某公司员工管理规章制度汇编

1、公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上上班到下下班1、上班的的时候1.1遵遵守上班班时间。因因故迟到到和请假假的时候候必须事先通通知来不及的时时候必须须用电话话联络1.2做做好工作作前的准准备。1.3铃铃一打就就开始工工作。2、工作中中2.1工工作要做做到有计计划、有有步骤、迅迅速踏实实地进行行。2.2遇遇有工作作部署应应立即行行动。2.3工工作中不不扯闲话话。2.4工工作中不不要随便便离开自自己的岗岗位。2.5离离开自己己的座位位时要整整理桌子子，椅子子半位，以以示主人人未远离离。2.6长长时间离离开岗位位时,可能会有电电话或客客人事先应拜托托给上司司或同事事。椅子全部推推入，以示主人外

2、外出。2.7打打开计算算机传阅阅文件，网网上查看看邮件。2.8不不打私人人电话。不不从事与与本职工工作无关关的私人人事务。2.9在在办公室室内保持持安静，不不要在走走廊内大大声喧哗哗。小3、办公用用品和文文件的保保管3.1办办公室内内实施定定置管理理。3.2办办公用品品和文件件必须妥妥善保管管使用后马上上归还到到指定场场所。3.3办公用品和和文件不不得带回回家需要带走时时必须得得到许可可。3.4文文件保管管不能自自己随意意处理,或者遗忘在在桌上、书书柜中。3.5重重要的记记录、证证据等文文件必须须保存到到规定的的期限。3.6处处理完的的文件,根据公司指指定的文文件号随随时归档档。4、下班时时4

3、.1下下班时，文文件、文文具、用用纸等要要整理，要要收拾桌桌子，椅椅子归位位。4.2考考虑好第第二天的的任务,并记录在本本子上。4.3关关好门窗窗检查处理火火和电等等安全事事宜。4.4需需要加班班时事先要得到到通知。4.5下下班时与同事打完完招呼后后再回家家。（二）工作作方法1、接受指指示时1.1接接受上级级指示时时要深刻领会会意图。1.2虚虚心听别别人说话话。1.3听听取指导导时作好记录。1.4疑疑点必须须提问。1.5重重复被指指示的内内容。1.6指指示重复复的时候候，首先先从最高高上司的的指示开开始实行行。2、实行时时2.1充充分理解解工作的的内容。2.2遵遵守上司司指示的的方法和和顺序，

4、或或视工作作的目的的而定。2.3实实行决定定的方案案时需要别的部部门的人人协助时时要事先进行行联络。2.4备备齐必要要的器具具和材料料。2.5工工作经过过和结果果必须向向上司报报告。2.6工工作到了了期限不不能完成成时要马上向上上司报告告请求提示。2.7任任务实施施时遇到到疑问和和上司商商量。2.8检检查被指指示的内内容和结结果是不不是一致致。3、报告时时3.1工工作完后后,马上报告。3.2先先从结论论开始报报告。3.3总总结要点点。3.4写写报告文文书。3.5根根据事实实发表自自己的意意见。4、工作受受挫的时时候4.1首首先报告告。4.2虚虚心接受受意见和和批评。4.3认认真总结结，相同同的

5、失败败不能有有第二次次。4.4不不能失去去信心。4.5不不要逃避避责任。（三）创造造工作愉愉快1、打招呼呼1.1早早上上班班时要很很有精神神地说早上好1.2在在公司内内外，和和客人、上上司、前前辈打招招呼，同同样他们们也会和和你打招招呼。1.3开开朗而有有精神地地同别人人打招呼呼，会让让整个公公司气氛氛很活跃跃、有生生气。2、努力愉愉快地工工作1公司管理规规章制度度第一章员工工守则一、遵守公公德第一条公司员工必必须遵纪纪守法、做做维护社社会公德德的模范范，公司司绝对不允许违背背公德、违违反法律律的现象象存在。二、爱岗敬敬业第二条爱岗敬业：热爱自自己的工工作，勤勤奋努力力，不断断提高工工作效率率

6、和工作质量量。第三条尽职尽责：要求员员工必须须做到三三负责，即即对社会会负责，对对公司负责，对对自己负负责。全全力以赴赴地完成成工作任任务和履履行职能能，对自己的失误误承担责责任。第四条服从领导：员工必必须服从从领导安安排，与与领导保保持一致致把工作作做好，不与与领导背背道行事事。第五条逐级上报：员工有有事应向向所属直直接领导导汇报，除除直接领领导有重大失误或或特别情情形下，不不得越级级汇报。三、团结协协作第六条紧密团结，精精诚合作作，工作作中相互互协调，相相互支持持，建立立起融洽的人际际关系。2第七条严以律己宽宽以待人人，相互互关心，相相互尊敬敬，开展展批评与与自我批评。第八条不搞小团体体、

7、小帮帮派，倡倡导同事事间密切切和谐的的关系。第九条不拨弄是非非，无中中生有，挑挑拨离间间，说不不利于团团结的话话。第十条保持积极的的生活态态度和工工作态度度，以积积极包容容的心态态对待公公司管理中的的问题，主主动提出出改进性性的建议议和意见见，以成成熟的方方法解决问题。四、遵守纪纪律第十一条下级服从上上级是公公司管理理的基本本原则，员员工应自自觉服从从领导的安排和和工作调调动，不不得公开开顶撞领领导，不不得无故故拒绝、拖拖延、敷衍或或擅自终终止领导导安排的的工作。第十二条遵守公司制制定的作作息时间间，不迟迟到，不不早退，上上下班要要打考勤卡。第十三条公司员工必必须严格格遵守工工作纪律律，上班班

