某公司员工休假管理办法

1、*公司员工休假管理办法第一章 总总则 第第一条 概述员工的休息息休假，是是员工调调节身心心、恢复复精力的的重要措措施。特特别是节节奏快、劳劳动强度度大的工工种更要要及时安安排休息息休假，以以保证员员工的身身心健康康。休息息休假是是企业员员工法定定的权利利，国家家法律法法规对劳劳动者的的休息休休假权有有明确的的规定，公公司应当当贯彻执执行国家家法律法法规的要要求，保保证员工工的休息息休假权权的实现现。同时时为安排排好公司司的生产产经营活活动，公公司对员员工的休休息休假假应当有有明确的的规章制制度，做做到既不不影响员员工的休休息休假假，也不不影响公公司的生生产经营营活动。第二条 目目的为保障公司司

2、员工的的正当权权益，维维护良好好的工作作秩序，根根据国家家、省、市市、路局局的有关关规定，结结合公司司的生产产经营的的实际情情况特制定本本办法。第三条 适适用范围围本办法适用用于*科技股股份有限限公司（以以下简称称“公司”）员工休休息休假假的管理理。第二章 休休假分类类第四条 休休假分类类法定公休日日（周六六、周日日）法定节假日日（元旦旦、春节节、五一一、十一一、清明明、端午午、中秋秋）带薪年假婚假丧假病假生育假事假工伤假10、探亲亲假11、搬家家假12、公假假第三章 休休假第五条 法法定公休休日 （劳劳部发199951143号号文件国国务院关关于职工工工作时时间的规规定第第三条规规定）公休假

3、日为为：每周周星期六六、星期期日第六条 法法定节假假日元旦放假11天（11月1日日）；春节放假33天（农农历腊月月除夕至至正月初初二）五一劳动节节放假11天（55月1日日）十一国庆节节放假33天（110月11日、22日、33日）清明节放假假1天（44月4日日）端午节放假假1天（农农历五月月初五）中秋节放假假1天（农农历八月月十五）如遇闰月，以以第一个个月为休休假日。允允许与法法定公休休日上移移下错，形形成连休休，具体体以国务务院办公公厅关于于节假日日放假的的通知精精神为准准。第七条 年年休假 人大大20007年111月55日发职职工带薪薪年休假假规定草草案（征征求意见见稿）1、为合理理安排公公

4、司员工工工作和和休息时时间，维维护员工工休息权权利，调调动员工工积极性性，根据据劳动动法第第四十五五条相关关规定，公公司员工工在本公公司连续续工作一一年以上上者且与与公司签签订的劳劳动合同同不少于于二年的的，可享享受带薪薪年休假假待遇，具具体如下下：（1）公司司员工连连续工作作已满11年不满满10者者，年休休假为55天；（2）已满满10年年不满220年者者，年休休假为110天；（3）已满满20年年及以上上者，年年休假为为15天天；2、国家法法定公休休日、节节假日不不计入年年休假假假期。 33、员工工休年休休假，由由公司根根据生产产、工作作的具体体情况，并并考虑员员工本人人意愿，统统筹安排排。

5、44、员工工年休假假在一个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排。公公司因生生产、工工作需要要确有必必要跨年年度安排排员工年年休假的的，可以以跨一个个年度安安排，但但不得连连续跨二二个及以以上年度度安排。5、公司确确因工作作需要不不能按照照本办法法规定安安排年休休假的，除除应当支支付 职职工正常常工资福福利待遇遇外，还还应当每每日按照照该员工工的日工工资标准准给予补补偿。6、年休假假只限员员工本人人使用。第七条 婚婚假 （220000年2月月1日实实施黑黑龙江省省计划生生育条例例）公司员工符符合中中华人民民共和国国婚姻法法中相相关规定定对于已已到结婚婚年龄（即男

