小微企业财务工作的现状及发展研究论文

1、在生产经营营过程中中，许多多小微企企业一味味追求产产品销售售量和市市场占有有率，却却忽视了了财务管管理在资资源配置置和企业业发展中中的作用用，致使使企业资资金周转转困难，甚甚至无法法维持正正常的经经营活动动，不能能科学的的安排合合理的安安排企业业的收益益，造成成财务混混乱，企企业发展展不明晰晰，影响响并制约约了企业业的可持持续发展展。因此对于小小微企业业财务工工作问题题的探讨讨并提出出针对性性的解决决方案有有利于促促进小微微企业的的健康及及稳定发发展。1 小小微企业业概述1.1 小微企企业的定定义我国的小微微企业是是指小型型企业、微微型企业业、家庭庭作坊式式企业和和个体工工商户的的统称。根根据

2、我国国发展与与改革委委员会、工工业和信信息化部部、国家家统计局局、财政政部于220111年联合合制定的的中小小企业划划型标准准规定（工工信部联联企业（220111） 3300号号）规定定，我国国中小企企业划分分为中型型、小型型、微型型三种类类型，具具体标准准根据企企业从业业人员、营营业收入入、资产产总额等等3个指指标进行行定义。在在我国只只有符合合以上33项指标标的确定定范围，才才能定义义为小微微企业。国家发改委关于小微企业各个行业定义的标准是不同的，表1-1对小微企业行业标准进行划分。1.2 小微企企业实施施财务工工作的背背景在经济新常常态下，国国家在220155政府工工作报告告中明确确提出

3、大大众创新新，万众众创业的的行动规规划，我我国经济济体制创创新改革革的力度度也在不不断地加加大，小小微企业业作为经经济新常常态下的的重要部部分，在在经济发发展中的的地区不不可小觑觑，其营营业收入入、工业业产值、税税收收入入分别中中国经济济总量的的57%、600%和440%，75%的就业机会被小微企业容纳。2011-2015年以来，国务院在多次会议多项政策中，从财税、金融政策、公共服务各方面加大对小微企业的扶持力度，促进小微企业健康稳定快速发展，但是小微企业的发展往往受制于资金、成本和规模等因素，财务工作的实施水平较低。1.3 小微企企业实施施财务工工作的意意义小微企业实实施财务务工作是是企业生

4、生存和发发展的必必然选择择，也是是市场经经济的客客观要求求，对于于小微企企业来说说，实施施财务工工作是一一项重要要的举措措，使企企业内部部管理更更加严谨谨、完善善，能够有有效的提提升了企企业内部部控制管管理能力力。第一，小微微企业实实施财务务工作管管理的基基础是组组织资金金运动，对公司的资源进行合理的配置。企业的资金筹集、分配和使用，一切涉及资金的业务活动都属于小微企业财务工作的范围。企业的生产、经营、进、销、调、存每一环节都离不开财务的反映和调控，企业的财务监督和经济核算都能够有效的制约。第二，财务务工作在在小微企企业发展展中起着着越来越越重要的的作用。小小微企业业财务工工作的重重中之重重是

5、以最最小的消消耗取得得最大的的效益，节节约成本本，控制制费用，提提高资金金的使用用效率，进进而为提提高小微微企业的的额生产产效率。第三，财务务工作是是连接小小微企业业与外部部世界的的枢纽。小小微企业业对财务务工作进进行有序序管理，能能够有效效的帮助助企业对对外进行行项目招招标，能能够将原原始数据据进行收收集、整整理、归归纳、汇汇总以及及有效的的分析，为为各种外外部财务务资料使使用者提提供有用用的信息息。第四，小微微企业工工作以财财务工作作为中心心，资金是是企业的的“血液”，只有血血液顺利利的流通通，资金金运作才才有活力力，生产产经营就就活，这这样资金金使用效效率自然然就会提提高，资资金管理理成

6、为企企业财务务管理的的中心是是客观必必然。第五，强化化小微企企业财务务工作中中的管理理可以找找出企业业问题根根源财务务部门通通过对财财务指标标的经常常性的计计算、整整理、分分析，找找到问题题，分析析问题，及及时解决决问题，避避免不必必要的损损失。表1.1 小微微企业行行业划分分标准行业营业收入（万万）资产总额（万万）从业人员（人人）类型农、林、牧牧、渔业业50-5000万元元小型企业50万元以以下微型企业工业300-220000万20-3000人小型企业300万元元以下20人以下下微型企业建筑业300-660000300-550000小型企业300万元元以下300万元元以下微型企业批发业100

7、0-500005-20人人小型企业1000万万以下5人以下微型企业零售业100-5500万万10-500人小型企业100万以以下10人以下下微型企业交通运输业业200-330000万20-3000人小型企业200万以以下20人以下下微型企业仓储业100-110000万20-1000人小型企业100万以以下20人以下下微型企业邮政业100-220000万元20-3000人小型企业100万以以下20人以下下微型企业住宿餐饮及及信息传传输业100-220000万元10-1000人小型企业100万元元以下10人以下下微型企业软件和信息息技术服服务业50-10000万万元10-1000人小型企业50万元

