正能量有限公司人事管理系统开发文档

1、TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc363464314 1.引言 PAGEREF _Toc363464314 h 2 HYPERLINK l _Toc363464315 1.1.编写目的 PAGEREF _Toc363464315 h 2 HYPERLINK l _Toc363464316 1.2.背景 PAGEREF _Toc363464316 h 2 HYPERLINK l _Toc363464317 1.3.定义 PAGEREF _Toc363464317 h 2 HYPERLINK l _Toc363464318 1.4.参考资资料 PAGEREF _Toc

2、363464318 h 3 HYPERLINK l _Toc363464319 2.任务务概述 PAGEREF _Toc363464319 h 3 HYPERLINK l _Toc363464320 2.1.目标 PAGEREF _Toc363464320 h 3 HYPERLINK l _Toc363464321 2.2.用户特特点 PAGEREF _Toc363464321 h 4 HYPERLINK l _Toc363464322 2.3.假定和和约束 PAGEREF _Toc363464322 h 4 HYPERLINK l _Toc363464323 3.需求求规定 PAGEREF

3、_Toc363464323 h 5 HYPERLINK l _Toc363464324 3.1.对功能能的规定定 PAGEREF _Toc363464324 h 5 HYPERLINK l _Toc363464325 3.1.11.员工管理 PAGEREF _Toc363464325 h 6 HYPERLINK l _Toc363464326 3.1.22.职务管管理 PAGEREF _Toc363464326 h 14 HYPERLINK l _Toc363464327 3.1.33.出勤管管理 PAGEREF _Toc363464327 h 17 HYPERLINK l _Toc36346

4、4328 3.1.44.工资管管理 PAGEREF _Toc363464328 h 25 HYPERLINK l _Toc363464329 3.1.55.部门管管理 PAGEREF _Toc363464329 h 36 HYPERLINK l _Toc363464330 3.1.66.档案管管理 PAGEREF _Toc363464330 h 38 HYPERLINK l _Toc363464331 3.1.77.系统管管理 PAGEREF _Toc363464331 h 38 HYPERLINK l _Toc363464332 3.2.对性能能的规定定 PAGEREF _Toc363464

5、332 h 42 HYPERLINK l _Toc363464333 3.2.11.精度 PAGEREF _Toc363464333 h 42 HYPERLINK l _Toc363464334 3.2.22.输入输输出要求求 PAGEREF _Toc363464334 h 43 HYPERLINK l _Toc363464335 3.3.数据管管理能力力要求 PAGEREF _Toc363464335 h 43 HYPERLINK l _Toc363464336 3.4.故障处处理要求求 PAGEREF _Toc363464336 h 43 HYPERLINK l _Toc363464337

6、 3.5.其他专专门要求求 PAGEREF _Toc363464337 h 44 HYPERLINK l _Toc363464338 4.运行行环境规规定 PAGEREF _Toc363464338 h 44 HYPERLINK l _Toc363464339 4.1.需求设设备 PAGEREF _Toc363464339 h 44 HYPERLINK l _Toc363464340 4.2.支持软软件 PAGEREF _Toc363464340 h 44 HYPERLINK l _Toc363464341 4.3.接口 PAGEREF _Toc363464341 h 44 HYPERLINK

7、 l _Toc363464342 4.4.通信方方式 PAGEREF _Toc363464342 h 45引言编写目的本说明用于于说明开开发正正能量房房地产经经济有限限公司考考勤系统统（以以下简称称“系统”）的目目的和目目标，定定义需要要完成的的功能。同同时，本本文档可可以作为为正能量量房地产产经济有有限公司司（以下下简称“用户”）理解解系统功功能和预预期使用用流程的的参考。预期的读者者包括：最终软软件用户户及软件件开发组组成员。 背景说明：待开发的软软件系统统的名称称：正正能量房房地产经经济有限限公司考考勤系统统；本项目的任任务提出出者：正正能量房房地产经经济有限限公司；本项目的用用户：正正