6、不不得早于222周岁，女女方不早早于200周岁）并并依法履履行登记记手续结结婚的员员工，公公司给予予婚假，具具体如下下： 1、员员工符合合法定年年龄结婚婚（包括括再婚）可可享受33天婚假假。需到到外地料料理婚事事的，公公司将根根据往返返路程实实际需要要天数给给予1至至3天的的路程假假，但两两者合计计最多不不超过66天，途途中的车车船费等等，全部部由职工工自理。 22、员工工晚婚（即即男方满满25周周岁初次次结婚，女女方满223周岁岁初次结结婚）增增加婚假假15天天。需到到外地料料理婚事事的，公公司将根根据往返返路程实实际需要要天数给给予1至至3天的的路程假假，但两两者合计计最多不不超过221天

7、，途中的车船费等，全部由职工自理。 33、婚假假不包含含法定公公休日、节节假日。 44、婚假假应当在在登记结结婚当年年或次年年一次休休完，逾逾期不休休或少休休的，假假期自动动取消。 5、婚婚假（包包含路程程假）期期间工资资照发。 第八条条 丧假假 19880年22月200日（880）劳劳总薪字字29号号（800）财企企41号号国家家劳动总总局、财财政部关关于国营营企业职职工请婚婚假丧假假和路程程假问题题的通知知 员工的父父、母、公公、婆、岳岳父、岳岳母、夫夫（妻）、祖祖父、祖祖母、外外祖父、外外祖母、子子、女死死亡公司司给丧假假3天。员员工在外外地的直直系亲属属死亡需需员工本本人去外外地料理理

8、丧事的的，根据据路途远远近另给给予路程程假。丧丧假期间间工资照照发，途途中的车车船费等等由员工工自理。 第九条 病假 （中中华人民民共和国国劳动法法第二二十六条条、二十十九条，劳劳部发199944479号号文件企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定）1、医疗期期是指公公司员工工因患病病或非因因工负伤伤停止工工作治病病休息不不得解除除劳动合合同的时时限。2、公司员员工因患患病或非非工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本公公司工作作年限，公公司将给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期，具具体如下下：（1）员工工实际工工作年限限十年以以下的，在在本公司

9、司工作年年限五年年以下的的为三个个月；五五年以上上的为六六个月；（2）实际际工作年年限十年年以上的的，在本本公司工工作年限限五年以以下的为为六个月月；五年年以上十十年以下下的为九九个月；十的以以上十五五年以下下的为十十二个月月；十五五年以上上二十年年以下的的为十八八个月；二十年年以上的的为二十十四个月月。3、医疗期期三个月月的按六六个月累累计病休休时间计计算；六六个月的的按十二二个月累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月累累计病休休时间计计算；十十二个月月的按十十八个月月累计病病休时间间计算；二十四四个月的的按三十十个月累累计病休休时间计计算。4、公司员员工医疗疗期内，其其病假工工资

10、、疾疾病救济济费和医医疗待遇遇按照国国家、省省、市、路路局以及及公司有有关规定定执行。5、医疗期期计算应应从病休休第一天天开始，累累计计算算。如：应享受受三个月月医疗期期的员工工，如果果从20008年年1月11日起第第一次病病休，那那么，该该员工的的医疗期期应在11月1日日至7月11日之间间确定，在在此期间间累计病病休三个个月即视视为医疗疗期满。其其他依此此类推。6、根据公公司实际际情况，对对某些患患特殊疾疾病（如如癌症、精精神病、瘫瘫痪等）的的员工，在在24个个月内尚尚不能痊痊愈的，经经公司与与劳动主主管部门门批准，可可以适当当延长医医疗期。第十条 生生育假 （20002年年10月月18日日