8、下班时时间不擅擅离职守，不串岗岗及私自自外出、不不聊天、听听音乐、吃吃零食、嬉嬉闹、大大声喧哗。未未经他人人允许，不不得翻阅阅他人文文件、资资料，动动用他人人物品。第十四条工作时间要要专心工工作、精精神振作作、紧张张有序，不不用办公公电话打私人电电话、上上班期间间不在公公司岗位位接待亲亲友、不不办理个个人私事，不在在禁烟区区吸烟，不不阅读与与工作无无关的杂杂志书刊刊和不做做其他与工作作无关的的事。3五、诚实自自律第十五条遵守职业道道德，不贪污受贿贿，自觉抵制社社会上的的不正之之风。第十六条不得利用职职务和工工作之便便向他人人索取钱钱财和为为个人亲亲友谋私利。第十七条不得挪用公公司财物物，更不不

9、得利用用职务之之便将公公司财务务占为己有或转送送他人。第十八条对于其他有有业务往往来的公公司和个个人赠送送给公司司或个人人的礼品、财物，必必须上交交到公司司办公室室、财务务部。六、安全保保密第十九条要随时随地地地注意意防火安安全，发发现不安安全隐患患要及时时报告处理。每个个员工都都要熟知知防火设设施的位位置和使使用方法法。第二十条注意公司现现金和贵贵重物品品、财物物的安全全存放，办办公室无无人时要随手关关门。第二十一条条严格执行公公司的保保密制度度，严守守公司秘秘密。七、仪表大大方第二十二条条员工必须仪仪表端庄庄、整洁洁。一、头发发：职员员头发要要经常清清洗，保保持清洁洁，男职职员不留留长发。

10、二、指甲：应经常常注意修修剪指甲甲。三、胡子：不留胡胡须，保保持面部部清洁。四、口腔：保持清清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品公司员工管管理制度度范本一、公司形象1、员工必必须清楚楚地了解解公司的的经营范范围和管管理结构构，并能能向客户户及外界界正确地地介绍公公司情况。2、在接待待公司内内外人员员的垂询询、要求求等任何何场合，应应注视对对方，微微笑应答答，切不不可冒犯犯对方。3、在任何何场合应应用语规规范，语语气温和和，音量量适中，严严禁大声声喧哗。4、遇有客客人进入入工作场场地应礼礼貌劝阻阻，上班班时间（包包括午餐餐时间）办办公室内内应保证证有人接待。5、接听电电话应及及时，一一般

11、铃响响不应超超过三声声，如受受话人不不能接听听，离之之最近的的职员应应主动接听，重重要电话话作好接接听记录录，严禁禁占用公公司电话话时间太太长。6、员工在在接听电电话、洽洽谈业务务、发送送电子邮邮件及招招待来宾宾时，必必须时刻刻注重公公司形象象，按照具体规规定使用用公司统统一的名名片、公公司标识识及落款款。7、员工工在工作作时间内内须保持持良好的的精神面面貌。8、员工要要注重个个人仪态态仪表，工工作时间间的着装装及修饰饰须大方方得体。二、生活作作息1、员工应应严格按按照公司司统一的的工作作作息时间间规定上上下班。2作息时间间规定11）、夏夏季作息息时间表表（4月月9月月）上班时间早早9：000

12、午休112：00013：00上班时时间早9：000午休112：00012：30下班时时间晚17：、303、员工上上下班施施行签到到制，上上下班均均须本人人亲自签签到，不不得托、替替他人签签到。4、员工上上下班考考勤记录录将作为为公司绩绩效考核核的重要要组成部部分。5、员工如如因事需需在工作作时间内内外出，要要向主管管经理请请示签退退后方可可离开公公司。6、员工遇遇突发疾疾病须当当天向主主管经理理请假，事事后补交交相关证证明。7、事假需需提前向向主管经经理提出出申请，并并填写【请请假申请请单】，经经批准后后方可休休息。8、员工享享有国家家法定节节假日正正常休息息的权利利，公司司不提倡倡员工加加班

13、，鼓鼓励员工工在日常常工作时间内做做好本职职工作。如公司要求求员工加加班，计发加班工工资及补补贴；员工因工作作需要自自行要求加班，需需向部门门主管或或经理提提出申请请，准许许后方可可加班。三、卫生生规范1、员工须须每天清清洁个人人工作区区内的卫卫生，确确保地面面、桌面面及设备备的整洁洁。2、员工须须自觉保保持公共共区域的的卫生，发发现不清清洁的情情况，应应及时清清理。3、员工在在公司内内接待来来访客人人，事后后需立即即清理会会客区。4、办公区区域内严严禁吸烟烟。5、正确使使用公司司内的水水、电、空空调等设设施，最最后离开开办公室室的员工工应关闭闭空调、电电灯和一切公司内内应该关关闭的设设施。四

14、、工作要要求1、工作时时间内不不应无故故离岗、串串岗，不不得闲聊聊、吃零零食、大大声喧哗哗，确保保办公环环境的安安静有序。2、新入职职员工的的试用期期为三个个月，员员工在试试用期内内要按月月进行考考评。详详见员员工试用用期考核表。3、公司内内所制定定的员员工日程程表是是衡量员员工完成成工作量量的依据据,要求员工每每天要认认真、详尽的填写写,作为公司考考核员工工工作量量的标准准。4、职员间间的工作作交流应应在规定定的区域域内进行行（大厅厅、会议议室），如如需在个个人工作作区域内内进行谈话的，时时间一般般不应超超过三分分钟（特特殊情况况除外）。5、加强学学习与工工作相关关的专业业知识及及技能，积积

