某城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书

1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书岗位名称薪酬考核管管理岗位编号*CJ-02-03所在部门综合管理部部岗位定员1直接上级综合管理部部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日日期200*年年*月职责与工作作任务：职责一职责表述：参与拟拟定公司司的薪酬酬考核管管理制度度工作任务参与公司人人力资源源战略的的制定在人力资源源战略的的指导下下，参与与拟定公公司的薪薪酬管理理制度在人力资源源战略的的指导下下，参与与拟定公公司的业业绩考核核管理制制度负责跟踪薪薪酬、考考核管理理制度的的执行情情况，提提出改进进意见负责随时收收集薪酬酬、业绩绩考核方方面的信

2、信息，为为公司的的决策提提供支持持职责二职责表述：负责业业绩考核核管理的的具体工工作工作任务负责业绩考考核所用用表格、报报表的设设计负责业绩考考核工作作的通知知和指导导负责业绩考考核工作作的相关关培训负责业绩考考核工作作的协调调和考核核结果的的收集工工作负责对业绩绩考核结结果进行行汇总、分分析、撰撰写业绩绩考核结结果分析析报告，为为上级领领导决策策提供支支持负责将业绩绩考核结结果及时时通报相相关部门门和人员员负责接待员员工的考考核申诉诉负责员工对对考核结结果提出出的疑义义给予解解答职责三职责表述：负责薪薪酬的核核发和各各种福利利、保险险和相关关补贴的的核算工作任务负责根据考考核结果果核算员员工

3、薪酬酬负责员工的的各种福福利、保保险和各各种补贴贴的核算算，并汇汇总统计计结果负责员工福福利、保保险、补补贴调整整的处理理负责对薪酬酬结果进进行分析析，分析析人力资资源成本本状况，撰撰写分析析报告负责对员工工有关薪薪酬的咨咨询给予予合理详详细的解解释，对对薪酬相相关问题题给予解解答职责四职责表述：负责城城建发展展公司的的劳动用用工统计计工作任务负责对统计计局上报报劳动工工资统计计情况负责城建发发展公司司的劳动动和社会会保障年年度审查查职责五职责表述：负责协协助综合合管理部部经理完完成城建建发展公公司员工工争议的的处理工作任务负责建立公公司内部部的沟通通机制，及及时了解解员工的的思想动动态负责接

4、待受受理员工工的争议议事件负责了解调调查员工工争议事事件的真真实情况况协助综合管管理部经经理完成成对员工工争议的的处理工工作职责六职责表述：负责完完成上级级交办的的其它工工作权力：薪酬制度、考考核制度度调整的的建议权权公司薪酬制制度、福福利、保保险政策策、考核核制度解解释权员工争议的的了解调调查权员工考核申申诉的了了解调查查权上级授予的的其它权权利工作协作关关系：内部协调关关系城建发展公公司各部部门、事事业部等等外部协调关关系社会劳动保保障部门门、统计计部门、社社保部门门、人才才机构等等任职资格：教育水平本科及以上上学历专业人力资源管管理专业业或相关关专业培训经历公司内部管管理制度度培训、岗岗位任职职培训、公公司业务务相关知知识培训训、企业业管理知知识培训训等经验4年左右相相关岗位位工作经经验知识精通人力资资源管理理知识特特别是薪薪酬和业业绩考核核管理知知识、熟熟悉人力力资源管管理相关关的法律律法规、了了解公司司业务相相关的基基本知识识能力熟练使用各各种计算算机办公公软件能能力和网网络应用用能力、很很强的计计划制定定和执行行能力、人人际沟通通和协调调能力、