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文档简介

1、考勤工作管理制度为了保持良好的办公秩序，切实改善机关作风，提高办事效率，提 高办事效率，全局实行考勤制度。一、全局工作人（含聘任人员）工作日必须遵守机关统一工作时间， 准时上下班，不迟到，不早退，不无端旷工。二、办公室负责全面考勤工作的统一管理。三、考勤管理的规定上班实行签到考勤制度。每位职工必须在上班时间20分钟内到 办公室准时签到，不得由她人代签，发既有代签者，代签者和当事人作 旷工解决。特殊状况（如在一线办案，外出公差等）不能签届时应报分 管局领导，由分管领导告知办公室。2工作时间因事、因病或休假离动工作岗位的，必须书面办理请假 或休假手续。四、休假管理的规定（一）假期规定（聘任工作人员

2、除外）事假：职工因私事必须占用工作时间，可请事假。病假：职工因病不能工作，医院开具疾病证明，可请病假。探亲假：在职已婚职工在单位工作满一年，看望外地（居住地不在我市辖 区内）配偶，每年予以一次假期30天。（不含路途）未婚职工看望外地（居住地不在我市辖区内）父母，每一年给一 次假期20天。已婚职工看望外地（居住地不在我市辖区内）父母，每四年给一 次假期20天。公休假：1.职工参与工作满5年未满，每年可休假7天；（不含双休、节假 日）2 .职工参与工作满未满25年，每年可休假10天；（不含双休、节 假日）3职工参与工作满25年，每年可休假14天；（不含双休、节假日）享有探亲假、生育假后不可再享有当年公休假；其他假期如未超 过当年公休假期可以补足公休假的天数。未休假者按规定予以补贴。婚假：职工结婚（含再婚）享有婚假3天，晚婚者（男方年满25周岁，女 方年满23周岁的初婚）增长婚假15天。产假：1.女职工生育享有90天产假，超生女职工不享有产假；.晚育者（已婚妇女年满24周岁生育第一胎）增长产假30天。 男职工在其配偶休产假期间可享有5天护理假。.难产、双胞胎可增长15天产假。哺乳假:女职工产后一年内每天可享有哺乳时间1小时；休完产假后需本人自带

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