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文档简介

1、 /16（）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现次及以上的；（）触犯刑法的。第二十七条对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工个月绩效奖金；情节严重的，除计扣个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。第二十八条一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：（）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按元次予以考核；（）员工旷工天的，计扣半月绩效奖金；（）员工旷工天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；()作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考

2、勤弄虚作假，出现一次计扣个月绩效奖金。第二十九条迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。第七章其他第三十条本办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜根据国家或重庆市相关法律法规执行。第三十一条本办法自发文之日起试行。一、目的为加强公司图书管理工作，不断丰富工员业余文化生活，方便各业务部门开展工作，制订本制度。二、适用范围适用于公司总部和项目公司。三、图书管理（一）图书日常管理由行政管理部行政人事部负责图书日常管理工作，并专人负责图书的购买、整理、盘点等事宜。每月日前由图书管理员进行盘点。新购图书要按顺序编号摆

3、放，并将书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料进行登记，编入图书登记目录中。（二）图书购置、专业书籍采购由各业务主管领导把关，费用另行列报。凡个人提出购买图书资料应先征得本部门领导或分管领导同意，并报总经理审批后方可办理。有关人员在购回图书后，应及时送至图书管理员处验收归档，并由管理员在报销单据上签字后，方可按正常程序到财务部报销。项目公司图书采购由各项目公司上报采购计划，由总部行政管理部统一采购配送，成本计入项目公司。（三）图书借阅公司图书由行政管理部行政人事部编制目录卡供员工查阅。员工借书时应先查阅图书登记目录卡，并在管理员处办理借阅手续，在图书借阅登记表（附

4、件）上进行登记、签字后方可取书。专业性工具书（如：规程、规范、定额等）经批准可由业务部门长期借用。一般科技图书每人每次最多可借阅两册，借阅时间不得超过一个月。如有特殊事由需续借者，须办理续借手续。员工所借图书，如遇盘点或因工作需要须收回时，借书人不得拒绝。5公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还，否则不予办理相关手续。员工借书期限届满应及时归还，图书管理员应进行验收，在图书借阅登记表上登记归还时间，并进行签字。图书借阅（归还）时间为每周二、周四下午。四、罚则（一）员工借阅图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写、转借，否则，须交纳互助基金元次，如有损坏或丢失等情况，一律照价赔偿。（二）员工没有及时归还图书，经通知仍不归还者，停止其图书借阅权，并交纳互助

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