安全生产奖惩制度

1、安全生产奖惩制度目的适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。内容与要求车间、部门负责人与公司签订，每一名员工与部门、车间负责人签订,不留空白, 使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。安全生产目标责任书应明确：（1）具体时段 （2）负责内容 （3）责任目标（4）监督人员 （5）责任人以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。调整工作岗位时“安全生产目标责任书”的具体内容随之改变。安环部按照奖惩细则，结合具体改正情况提出奖惩建议。任人、相关人员进行处罚。示接受全员监督。小组审核通过，主要负责人签字批准后实施。

2、实施细则奖惩凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：组和个人；由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救有其它显著成绩者；列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；贡献较大的技术改进项目的主要成员；身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；及时制止违章和误操作并转危为安者；举报事故经确认属实者；在安全生产专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。处罚违反公司各项安全生产管理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。经济处罚为公司扣罚安全生产责任者的工资收入。停职下岗、开

3、除留职察看、开除等。国家法律，移送司法机关追究刑事责任。各种违章违纪的处罚：凡不按公司规定办理各种安全作业票、证，罚进行作业的部门 100 元次， 各种安全作业票、证涂改、代签、越级审批无效。50-100100/的各部门辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任部门 200 元个、堆，并由责任部门缴纳罚款。违反劳动保护用品管理制度，不按规定佩戴个体防护用品，扣罚 50 元人、次。（5)凡不按规定持证上岗者，罚款 50 元人、次。凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复，并扣罚施工部门 100 元处。200 元人、20%-100% 。不按规定时间、内容对新工人进

4、行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任部50人、次。50项。200100发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任部元起。凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的， 20-50进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用50（16）对严重违法、违章、违纪、违反操作规程者，公司有权给予包括开除（解除劳动合同各类事故责任者的处罚：3OOO 元以下的事故责任者，给予通报批评，赔偿事故直10%-20%203OOO（含）以上1000010%-30%，并扣罚事故责任部门直接经济10%-30。10000（10OOO3000010%-3010%-30。3

5、0000（30OOO5000010-2010%-30%。事故直接经济损失在 50000 元（含 50OOO 元）以上的责任者依据有关规定处理。由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款 100 元人、次，对责任部门扣罚 10-30 元/人；对造成重伤及以上事故责任者处以 3OO 元人罚款并给予行政记大过以下处分，扣罚重伤事故责任部门 20-50 元/责任部门扣罚 100-300 元/人，事故责任者及有关人员、部门主要领导等将依据有关规定处理。凡下列情况之一者，必须严肃处理、加重处罚：动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。主要责任者。对违章指挥、冒险作业，不听劝阻而造成事故的主要责任者。对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者。对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。而造成事故的主要责任者。对违章设计、制