11、黑龙龙江省人人口与计计划生育育条例）产假1、顺产：产假900天，其其中产前前休息115天，产产后休息息75天；剖腹产产产假增增加155天，多多胞胎生生育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天。2、流产：妊娠3个月以以内自然然流产或或子宫外外孕者，给给予产假假30天。妊妊娠3个月以以上、77个月以以下自然然流产（终终止妊娠娠）者，根据据医疗机机构的证证明视情情况给予予休假15-45天天。3、怀孕七七个月（含含以上）的的女员工工，部门门不得安安排期从从事夜班班劳动并并在工作作时间内内应当安安排一定定的休息息时间。4、怀孕的的女员工工，在劳劳动时间间内进行行产前检检查，应应当算作作劳动时时间

12、。5、男员工工配偶生生育的，公公司给予予护理假假5天。6、女员工工法定婚婚龄三年年以上的的为晚育育，晚育育女员工工公司给给予产假假1800天。已已婚男员员工的配配偶符合合晚育条条件，该该员工可可享受晚晚育护理理假100天。7、女员工工产假及及男员工工护理假假，假期期工资照照发。哺乳假1、生育不不满一周周岁婴儿儿的女员员工，公公司给予予两次哺哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。女女员工在在工作时时间内的的两次哺哺乳时间间可以合合并使用用。哺乳乳时间和和在本公公司内哺哺乳往返返途中的的时间均均算作劳劳动时间间。

13、2、女员工工在哺乳乳期内，部部门不得得安排其其从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度和哺哺乳期内内禁止从从事的劳劳动，不不得延长长其劳动动时间和和安排其其从事夜夜班劳动动。3、哺乳假假，假期期工资照照发。节育手术假假公司员工落落实避孕孕节育措措施的，按按以下规规定休假假，工资资照发：放置宫内节节育器，休休假2天天；取宫内节育育器，休休假2天天；结扎输卵管管，休假假20天天；结扎输精管管，休假假20天天； 5、落落实其他他避孕节节育措施施的，可可以根据据医疗机机构证明明，公司司视情况况 将另另行给予予若干休休假。 第十一一条 事事假 员工因因事必须须由本人人处理的的可申请请事假。有有年休假假

14、者，须须在年休休假用完完后请事事假。 事假期期间不发发工资。 第十二二条 工工伤假 （20004年11月1日日实施中中华人民民共和国国国务院院令第3375号号工作作保险条条例） 员工因因工遭受受事故伤伤害或被被诊断为为职业病病，由本本人并所所在部门门报公司司总经办办，在事事故伤害害发生之之日或诊诊断为职职业病日日起300天内，由由公司总总经办向向公司所所在地劳劳动保障障行政部部门提出出申请并并经认定定后，给给予工伤伤假。 停工留留薪期一一般不超超过122个月。伤伤情严重重者或者者情况特特殊，经经哈尔滨滨市劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认，可以以适当延延长，但但延长不不得超过过12个个月。 第十三

15、三条 探探亲假 国发发（19981）336号国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定 119811年3月月14日日实施为了适当地地解决公公司员工工同亲属属长期远远居两地地的探亲亲问题，体体现公司司以人为为本的管管理理念念，凡在在公司连连续工作作满一年年、劳动动合同签签订期限限不少于于二年的的员工，长期与配偶不在同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公休假日与其团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。1、员工探探亲假 （11）员工工探望配配偶的，公公司每年年给予探探亲假一一次，假假期为三三十天； （22）未婚婚员工探探望父母母，原则则上每年年给假一一次，假假期为二二十天。如如果因为为工作需需要，公公司当年年不能给给予假期期，或者者员工自自愿两年年探亲一一次的，可可以两年年给假一一次，假假期为四四十五天天。 （33）已婚婚职工探探望父母母的，每每四年给给假一次次，假若若为二十十天；2、探亲假假期是指指员工与与配偶、父父、母团团聚的时时间，另另外，公公司根据据实际情情况可以以给予路路程假。探探亲假期期与路程程假均包包括公休休假日和和法定节节日在内内。3、探亲假假与路程程假期内内，车船船票由员员工自理理，工资资照发。 第第十四条条 搬家家假 （哈铁铁劳1199001000号文文件）在公司连