8、能量房房地产经经济有限限公司及及分公司司；实现该软件件的计算算机网络络：暂无无，项目目部署前前有用户户自行购购买和搭搭建；本软件系统统目前尚尚无与其其他系统统或其他他机构的的相互来来往关系系。 定义参考资料 无任务概述目标该项目的设设计意图图在于帮帮助用户户规范化化的对公公司员工工的考勤勤及其财财务的管管理。加加强了公公司对财财务，员员工个人人工资，员员工的考考勤信息息的管理理，提高高了公司司信息及及资金的的安全性性。使公公司更了了解员工工的个人人信息，从从而在分分配工作作的时候候能够更更加准确确精细，是是工作完完成的更更好。由由于以前前用户是是通过人人工进行行对员工工的考勤勤和工资资的记录录

9、，这种种情况难难免会出出现遗漏漏，难以以统计等等问题。随随着公司司的业务务逐渐的的壮大，将将产生以以前的工工作模式式可能不不在适合合的情况况。所以以在本项项目中，应应当能够够满足以以下要求求：能够查询到到每位员员工的基基本信息息；员工刚进公公司的培培训状态态；员工的考勤勤信息，便便于管理理每位员员工，查查看员工工在什么么时间打打卡考勤勤；工资管理，清清晰的显显示员工工的工资资，便于于每位员员工都可可以看到到自己的的应得的的工资；调动记录，便便于查看看员工的的调动信信息；奖惩记录,查看员员工在工工作中的的错误及及贡献给给予奖励励和惩罚罚；部门信息,用于显显示各部部门的基基本信息息；本系统的管管理

10、权限限分为用用户(用用户名，用用户，密密码)和和管理员员(管理理员，密密码，权权限)；用户就就是一般般员工，只只能查看看自己的的基本信信息，不不能修改改自己的的工资以以及奖惩惩情况和和调度情情况；管管理员主主要是管管理层，不不仅拥有有用户的的所有权权限，还还可以修修改员工工的奖惩惩情况以以及调度度，他拥拥有所有有的权限限。为了实现上上述目标标，本项项目使用用ASPP.NEET来构构建框架架。该应应用程序序结构有有利于提提高数据据的安全全性，并并且可以以提高应应用程序序的运行行效率。用用户必须须在安装装有本系系统的计计算机上上进行各各种操作作。有关在任意意计算机机上通过过互联网网查询员员工情况况

11、的功能能，鉴于于需要额额外的服服务器支支持，因因此本项项目不予予考虑。用户特点本项目的使使用者：正能量量房地产产经济有有限公司司相关人人员，以以及正能能量房地地产经济济有限公公司分公公司相关关人员。以以上人员员具有基基本的电电脑操作作能力，非非专业的的计算机机使用者者，可在在培训后后正确使使用本软软件。假定和约束束软件开发小小组提供供相应的的开发阶阶段文档档，用户户提供相相适应的的行业标标准，使使软件开开发与典典型实例例考核相相结合。操作员与用用户要按按照操作作规程运运行本系系统，不不得进行行恶意破破坏性操操作。用户必须提提供相关关运行软软件的数数据库接接口标准准，并在在改动的的过程中中及时通

12、通知本软软件开发发商，以以保证从从中正确确读取预预决算参参数，进进行成本本预算。系统分析人人员需要要两天内内到位，用用户需要要10天天确认需需求分析析文档。去去除其中中可能出出现的问问题，例例如用户户临时有有事，占占用122天确认认需求分分析。那那么程序序开发人人员需要要在一个个月左右右进行系系统设计计，程序序编码，系系统测试试，程序序调试和和网站部部署工作作。其间间，员工工每周的的休息时时间。需求规定对功能的规规定该开发系统统的设计计主要用用于实现现以下几几大功能能： 人事信息系系统主界界面主要要包括员员工管理理，职务务管理，出出勤管理理，工资资管理，档档案管理理，系统统管理等等内容，可可以