8、以以下10人以下下微型企业房地产开发发经营100-110000万2000-50000万小型企业100万以以下2000万万元以下下微型企业物业管理100-330000100-3300人人小型企业500-110000万100人以以下微型企业租赁和商务务服务业业100-880000万10-1000人小型企业100万以以下10人以下下微型企业其他未列明明行业10-1000人小型企业10人以下下微型企业2 我国国小微企企业发展展的现状状据工商总局局最新报报告显示示，我国国小微企企业极具具创新精精神和进进取精神神，成为为我国经经济活力力的重要要动力，为为城乡剩剩余劳动动力的转转移创造造了大量量的机会会；另

9、一一方面，小小微企业业面临着着产业更更新换代代的难题题，传统统的生产产设备已已经无法法满足现现代化的的生产要要求。可可谓利弊弊并存, 喜忧忧参半。2.1 吸纳新新增就业业主渠道道图2.1 小微微企业就就业人数数表 国国家工商商总局个个体私营营经济监监管司（以以下简称称个私司司）联合合中国个个体劳动动者协会会以及工业业和信息息化部中中小企业业司的多多家单位位发布了了20015个个体私营营经济报报告，如如图2.1小微微小微企企业就业业人数表表显示，随着人口总量的增加和经济社会的快速发展，在小微企业及个体私营经济中工作的人员，从统计数据上看，小微企业1990年的就业人数为2263万人，增长到了201

10、4年的2.5亿人，2015年小微企业就业人数持续增加，就业人数增加到了2.73亿。由此表明，小小微企业业吸纳社社会就业业人数在在不断地地增加，成成为中国国稳定就就业，带带动经济济增长的的新动力力。2.2 行业结构构两极分分化图2.2 小微微企业行行业分布布比例我国小微企企业的创创新能力力在不断断地增强强，各类类新产业业都可以以看到它它们的身身影。由由图2-2小微微企业行行业分布布比例图图可以分分析得出出：在批批发零售售业、交交通运输输业以及及住宿餐餐营业中中所占比比例最大大，这几几类行业业特点是是行业进进入门槛槛低、竞竞争较大大、利润润不高、市市场饱和和程度高高。由此此可见，这这类行业业技术水

11、水平低，附附加值低低，小微微企业在在此几类类行业中中的获利利和经营营效率较较低。制制造业和和居民服服务业类类占据的的比例比比较低，虽虽然产业业升级愿愿望强，但但是资金金的压力力，小微微企业发发展动力力不足，存存在着两两级分化化的趋势势。2.3 区域分分布不均均衡但差差距在缩缩小 图2.3 小微微企业分分布区域域由图2-33小微企企业区域域分布情情况图显显示：东东部小微微企业占占全国小小微企业业的433.5%，中部部占比228.77%，西西部占比比27.8%。从从 HYPERLINK 产业集集群化水水平看，地地区之间间存在分分布不均均的情况况。在市市场机制制健全、市市场经济济发达的的东部沿沿海地

12、区区，小微微企业更更加容易易出现产产业聚集集，实现现资源的的整合以以及合理理配置，而而在经济济不太发发达的中中西部地地区，小小微企业业无法形形成产业业聚集，大大多企业业比较分分散。然而，从小小微企业业近两年年的发展展趋势来来看，东东部地区区小微企企业数量量增速在在减缓；西部相相对较快快，四分分之三以以上的增增量都是是西部小小微企业业完成的的。同时时，中西西部一些些地区的的小微企企业也出出现了产产业集群群化趋势势，各区区域之间间。由此可见：小微企企业区域域分布呈呈现东中中西分布布明显不不均衡，但但是由于于经济一一体化的的发展，区域差距在不断缩小。2.4 敏感脆脆弱但生生命力顽顽强 图22.4 小

13、微微企业经经营年限限比例图图图2.5 小微企企业年利利润分布布小微企业规规模小而而市场化化程度高高，易受受外部环环境变化化影响，但但也表现现出较强强的生命命力和进进取精神神。图2-4和和图2-5显示示，随着着年限的的变化，能能够存活活下来的的小微企企业越来来越少，存存活100年以上上只占到到小微企企业存活活年限总总数的330%，770%的的小微企企业经营营年数有有限。小小微企业业在激烈烈的市场场竞争中中获得的的利润往往往也只只是冰山山一角，接接近222%的企企业利润润在持平平的水平平上行走走，大多多数企业业年利润润只有00-100万之间间，年利利润在110万以以上的企企业占小小微企业业总数的的

