员工奖惩管理制度

1、员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， 同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条 适用范围公司所有员工。第二章 奖励第 3 条 公司奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第 4 条 员工有下列行为之一者，可获得奖励。、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。、热心服务，有显著善行佳话。、检举违规或损害公司利益的行为。、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表

2、率。、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第 5 条 企业设有 “管理创新及合理化建议奖” 、“销售冠军”、“优秀员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第 6 条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报， 颁发奖金 _元，奖金随当月工资发放。、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。、其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第 7 条 针对管理创新及合理化建议， 公司设立奖项， 根据实际情况决定奖金额数。第 8 条销售冠军由营销部评选提报

3、， 设有奖金和证书， 在年终总结会上颁发。第 9 条 对优秀员工奖项，设有荣誉证书和奖金，在年终总结会上颁发。第 10 条 对“优秀管理者”奖项，设有荣誉证书和奖金，在年终总结会上颁发。第三章惩罚第 11 条 惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第 12 条 员工有下列情形之一，予以批评1、仪表不端庄，服装穿着不得体。2、浪费公司办公用品，情节轻微。3、办公桌面杂乱，摆放与工作无关的物品。4、会议期间手机等发出分散他人注意力的声音。5、未按时参加会议，或会议期间未认真做记录。6、在办公场所大声喧哗。7、工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。、因个人过失发生工作错误，情节轻微。、妨碍工作或企

4、业秩序，情节轻微。、在非吸烟区吸烟以及在办公区从事娱乐活动。、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。12、工作时间长时间接打私人电话，或占用公用电话，影响他人使用。第 13 条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理。1、员工须按时上下班，工作时间开始5 分钟后到班者视为迟到。A、员工如有迟到、早退、或旷工行为，以下列规定处分：（1）迟到：迟到 30 分钟以内的，每次扣10 元；迟到 30 分钟以上， 1 小时以内的，每次扣20 元；迟到 1 小时以上扣半天工资。（2）早退：工作时间内提前15 分钟下班者视为早退，早退15 分钟以内，每次扣罚 10 元； 30 分钟以上按旷工

5、半天处理。B、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论，旷工半天扣除一天的基本工资，旷工一天扣除两天的基本工资。C、无故连续旷工 3 日，或全月累计无故旷工6 日，或一年旷工达12 日者，应予以解雇。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、上班时间，因私事外出，未跟领导请示者，罚款20 元。4、顶撞上司、谩骂同事或有不礼貌行为，罚款50 元，并记过一次。5、在办公时间内做私活，罚款50 元，并记过一次。、在工作时间内，上网聊天、看视频、赌博等做与工作无关的事情，每次罚款 50 元；三次（含）以上，通报批评并加罚100 元。、未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以 50100 元罚款，并记过一次； 情形特别严重者予以降级、 降职直至解除劳动合同。、损毁公物除照价赔偿外，另处罚金 50 元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚 100200 元，并记过一次。、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解