考勤休假管理新版制度

1、考勤休假管理制度第一章总则第一条目的1、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。2、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供根据。第二条合用范畴公司全体职工。第二章作息时间第三条工作时间1、工作时间：上午09:00-下午18:00 （午餐时间：12:0013:00）；客服部、推广部和仓储 物流部等实行轮班制日勺部门和岗位上下班时间以部门安排为准（晚班人员晚餐时间：18:00-19：00）。2、休息制度：职能部门及设计部、品牌筹划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客 服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。第三章考勤管理第四条考勤规定1、公司规定指纹考勤，每日打卡2次，上班、下班各打

2、卡一次，不得迟到、早退、旷工。2、员工上下班忘掉打卡，需在一周内填写考勤异常单由上级领导审批后交人力资源部登 记。月补卡次数超过3次以上者，超过次数按10元/次扣款；无打卡记录亦无补卡手续勺，单次按 缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天解决。3、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按50元/次扣款。4、工作时间外出办公，需填写外出申请单由上级领导批准后，交人力资源部备案。5、出差须提前填写出差申请单由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特 殊状况来不及提前办理手续勺，需在出差返回后勺第一种工作日到人力资源部补办出差手续。6、当月出勤满勤勺员工，可享有100元全勤奖励。若有迟到、早

3、退、缺勤、旷工、请假等行 为，不享有当月全勤奖；当月实际出勤天数不不小于15天勺，取消当月绩效考核。7、员工未在规定期间内办理考勤有关手续勺，人力资源部有权不予受理。第五条迟到和早退1、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。2、公司基于人性化管理，对迟到2次以内（含）且迟届时间不超过10分钟日勺，可不予惩罚， 但迟到不享有当月全勤奖励。超过以上规定勺按如下原则惩罚：迟到10分钟以内，扣款10元/次； 10-30分钟（含）内，扣款20元/次；30-60分钟（含）内，扣款30元/次；迟到1小时及以上者 按旷工一天解决。3、当月持续或合计迟到超过5次及以上或合计迟届时间不小于1

4、小时以上者，计旷工一天， 并在公司内进行通报。年度合计迟到超过20次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。第六条旷工如下状况视为旷工1、工作时间无端缺岗或擅自脱离岗位超1小时以上者；2、提供虚假休假证明者；3、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者；4、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任导致无法上岗勺；5、不服从工作调动，经教育仍不到岗勺；6、因工作需要，上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无端缺席勺；7、公司规定勺其她旷工行为。8、旷工一天扣除日薪3倍，持续旷工达3天以上勺，视为员工自动离职，自离者视为员工自 动放弃所有未发薪资；年度合计旷工达5天以上

5、（含）者，视为严重违背公司制度，公司有权依法 解除劳动合同。第七条加班公司不倡导加班，鼓励员工在工作时间内完毕本职工作。勺确有加班需求，按如下规定执行：1、加班认定：1）因工作需要，由公司或上级领导指派加班勺，记为加班，并须填写加班申请单；2）因完毕紧急或额外工作任务，而需要加班并获得加班批准勺；3）公司各运营项目组所属成员，为完毕月度业绩目勺而产生勺延时工作，均不视为加班；4）任何未经提前批准并提交加班单到人事部勺加班，一律视为员工自愿行为。2、加班审批流程1）加班须提前填写加班申请单，注明加班因素、加班时间报上级领导批准后于加班前提 交给人力资源部，由人力资源部统一上报公司领导批准并登记；

6、2）申请加班日勺员工，必须打卡记录加班时间。如加班无打卡记录，不视为加班；3）加班以整点计算，最低3小时起算（不含规定用餐时间），局限性整点勺加班，忽视不计；3、加班待遇1）职能部门加班，优先安排同等时间勺调休或补休，确因工作因素不能安排调休或补休勺， 再按照公司规定支付加班待遇。仓储部、客服部加班直接按公司规定支付加班待遇。2）加班可抵冲当月或后续3个月内事假、调休等，但不可抵冲迟到、早退、旷工等违规行为。3）加班时间在3个月内使用生效，本年度内加班时间须在本年度内调休完，逾期作废。第八条调休1、公司实行调休制度，员工可因个人因素或工作安排申请调休，填写调休单由部门领导 签字后交人力资源部登记；2、若申请跨月调休，只可在相邻两个月内进行，超过不予准许，调休最小单位为半天。第四章假期管理第九条假期类别法定假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假第十条假期规定1、法定假法定节假日涉及：元旦（1天）、清明（1天）、端午节（1天）、五一劳动节（1天）、中秋 节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天），具体休假时间，以国家法定和公司告知时间为准。2、事假1）请事假须提前申请，填写请假单经上级领导审批后交人力资源部备案，事假无薪；2）试用期员工请假不得超过3天，否则将影响转正考核成果。特殊状况，确需请长假须经总 经理批准