15、极参加加公司组组织的各各项培训训（培训训将施行行签到制，出出席记录录和培训训考核也也将作为为公司绩绩效考核核的部分分）。6、经常总总结工作作中的得得失，并并参与部部门的业业务讨论论，不断断提高自自身的业业务水平平。7、不得得无故缺缺席部门门的工作作例会及及公司的的重要会会议。8、员工在在工作时时间必须须全身心心地投入入，保持持高效率率地工作作。9、员工在在任何时时间均不不可利用用公司的的场所、设设备及其其他资源源从事私私人活动动。一经经发现，给予警告，情情节严重重者，公公司将予予以辞退退。10、员工工须保管管好个人人的文件件资料及及办公用用品，未经同意不不可挪用用他人的的资料和和办公用用品。1

16、0、员工工要保管管好个人人电脑，按按公司规规定进行行文档存存储、杀毒及日常常维护，如发生故障障应及时报告综合合管理部部，由公公司安排排修理。五、保密密规定1、员工工须严守守公司商商业机密密，妥善善保存重重要的商商业客户户资料、数数据等信信息。无规矩不成成方圆，公公司做好好员工食食堂管理理，就要要有企业业食堂管管理制度度约束。那那么，应应如何做做好食堂堂管理工工作呢？以下下有一则则公司员工食食堂管理理制度范范本，各位行政政管理人人员可从从这则制制度范本本中有所所启发。总则：为维护护公司正正常的食食堂秩序序,给全体员工工一个优优良用餐餐环境,特制定定本制度度。1.厨房之之管理1.1厨厨工守则则,卫

17、生条例1.1.1严格格遵守公公司各项项规定,讲究个个人卫生生、勤剪剪指甲、勤勤理发、不不要随地地吐痰。1.1.2工作时必须须自查食食物是否否变质、变变味现象象，发现现问题及及时处理理。1.1.3工作时要穿穿工作服服，严禁禁上班时时吸烟。1.1.4严格按照食食品卫生生要求去去操作，防防止食物物中毒。1.1.5洗干净后的的餐具要要整理齐齐备且有有规律地地摆好。1.1.6工作中严格格按伙食食标准精精打细算算，以最最大限度度内尽量量做到色色香味，花花样、品品种多样样化。1.1.77整个烹食过过程必须须认真清清洗干净净并按时时、按质质、按量量供给。1.1.8每天清理，每每月三次次大扫除除，确保保厨房环环

18、境卫生生。1.2管理制度1.2.1厨房之所有有需购物物品都必必须呈报报行政主主管，再再由行政政部门指指定人员员采购，购购回之单单据按程程序：行政主管签签字总经理理审核财务出出纳处销销帐1.2.2厨房所购回回之食品品，由行行政部门门每周不不定期进进行抽查查，抽查查内容：食品质质量、重重量。对对不合格格食品，拒收收并按规规定处理理。1.2.33任何人不得得以任何何理由拿拿走厨房房之一切切物品。1.2.44餐具必必须妥善善保管，任任何人未未经许可可都不能能将餐具具拿走供供私人使使用。1.2.5餐具具必须每每日进行行一次清清查盘点点，除正正常损耗耗外，清清查有不不足数目目时需及及时查明明原因并并追究责

19、责任。2.员工工用餐公公约2.1就餐一律在在餐厅进进行，厂厂区内其其它任何何地方不不得烹煮煮进餐。2.2严格按餐厅厅就餐时时间进餐餐，其餐餐厅开放放时间如如下：早餐：077：0007：440中餐：12：0012：30晚餐117：33018：00具体用用餐时间间按各部部门下班班时间表表规定时时间为准准。2.3员工打饭/打菜必须排排队并接接受厨房房工作人人员和保保安的管管理。不不准插队队，不准准备、一一人打多多份。2.4就餐时要有有良好的的姿态，不不得挥动动筷、匙匙、叉防防碍邻桌桌。2.5就餐时不得得高声喧喧哗，碗碗、筷、匙匙不得故故作撞击击声。2.6果核骨制，余余饭剩菜菜，不可可随手弃弃置。用用

20、餐完毕毕须各自自整理桌桌面，倒倒置指定定桶类。2.7力行俭省节节约，饭饭食多少少盛多少少，杜绝绝剩菜剩剩饭。2.9餐厅内禁止止吸烟。2.10凡协力厂商商来厂洽洽公人员员，可在在干部餐餐厅就餐餐，但必必须在上上午10：00，下午15：00以前通知厨厨房，由洽谈谈部门干干部带入入餐厅就就餐。2.11各部门如晚晚间加班班至23：00或启动夜班班，须在在下午16：30前通知厨房房，以便便厨房准准备工作作，逾时报餐，所所造成用用餐不便便，由各各部门管管理自行行解决工工作。2.12每月一日及及十五日日实行加加餐制,用餐者须持持票进行行加餐。公司管理制度目录第一章管理总则22第二章员员工守则则4第三章财财务

21、管理理制度5第四章人事管理制制度112第五章行政管理制制度116第六章合同管理制制度118第七章考勤制度220第八章保密密制度222第九章安安全保卫卫制度23第十章晋升制度225第十一章奖惩制度2263第一一章管理总则第一条为了加强管管理，完善各项工工作制度度，促进公司发发展壮大大，提高经济效效益，根据国家有有关法律律、法规规及公司司章程的的规定，特特制订本本管理细细则。第二条公司全体员员工都必必须遵守守公司章章程，遵遵守公司司的规章章制度和和各项决决定、经律。第三条禁止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。第四条公司禁止任任何所属属机构、个个人损害害公司的的形象、声声誉

22、的行行为。第五条公司禁止任任何所属属机构、个个人为小小集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司发展展。第六条公司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实力和提高高经济效效益。第七条公司提倡全全体员工工刻苦学学习科学学技术文文化知识识，公司司为员工工提供学学习、深造的条件件和机会会，努力力提高员员工的素素质和水水平，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。第八条公司鼓励员员工发挥挥才能，多多作贡献献。对有有突出贡贡献者，公公司予以以奖励、表彰。第

