个人防护用品管理制度

1、个人防范用品管理制度校正校正校正内容大纲页次版次校正审察赞同日期单号2011/03/30/系统文件新拟定4A/0/赞同：更多免费资料下载请进：审察：好好学习社区编制：个人防范用品管理制度目的明确公司对个人防范用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废气和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防范用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。使用范围本程序适用于XX公司所有员工附件PPE清单之外的工作岗位个人防范用品的装备按劳动防范用品采用规则（GB11651-89）执行。定义3.1个人防范用品劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而衣着和装备的各种物品的总称，又称

2、为劳保防范用品，劳动保护用品。职责4.1员工A正确使用和保护个人防范用品；B参加与个人防范用品相关的培训；C及时报告个人防范用品安全相关的问题；4.2人事部A确定个人防范用品安全库存量；B按期报告公司个人防范用品发放、使用和库存情况；C依照库存和生产实质联系个人防范用品的采买事宜。4.3CR部门A供应个人防范用品的相关法律法规，并对相关人员进行培训；B供应个人防范用品的选择、评估等技术支持；C负责对个人防范用品供应商进行评估；D供应公司级个人防范用品的相关培训及个人防范用品使用指导与督查。4.4资材部A负责依照个人防范用品清单搜寻相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品B个人防范用品

3、的采买、协助发放与统计；4.5个单位主管和ESH委员会委员A组织对各岗位进行工作安全解析；B指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时报告个人防范用品使用存在的问题；C督查在本单位地域的外面人员（包括承包商、来访者等）的个人防范用品的佩戴情况；D督查公司个人防范用品相关要求的执行。工作程序5.1个人防范用品供应商及其产品的选择评估各单位依照危险源鉴别、风险议论点控制表和工作安全解析的结果提出每个岗位需装备个人防范用品的建议。CR部门依照解析结果和实质需求检查建立并完满个人防范用品清单，并按期（至少每年一次）更新清单。采买课依照个人防范用品清单搜寻相应的供应商，在CR部协助下，依照相关法律法规

4、的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防范用品样品及其他相关资质证明。每种个人防范用品最少选择一个合格供应商。CR部门依照供应商的相关资料、产品样品共同采买可对个人防范用品供应商及其产品进行评审，过程中个人防范用品使用部门参加、协助评估。依照法规劳动防范用品管理拟定的要求，国家对特种劳动防范用品推行安全生产赞同证制度。在对特种劳动防范采买前的评估时，必定对供应商的安全生产赞同证、产品合格证和安全判断证进行评估。评估时，除了要求供应商供应上述相关证明外，还应填写个人防范用品合格供应商评估审察表。当供应商供应的相关资质证明与国家相关法规及标准要求吻合，个人防范用品可以满足相关岗位人员的安全、健康

5、保护需求，同时经审察，个人防范用品合格供应商评审表中所填写内容也同时满足公司的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在CR部门处存档。CR部门将评估合格的供应商列入个人防范用品合格供应商清单中，该清单中包括产品名称、品牌、型号、供应商名称等内容；当合格供应商或其产品信息发生变化时，依照实质情况及时更新，采买课依照最新版本的个人防范用品合格供应商清单进行采买。当引进新工艺、原资料、化学品、机器设备，或原有工艺、原资料、化学品或机器设备发生变动，或公司发生其他异常情况时，应依照危险源鉴别、议论解析和工业安全分析补充进行个人防范用议论估装备。同时CR部需更新个人防范用品清单及个人防范用品合格

6、供应商清单等相关信息，保证公司个人防范用品政策的有效执行。5.2个人防范用品的采买采买课依照个人防范用品安全库存、领用情况及人事的请购要求，购买公司个人防范用品，保证个人防范用品准时按量发放，新员工上岗前按标准装备岗位要求的个人防范用品。人事部应依照个人防范用品的发放标正确定个人防范用品的安全库存，并依照生产及人员等的实质情况及时调整安全库存量，保证个人防范用品按标准发放及更换。采买课从个人防范用品合格供应商清单中选择供应商购买相应品牌，型号的个人防范用品，不得选择个人防范用品合格供应商清单之外的供应商；如需要，需依照5.1相关规定提前进行评估。劳保防范用品的采买依照采买程序进行，价格由采买课