13、进行行各种信信息的添添加、查查询，删删除等操操作。该开发系统统的设计计主要用用于实现现以下几几大功能能：记录公司内内部人员员基本档档案信息息，提供供便捷的的查询功功能。管理公司的的工资信信息，使使发工资资与员工工的工资资标准、考考勤和工工作考核核相联系系。有效管理员员工的考考勤和工工作考核核信息，促促进奖惩惩机制的的实现。减少人工的的参与和和信息的的录入，减减轻管理理人员的的工作任任务，降降低管理理成本，同同时系统统应具有有良好的的自治功功能和信信息循环环。有效地完成成企业的的日常人人事管理理工作。员工管理员工管理主主要是对对所有员员工的个个人信息息进行登登记、删删除、检检索、查查找，包包括员

14、工工的编号号，员工工的性别别，员工工的姓名名，员工工的身份份证号码码，员工工的联系系电话、联联系方式式，员工工的入公公司时间间，照片片等记录录。并且且还能够够删除错错误的员员工个人人记录的的信息。员工录用员工录用主主要是人人员就职职个人信信息的登登记。当员工通过过面试后后将会把把员工个个人信息息录入到到公司的的体系，就就会登记记员工个个人基本本信息，如如姓名出出生年月月、籍贯贯、学历历、家庭庭住址、入入职时间间等。当当完成登登记后点点击保存存系统会会自动生生成一个个编号作作为员工工编号用用于唯一一标识员员工。（若若员工登登录该系系统，则则员工编编号作为为用户名名输入）员工编号血型姓名部门年龄职

15、务性别身份证号民族出生年月籍贯联系电话政治面貌学历婚姻备注户口入职时间住址E-maiil员工查询对公司所有有员工基基本信息息查询和和统计，方方便管理理人员了了解公司司员工的的信息。此功能可以以查询公公司所有有员工的的基本信信息（简简略信息息），将将员工的的信息生生成报表表，打印印交人事事经理存存档。 也可以以根据员员工编号号查询该该员工详详细信息息。输入通过下拉列列表选择择部门 输入输入员工编编号或姓姓名操作单击查询按按钮单击查询按按钮输出输出该部门门所有员员工部分分信息，如如：员工工编号，姓姓名，性性别，年年龄，部部门，职职务在每条信息息后加“详细”按钮，点点击则进进入员工工详细信信息页面面

16、输出该员工工个人详详细信息息（这些些信息为为员工登登记时录录入的信信息）打印根据公司需需要可以以将输出出的信息息打印，交交人事部部存档。根据部门查查询员工工基本信信息：根据员工编编号查询询员工：员工修改修改员工：对员工工的所有有基本信信息的更更改。输入员工的的编号或或是姓名名，点击击查询会会显示个个人详细细信息，在在界面有有个修改改按钮，点点击则将将界面切切换到修修改状态态，用户户对员工工信息修修改后（员员工编号号不可修修改）点点击保存存按钮，弹弹出修改改成功！则修改改完成。否否则，弹弹出修改改失败。点点击确定定，从新新回到修修改状态态。输入员工编号或或姓名操作查询按钮修改按钮输出输出该员工工

17、个人详详细信息息显示到修改改状态结果 点击保保存按钮钮 提提示修改改成功 员工解聘员工解聘模模块负责责员工的的解聘管管理，对对因为各各种情况况离开公公司的员员工进行行管理，当当员 工工离职后后要删除除他（她她）的档档案。解聘分为三三种等级级状态：等级状态备注状态1员工申请离离职，并并且通过过离职流流程。（正正常解聘聘）状态2员工无故缺缺勤达到到一定程程度，自自动离职职。（自自动离职职）状态3员工犯严重重失误或或错误，被被公司强强制辞退退。（强强制辞退退）解聘等级状状态会跟跟员工身身份证号号关联，并并且存档档。（当当公司录录用员工工时，在在登记员员工信息息时，系系统会自自动判断断，若身身份证重重