23、九条公司为员工工提供平平等的竞竞争环境境和晋升升机会，鼓鼓励员工工积极向向上。第十条公司倡导员员工团结结互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神。第十一条公司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，欢迎员工就就公司事事务及发发展提出出合理化化建议，对对作出贡贡献者公公司予以以奖励、表表彰。第十二条公司尊重员员工的辛辛勤劳动动，为其其创造良良好的工工作条件件，提供供应有的的待遇，充分发发挥其知知识为公公司多作作贡献。第十三条公司为员工工提供社社会保险险等福利利保证，并随着经济济效益的的提高而而提高员员工各方方面的待待遇。第十四条公司实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度

24、。旅差费报销销规定 为了加加强财务务管理，控控制管理理费用支支出，提提高公司司的经济济效益，根根据经营营管理的的需要，参参照有关关费用支支出标准准，特制制定本规规定。 一、 乘坐交交通工具具的规定定： 级级别 飞飞机 火火车 轮轮船 部部门主管管以上 飞机 硬卧或或软卧 二等舱舱 其他他职员 须经部部门经理理批准 硬卧 三等舱舱 1 乘坐坐火车须须8小时时以上，方方可购卧卧铺票；报销时时按票价价的200%给予予路途补补贴。 2 乘坐硬硬坐在88小时以以上，未未补购卧卧铺票的的，报销销金额按按卧铺票票价报销销。 33 关关于定票票费的规规定：定定票费金金额在车车票金额额的200%以内内时，实实报

25、实销销，超过过20%的，由由部门经经理签字字后方可可报销。 二、 住宿费费、市内内交通费费及出差差补助费费标准规规定 11 住住宿费标标准： 地区 总经理理级 部部门主管管级 其其他职员员 经济济特区、直直辖市、省省府所在在地 1150 1200 1000 上上述城市市以外的的其他地地区 1100 80 70 说明：（1）在在出差地地公司已已安排住住宿的不不予报销销住宿费费。 （22）因特特殊情况况超出住住宿费标标准的，须须经总经经理批准准才能报报销。 （3）出出差期间间，公司司未安排排住宿同同时又没没有住宿宿发票的的（住在在朋友或或亲友家家）总经经理及部部门经理理应按每每日1000元补补助，

26、其其他职员员按每日日20元元补助。 2 出差补补助标准准不分地地区、不不分级别别，每天天50元元（包括括市内公公共交通通） 33 出出差244小时以以内，88小时以以上算一一天，出出差不到到8小时时算半天天。 44 参参加会议议，对方方安排食食宿或交交纳会务务费的，按按补助标标准的550%补补助。 5 市内交交通原则则上不搭搭出租小小车，有有特殊情情况者，由由部门经经理审批批报销数数额。 6 随总经经理一同同出差的的职员，按按总经理理标准报报销。 开始执执行日期期：19997年年7月11日 批批准： 员工手手册 目目 录： 董事事长致词词 总经经理致词词 经营营理念： 企业业精神： 第一一章

27、公公司简介介 1. 企业业介绍 2. 公司机机构 第第二章 聘用规规定 11. 基基本政策策 l 公司员员工在被被聘用及及晋升方方面享有有均等的的机会； l 职位或或补空缺缺职位时时，本公公司将在在可能情情况下首首先考虑虑已聘用用员工，然然后再向向外招聘聘； ll 工作作表现是是本公司司晋升员员工的最最主要依依据。 2. 入职手手续 ll 应聘聘者通过过公司笔笔试、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为正式式员工。 l 新新入司员员工必须须填写公公司员工工登记表表一式式二份并并准备彩彩色一寸寸照片44张； l 非非深圳户户籍人员员，入司司七日内内必须提提供深圳

28、圳户籍人人员担保保书； l 入入司之日日，必须须提供区区医院的的健康证证明，身身体不合合格者，不不予录用用； ll 部门门经理在在新员工工入司之之日应就就工作作说明书书与新新员工面面谈。 l 公公司将组组织新入入司员工工参加新新员工培培训，以以使员工工对公司司概况有有初步了了解。 3. 试用期期 l 新员工工被录用用后，一一律实行行试用期期，试用用期时间间为三个个月，试试用期间间公司将将对员工工的表现现及其对对工作的的适应程程度进行行考核。； l 试用期期薪资执执行公司司制度标标准； l 试试用期届届满，经经公司考考核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者，公公司予以以辞退。正正式员工工薪

29、资待待遇按公公司工资资制度执执行。 4. 聘用的的终止 l 试试用期间间以后，公公司或员员工均可可提出终终止劳动动合同，但但应提前前一个月月（至少少22个个工作日日） 提提交书面面通知。 l 若若员工严严重违反反国家法法律法规规或违反反公司的的规章制制度及劳劳动纪律律，公司司可不必必提前通通知员 工与其其解除双双方的劳劳动合同同。 55. 劳劳动合同同 l 新员工工在入司司一个星星期内，公公司与其其签订劳劳动合同同和保密密协议书书，员工工应严格格执行劳劳动 合合同和保保密协议议书。 6. 离职手手续 ll 凡离离职者，必必须先填填写离职职申请书书。 ll 员工工离职应应按公司司规定移移交所有有

30、属于公公司的财财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续，方方可正 式离职职。 ll 未办办离职手手续自行行离职者者，公司司财产若若有损失失、遗失失，其损损失全额额从薪资资中扣还还；如薪薪 资不不足以抵抵扣时，担担保人负负连带责责任。 7. 个人资资料 ll 员工工的个人人资料包包括家庭庭住址、电电话、婚婚姻及子子女状况况及时提提供给公公司行政政部。 8. 业绩考考评 ll 公司司推行严严格的绩绩效考评评制度。实实行年终终考核和和年中考考核。考考核结果果将作为为员工晋晋升或 提薪的的重要依依据。 第三章章 员工工福利 1. 社会保保险 ll 在公公司工作作三个月月试用期期届满，并并经正式式录用者者