14、比例就就更少了了，只有有不到115%。3 我国国小微企企业财务务工作中中的问题题小微企业在在为社会会各方面面就业、纳纳税、带带动经济济增长发发面发挥挥着积极极作用的的同时，自自身财务务工作方方面的发发展面临临着些许许问题。3.1 财务工工作流程程管理不不严格小微企业刚刚成立时时，资金金比较薄薄弱，大大多数小小微企业业都是请请代账公公司代账账，公司司没有建建立自己己的账务务流程，没没有形成成一套自自己的财财务工作作规范。待待公司发发展壮大大以后，小小微企业业主就会会感觉公公司的管管理跟不不上公司司发展的的步伐。公公司内部部和外部部的原始始凭证乱乱放，造造成原始始凭证的的丢失；会计分分录以及及科目

15、应应用不规规范，财财务工作作制度不不健全；会计报报表不能能如实反反应企业业的真实实生产情情况；会会计凭证证、会计计账簿、会会计报告告等会计计核算专专业资料料没有按按照会计计档案系系统制度度设计。3.2 财务绩绩效管理理不到位位小微企业绩绩效管理理包括对对现金的的管理，应应收账款款的管理理，存货货的管理理。小微微企业在在现金管管理中不不够严格格，容易易形成资资金的闲闲置，没没有充分分利用资资金的杠杠杆作用用，闲置置资金未未能及时时参加规规模扩张张。其次次，企业业的赊销销政策不不够严格格，没有有建立有有效的催催收机制制，应收收账款不不能及时时回款或或形成呆呆账，应应收账款款周转较较为缓慢慢。再者者

16、，存货货控制力力度小，没没有按照照会计的的相关规规定对存存货进行行及时的的盘存，做做到账实实相符，很很多存货货占用库库存，没没有及时时周转，造造成资金金的呆滞滞。3.3 财务风风险管理理意识淡淡薄首先，小微微企业生生产经营营管理中中，财务务内控能能力不强强，负债债情况超超过企业业自身的的偿还能能力，更更有甚者者，小微微企业只只是从银银行将贷贷款弄到到手，而而并没有有认真考考虑如何何能让有有限的资资金发挥挥效益；采购业业务过程程中，采采购业务务和存货货管理、生生产销售售等等活活动密切切相关，业业务发生生频繁，交交易金额额大、运运行环节节多，容容易产生生管理漏漏洞。其其次，小小微企业业在实施施财务

17、管管理过程程中，没没有对生生产、采采购、原原材料、存存货、销销售等环环节建立立及时的的风险应应对措施施。3.4 财务人人员管理理能力不不高 小微微企业的的财务人人员受教教育程度度不高，没没有接受受过会计计理论知知识的培培训，更更没有接接受过会会计实际际操作课课程的教教育，很很难为经经营者提提供有效效的会计计信息；企业财财务人员员对对会会计法和和经济济法的的知识了了解不多多，依法法进行财财务税务务管理的的意识淡淡薄；财财务业务务处理粗粗放，会会计科目目不准确确，记账账不清楚楚，会计计报表反反映的信信息不真真实，无无法为企企业的生生产经营营提供很很好的决决策依据据。没有有严格按按照会计计期间保保存

18、完整整会计年年度的会会计资料料，税务务资料。3.5 财务信息息化管理理能力不不高面对经济全全球化的的环境，个个企业之之间的竞竞争越来来越激烈烈，信息息化建设设已成为为小微企企业生存存发展的的必然选选择。当当前，世世界经济济发达国国家小微微企业的的信息化化在向纵纵深发展展，互联联网接入入的普及及程度及及进行网网上贸易易的企业业已达到到较高比比例。信信息化尤尤其在推推动小微微企业发发展中发发挥了越越来越重重要的作作用，中中国小微微企业的的财务信信息化水水平不高高，小微微企业主主缺乏财财务信息息自动化化办公意意识，很很多小微微企业主主没有意意识到企企业财务务信息化化管理水水平的重重要性，不不能抓住住

19、互联网网+浪潮潮下的机机遇。4 解决决小微企企业财务务工作存存在问题题的对策策4.1 加强财务务工作流流程建设设加强小微企企业财务务流程的的建设，需需要对小小微企业业的内部部构架进进行梳理理，完成成从建账账、记账账、设计计财务报报表以及及账务分分析的一一整套流流程，并并且根据据企业经经营管理理的特点点，从实实用性、经经济性出出发，在在实际操操作运用用加强财财务建设设。制定严格的的财务制制度，加加强财务务工作流流程的处处理，并并且要做做到职务务相分离离制度，企企业财务务工作中中，财务务岗位之之间进行行合理分分工和交交流，有有利于财财务工作作人员之之间相互互交流，相相互监督督，减少少错误，降降低损