18、复，会会判断员员工之前前的解聘聘状态，弹弹出提示示：包括括员工之之前解聘聘状态，解解聘原因因，提示示不录用用）。员工解聘分分为解聘聘登记模模块和员员工离职职统计报报表模块块。解聘登记此模块负责责员工离离职登记记，正常常离职流流程是员员工向部部门提交交离职申申请，由由部门负负责人审审核批准准，若批批准则上上交公司司负责人人批准，若若批准，则则离职成成功！解解聘等级级状态为为1。否否则不能能离职。若若员工私私自离职职，或无无故缺勤勤连续三三天，视视为自动动离职，非非正常离离职。公公司根据据具体情情况会扣扣除员工工部分工工资。解解聘等级级状态为为2。若若员工在在公司犯犯严重失失误或错错误，公公司不能

19、能接受该该员工继继续在公公司工作作，则可可以强制制解聘员员工。并并且视情情况严重重与否给给予员工工处罚，该该员工离离职等级级状态为为3。该该记录存存档，当当该员工工以后再再次应聘聘该公司司则在录录入信息息时会自自动提示示警告，包包括员工工之前解解聘原因因，建议议不录用用。员工解聘：员工解聘统统计报表表此模块负责责统计离离职记录录，包括括员工编编号，员员工姓名名，解聘聘记录编编号，解解聘原因因，解聘聘时间等等级等信信息，将将这些信信息统计计成离职职报表打打印交人人事部存存档。（默默认显示示三个月月员工解解聘信息息，也可可以选择择查询某某个部门门三个月月解聘员员工信息息）。员工解聘统统计模块块：

20、职务管理职务管理主主要是对对所有员员工的职职务信息息进行登登记以及及调整，包包括了两两个部分分的内容容职务务查询和和职务变变更。 职务查询即根据员工工姓名查查询此员员工的编编号、姓姓名、现现在的职职务,此此模块还还能够删删除和修修改员工工错误的的职务信信息。比比如：员员工张三三他现在在的职务务是XXX，但是是在录入入信息的的时候录录入错误误职位不不是现在在所处的的职位，事事后发现现错误，这这事管理理员就可可以输入入名字查查询出张张三的一一系列信信息然后后对错误误信息进进行修改改。现任职务查查询：当当进入员员工调动动管理界界面，会会自动查查询显示示员工现现任职务务，包括括员工编编号、姓姓名、性性

21、别、年年龄、入入职时间间。在每每条员工工信息后后有职务务调整选选项，点点击就进进入职务务调整界界面。 职务变更：即是记记录员工工的职务务调整记记录，在在某职位位上员工工的入职职时间、离离职时间间、在职职时长，记记录中包包括员工工的编号号，员工工的姓名名，员工工的各种种职务以以及任职职该职务务的时间间，并且且能够删删除错误误的员工工职务变变更记录录的信息息。职务调整：此功能能是添加加、编辑辑、删除除员工的的调动记记录。当当公司需需要调整整员工职职务的时时候，可可以通过过此功能能调整，需需要输入入员工调调整后职职务、调调整原因因、批准准人，调调整日期期。 员工调动统统计报表表 此模块块的功能能是统

22、计计公司职职务调动动记录，包包括员工工编号、姓姓名、调调整前职职务、调调整后职职务、调调整原因因、批准准人等信信息。出勤管理考勤功能模模块划分分如下： 考勤查询个人考勤信信息查询询 输入起止日日期（由由三个下下拉菜单单设定），系系统根据据员工IID查询询出员工工在某一一时间段段内的考考勤信息息。缺勤 系系统输出出缺勤日日期，缺缺勤总天天数。迟到 系系统输出出迟到时时间，迟迟到总天天数。早退 系系统输出出早退日日期，早早退总天天数考勤汇总信信息查询询查询员工考考勤表，根根据状状态信息息查询询某段时时间内各各部门迟迟到、早早退、缺缺勤人数数，公司司迟到、早早退、缺缺勤总人人数。考勤管理考勤录入员工

23、参照请请假表录录入缺勤勤状态信信息，如如员工缺缺勤，则则记录其其缺勤，如如员工迟迟到（早早退），则则记录其其迟到（早早退），并并记录其其相应迟迟到（早早退）的的时间（如如：迟到到3小时时）考勤修改考勤编辑修改指定员员工考勤勤信息，通通过员工工ID查查询出员员工在某某一时间间的考勤勤表记录，并并可以修修改其状状态信息息或时间间。考勤记录插插入增加员工考考勤记录录。考勤记录删删除可根据员工工ID和和指定的的时间段段（默认认为全部部）来删删除员工工考勤记记录请假管理此模块的功功能示意意图如下下： 个人请假管管理提交请假申申请申请请假的的员工填填写相关关信息并并提交以以便上一一级审批批，并显显示员工工

