招聘活动策划书

1、聘请策划书一、背景以“细致成就经典，品质制造将来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。依据市场需求量的增加，文化产业的快速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于宽敞客户,本企业面对社会群体广招贤才。二、目的,聘者有其门，实现公司与个人的共赢.三、公司简介重庆睿兴策划有限公司，成立于2011 年,凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对,睿括企划、设计、媒体业务等重大活动的策划与支配。四、目标（一）聘请人数：3 人（二）建立人才网络系统,优化人力资源配置,满足公司将来的人才需求.五、聘请时间:2012 10 9 9 点聘请岗位人数聘请岗位人数学历及任职资格岗位主要职责聘请部门后勤主管11、

2、学历大专及以上；2、工作性质全职.3、具备后勤管理相关2 年以上；4、具有团队的帮忙、1、保证公司日供水、电话安装及修理管理;2、做好企业的服务工后勤部合作精神；5、语言表达力强，具有亲和力；6、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技3、为各部门工作的办理供应相关服务；4、加强精神文明建设,巧，生疏岗位培训流程；后勤分散力；5、完成公司领导临时交办的其他任务.经理助理11、有三年工作阅历；2、大专学历及以上；323 岁以上.4、有良好的表达力量与沟通力量;5、会基本电脑操作及1、帮忙经理处理相关日常事务;2、与公司业务相关的做好日常沟通；3、合理支配经理的日,提高经理人事部理；6、应变力量强；的工

3、作效率；4、能适应短时间出差;5,并娴熟驾驶；前台接待11、性格开朗，乐观进1、听从前台接待主管行政部取，富有亲和力；2、一般话标准，有较好的语言表达和沟通的领导；2、按规定的程序与标准,向客人供应接待服力量；3、以一流的服务接待务；3、来宾的等级接待，客人客户；4、有较好的学习力量，通过公司培训,能为客户供应常规的非保密性的信息。引导；4、负责电话结转,收发,负责各类办公文档商务;5、做好日常行政事务工作。1 号会议室七、面试组成员行政部助理:于泽熙八、聘请具体支配（一）聘请前期预备：1、落实聘请地点；2、通过报纸，杂志,网络,定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才电话邀请,公司网站及

4、公告发布聘请信息（1（聘请信息发出后,有意应聘者将简历发到公司人事部邮 HYPERLINK mailto: ruixinghr163.co。由人事部进行网络初步筛选；（公司打算由行政部经理和行政部助理对初步筛选后的人进行面试）;5、确定好聘请的岗位和岗位职责及任职要求；6、行政助理通知初步合格者参与面试.7、培训人员（针对活动不同阶段的工作,培训人员，以更好地完成相应的工作）;8、聘请物资预备：(2)应聘者简历；（二）现场布置预备1、填表区的布置，预备好桌子和比，好让进入聘请会现场人员填表；2、等待区的布置，悬挂公司各种宣扬图片和宣扬横幅；、面试室布置,悬挂聘请的岗位和岗位职责及任职要求;(三

5、、聘请流程应聘部门，个人简历等.填写完毕后在等待区等候面试。（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。引导人员引导下一位面试人员。（3）9:35-11:30进行经理助理的面试（场景见视频。（4）14：00-16:00 进行后勤主管的面试.（6）16：15-17：15进行前台接待的面试。（7）17：30 面试结束。（四)现场人员支配1、接待入口配置两名接待人员负责询问，引到现场人流。2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。（五）聘请后期1、求职者基本信息汇总2,职。3、对本次聘请活动整体的分析，总结。九、应聘人员筛选条件（一）首先选择出在面试活动中表现

6、突出及优秀的人员。（二）结合应聘者在面试活动中的表现与其简历描述综合评估。(三）依据具体的职责岗位与本公司的人才需求评比应试者.（四)留意应试者的实际要求与公司实际状况,从优选择.条件合格，有猛烈意愿入职者优先。十、活动评估1,、总经理对面试合格者进行审查。2、实行三个月培训、试用。3、新到岗者由直属上级带领，定期向总经理反馈工作状况.4、对新人进行定期考核.备注:1、2、3附件：1聘请启事厌倦平淡?睿兴策划为你供应无限可能的平台！3 名新员工,现将有关事项公布如下：一、聘请基本条件(一）遵纪守法、品德端正、身心健康、无违规违纪和其他不良记录,（二）学历要求。应聘人员须具有全日制高校专科及以上

7、学历证书。具体规定详见岗位聘请要求。(三）专业要求:所聘岗位本专业及相关专业高校毕业生和其他社会人才.二、聘请岗位：后勤主管、经理助理、前台接待（一）后勤主管岗位要求：1、学历大专及以上；22 年以上；3、语言表达力强,具有亲和力；4、具有团队的帮忙、合作精神;5、有娴熟的带队管理技巧,良好的服务技巧，生疏岗位培训流程.岗位职责：1、保证公司日供水、供暖、供气、供电工作，电话安装及修理管理;2、做好企业的服务工作，负责办公楼公共场所的卫生，清洁工作及环境维护与绿化工作；3、为各部门工作的办理供应相关服务；4、加强精神文明建设,加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增加后勤分散力；5、完成公司领导

8、临时交办的其他任务。（二)经理助理岗位要求:1、大专学历及以上;2、有三年工作阅历；323 岁以上；4、应变力量强；5、有良好的表达力量与沟通力量；6、会基本电脑操作及办公软件以及文档整理。岗位职责:1、帮忙经理处理相关日常事务；2、与公司业务相关的做好日常沟通；3、合理支配经理的日常工作时间，提高经理的工作效率；4、能适应短时间出差；5、有驾照,并娴熟驾驶。（三）前台接待岗位要求：1、性格开朗,乐观进取,富有亲和力；2、一般话标准，有较好的语言表达和沟通力量；3、以一流的服务接待客人客户;,通过公司培训能为客户供应常规的非保密性的信息。岗位职责：1、听从前台接待主管的领导;2、按规定的程序与

9、标准，向客人供应接待服务；3、来宾的等级接待，引导;4、负责电话结转，收发传真，文件复印，负责各类办公文档商务；三、简历投递方式：一）（二）快递邮件四、简历投递留意事项（一）时间：2012 9 20 8：30 9 29 18 10 天。 9:00五、其他相关事项（一)应聘人员须保证所供应的资料真实、精确。;(二）应聘人员须保证提交的联系方式正确无误，联系畅通；(三）本次聘请是为公司招揽优秀贤才,应聘人员依据个人实际选择应聘岗位。面试时须供应学历证明、身份证、户籍资料原件和复印件，须供应个人免冠近2 4 张；（四)我们承诺对应聘人员的资料保密，并仅用于本次应聘申请，相关材料，恕不退还；02345423011（询问时间：9：00 12：00;14:30 18：00)(六)联系方