20、失失，这对对小微企企业来说说显得尤尤为重要要和紧迫迫。例如如会计和和出纳这这一不相相容职位位，应严严格按照照财务管管理规定定，分别别安排两两个人担担任。同同一岗位位同一个个人担任任的时间间不能超超出规定定期限，到到期后应应该进行行轮岗。 加强原始凭证的有序管理，保持原始数据的准确性；加强财务报表在小微企业实际管理中的应用，及时发现企业中存在的问题。4.2 加强财财务绩效效管理能能力小微企业流流动资金金的管理理，财务务工作人人员应对对财务报报表进行行及时的的总结和和分析，发发现有充充足的资资金时，应应该适当当扩大生生产规模模，提高高生产效效率，为为企业创创造更多多的价值值。建立立应收款款预警机机

21、制，及及时查看看销售的的货物，联联系结账账负责人人，找出出账务暂暂未结算算的原因因，加强强与账务务负责人人的联系系。建立立存货管管理机制制，保证证充足的的存货，并并且对库库存不充充足进行行及时补补给。4.3 加强小小微企业业风险管管理意识识建立小微企企业内部部的审核核制度，进进行严格格的控制制。对企企业的生生产经营营进行合合理的分分析，合合理的控控制负债债，不要要在负债债的高风风险区运运营；其其次，小小微企业业强劲的的发展离离不开风风险应对对能力的的准备，财财务工作作中加强强财务财财务风险险的分析析，及时时提出，及及时应对对。小微微企业财财务工作作应该加加强财务务在日常常工作中中的应用用，及时

22、时建立财财务预警警机制。4.4 加强财财务人员员的素质质与管理理针对小微企企业财务务人员业业务水平平不高，业业务处理理不到位位的情况况，首先先，应该该借鉴美美国成立立的中小小企业发发展促进进会，对对各地的的企业进进行分区区管理，让让退休的的比较有有经验的的会计师师组成团团队，对对小微企企业的财财务人员员进行培培训，让让他们掌掌握基本本的合规规的账务务处理流流程。并并且加强强他们的的法律意意识的教教育，及及时纳税税缴税。4.5 加强企企业财务务信息化化管理能能力随着互联网网技术的的不断发发展，小小微企业业应该根根据自身身的发展展情况，立立足实际际，采用用现代信信息技术术或专业业软件实实现对财财务

23、工作作的科学学管理，这这样既可可以提高高财务工工作的效效率，也也可以提提高小微微企业的的信息化化管理，将将日常的的管理信信息录入入管理系系统，便便于往来来客户以以及各种种数据的的查询。4.6 建立适适应小微微企业财财务评价价指标体体系 HYPERLINK l _Toc228252826 其一，构建建财务体体系的方方法结合国内外外研究现现状以及及测评体体系的研研究方法法，构建建小微企企业财务务管测评评指标体体系的方方法一般般根据小小微企业业财务发发展的主主要要素素来划分分，不同同的要素素构成所所采用的的方法也也有差别别，由于于涉及到到的影响响指标多多，并且且各指标标之间可可能有交交互作用用，因此

24、此采用因因分析法法的测评评指标体体系最适适合对小小微企业业的发展展潜力进进行评价价分析。其二，构建建财务测测评体系系的原则则科学性原则则：采用用科学的的方法，理理论与实实践相结结合。评评价指标标的选取取在理论论上要站站的住脚脚，同时时又能反反映小微微企业财财务工作作中的客客观实际际情况，使使评价指指标体系系能够在在基本概概念和逻逻辑结构构上客观观、合理理的评估估小微企企业财务务发展状状况。完备性原则则：即指指标体系系作为一一个整体体应当能能够全面面反映小小微企业业发展潜潜力的重重要特征征。但应应注意，由由于某些些指标数数据不是是那么容容易得到到，过多多的指标标选取会会在数据据处理过过程中产产生

25、偏差差；测评评体系指指标的完完备性并并不意味味着所设设计的指指标一应应俱全，而而是着重重体现小小微企业业发展活活力的主主要特征征。实用性原则则：实用用性指的的是建立立的的测测评指标标体系具具有可行行性和可可操作性性。首先先，指标标的选取取要简单单化，评评价的方方法要简简便；其其次，数数据要易易于获取取；再次次，整体体操作要要规范；最后，要要严格控控制数据据的准确确性。 稳稳定性原原则：小小微企业业的发展展是一个个不断变变化的过过程，小小微企业业发展活活力指标标体系中中的指标标内容在在一定的的时期内内应保持持相对稳稳定，这这样可以以比较和和分析小小微企业业经营活活力的发发展变化化情况。指指标体系

26、系不可能能是一沉沉不变的的，指标标体系将将随着环环境的变变化和时时间的推推移而慢慢慢有所所改变的的。 HYPERLINK l _Toc228252827 其三，小微微企业财财务测评评指标的的确定确定小微企企业财务务管理指指标是建建立测评评指标体体系的关关键。确确定指标标值奠定定了主成成分分析析法的基基础，也也是体现现其科学学性的一一个重要要环节。小微企业的的发展也也将推动动着中国国经济的的持续和和强将发发展，因因此分析析采用的的是小微微企业财财务工作作中的55个测度度指标，首首先分析析影响小小微企业业财务发发展的主主要因素素，建立立一级指指标，并并依据每每一个一一级指标标来反映映小微企企业发展