24、本人年年假总天天数、已已使用天天数、当当前可用用天数等等信息（如如：显示示您当前前剩余请请假天数数为：22天）申请信息（部部门编号号，员工工编号，申申请人姓姓名，申申请事由由，申请请日期，假假期开始始时间，假假期结束束时间）取消请假此功能模块块供已申申请请假假，但由由于事情情有变动动想取消消请假的的员工使使用，并并实现显显示申请请是否被被批准，若若已被批批准则无无法取消消请假个人历史请请假记录录查询此功能模块块主要实实现员工工查询历历史请假假记录功功能，实实现显示示员工本本人请假假次数和和每次请请假的时时间以及及剩余请请假天数数 非个人请假假管理请假审核 该模块可实实现以下下功能显示下属名名单

25、显示某段时时间内所所有员工工的请假假记录汇汇总，包包括年假假总天数数、已使使用天数数、当前前可用天天数、请请假理由由等显示当前所所有待其其批准的的请假记记录，可可以在上上面执行行“批准/否决”操作员工请假记记录查询询此功能模块块主要实实现所有有部分分员工查查询历史史请假记记录功能能，实现现显示员员工请假假次数和和每次请请假的时时间以及及剩余请请假天数数 请假修改此功能模块块实现请请假记录录信息的的修改请假记录删删除 此功能模模块实现现对无保保存价值值的请假假记录的的删除时间设定 此模模块主要要实现年年假总天天数的设设定加班管理 该模块块主要包包括以下下几个功功能部分分：加班申请：加班申请：申请

26、人通过过填写加加班申请请，向上上级申请请加班，申申请提交交后，审审核状态态默认为为：未审审核。当当申请的的状态变变为：通通过时加加班批准准，可以以进行加加班修改，取消消加班申申请（可可与个别别员工加加班记录录查询一一起实现现）：当审核状态态仍为：未审核核时，申申请人可可对自己己提交的的申请进进行修改改和取消消申请的的操作加班申请批批准批准申请:申请批准，审审核状态态变为：通过 申请否决，审审核状态态变为：未通过过 申请未处理理，未到到申请加加班的时时间，申申请仍保保留，状状态仍为为：未审审核；时时间已到到或超过过申请的的加班开开始时间间，申请请作废加班安排：安排人员进进行加班班加班信息查查询：

27、个别员工信信息查询询：通过员工编编号可查查询某个个员工的的加班详详细信息息，普通通员工查查询自己己的加班班信息，其其员工编编号默认认为自己己的员工工编号部门员工加加班信息息查询：通过部门标标号可查查询某个个部门的的加班详详细信息息，部门门经理查查询自己己部门的的加班信信息，其其部门编编号默认认为自己己部门的的加班核查：加班确认：通过核对员员工的加加班申请请和实际际加班情情况，对对加班进进行确认认，（如如果情况况有出入入，可修修改其加加班时间间或判定定其为未未完成）确确认后审审核状态态变为：完成。添加加班记记录：对未登记的的加班或或漏登记记的加班班，进行行补录工资管理工资管理模模块是人人事管理理

28、系统中中最重要要的一个个模块。主主要负责责工资管管理。有有4个模模块：工工资生成成模块、工工资报表表管理模模块、员员工工资资查询、基基本工资资设置模模块。主主要功能能对这些些模块中中的功能能进行添添加、修修改和删删除操作作。工资生成工资生成的的公式可可灵活的的增加，根根据考勤勤、加班班、员工工考核、奖奖惩得出出工资单单，发放放给各个个员工。实际工资=基本工工资+奖奖金+加加班补贴贴+外出出补贴-（基本本工资+奖金+加班补补贴+外外出补贴贴）*110%-罚款-预知金金额名词介绍基本工资基本工资（最最基本工工资不含含任何补补贴，奖奖金，罚罚款）奖金公司利润的的提成或或者销售售业绩的的提成加班补贴加

