浙江天地环保工程有限公司人员招聘管理试行办法

1、浙江天地环保工程有限公司人员招聘管理试行办法（讨论稿） 为加强和规范公司人员招聘管理，根据劳动法以及浙江省和杭州市的有关规定，结合公司实际情况，特制订试行办法。适用范围和和对象本办法适用用于公司司内中层层及以下下人员的的招聘工工作。职责公司决策层层是人员员招聘工工作的领领导与决决策者。公司总经理理工作部部负责人人员招聘聘工作的的归口管管理与实实施。用人部门根根据工作作需要提提出用人人申请，参参与人员员招聘的的相关过过程，对对招聘人人员进行行考核。人员招聘原原则公平竞争、择择优录用用因事设人、能能级相称称公司需要增增加人员员时，首首先要分分析现有有人员分分工是否否合理、岗岗位职责责是否明明确、工

2、工作任务务是否饱饱满，在在此前提提下确定定需要增增加的工工作岗位位、人员员类型和和人员数数量。公司招聘人人员，一一般情况况下，应应按照“部门提提出、领领导班子子集体讨讨论、总总经理批批准”的工作作要求。招招聘的人人员涉及及到股东东单位的的，要充充分征求求职工及及所在单单位的意意见，以以能否满满足公司司管理和和发展需需要为前前提，最最后由公公司决定定是否录录用。 招聘、录用用程序用人部门提提出用人人申请，并并送交总总经理工工作部；总经理工作作部将用用人早请请递交给给公司决决策层；公司决策层层同意招招聘人员员；对应聘者进进行审查查、测试试、体检检、筛选选；经总经理批批准，发发放录用用（试用用）通知

3、知；录用（试用用）人岗岗前培训训；试用；考核；经考核合格格，正式式录用。员工录用必必须经市市级以上上医院体体检合格格；应聘聘人员被被录用（试试用），如如不能按按通知时时间报到到的，可可取消录录用（试试用）资资格，特特殊情况况经批准准后可延延期报到到。关于试用期期的规定定劳动合同期期限不满满六个月月的，试试用期为为十五日日；劳动合同期期限在六六个月以以上不满满一年的的，试用用期为一一个月；劳动合同期期限在一一年以上上不满二二年的，试试用期为为三个月月；劳动合同期期限在二二年以上上的，试试用期为为三个月月至六个个月。试用期包括括在劳动动合同期期限之内内，使用用期内的的工资标标准为该该岗位试试用期满

4、满后工资资的800%，其其他待遇遇与试用用期满后后一致。经总经理批批准不设设试用期期的人员员、调入入人员以以及经考考核能胜胜任工作作的人员员可以不不设试用用期。试用期考核核试用期满后后，由总总经理工工作部会会同用人人部门对对试用人人员进行行考核，对对其工作作能力和和业绩进进行评估估、考核核，报公公司总经经理批准准后做出出是否正正式录用用的决定定。关于招聘人人员的基基本待遇遇和劳动动合同期期限有关招聘人人员的基基本待遇遇和劳动动合同期期限按公公司制定定的薪酬酬管理制制度和劳劳动合同同管理制制度执行行。关于招聘人人员的基基本要求求公司招聘下下列人员员，应具具备如下下基本条条件：从事技术和和技术管管

5、理工作作的，一一般要求求具有大大学以上上学历和和中级职职称、英英语六级级，应届届毕业生生可不提提职称要要求；从事管理工工作的，一一般要求求具有大大专及以以上的学学历和初初级职称称、英语语四级，应应届毕业业生可不不提职称称要求；对从事特殊殊工种及及按规定定需要持持证上岗岗的，应应具有相相应的资资格证书书。公司招聘人人员，一一般要求求身体健健康，年年龄在440岁以以下（退退休返聘聘的除外外）。记录员工招聘登登记表；录用通知书书；试用期考核核表。本办法由总总经理工工作部负负责解释释。本办法自发发布之日日起执行行。用人需求表表申请部门需补充（招招聘）人人员的理理由需补充（招招聘）的的岗位及及职责对补充

6、（招招聘）人人员的素素质及能能力的要要求用人部门意意见 年 月月 日总经理工作作部意见见 年 月月 日分管经理意意见 年 月月 日总经理意见见 年 月月 日浙江天地环环保工程程有限公公司招聘聘员工推推荐表姓 名性 别出生年月籍 贯学历/学位位专 业毕业学校/年月婚姻状况原工作单位位应聘部门应聘岗位聘用性质职称及专业业证书计算机水平平外语水平个人工作简简历应聘部门推推荐意 见 应聘部部门负责责人签字字：总经理工作作部意 见见分管经理意意见总经理意见见浙江天地环环保工程程有限公公司员工工招聘登登记表姓名性别年龄贴照片文化程度职称外语水平家庭地址身份证号联系电话婚否邮编本 人简历自 年 月至 年 月月工作单位或或学校职 务家庭成员姓名称呼年龄工作单位职 务本人特长和和爱好所属部门 附附：1、身身份证（复复印件）；2、职职称、专专业证书书（复印印件）；3、毕毕业证书书（复印印件）44、一寸寸近照22张。 填表日日期： 年年 月 日日录用通知书书 同志志：经我公司审审查、考考核，您您符