖学金证书、各类竞赛获奖证书，都将更有说服力，并受用人单位看重。自荐书的写作格式。 通常情况下，求职者多采用的是开始部分、中间部分和结尾部分的写作方式。 开始部分：包括标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能

26、力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。中间部分：主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。1.专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。2.工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是

27、很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。结尾部分 多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。这些可以列在另外的附页上。通过电子邮件发送简历注意事项 用E-mail发出的简历要求精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件

28、，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让求职者失去选到一份好职位的良机。 注意：！ 1、称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的教授(校长、老师)”。 2、结尾：一般应表达两个意思，是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公

29、司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。 3、署名：忌讳：1.忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。2.忌不“简历”。开门见山地介绍自己是最好的。 3.忌通篇英文。4.忌专业人才不写专业技能。 5.忌只留一种联系方式。6.认真校对，避免错误7.要有针对性，忌 “一稿多投” 特别提醒1、若书法好，可手写自荐信。 2、若应聘外企，可准备一份英文自荐材料。3、有些城市如深圳、上海、广州、北京、

30、 等择业需有学校统一制作的推荐表。 小结：简历的内容要素：包括个人信息/求职意向 教育背景 简历的内容要素包括个人信息 求职意向/教育背景 工 求职意向 教育背景/工 作经历/个人能力 大学期间所获荣誉与奖励/自我 个人能力/大学期间所获荣誉与奖励 作经历 个人能力 大学期间所获荣誉与奖励 自我 评价 举例：1 尊敬的领导： 您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！ 我是哈尔滨理工大学测控技术及通信工程学院2002届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光飞梭，我讲到这童年的梦

31、想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才。 在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软ATC认证考试。在英语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。此外，我积极投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现出色，贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工

32、作者“等称号。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！ 此致 敬礼！ 自荐人：*尊敬的领导： 您好！首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。 我叫XXX，是一名即将于XXX年07月毕业于XXX学院，XXX专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。 我XXX专业，在校期间，系统XXX专业的理论与实践知识，还学习了有关XXX方面的知识，并且以社会对人才的需求

33、为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows 98操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在XXX年XX月通过了英语XX考试，并取得了优异成绩。 就个人来讲，在校参加舞蹈大赛获得三等奖，参加主持人大赛并取得好成绩，而且成功主持了联谊晚会。在校期间一直担任学生干部，在班内一直任班长一职，具有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。 积极参加操作性较强的实习和设计，在代表视光学院接受中央电视台采访时，我就特殊地强调了我们的实际动手能力，因为我深知

34、，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如到中街进行眼镜及隐形眼镜科普宣传，还有到敬老院进行义诊等多项活动。 过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。 “惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”期待您的反馈！ 此致 敬礼！ 自荐人：XXX简历：简历模板 个人概况：求职意向： 姓 名：性 别：出生年月_年 _月_日： 健康状况： 毕业院校： 专 业： 电子邮件：联系电话：邮 编：通信地址： 教育背景： 年_年_大学_专业 主修课程：（注：如需要详细成绩单,请联系我）：

35、论文情况 英语水平： 计算机水平： 普通话水平： 获奖情况： 实践与实习： _年_月_年_月_公司_工作 _年_月_年_月_公司_工作 _（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另：（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！） 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！）（例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或请给我机会与信任，我将是您的得力助手！） 四、毕业生就业推荐表： 五、各种获奖证书的复印件：四、毕业生自荐材料内容的构成1.求职信（自荐书）2.个人简历3.成绩表4.院系及学校推荐意见（附文） ：附文包括各级组织意见及自荐人详细的通讯地址、邮编、联系电话号

36、码、电挂、及电话联系的时间等项内容。各级组织的意见有的把它算作正文内容。5.证书及其他奖励复印件（附件）：附件是指能证实自荐人在自荐材料中所列出的各方面情况的原始证明材料。 五、自荐材料的包装1.过塑或用文件夹夹好，有的装订成册。 2.封面要精心设计。色彩、图案使用帆船、骏马等，表达远大的抱负。3.照片：要求端正、睿智、精神，注意服装或怪动作。六、企业经理如何看待简历？1.“十秒钟简历” ：人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 2. 二：竖着看简历，寻找关键词 ：（1）求职意向（2）专业背景（3

37、）学校名声（4）在校成绩（5）工作经历（6）英语水平（7）计算机能力。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。3.寻找关注点 ：外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。 4.关注表达能力 八位人力资源经理如何看待简历1.先看专业再挑学校背景：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生。 一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、