31、，公司司购买社社会保险险。 22. 津津贴与补补贴 第第四章 工作规规范 11. 行行为准则则 l 尽忠职职守，服服从领导导，保守守业务秘秘密； l 爱爱护公司司财物，不不浪费，不不化公为为私； l 遵遵守公司司一切规规章制度度及工作作守则； l 保持公公司信誉誉，不做做任何不不损公司司信誉的的行为； 2. 工作作态度 l 员员工应努努力提高高自己的的工作技技能，提提高工作作效率； l 热爱本本职工作作，对自自己的工工作职责责负全责责； ll 员工工之间应应通力合合作，互互相配合合，不得得相互拆拆台或搬搬弄事非非； ll 对本本职工作作应争取取时效，不不拖延，不不积压； l 待人接接物态度度谦

32、和，以以争取公公司同仁仁与客户户的合作作； 33. 工工作纪律律 l 按规定定时间上上下班，不不得无故故迟到、早早退； l 服服从上级级的工作作安排，一一经上级级主管决决定，应应严格遵遵照执行行； 44. 奖奖励与惩惩罚 55. 沟沟通与投投诉 提案案制度：员工可可就有关关公司经经营管理理方面随随时提出出建议，公公司定于于每月226日进进行提案案审查（具具体方式式见公公司提案案制度）。 接接待制度度： ll 各部部门负责责人要针针对本部部门员工工的思想想动态时时时与员员工进行行沟通； l 人力资资源部负负责人随随时接待待员工； l 每月 日为总总经理接接待日 第五章章 考勤勤制度 1. 工作时

33、时间 ll 公司司员工实实行每周周五日四四十小时时工作制制。周六六、周日日为正常常工休时时间。 公司作作息时间间为： 2. 考勤办办法 ll 公司司员工一一律实行行早晨上上班签到到制。 l 签签到必须须本人亲亲自执行行，不得得代签。在在规定时时间未签签到者，视视为迟到到；超过过31分分钟，视视 为旷旷工。迟迟到、旷旷工者分分别按公公司制度度予以处处罚。 3. 请假程程序和办办法 ll 员工工请假，需需填写请请假申请请单，经经部门经经理审批批后提交交行政人人事部。如如假期超超过三天天的， 需经总总经理批批准，方方可准假假。 44. 休休假种类类和假期期待遇 l 病病事假： 员工因因病请假假，需出

34、出示区、市市级医院院证明，一一月五天天以内，扣扣发假日日工资的的50%，超过过五日者者，按病病假时间间，工资资全额扣扣发。 员员工因事事请假，必必须先经经部门主主管批准准，并按按公司制制度扣发发工资。未未经批准准，擅自自离 岗岗者，按按旷工处处理。 l 丧丧假：在在公司任任职一年年的员工工，倘若若直系亲亲属去世世，可以以享有三三天有薪薪（标准准工资）丧丧假，直直系亲属属指父母母、配偶偶、子女女。 ll 年休休假与探探亲假：在公司司任职满满一年者者，在次次年的年年度假内内，可以以享受七七天有薪薪（标准准工资）年年休假，年年休假可可作探亲亲使用，探探亲旅费费公司按按职级支支付相应应比率。 l 婚婚

35、假：在在公司任任职满一一年的员员工，可可以享受受五天有有薪（标标准工资资）婚假假，婚假假必须提提前向主主管申请请并附上上结婚证证书复印印件。 第六章章 工资资、津贴贴和奖金金制度 员工的的工资、津津贴及奖奖金属保保密范围围。 ll 工资资和津贴贴 公司于于每月55日发给给员工上上一个月月的工资资和津贴贴，并按按政府规规定代扣扣个人所所得税、社社会统筹筹养老保保险的个个人缴纳纳部分。工工资和津津贴包括括：工资资、岗位位技能津津贴、 公公司将根根据经济济效益和和员工的的工作表表现及绩绩效考核核结果，在在每年年年初调整整（增加加或减少少）员工工的工资资和津贴贴。 ll 公司司在年度度结算后后，根据据

36、经济效效益和员员工在一一年中的的表现给给予奖金金。 第第七章 员工的的发展 1. 在职培培训 ll 为提提高每个个员工的的工作效效率和工工作效果果，公司司鼓励每每个员工工参加与与公司业业务有关关的培训训课程，并并建立培培训记录录。这些些记录将将作为对对员工的的工作能能力评估估的一部部分。 l 公公司在安安排员工工接受公公司出资资的培训训时，可可根据劳劳动合同同与员工工签订培培训协议议，约定定服务期期等事项项。 22. 内内部竞聘聘 3. 晋升升机会 l 公公司的政政策和惯惯例是尽尽可能地地从公司司内部提提拔晋升升最具资资格的员员工，接接替空缺缺并承担担更大的的责任。 第八章章 附言言 l 本手

37、册册属内部部资料，请请注意妥妥善保存存。 ll 如若若不慎遗遗失，请请及时向向行政部部申报，补补领并补补交相应应的工本本费。 l 员员工在离离职时，请请将此手手册主动动交还行行政部； l 本手册册应根据据劳动法法及公司司规定作作正确理理解，本本手册条条款亦构构成劳动动合同的的一部分分。对本本 手册册内容，如如有不甚甚详尽或或有使员员工感到到疑惑之之处，请请随时向向行政部部咨询，以以确保理理解无误误。 ll 本手手册如需需修正，公公司将向向员工提提供最新新修正本本，并回回收旧手手册以防防混淆。公司请假销销假制度度规则范范文一、事假：职工请请事假，一一天以内内由各科科室、部部门负责责人批准准，超过