29、班小时乘乘以加班班费公积金公司为个人人所买的的保险等等罚款因为个人原原因所受受到的处处罚外出补贴因为公司要要求外出出所花的的费用所得税按国家标准准必须缴缴纳的费费用预知金额在公司预知知的金额额操作流程输入无操作系统根据每每个人的的记录查查询出各各个记录录然后经经过公式式的套用用进行操操作输出在页面中显显示出每每个人的的工资工资报表管管理工资表管理理模块根根据员工工工资生生成情况况统计工工资报表表，包括括了员工工的编号号，员工工的姓名名，员工工的基本本工资、补补贴金、加加班费、奖奖惩金，员员工的总总工资和和相应的的备注信信息，并并且能够删除除错误的的员工工工资记录录的信息息。输入无操作系统根据每

30、每个人的的记录查查询出各各个记录录然后经经过公式式的套用用进行操操作并保保存各个个结果输出在页面中显显示出所所有个人人跟工资资有关的的数据工资查询员工工资查查询员工工资查查询模块块用来查查询员工工的工资资报表，查查询方式式是输入入员工编编号，选选择查询询的月份份，查询询出相应应员工的的工资情情况，包包括员工工编号，姓姓名，基基本工资资，加班班补贴，奖奖金，交交通补贴贴，罚款款，公积积金，应应发工资资，实发发工资。员工账户查查询输入（条件可以以多选）输入工号输入姓名输入工资输入部门输入月份操作根据输入（条条件）情情况查询询出工资资输出在表格中显显示出结结果输入显示情况一工号（或者者姓名）个人的工

31、资资（包括括前面五五个月的的工资）情况二工号（或者者姓名）和和月份个人的工资资情况三部门部门全部员员工（包包括前五五个月）的的工资（由由高到底底）情况四部门和月份份部门全部员员工这个个月的工工资（由由高到底底）输入员工工号员工姓名操作根据输入（条条件）情情况查询询出工资资输出在表格中显显示出结结果（默默认是这这个月的的信息）点击姓名（员员工个人人工资查查询）员工工资查查询模块块用来查查询员工工的工资资报表，员员工在在在这个页页面显示示出这个个员工几几个月的的工资情情况输入无操作查询出这个个人的工工资输出显示出个人人情况加加一个详详情按钮钮当月详细情情况输入无操作数据库查询询个人的的情况输出显示

32、点击月月份的工工资详细细信息（其其中奖金金，外出出补贴，罚罚款，预预知金额额用超链链接连接接到下一一页面）当月当天的的详细查查询输入无操作查询出某一一项输出显示出这个个人某一一项的全全部详细细（精确确到天和和详细信信息）工资设置 会计和管理理员可以以修改公公司工资资标准，即即对公司司公司基基本工资资，加班班补贴，奖奖金，罚罚款，税税金，公公积金，交交通及通通信补贴贴的修改改。基本工资文本框保存小数点点后两位位加班补贴（每每小时）文本框保存小数点点后两位位税收文本框保存小数点点后两位位公积金文本框保存小数点点后两位位点击保存：保存到到数据库库个人工资设设置会计或者管管理员可可以修改改每个人人工资

33、参参数，即即每个人人的外出出补贴，奖奖金，罚罚款，预预知金额额的数据据修改。奖金文本框保存小数点点后两位位罚款文本框保存小数点点后两位位外出补贴文本框保存小数点点后两位位预知金额文本框保存小数点点后两位位点击保存：保存到到数据库库部门管理公司部门管管理主要要记录部部门信息息包括部部门名称称、部门门号、部部门负责责人、部部门员工工人数。在在公司发发展越来来越壮大大后也就就需要增增加更多多的部门门，这就就需要对对部门进进行查询询和添加加。部门查询即查询部门门的详细细信息包包括部门门名称、部部门号、部部门负责责人、部部门员工工人数。注： 输入使用下拉框框绑定部部门表操作在下拉框选选择要查查询的部部门