38、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 2.言简意赅的简历最受欢迎：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对

39、方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。3.从简历判断求职者的思维特点：北京松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文

40、里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。4.细节考查职业诚信：朗讯科技（中国）有限公司人力资源部专员毋誉蓉小姐很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。 HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。 很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。 5.乐百氏挑选简历的三道工序：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司As

41、sistantHRManager唐凌先生乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念-求同存异。 第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。青睐擅长学习的人 6.要外表美也要内在美：首信股份有限公司人力资源经理尤文勇先生好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼

42、的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。 别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。 公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。 7.分辨真假简历有七项注意：中国冶金建设集团人力资源部黄长路副部长1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或

43、转岗的频率。3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。8.北电网络的择才标准：北电网络中国有限公司人力资源部招聘经理张鸿伟先生通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是

44、欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助 看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。 如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。 第三节：自荐的方法和技巧一、自荐的主要方式自荐的常见种类有;口头自荐、书面自荐、广告自荐、网

45、络自荐、电话自荐、学校自荐二、如何进行自荐 (一)恰当选择自荐方式 （二）精心设计自荐材料 (三)选择适当送达方式 :通常有五种方式，1.邮局邮寄；2.本人自己面呈，3.师长转递；4.利用网络发送；5.电话、传真发送。 三、自荐的技巧 （一）自我介绍的技巧自我介绍时，一般应注意以下几个方面:1.积极主动 2. 突出重点 3. 如实全面 4.有的放矢 (二)电话自荐的技巧 1. 选择恰当的通话时间。 2. 提前准备通话要点。 3.语言礼貌，态度认真（三）赢得好感的技巧：1.谦虚谨慎；2.自信大方；3.文明礼貌；4.认真细致 第四节：笔试的方法和技巧一、笔试的类型 1、技术性笔试这类笔试主要针对研

46、发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。2、非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。二、笔试的内容 一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识

47、。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。 三、笔试技巧。对于选择题：第一可以采用“淘汰法”选择最适合的选项；第二可以采用“去同存异法”，应试者在阅读完试题内容和所有选择项后，根据题意确定一个选择项为参考项，要求该选择项同其他选择项存在着明显差异。然后逐项进行对比，大致相同去掉，差别较大的留下，再将剩余项进行对比，确定一个符合题意的正确答案。第三是

48、“印象认定法”，根据印象的深刻来选择答案，此法命中率较高。第四是“比较法”，在解答单项选择题时，可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合要求的答案。在解答多项选择题时，考生可将选项与题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对比，最后确定答案。第五是“大胆猜测”，以上方法都不行时，为了节省时间，可以通过猜测来回答，也有一定的命中率。对于填空题，考生要正确作答，必须准确地记忆答案内容。在解答前要认真审查试题，搞清题意，先明确空白处应填写的内容与试题叙述的内容之间的关系，才可填写答案。 对于判断题，第一应注意据题目内容所作的结论是否明确，表述是否

49、有含糊不清的地方。判断题往往设有“陷阱”，记住：只要有一部分是错误的，这道试题便应视为错误。第二是分辨表现形式，确定解答思路。判断题表现形式一般分为直接结论或间接结论两种，直接结论试题本身的陈述就是一个判断句，可以直接进行，无需经过推理便可作答。间接结论的特点为是非项的陈述在前，考生必须先对是非项进行推理，然后才能得出结论。第三是辨析设错方式。解题关键在于能否正确地找出或辨析的设错方式，设错方式很多，有事实错、前提错、逻辑错、隶属关系错以及概念使用、词语表达错等。 第五节：面试的方法和技巧一、面试的历史： 面试是一种最为古老，同时也是最具生命力的人才选拔方式。其产生和发展的历史可以追溯到先秦时

50、期的孔子甚至更远。当时孔子面试至少从两个方面对人进行考察，即一个人的言谈和一个人的形象，通过言谈对其能力进行了解；汉代时期的著名学者刘劭对面试有深入的研究。当时刘劭把面试称为“接论”。他主张通过“接论”而“取同体”。他认为面试时间可长可短。若只想测试一个方面的素质情况，一个早晨的时间就够了，若想了解更多的内容，则需要几天的时间；三国时期的诸葛亮对面试的方法也有一定的研究，对于面试中的言谈与观察，他提出了一套系统的方法，这就是著名的七观法：问之以是非而观其志；穷之以词而观其辩；咨之以谋而观其识；告之以难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利以观其廉；期之以事以观其信。二、面试前的准备1、心理备战“