38、过一天由由分管领领导批准准，超过过三天由由总经理理批准，并并报办公公室备案案。各科科室、部部门负责责人请事事假，一一天以内内由分管管领导批批准，超超过一天天由总经经理批准准，并报报办公室室备案。一一年以内内请事假假不得超超过122天者，违违反此规规定者，每每超过一一天扣发发一天的的工资，并并扣除当当月的奖奖金和出出差费。 二、病病假：以以医院证证明为依依据，由由总经理理批准，按按允许天天数休息息。如需需住院治治疗的人人员，须须持县级级以上医医院出具具的证明明或卫生生防疫部部门出具具的介绍绍信，由由总经理理批准。到到专科、省省立医院院或跨省省就医者者，需经经中心领领导班子子批准，并并报市局局领导

39、同同意。就就医期间间药费按按医疗保保险规定定执行，其其它各项项费用自自理(工工伤除外外)。 三、休休假：按按照办公公室安排排的时间间填写休休假申请请表，交交总经理理审批后后，按规规定天数数休假。 四、婚婚、丧假假：按规规定天数数写出请请假条，交交总经理理审批，超超过规定定时间以以事假论论。 五、销销假：上上述各项项请假期期满上班班后应及及时向中中心领导导汇报，到到办公室室销假，超超假部分分领导同同意后按按事假论论。无中中心领导导和各科科室、部部门负责责人批准准的事、病病、休、婚婚、丧假假，均视视为无故故旷工，旷旷工一天天扣发当当天工资资、当月月奖金，旷旷工3天天以上及及3天扣扣全日工工资、全全

40、年奖金金，超过过3天按按违反管管理制度度建议市市局予以以停薪离离岗处理理。对公司人员员异动管管理制度度办法为加强企业业管理，促促进员工工合理流流动，使使公司员员工调配配制度化化，规范范化，有有效地发发挥公司司人力资资源，特特制定本本规定，望望各部(车间)遵照执执行。 一 .公司各各部(车车间)因因工作生生产量变变化，工工艺改进进，新增增设备等等原因，需需增减本本部(车车间)职职数的，必必须填报报员工工异动审审批表交交公司人人力资源源部办理理相关手手续。 二 .人力资资源部对对员工工异动审审批表所所报增减减职数，岗岗位及要要求，须须进行必必要的审审核。对对需增岗岗增员的的，通过过内部协协调和外外

41、部聘用用的办法法给予解解决。 三 .增岗属属外部招招聘解决决的，由由人力资资源部根根据公司司招聘制制度办理理。 四 .增岗属属内部协协调解决决的，由由人力资资源部根根据申请请部门要要求，进进行考核核确定合合适人选选。 五 .人力资资源部确确定合适适人选后后，必须须与异岗岗的双方方部门交交换意见见后由主主管人事事领导或或总经理理签批，方方可办理理异岗手手续。 六 .对未按按上述规规定办理理异岗手手续的(含借调调)而异异动岗位位的，公公司不予予结算工工资。 七 .本规定定自下发发之日起起执行。公司档案管管理制度度范文一、 文书书档案归归档制度度 1.各各部门在在各项活活动中形形成的具具有价值值的文

42、件件、材料料均属归归档范围围，交行行政部统统一管理理。 2.各各部门形形成的文文件、材材料由兼兼职档案案员(各各部门内内勤)收收集、审审定、整整理、立立卷。 3.归归档的文文件材料料应齐全全、完整整、准确确可靠(文件的的正文与与附件、印印件与底底稿、请请示与批批复)无无缺页、破破损现象象。 4.下下发文件件不仅要要在硬盘盘、软盘盘中保存存留档，还还应留有有书面材材料存档档。 5.凡凡归档的的文件必必须留原原件存档档，书写写整齐，用用毛笔、蓝蓝黑色钢钢笔、碳碳素笔抄抄写，如如有不符符合要求求的档案案员有权权退回原原部门重重新书写写。 6.重重要文件件如部门门需用可可进行复复印，但但原件必必须归档

43、档。 7.机机关工作作人员外外出学习习、考察察、参加加会议带带回的文文件、一一律交办办公室统统一登记记、立卷卷、归档档管理。 二、 专职档档案工作作人员岗岗位责任任制 1.认认真学习习专业知知识，贯贯彻执行行档案案法、档档案法实实施办法法，热热爱本职职工作，忠忠于职守守，维护护党和国国家利益益，工作作尽职尽尽责，自自觉遵守守档案工工作各项项规章制制度。 2.负负责公司司各种档档案资料料的收集集、分类类、整理理、编目目、排列列、上架架、保管管、借阅阅、鉴定定、销毁毁、移交交等工作作。档案案质量和和工作质质量符合合“规范范”要求求。 3.负负责公司司有关部部门档案案工作监监督指导导、业务务培训工工

44、作。 4.负负责档案案库房各各项制度度的落实实。 5.积积极提供供档案的的利用，充充分发挥挥档案利利用效果果，认真真总结经经验，为为领导决决策和机机关各项项工作提提供优质质服务。 三、兼兼职档案案工作人人员岗位位责任制制 1. 各部门门配备一一名兼职职档案员员，负责责本部门门文件、材材料的收收集、整整理、归归档立卷卷工作。 2. 兼职档档案人员员要热爱爱档案工工作，熟熟悉业务务，工作作认真负负责，把把好案卷卷质量关关，按时时完成兼兼管档案案的任务务。 3. 兼职档档案员应应于次年年2月底底前，将将整理好好的档案案向档案案室移交交。 4. 严格执执行各项项档案管管理制度度。 5. 接受本本公司专