27、展能力的的差异。本文选取湖湖北省武武汉市不不同地区区60家家小微企企业作为为收集问问卷调查查数据的的样本，依依据反馈馈的数据据对问卷卷题项进进行进一一步修改改和完善善，确调调查问卷卷的构成成趋于合合理化。文文主采取取likkertt 量量表对问问卷进行行设计，11-5分分的选项项分别为为“十分不不赞同”、“不赞同同”、“一般”、“赞同”、“十分赞赞同”。在量量表题项项的设置置上主要要采取没没有歧义义，易于于理解的的原则。对对回收数数据进行行归类整整理，并并选用统统计分析析软件sspsss17.0进行行验证，通通过探索索性因子子分析了了小微企企业的财财务管理理能力的的结构，并并借助因因子分析析模

28、型去去测算小小微企业业的财务务管理能能力评价价指标。 表4.1 验证证性因子子分析变量维度观测变量综合信度系系数cronbbachh解释比例财务工作流流程管理理能力FA0.77330.868.077%财务绩效管管理能力力FB0.82440.821165.333%财务风险管管理能力力FC0.850.795567.144%财务人员素素质管理理能力FP0.79770.8678.566%财务信息化化水平管管理能力力FI0.75990.839975.299% 通过对搜集集的数据据进行分分析比较较，结合合小微企企业财务务管理能能力的发发展特点点，提出出小微企企业财务务管理能能力的评评价构架架，并构构建小微

29、微企业财财务管理理能力的的评价体体系。拟拟从财务务工作流流程管理理能力、财财务绩效效管理能能力、财财务风险险管理能能力、财财务人员员素质能能力、财财务信息息化水平平管理能能力去评评价企业业财务管管理能力力。上述对小微微企业财财务工作作管理能能力构建建了5维维度155个测度度指标体体系，需需要进一一步验证证这些指指标体系系的可信信性，本本文借助助于SPPSS117.00对其验验证性进进行分析析，结果果见表一一所示。由表一可知知，本文文变量维维度的ccronnbacch值与综综合新都都系数都都大于00.7，且且变量解解释比例例都大于于70%，远远远表明明量表的的可信度度比较高高，可以以对小微微企业

30、财财务管理理能力进进行评价价研究。 HYPERLINK l _Toc228252831 其四，论证证财务体体系的科科学性在检验了小小微企业业财务管管理能力力测评体体系的可可信度后后，需要要进一步步分析小小微企业业财务管管理能力力的结构构，为构构建中小小企业财财务管理理能力的的评价模模型提供供理论依依据。本本文对中中小企业业财务管管理能力力5要素素15个个测评指指标实施施探索性性因子分分析。特特征值超超过1的的变量进进行因子子提取，运运用最大大方差法法的正交交旋转核核算出变变量因子子项的负负荷数，剔剔除负荷荷值小于于0.55的变量量。探索索性因子子分析具具体结果果如表44.2所所示。由表4.22

31、可以看看出，财财务工作作流程管管理能力力、财务务绩效管管理能力力、财务务风险管管理能力力、财务务人员素素质管理理能力以以及财务务信息化化水平管管理能力力5个要要素分别别聚合了了三个指指标。结结合探索索性因子子分析结结果，本本文构建建的中小小企业财财务管理理能力评评价模型型包括财财务工作作流程管管理能力力、财务务绩效管管理能力力，财务务风险管管理能力力，财务务人员管管理能力力以及财财务信息息化水平平管理能能力5个个维度，共共15个个有效测测度指标标。基于于此可以以构建基基于小微微企业财财务管理理能力的的评价模模型。表4.2 探索索性因子子分析结结果因子测度要素主成分解释比例12233财务工作流流

32、程管理理能力FFA财务原始凭凭证处理理不规范范0.624424.6339财务报表失失真0.7311财务资料分分类不清清楚0.6655财务绩效管管理能力力FB流动资金使使用能力力0.631128.3004应收款催收收能力0.6244存货控制能能力0.6777财务风险管管理能力力FC内部控制能能力0.635523.6665风险应对能能力0.6733财务预警能能力0.6977财务人员管管理能力力FP财务人员受受教育程程度0.615524.9663财务人员法法律意识识0.7811财务人员工工作业务务能力0.8财务信息化化水平管管理能力力FI信息处理效效率0.814425.7663业务流程效效率0.62

