提升文化软实力

1、提升文化软实力、推动企业可持续发展企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵 魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而 深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重 要的软实力。党的十八大报告明确提出，“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目 标。这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创 新，为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础，其集中表现在 “一个飞跃”、“两个同步”、“三个基本层面”和“五位一体”的布局中。“一个飞跃”是指从民本思想为基础的、笼统的以人为本到具体的“人的全

2、 面发展”的以人为本的转变。十八大提出“促进人的全面发展，逐步实现全体人 民共同富裕”，是对企业文化内涵的进一步拓展。以往企业文化实践中，由于缺 乏具体的内涵引导，“以人为本”往往被曲解，忽略了员工的尊严，限制了员工 自由发展。十八大提出的“促进人的全面发展”是从传统的民本思想到现代的人本思 想的飞跃，是对企业文化中传统民本思想的纠正，从根本上确立了以人为本企业 文化的核心地位。在中国原有的企业文化理论中，常常是把人本思想与民本思想 混为一谈的，尤其在实践中更多地体现出的则是传统的民本思想，强调的是个人 与组织的关系，目标是个人无条件服从整体前提下的管理者与被管理者之间的协 调。而人本思想强调

3、的则是个人与个人之间的和谐，体现的是人与人之间的平等 合作关系，前者的民是一个整体，是抽象的人，而后者的人则是个体的具体的人， 前者是服从与等级关系，后者是平等与合作关系。这一转变是从整体的阶级关怀 向个体的人文关怀的转变，是中国社会转型由传统的等级社会向“自由、平等、 公正”的“民主、文明、和谐”社会转变的重要标志，是对现代企业管理理念或 “以人为本”企业文化内涵的拓展和重新定位。表明以人为本在企业管理中不仅 仅是“挖掘人的潜力”或“增加员工的福利”，而是对每一个人的具体的人文关 怀，给每一个人“自由、平等”的发展机会，积极“促进人的全面发展”，使每 一个人都能有尊严地劳动，这是现代企业文化

4、的重要内容。“两个同步”，即“居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生 产率提高同步”，实现发展成果由人民共享。从企业文化建设的角度，这是将实 现发展成果由人民共享的理念注入企业文化的内涵之中，为企业正确处理经济增 长和员工收入的关系提供了理论依据，强调“健全劳动标准体系和劳动关系协调 机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，为企业新型和 谐劳动关系的建立确立了明确的目标。这既是对我国国情的深刻把握，又是对民 族命运的理性思考，也是对现代企业制度文化建设的目标锁定，更是对人民福祉 的责任担当。十八大首次使用了人民福祉这一概念，意味着我国人民对幸福理念 的把握和认识开始

5、从务虚向务实转变。过去强调幸福观，重视的是主观的个人感受，是务虚，而福祉则是实实在在 的客观的制度性社会福利，是实现社会公正的实践，企业要在保证两个同步的基 础上，确立和谐的劳动关系，建设先进的制度文化，切实承担造福人民的社会责 任，并且要接受全社会的监督，这是现代企业文化建设的重要方面。“三个层面”（国家层面、社会层面、个人层面）的表述，为企业文化在制 度层面、个人层面的价值目标、价值尺度、价值规范提供了重要依据和行为准则， 确定了企业文化的主旋律。十八大报告用24个字分别从国家、社会、个人三个层面对社会主义核心价 值观进行了深刻阐述。从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐；从社会层面 看，

6、是自由、平等、公正、法治；从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友 善。这种对社会主义核心价值体系的新认识，为企业核心价值观确立了指南和明 确的价值尺度。企业要在国家富强、民主、文明、和谐的发展目标下，改变经营 管理模式，将“自由、平等、公正、法治”作为企业管理的总原则，在自由竞争、 平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，从而促进企业持续、协调、高效、健 康、和谐的发展。同时企业及个人负有积极培育社会主义核心价值观的社会责任， 要积极培养员工成为“爱国、敬业、诚信、友善”的价值主体，确立企业核心价 值体系，有效增强企业的凝聚力和向心力。正确的价值取向和先进的企业文化， 是企业发展的核心理念，表

7、现为企业的核心竞争力和推动企业可持续发展的强大 动力，加强企业文化建设有利于激励员工奋发向上的集体意识，树立正确的价值 观取向，强化企业道德，有利于强化企业的社会责任感和使命感。企业文化建设 不仅关系着企业的稳定、发展、和谐，还直接影响着整个社会的和谐发展。“五位一体”的现代化布局，不仅丰富了 “现代化”理论体系，更是对现代 企业文化理论的创新。十八大报告在十七大“四位一体”的基础上又增加了 “生 态文明建设”，形成了新的“五位一体”的现代化布局，把生态文明建设纳入中 国经济社会发展的大格局，使社会建设的支撑更加有力，视野更加开阔。建设社 会主义生态文明，是全民族的重要任务，而企业对此负有更直

8、接的社会责任。十 八大对“生态文明建设”的强调，标志党对社会经济可持续发展规律、自然资源 永续利用规律、生态环保规律的认识进入了新境界，同时也表明中国特色社会主 义，既是经济发展、政治民主、文化先进、社会和谐的社会，同时又是生态环境 良好、人与自然和谐的社会。十八大报告提出要着力推进绿色发展、循环发展、 低碳发展，从源头上扭转生态环境恶化趋势，为人民创造良好生产生活环境。这 一提法，显然为比较抽象的企业文化建设提供了具体的目标、任务和社会道德标 准，丰富了企业文化的理论体系。将企业的社会责任从单纯增加利润，或是简单 的与消费者之间共享各种社会价值，拓展为在法治的框架下，企业要在保证产品 安全、增加利润的前提下，保护环境、低碳发展，依法治理，遵守社会公德，“为 人民创造良好生产生活环境”。企业在为消费者提供优质产品和良好服务的同 时，还要对保障和改善民生，实现有内涵有质量高标准的小康社会承担不可推卸 的社会责任，直接承载人与人、人与自然和谐发展的伟大使命。企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵 魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而 深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重