51、假想” 2、仪表备战“适当” “慧中”外，还要“秀外”。 3、材料备战“完备” 4、背景备战“详尽” 熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。 三、面试的类型（一）根据面试的标准化程度，面试分为：1.结构化面试：即规范化面试，指依照预先确定好的题目，程序和标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。2.非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;3.半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。（二

52、）根据面试实施的方式，面试分为;1.单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;2.小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;（三）根据面试的进程，面试可分为：1.一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。2.分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。（四）根据面试题目的内容，面试可分为：1.情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。2.经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。（五）特殊面试的形式1.什么是无领导小组面试 2.文件筐测验3.商业游戏四、面试的基本流程(一)面试的准

53、备阶段 1、制定面试指南：(1)面试团队的组建;(2)面试准备;(3)面试提问分工和顺序;(4)面试评分技巧;(5)面试评分办法;2、准备面试问题(1)确定岗位才能的构成和比重。1)分析该空缺岗位所需要的才能有哪些;2)分析专业技能与综合能力各占多少比重;3)分析综合能力包括哪些内容，各占多少比重;4)用图表的方式将面试才能项目以及相应的权重列出。(2)提出面试问题3、评估方式确定(1)确定面试问题的评估方式和标准。及可能提供答案。(2)确定面试评分表。4、培训面试考官(二)面试的实施阶段1、关系建立阶段;2、导入阶段;3、核心阶段;通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出

54、的基本判断和评价作为录用决策的重要依据。4、确认阶段：面试考官进一步对核心阶段所获得的住处进行确认。5、结束阶段：询问应聘者是否还有什么问题要问，在友好的气氛中结束面试。(三)面试的总结阶段1、综合面试结果;(1)综合评价;(2)面试结论;2、面试结果反馈;即指将面试的评价通知给用人部门，经协商后，做出录用决策，并通知应聘者的过程。(1)了解双方更具体的要求。(2)关于合同的签订。(3)对未被录用者的信息反馈。3、面试结果的存档;(四)面试的评估阶段;五、面试中的常见问题：（一）面试目的的不明确;（二）面试标准的不具体;（三）面试缺乏系统性;（四）面试问题设计不合理;1.直接让应聘者描述自己的

55、能力、特点、个性的问题。2.多项选择式的问题。（五）面试考官的偏见。1.第一印象。(首因效应)，即面试官根据开始的几分钟得到印象对应聘者做出评价。2.对比效应。即考官相对于前一个应聘者来评价目前的应聘者的倾向。3.晕轮效应。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。4.录用压力六、面试提问类型 1.封闭型提问 2.开放型问题 3.假设型问题 4.连串型问题 5.压迫型问题 6.引导型问题 7.反称型问题（迂回型问题）8.背景型问题 9.情景型问题（案例型问题） 10.行为型问题 11.智能型问题 12.意愿型问题 13.知识型问题 七、面试中的禁忌1高不成，低不就。2在待遇和工作条件上狮子大

56、开口。3成熟的误区。4姗姗来迟，试也白试。5称谓考官不当。6不拘小节。7愤世嫉俗。8目光游离。9言语粗俗。10反应迟钝。11表情怪异。12对应聘单位一无所知。13答非所问。14欲速则不达。15被动受审。八、面试后的五件事1、写信感谢 2、不打听结果 3、收拾心情 4、查询结果 5、做好再冲刺的准备 穷爸爸和富爸爸的差别：穷爸爸建议我们为企业工作，富爸爸建议我们拥有自己的企业；穷爸爸建议做一个聪明人，富爸爸建议雇佣聪明人；穷爸爸建议努力学习将来去好公司，富爸爸建议发现并有能力收购好公司；穷爸爸认为投资会冒风险，富爸爸强调必须学会管理风险；穷爸爸会买负债如手机、汽车等，富爸爸会增值投资；穷爸爸认为赚钱是可耻的，富爸爸认为赚钱是光荣的；穷爸爸经常说：我付不起，富爸爸经常说：我怎样才能付得起。学校里教的某些技能非常重要，但是经济技能和交流技能更重要。可惜，学校从来不教我们如何理财和如何交流、沟通。钱是一种力量，但更有力量的是有关理财的教育太多的人没有真正掌握钱的运转规律，所以他们终身都在为钱工作。你的确想赢，但失去的恐惧超过了成功的兴奋，事实是从内心深处，你就始终认为你不可能赢，你所以选择了稳定富人获得资产，