年休假通知四篇

1、Word 年休假通知四篇 在社会进展不断提速的今日，我们用到通知的地方越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。为了让您在写通知时更加简洁便利，下面是我整理的年休假通知4篇，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。 年休假通知 篇1 依据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施方法规定，经讨论打算，实行职工带薪年休假，现制定如下实施看法。 一、 年休假时间 （一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

2、期。 （二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、上年度考核为不称职的。 （三）、当年休假期满后，年度内又消失第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 二、休假期间待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能支配职工休年假的，可连续到下一

3、年度休假。 三、有关要求 实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的详细措施。各科室要高度重视，依据工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工休年假，严格执行有关规定。 1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。 2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门支配，经分管领导同意后，报办公室备案。 各科室要科学合理的支配工作，不能因休假而消失工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中支配，也可以分两段

4、支配（限十年以上），一般不做跨年度支配。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，听从工作支配。 四、其他 本实施看法未涉及到的事项，以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施方法规定为准。 本实施看法由国家委办公室负责解释。本实施看法自公布之日起执行。 二0 xx年一月二十三日 年休假通知 篇2 所属各单位、机关各部室： 一、实行年休假制度的原则 1、依据大港油田公司员工假期管理方法有关规定，本着从员工本人意愿动身、工作岗位详细状况统筹支配的原则，保证全体员工享受年休假制度。 2、依据职工带薪年休假条例相关方法，各单位在制定年休假方案时，应本着一切从实

5、际动身的原则，要依据本单位的实际状况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际状况，合理科学地支配。 二、年休假适用范围及休假规定 1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定。 a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 a) 依法享受寒暑假或当年组织上已支配疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。 b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采纳集中轮休

6、方式支配休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。 c ) 当年请事假累计30天以上的。 d ) 累计工作满年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。 e ) 因本人缘由（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。 凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。 4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前支配年休假。 b) 在油田公司各单位之间流淌，调出前已享受年休假的，调入单位不

7、再支配，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一支配。 5、其它规定 a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应削减。 b) 年休假原则上每年集中支配1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段支配休年休假，分段次数掌握在2次以内。 三、休假程序 1、请各单位（部门）依据实际状况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假方案，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。 2、员工个人根据制定的休假方案，向本单位提出书面休假申请员工休假请假表单，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事

8、劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。 3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。 四、工作要求 1、请各单位（部门）依据实际状况，合理支配员工20 xx年度年休假方案，仔细填写20 xx年度员工年休假方案(附件1)，于20 xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。 2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所担当的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

9、 3、无特别状况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必需休假，因个人缘由应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。 第三采油厂人事劳资部 20 xx年12月2日 年休假通知 篇3 各科室、中心、支队、分局、站： 为进一步规范领导职工休假，全面加强队伍作风建设，依据湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则精神，经局国家组讨论同意，现就领导年休假的相关规定通知如下： 1、年休假根据“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上根据不少于20%，不多于50%的人员比例支配人员休年假，无特别状况每位在职在编人员均可分批次休完假期。 2、除国家规定的探亲假、婚丧假、产假等外，

10、领导因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。 3、因特别缘由不能支配年休假的，须由所在单位说明状况，报市局分管领导签署看法，再由局人事科汇总后报市局局长审定。 4、市局班子成员休年假需报局长批准，国家组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。 5、局人事科建立局机关领导请休假台帐，局机关领导请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。 6、其他未尽事宜按湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则。执行。 年休假通知 篇4 各科室： 为进一步规范实施带薪年休假制度，保

11、障工作人员带薪休假权利，依据省政府办公厅关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知（鲁政办字20 xx20号）精神，对20 xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下： 一、休假方案 各科室组织职工做好20 xx年度带薪休假方案，为便于调休，要求休假方案集中支配在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20 xx年12月30日前将年度带薪休假方案表（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。 二、休假审批 20 xx年3-10月，可依据年度工作支配，确定休假时间。 职工休假需签年度休假审批单（附件2），休假审批程序依据山东省淡水渔业讨论院职工带薪年休假实施方法（鲁淡办字20 xx10号）第三条执行。 在厅机关关心工作的人员，年休假由所在处室审批，根据我院程序备案。 三、调休要求 1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将年度带薪休假调休登记表（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。