33、99企业经济效效益0.7111 从从图中小小微企业业财务管管理能力力评价模模型可以以看出，对对小微企企业财务务管理能能力的评评价既需需要分析析小微企企业财务务管理的的整体能能力，又又需要具具体分析析小微企企业财务务管理能能力的内内部构成成。因此此，需要要从5个个维度的的子变量量去评价价与测算算中小企企业财务务管理能能力，只只有这样样才可以以科学合合理地评评价小微微企业的的财务管管理能力力。目前前，在企企业管理理能力评评价的研研究领域域中，分分析数值值的方法法很多，参参照本文文实证数数据来源源与模型型特征，选选取因子子分析法法对中小小企业财财务管理理能力指指标值进进行核算算。具体体算法如如下：x

34、=DY+X (11)因子得分核核算公式式为：Y=D-11（x-X） (22)综合性变量量指标YY*= (33)上述结算公公式中，x=( xx,x,xnn)Y=(Y,Y2,Ynn)X=(X11 , X2 , , Xn )D=.其中，Yjj是指因因子，XXi是指指特殊因因子，xxi是观观测变量量要素，ddij为为因子载载荷值，GGj是指指方差贡贡献率值值。依据公式22可以求求得本文文财务工工作流程程管理能能力、财财务绩效效管理能能力、财财务风险险管理能能力、财财务人员员素质管管理能力力以及财财务信息息化水平平管理能能力5个个要素的的因子得得分值YY,Y,Y,YY(注：具体求求解过程程借助于于SPS

35、SS177.0来来完成)。FA=0.8133FA11+0.6311FA22+0.7133FA33FB=0.6322FB11+0.62FFB2 + 00.6778FBB3FC=0.6311FC11+0.6711FC22 +00.6998FCC3FP=0.6222FP11+0.7322FP22 +00.6664FPP3FI=0.6322FI11 +00.6998FII2 +0.7756FFI3 依据公式33可求得得小微企企业财务务管理能能力的综综合指标标Y*的的值为：Y*=由此可见： 小小微企业业财务管管理能力力的综合合指标值值是通过过分析归归纳国内内外小微微企业财财务管理理能力的的研究成成果，构

36、构建出了了适合小小微企业业财务管管理能力力的评价价体系，并并分析其其评价体体系的内内部构造造，进而而在验证证性因子子分析的的基础上上探索出出小微企企业财务务管理能能力评价价指标值值的核算算方式，为为小微企企业财务务管理的的评价提提出了有有效的方方法，小小微企业业可以结结合自身身经营特特点对不不同情况况下的指指标进行行置换，找找出自身身的问题题，并以以此解决决问题。 结 论 随着我国国经济总总量的快快速增长长和经济济格局的的深入调调整，小小微企业业是我国国经济发发展中的的一直活活跃的力力量，我我国小微微企业被被形象地地比喻为为就业蓄蓄水池，经经济腾飞飞之翼和和社会的的稳定器器。做好好小微企企业的

37、发发展工作作，对繁繁荣市场场、满足足社会需需求、扩扩大就业业空间、保保持社会会稳定等等方面都都有着不不可替代代的作用用。小微企业不不仅促进进社会经经济的稳稳定，还还推动了了科学技技术的发发展，推推动市场场进行有有序竞争争，但是是财务工工作是制制约小微微企业发发展的重重要环节节，结合合小微企企业的发发展现状状，分析析小微企企业财务务工作中中存在的的问题，提提出解决决对策，建建立小微微企业财财务工作作评价体体系。毋庸置疑，小小微企业业健康稳稳定的发发展将会会推动我我国经济济向更高高水平发发展。参考文献1 焦焦桂芳.对当前前小微企企业发展展状况的的研究和和分析J.中国商商贸，220122(10)2

38、凌凌萍.论论小微企企业如何何提升核核心竞争争力JJ.现现代商贸贸工业，20112(004)3 王王俊峰，王王岩.我我国小微微企业发发展问题题研究J.商业研研究，220122(044)4 六六永丽.企业财财务管理理能力评评价体系系之我见见J.财务务与会计计（理论论版），20013(11)5 刘刘琪.企企业财务务管理能能力评价价体系构构建研究究J.现代代营销（学学苑版），2014（01）6 陈陈永杰.小企业业，大经经济MM.北京：中国经经济出版版社，20113:1466-18887 彭彭敏.小微企企业财务务管理的的问题及及对策探探讨JJ.经经营管理理者，20115(003)8 马马丽秋.小微企企业

39、财务务管理的的现状及及改进措措施JJ.商商业现代代化，220155(099) 9 鄢鄢小兵.我国中中小企业业发展研研究JJ.现现代商贸贸工业，220088.(113)10陈陈伟，于于丽艳.我国中中小企业业现状分分析与对对策研究究J.商业业研究，220066(122)11JJourrnall oof acccounntinng andd eeconnomiic ,20007. 12PPaquuettte LLaurrencce RR.Grrowtth RRatees AAs MMeassurees Of Fiinannciaal PPerfformmancce J.Jouurnaal OOf A