45、专职档案案员的监监督指导导。努力力学习档档案业务务知识，不不断提高高业务水水平。 四、部部门立卷卷制度 1. 凡本部部门在各各项活动动中形成成的文件件、具有有保存价价值的资资料均属属本部门门立卷归归档范围围。 2. 各部门门兼职档档案员，负负责对本本部门的的文件资资料进行行收集、审审定、整整理、立立卷。 3. 兼职档档案员要要严格遵遵守相关关的规章章制度及及各项档档案管理理制度，按按综合档档案室提提出的各各项要求求立卷，保保证立卷卷质量。 五、档档案保管管制度 1. 各门类类档案由由综合档档案室集集中统一一管理，配配备档案案员负责责档案的的保管工工作。 2. 按照档档案管理理有关规规定，对对各

46、类档档案应做做到存放放合理，排排列有序序，查找找方便。 3. 档案员员对室藏藏档案材材料要经经常进行行检查，对对已到借借阅期限限尚未归归还的档档案材料料，要及及时跟踪踪追还，防防止丢失失。 4. 库房要要保持清清洁卫生生，温度度要经常常保持在在1424，相对对湿度要要保持在在4560%，防止止危害档档案的现现象发生生。 5. 档案库库房内做做到“八八防”即即防盗、防防光、防防高温、防防火、防防潮、防防尘、防防鼠、防防虫，定定期检查查。 6. 库房内内严禁吸吸烟，严严禁存放放易燃、易易爆危险险品，停停电时，一一律用手手电照明明，不得得使用易易燃器具具。 7、与与档案库库房无关关人员一一律不得得进

47、入，随随时关好好库房门门窗，确确保安全全。 六、档档案保密密规则 1. 档案工工作人员员要提高高警惕性性，遵守守保密纪纪律，坚坚持原则则，认真真执行各各项制度度。 2. 凡到综综合档案案室查阅阅档案者者，都要要认真遵遵守安全全保密制制度，严严格履行行档案查查阅手续续，档案案原则上上不准带带出档案案室，确确需带出出时须经经主管领领导批准准并在指指定时间间内归还还档案室室。 3. 查阅档档案时，不不得翻阅阅与查阅阅内容无无关的文文件材料料、无关关人员不不准进入入档案室室。 4. 本公司司工作人人员不准准将文件件、材料料带进公公共场所所和其他他场所，不不准带回回家中，要要及时交交给档案案管理部部门。

48、 5. 对于违违反保密密规定，泄泄露国家家公司机机密或造造成一定定后果者者要依据据保密密法的的规定，严严肃处理理并追究究其责任任。 七、档档案借阅阅制度 1. 借阅档档案要严严格遵守守档案管管理制度度，凡借借阅者，应应自觉履履行借阅阅手续。 2. 凡借阅阅档案，需需经主管管领导批批准。外外单位人人员借阅阅档案，应应持单位位介绍信信，经主主管领导导同意后后，方可可办理借借阅手续续，并在在借阅期期限内按按时归还还。 3. 借阅人人员对档档案材料料妥善保保管，注注意保密密，不得得以任何何理由转转借他人人。 4. 借阅人人员未经经领导批批准，不不得复印印、抄写写档案资资料。 5. 档案管管理人员员对归

49、还还的借阅阅材料要要认真进进行检查查，确认认档案材材料完好好无损时时，方可可办理归归档手续续。对摘摘抄、复复制的档档案材料料，经认认真核对对，正确确无误时时，方能能签字盖盖章。 6. 一旦发发现档案案材料在在借阅过过程中被被拆、涂涂抹或缺缺失等毁毁损现象象，要及及时向主主管领导导汇报，并并追究有有关人员员的责任任。 八、 其他 解释权权归公司司行政人人事部。企业员工着着装规范范化规章章制度各县市局、市直各单位、机关各科(室)、协(学)会： 为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下： 一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监

50、管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时，应着装。 二、机关其他人员在下列场合应着装： (一)参加重大集体活动及上级组织集会; (二)外出执行公务; (三)上级机关来局检查工作; (四)要求着装的其他场合。 三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。 四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花

51、，下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。 五、着装时，应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得超过3厘米。风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链)，不得浓妆艳抹、染指、染彩发。 六、着装时应保持服装的整洁，做到仪表端正，举止文明。 七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。 八、着装人员制服因公损坏(丢失)的，由个人出书面报告说明原因，视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。 九、在未经批准或特殊要求情况下，发现应着装人员未按规定着装，应

52、及时予以纠正，进行批评教育，情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况，市局人教科将不定期进行检查。 以上要求，请各单位组织人员认真学习，严格管理。【转载务必注明：世界经理人办公伙伴-】 新公司培训训管理制制度模板板为加强对对员工培培训工作作的规范范管理，提提高公司司员工队队伍整体体素质，结结合我司司员工的的结构状状况及经经营特点点，制定定本管理理办法。2.00适用范范围本办法法适用于于公司全全体员工工。3.00职责3.11综合事事务部是是员工培培训工作作的归口口管理部部门，负负责公司司员工培培训计划划的编制制与组织织实施。3.22各相关关部门(单位)提供员员工培训训需求计计划，并

53、并做好支支持配合合工作。3.33凡参加加外训的的，培训训完成后后到综合合事务部部办理培培训总结结登记手手续。4.00工作内内容4.11培训目目的、对对象、种种类、形形式及方方法4.11.1培培训目的的为不断断提高员员工的素素质和能能力，满满足公司司及员工工个人发发展，适适应市场场竞争的的需要，提提高工作作效率，树树立良好好的企业业形象，必必须有计计划地组组织员工工进行各各种培训训。4.11.2培培训对象象凡与公公司签订订劳动合合同的员员工，无无论新录录用员工工或在职职员工均均为受训训对象。4.11.3培培训种类类包括岗岗前培训训、在职职培训和和专业培培训a、岗岗前培训训：对新新进员工工和转岗岗