34、输出部门的详细细信息（部部门名称称、部门门号、部部门负责责人、部部门员工工数）部门添加即添加部门门就是录录入部门门的详细细信息，包包括部门门名称、部部门号、部部门负责责人、部部门员工工人数，在在部门管管理界面面单击添添加按钮钮然后输输入新增增部门的的详细信信息进行行添加。 档案管理人事档案管管理主要要包含公公司所有有员工的的个人自自然情况况，工作作情况，信信息情况况及其它它情况，主主要是为为人事档档案进行行服务，也也为公司司随时了了解每个个员工个个人信息息提供了了方便，实实现对人人事的变变动、工工资的调调整、以以及人事事资料的的查询、统统计等功功能。其其档案主主要有查查询、输输出、打打印、更更

35、新、添添加、以以及删除除等功能能系统管管理，其其目的是是有条理理的维护护公司员员工的情情况，从从而方便便了公司司有效的的掌握员员工信息息。系统管理为什么要做做系统管管理？系统管理通通过登记记的员工工资料以以及岗位位的不同同进行分分类，从从而为人人事、财财会减少少工作量量的同时时保证公公司的正正常运营营。如何进入系系统管理理界面前置条件打开登录界界面输 入操作员号及及口令，如如:0001及1123操 作单击登录或或取消按按钮输 出弹出对话框框，操作作成功或或失败说明：此后提提到的单单击均表表示用鼠鼠标左键键点击。 通过登录系系统管理理界面，使使用系统统管理口口令可以以登录该该系统，该该系统的的口

36、令账账号有多多种角色色，不同同职位的的人所进进的界面面、管理理系统不不同。系统管理主主要分为为用户设设置和安安全退出出设置，为为不同角角色进入入不同界界面做自自己相应应工作带带来了方方便，比比如：财财会在月月底结账账时只需需登录财财会管理理账户，进进入财会会管理界界面，即即可查看看到员工工的考勤勤情况、奖奖惩情况况等等，便便于公司司对员工工的薪资资结算。 用户设置划划分为三三等级四四账户（三三等级：超级管管理员、人人事与财财会管理理员、员员工管理理员，四四账户：超级管管理账户户、人事事管理账账户、财财会管理理账户、员员工账户户【以下下称“普通用用户”】），安安全退出出设置则则安全退退出人事事管

37、理系系统。四账户的主主要功能能划分：【超级管理理账户】：主要功功能是对对员工信信息的增增加、删删除、修修改、查查询。【人事管理理账户】：主要功功能是对对员工信信息的修修改，以以及查询询员工工工资。【财会管理理账户】：主要功功能是对对员工信信息的查查询，以以及修改改员工工工资。【员 工 账 户户 】：主要功功能是员员工查询询个人基基本信息息，并且且只能修修改个人人登录密密码（所所有普通通用户初初始密码码都是:12334566）角色登录超级管理账账户：前置条件：打开系统登登录界面面类型选择超级管管理账户户输入超级管理账账户号以以及密码码操作选择确定按按钮或取取消按钮钮选择是否选择记记住密码码输出登

38、录成功则则进入超超级管理理界面，反反之则温温馨提示示【您的的超级账账户或密密码错误误，小精精灵建议议重新输输入!】，取取消则关关闭系统统登录界界面 人事管理账账户、财财会管理理账户、员员工账户户同超级级管理账账户登录录类似，只只是选择择的类型型不同，不不同的角角色登录录成功后后则进入入相应的的管理界界面，根根据提示示进行操操作。权限管理用户设置：超级管管理账户户、人事事管理账账户、财财会管理理账户、员员工账户户。超级级管理账账 户的的权限不不可更改改，而超超级管理理员可修修改二级级管理员员（人事事与财会会管理员员）权限限，反之之则不行行，其权权限由超超级管理理员分配配，并且且可以对对公司所所有员工工信息进进行操作作。在系系统中，不不同用户户的权限限由该用用户所属属的岗位位决定。超级管理员员、人事事与财会会管理员员以及普普通用户户登录