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文档简介

1、 PAGE PAGE 6 / 6建筑工地劳务队及农民工管理制度为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部顺利进展，特制定本制度，请遵照执行。一、劳动用工人员管理一劳动用工管理，应符合以下规定：1、建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。1实名制签订劳动合同成册备查。2劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准， 工资计算方法，工资支付工程名称，工资支付的方式、日期和周期， 加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及

2、争议的解决方式等内容。3劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。制止务工人员直接与工程部签订劳务用工合同。二持证上岗管理，应符合以下规定：技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。施工现场从业人员上岗前应经过建立行政主管部门举办的岗前符。卡。育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。三工人权益保护权益。建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。位制定工人工资支付应急预案，防止和应对突发事件。四农民工工资发放程部公示栏中张榜公示。劳务公司必须按劳动合同约定支付工资。由班组长代领代发工资。二、建筑劳务作业队伍管理一管理群体性事件

3、。2式、方法及标准，以及违约责任、纠纷处理等条款进展详细约定。三、现场劳务档案资料管理1业发包人备查，每月核发的工资必须经劳务作业人员本人确认。现场劳务档案应包含以下内容：(1)(2)建筑工程专业、劳务分包合同书原件或复印件(3)建立单位、监理单位对分包合同的认可证明； (4)建筑工程专业、劳务分包登记表；分包合同登记汇总表；(7)总分包施工单位现场工人花名册；劳务分包单位工程民工花名册；现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证复印件。四、施工现场劳务管理企业进展综合评价。人员实名制管理资料检查1有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同。2抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资

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