7、与供应商进行协商、确认。各单位需要的特别个人防范用品（附件个人防范用品发放标准之外的个人防范用品）需填写采买申请单，由部门经理/CR部门/资材部审察后，并经总经理赞同，由采买课采买，库房发放，否则财务部不予以报销。5.3个人防范用品的发放与领用人事部负责一致发放公司个人防范用品，发放依照个人防范用品发放标准进行，同时须编制个人防范用品管理规定对详细规定做详细说明。个人防范用品领用单位和人员需早先填写领料单，经部门主管/经理和人事个人防范用品管理员/主管赞同后，到库房处领取。防毒口罩等重要个人防范用品领用采用“以旧换新”原则，旧的个人防范用品数量经人事确认后方可领取新的个人防范用品。当员工上班工

8、时低于170小时标准工时时，人事部可依照实质工时进行调整，调整后的发放标准需CR部审察赞同后执行。资材部设专人负责个人防范用品的发放，并保存记录。员工对收到的个人防范用质量量有疑问时有权拒收，同时需要反响给单位主管/ESH委员会委员，单位主管/ESH委员会委员报告给CR部，并会同人事部、资材部对该个人防范用品进行判断和办理，直至该员工获取满意的个人防范用品。5.4发放报告与统计资材部在ERP内输入个人防范用品的发放、库存信息。每个月ESH例会上，人事部及相关单位ESH委员汇总、报告个人防范用品的发放、使用和管理等情况。5.5个人防范用品更新与报废部门依照个人防范用品清单结合劳保防范用品采用规则

9、（GB11651-89）、公司不同样岗位的实质工作情况、各单位对各岗位的危险源解析和工业安全解析，供应商的对产品的使用限时反响等相关信息，编制个人防范用品发放标准。个人防范用品发放标准应包括各岗位的基本个人防范用品配置、各个人防范用品的使用限时及特别规定。个人防范用品发放标准为当其所在单位需要装备个人防范用品的员工每个月平均上班工时在170小时以上的装备数量及装备周期。若是员工在个人防范用品的实质使用过程中发现个人防范用品发放标准中的规定不吻合实质工作需要，有权将相关信息反响给单位主管/ESH委员会委员，单位主管/ESH委员会委员应按实质情况进行反响。如情况真切，对付此岗位进行解析并提交给CR

10、部门审察通过后更正个人防范用品发放标准。超出个人防范用品发放标准中规定的使用限时的个人防范用品将被视为报废办理，人事部须按规定更换，发放新的个人防范用品。报废的个人防范用品按废气物管理程序办理。5.6个人防范用品的使用与保护使用个人防范用品的员工应获取相应的培训，包括个人防范用品的选择、使用、保管、保护和个人防范用品的限制性，培训资料由CR部门或个人防范用品供应商供应。各部门经理、主管及ESH委员会应督查检查员的个人防范用品使用情况。员工发现个人防范用品在规定的使用限时内发生有破坏或老化现象时，应按个人防护用品管理规定的要求将相关信息反响给人事部及CR部。需要供应的相关个人防范用品的信息包括：

11、A人事部：发放日期、同期发放人员名单；B资材部：购买日期、供应商、销售联系人、产品型号、该种产品CCR部：对产品破坏原因做出判断，同时提出建议办理建议；D人事部依照建议办理建议，结合本规定及个人防范用品管理规定更换员工的个人防范用品，在得知员工的个人防范用品发生有破坏或老化现象后须对此进行追踪及办理，员工不得连续使用。5.7个人防范用品检查及罚则任何人不得利用工作之便私自挪用、扔掉或占用有个人防范用品，如被发现将视为不正确衣着个人防范用品办理。CR部对付员工的个人防范用品配戴情况进行检查，如发现未按规定配戴或不正确配戴个人防范用品者，除按ESH督查和测量管理程序进行办理外，将依照厂规相关规定给与处分。个人防范用品的使用要求6.1上岗员工必定依照个人防范用品清单的要求，依照其所从事的工作，配戴相应的个人防范用品，否则不得上岗。6.2所有的防毒口罩均不得用纱布口罩代替。6.3对防毒口罩在每次使用前应仔细检查可否有效，并按规定准时更换滤毒罐。6.4绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前的做绝缘性的检查和半年做一次绝缘性能复测。6.5其他人员在接触相关岗位时，应参照岗位要求并视详细情况选择配戴劳保用品，如：进入生产地域参观、维修的人员尽量在安全线外，确须进入线内的必定配戴相关的个人防范用品。B任何人进入空压机房或机房或其他高噪音作业（经检测噪音85dB）