40、Accoounttingg Edducaatioon,220055,233(1):677-68813KKulmmalaa Haarrii,Loonnqqvisst Anttti. Perrforrmannce Meaasurremeent Of Nettworrks:Towwardd A nonn-Fiinannciaal aapprroacch J.Intternnatiioannal jouurnaal OOf NNetwworkkingg Annd VVirttuall Orrgannizaatioons,20006,33(3):2999-3316 14JJohnn Caammaack

41、.Buuiliing Cappaciity Thrrouggh ffinaaciaal MManaagemmentt:Appraccticce gguidde,OOxfaam sskillls andd Prractticee,20007.15ccWeiili Ge andd Saarahh .MMcVaay.TThe Diiscllosuure of Matteriial Weaakneessees iin IInteernaal CConttroll affterr thhe SSarbbaneeS-OOxleey.AACTJ.Acccounntinng HHoriizonns.22005

42、5.3 致 谢本论文是在在李德文文老师的的亲切关关怀和悉悉心指导导下完成成的！李李教授严严肃的科科学态度度，严谨谨的治学学精神，精精益求精精的工作作作风，深深深地感感染和激激励着我我。在整整个论文文撰写过过程中她她给了我我很大的的帮助。在在论文题题目制定定时，他他给了我我很多的的参考论论文题目目，肯定定了我的的题目大大方向，同同时又帮帮我具体体分析了了建立小小微企业业财务评评价体系系的写作作创新点点，使我我最后紧紧扣题目目重点来来论述，让让我在写写作时有有了具体体方向。在论文提纲纲制定时时，我的的思路不不是很清清晰，经经过老师师的指导导，让我我在具体体写作时时把握文文章结构构分析小微微企业财财

43、务工作作现状及及发展的的方法。由由于实习习的原因因没有按按时提交交初稿，老老师也非非常理解解我，给给了我充充分的时时间修改改。在完完成初稿稿后，老老师认真真查看了了我的论论文，指指出了我我存在的的很多问问题，并并且给出出了相应应的建议议！在此此十分感感谢老师师的细心心指导，才才能让我我顺利完完成毕业业论文。在论文撰写写期间，要要感谢那那些为我我到图书书馆查找找资料的的同学，正正是由于于你们的的热心帮帮助，才才让我有有更多的的时间去去认真完完成论文文。还有有时刻关关心我的的班导，您您在找工工作上给给了我很很大的鼓鼓励。最最后要感感谢的就就是陪伴伴了我四四年的室室友，是是你们让让我的寝寝室生活活无

44、比快快乐，缘缘分让我我们聚在在了一起起，认识识你们是是我一生生的幸运运！从论文选题题到搜集集资料，从从写稿到到反复修修改，经经历了喜喜悦、聒聒噪、痛痛苦和彷彷徨，心心情是如如此复杂杂。如今今，伴随随着这篇篇毕业论论文的完完成，复复杂的心心情烟消消云散，甚甚至还有有一点小小小的成成就感。此此刻的我我有些怅怅然若失失，因为为那些熟熟悉的城城市学院院的恩师师和3班班可爱的的同学们们，我们们也即将将挥手告告别了。毕毕业答辩辩之后，很很多熟悉悉的身影影就将天天各一方方了，想想对身边边的同学学、朋友友、老师师、宿舍舍的阿姨姨校园园里的花花草树木木、古红红色色的的黛瓦红红墙一切有有生命和和没生命命的事物物，

45、对这这一切的的一切说说声谢谢谢！在即将走出出校园，直直面大千千世界的的路口，虽虽然有些些忧伤，有有些彷徨徨，但是是我知道道，我必必须奋勇勇前行，寻寻找属于于自己的的一片蓝蓝天！再再见了，我我的大学学！外文原文 The CCharractter andd Immproovemmentt off thhe FFinaanciial Mannageemennt forr Chhinaa Miiddlle aand Smaall Priivatte EEnteerprrisees Abstrractt Thhe aactuualiity of midddlee annd ssmalll pprivva

46、tee ennterrpriisess iss thhat “sllow birrth, liittlle ggrowwth, quuickk deeathh annd sshorrt llifee”. As vieewedd frrom thee chharaacteer oof tthe finnancciall maanaggemeent, thhey usuuallly hhavee thhe ffinaanciial objjecttivee wiith shoort vieews andd loow eeffeectiivennesss, wwhicch iis rreprrese

47、enteed ffromm teen aaspeectss. TTo iimprrovee thhe pprobblemms eexisstinng iin tthe finnicaal mmanaagemmentt off miiddlle aand smaall priivatte eenteerprrisees, thee foolloowinng aaspeectss inncluudinng sscieentiificc annd nnormmatiive mannageemennt tthinnkinng aand mannageemennt mmodee, tthe reggul