54、员工进进行上岗岗前培训训，使其其掌握必必要的岗岗位知识识和技能能。b、在在职培训训：根据据公司规规模的扩扩大，技技术和环环境的变变化，对对各级在在职员工工进行知知识和技技能更新新的培训训。c、专专业培训训：对公公司现有有专业技技术人员员与中高高层管理理人员进进行提高高专业技技术和管管理才能能的培训训。4.11.4培培训形式式包括脱脱产、半半脱产和和不脱产产业余培培训。4.11.5培培训方法法主要包包括以下下几种方方法：a、公公司自身身组织、聘聘请外部部专家、学学者或公公司内部部专业技技术管理理人员举举办专题题知识讲讲座;b、员员工利用用业余时时间参加加职称或或学历教教育;c、公公司根据据业务开

55、开展的需需要，有有计划选选派员工工参加各各类专业业技能培培训班;d、通通过与高高等院校校和科研研院所联联合办学学的形式式，举办办各类进进修班或或研究生生班等;e、有有计划地地遴选业业务骨干干或中层层以上管管理干部部出国参参观、学学习、考考察培训训。4.22培训的的组织与与管理4.22.1培培训的计计划与落落实a、年年度培训训计划一一般由各各部门于于上一年年度年终终提出，由由人力资资源部统统一编制制，报公公司经营营班子审审批。b、 各部门门应根据据公司培培训计划划的安排排与要求求，负责责本部门门员工培培训工作作的落实实。4.22.2新新员工岗岗前培训训新招聘聘生产岗岗位人员员，一般般必须经经过培

56、训训考试合合格后才才能安排排上岗，不不合格者者实行一一次性淘淘汰，作作辞退处处理。培培训期视视工作需需要，一一般为5562240课课时。4.22.3在在职员工工业余培培训a、公公司鼓励励支持员员工利用用业余时时间参加加学习与与接受培培训，但但以不影影响本职职工作为为原则。b、凡凡在公司司工作一一年，符符合报考考条件，可可以报考考与本人人工作岗岗位对口口的各类类成人大大、中专专学校。c、凡凡在公司司工作满满两年，符符合报考考条件，可可报考在在职或脱脱产研究究生。4.22.4统统一培训训4.22.5外外出培训训派往省省外、国国外有关关单位和和学校接接受培训训的人员员，必须须是公司司的业务务骨干或或

57、中高层层管理人人员。派派往国外外考察培培训的人人员需满满足以下下条件：a、公公司的业业务骨干干，或者者是公司司的中高高层管理理人员;b、在在公司工工作满一一年或一一年以上上，且年年终考评评为优秀秀;c、具具有大学学专科或或以上学学历且有有一定外外语基础础;d、身身体健康康，作风风正派。4.22.6培培训审批批程序员工确确需参加加某种培培训时，须须办理有有关手续续并遵循循以下程程序：a、个个人书面面申请部门经经理同意意综合合事务部部审核总经理理批准办理报报名手续续。b、申申请书应应详细注注明培训训内容(或报考考专业)、培训训时间、培培训费、脱脱产等情情况，并并将培训训简章、申申请书批批件等材材料

58、交综综合事务务部备案案。4.33培训期期间待遇遇及培训训假期、费费用处理理4.33.1培培训期间间待遇培训期期间的待待遇按公公司有关关工资福福利待遇遇办理。出出国学习习人员的的待遇，按按照国家家有关政政策执行行。4.33.2培培训假期期及费用用处理培训假假期及费费用，按按如下情情况分别别处理：a、员员工参加加职称考考试前培培训，应应在业余余时间学学习，如如占用工工作时间间，一律律按事假假处理，但但考试时时间除外外。其培培训、考考试费用用由受训训员工自自理。b、员员工接受受学历教教育，原原则上应应以业余余学习为为主，如如确实需需要脱产产学习(离岗66个月以以上)的的，经总总经理批批准后，应应与公

59、司司签订服服务年限限与补偿偿协议，否否则，应应办理辞辞职手续续。c、参参加大学学本科以以下学历历教育的的员工，其其学习费费用由受受训员工工自理,部门副副经理以以上由总总经理审审批报销销。d、攻攻读研究究生的员员工，在在取得毕毕业证和和学位证证后，公公司给予予报销550%的的学费(但最高高不超过过100000元元人民币币)。若若未能取取得毕业业证或学学位证，其其所用学学费由受受训员工工自理;e、上上级部门门要求组组织参加加和由公公司组织织的岗前前培训，各各类专业业技术培培训其费费用由公公司负责责。但受受训员工工本人因因私人原原因中途途缺课，不不参加考考试(或或考试成成绩不合合格)未未能取得得合格

60、证证，其费费用由受受训员工工自理。4.44培训结结果的考考核与反反馈4.44.1培培训作为为公司的的一项战战略性与与长远性性投资，必必须考虑虑培训成成本与收收益的关关系，因因此，员员工培训训后必须须进行考考核或提提交个学学习总结结。4.44.2每每一期培培训班结结束或个个人参加加(一个个星期以以上的)学习期期满，要要有考核核成绩或或书面材材料向综综合事务务部汇报报。4.22.3员员工培训训后的定定岗，由由综合事事务部和和业务部部门确定定，报经经营班子子批准。4.55最低服服务年限限与赔偿偿费规定定4.55.1凡凡由公司司出资录录用和培培训的员员工，都都必须为为公司服服务一定定的年限限，具体体标