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文档简介
1、职位分析与评估第 08 章在线测试职位分析与评估第08章在线测试剩余时间答题须知：1、本卷满分20分。、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。第一题、单项选择题（1，55）1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。A、因素比较法C、岗位分类法B、要素计点法D、IPE 国际岗位评价法2、( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。A、岗位排列法C、岗位分类法B、要素计点法D、岗位参照法3、组织设计的主体工作是( )。A、职能设计C、联系方式的设计B、管理规范的设计D、组织结构的框架设计4、人力资
2、源规划的起点是( )。A、人员供给预测C、人员需要预测B、组织目标与战略分析D、供需匹配5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。A、耗费大量人力和时间C、耗费资金B、工作分析结果可能不专业，影响信度D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉第二题、多项选择题（2，5101、岗位分类法实施的步骤是( )。A、岗位分析B、岗位分类C、建立等级结构和标准D、岗位测评和列等E、岗位比较2、海氏三要素评价法包括的要素有( )。A、知识技能B、设备及物料CD、所负责任E、所受监督3、IPE 国际岗位评价方法影响因素的分级包括( )。ABCDE、远见性影响4、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(
3、 )。AB、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E、绩效考核是绩效管理中的一个环节5、在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B、人力资本投资的成本越低C、人力资本投资后收入增加值越大D、人力资本投资完成后获得收益的风险越高E、人力资本投资的机会成本越高E、人力资本投资的机会成本越高第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。正确错误2、因素比较法是一种量化的工作评价技术。正确错误3、要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。正确错误46正确错误5、人力资源部
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