48、aatioon aand sysstemm off thhe ffinaanciial mannageemennt, thee coorpooratte ggoveernaancee sttruccturre aand ownner strructturee, tthe acccounntinng ssysttem andd prrofeessiionaal tteamm, tthe objjecttivee annd gguarranttee moddel andd opperaatioon mmechhaniism of thee fiinannciaal mmanaagemmentt s

49、hhoulld bbe sstreengtthenned.1. Acctuaalitty aand finnancciall chharaacteer oof mmidddle andd smmalll prrivaate entterpprissesThe aactuualiity of mosst mmidddle andd smmalll prrivaate entterpprisses cann bee geenerraliizedd byy onne wwordd, ii.e. “ssloww biirthh, llitttle groowthh, qquicck ddeatth a

50、and shoort liffe” (Guu, 220066). Acccorddingg too reelattivee daata, thhe aalteerattionn off thhe pprivvatee ennterrpriisess reegissterred in 19889-220066 inn Zhhejiiangg shhownn thhat theeir aveeragge llifee waas oonlyy 7 yeaars (Zhhao, 20006). IIn 119999, CChinna hhad 31.6 mmilllionns iindiividdua

51、ll inndusstriial andd coommeerciial houusehholdds, butt upp too 20004, thhis nummberr deecliinedd too 233.5 milllioons, annd 11.355 miilliionss hoouseehollds werre rreduucedd evveryy yeear (Zhhu, 20006).This acttuallityy iss geenerrallly iinduucedd byy twwo pprobblemms iinclludiing revvenuue aand fi

52、nnanccingg. SSomee annalyysiss thhougght thaat iin tthe asppectt off fiinanncinng, thee fiinanncinng oof mmidddle andd smmalll ennterrpriisess iss leess thaan 110% of thee tootall soociaal lleveel, andd inn thhe aaspeect of revvenuue, diffferringg wiith thee “ssupeer nnatiionaal ttreaatmeent” of for

53、reiggn eenteerprrisees aand thee “nnatiionaal ttreaatmeent” of staate-ownned entterpprisses, thhe pprivvatee ennterrpriise cann onnly enjjoy “innferriorr naatioonall trreattmennt” (Guu, 220066). Acccorddingg too auuthoorss obbserrvattionn annd rreseearcchess abboutt miiddlle aand smaall entterppriss

54、es, thhe aauthhor thooughht tthatt reeasoons indduciing thee acctuaalitty oof mmidddle andd smmalll ennterrpriisess maainlly iinclludee twwo aaspeectss, oone is thee faactoors of extteriior envviroonmeent (inncluudinng nnatiionaal iinduustrriall ecconoomicc poolicciess, ffinaanciial polliciies andd

55、maarkeet aactuualiity) (WWei, 20006), aand thee ottherr iss thhe iinteerioor ffacttorss inn thhe eenteerprrisee whhichh caan bbe ddiviidedd innto twoo siituaatioons, i.e. thee orrigiinallityy off thhe eenteerprrisee annd tthe nonn-syysteemattizaatioon oof tthe entterpprisse ffinaanciial mannageemenn

56、t. Thiis aartiiclee maainlly aanallyzees fformm thhe llateer ssituuatiion.The oorigginaalitty oor ssysttem chaaraccterr off miiddlle aand smaall entterpprisses meaans thee ennterrpriise hass noot aa peerfeect sysstemm laayouut wwhenn itt iss esstabblisshedd, wwhicch iis mmainnly reppressentts iin tt

57、hatt thhe oorgaanizzatiionaal ccharractter inccluddes thaat tthe mannageemennt aand admminiistrratiion rigght of thee ennterrpriise is higghlyy ceentrraliizedd, tthe mannageemennt ccharractter inccluddes thaat tthe cappitaal iis hhardd upp annd tthe finnancciall laayouut iis llackked, thhe aadmiinis

58、straatioon iinclludees tthe nonn-syysteemattizaatioon aand thee abbsennce of mannageemennt oobjeectiive andd coonceept, thhe ooperratiion chaaraccterr inncluudess thhat oveerfuull deppenddentt onn faamilly mmanaagemmentt annd sshorrt-ttermm beehavviorr, tthe acccounntinng ccharractter inccluddes the

59、e emmphaasiss off caash inccomee annd eexpeensees aand badd baasicc woork, annd iin tthiss asspecct, thrree proobleems maiinlyy exxistt, ii.e. siimplle aaccoounttingg, ffalsse iinfoormaatioon aand rouugh reggulaatioons.The nnon-sysstemmatiizattionn off fiinannciaal mmanaagemmentt off miiddlle aand s

60、maall entterpprisses meaans thaat tthe finnancciall maanaggemeentss off moost midddlee annd ssmalll eenteerprrisees aare nott enngagged acccorddingg too thhe bbasiic rreguulattionn off ennterrpriise finnancce, andd thhey havve sstroong chaaraccterrs oof ssponntanneitty aand inddiviiduaatioon. Forr e