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文档简介
1、公司中层干部竞争上岗实施方案为适应公司发展需要,促进优秀人才脱颖而出,进一步优化公 司中层干部队伍结构,根据XX企业中层干部选拔任用办法的有 关规定,结合XX公司的实际情况,经党总支部会研究,拟在XX公 司进行中层干部竞争上岗工作。为做好此次竞争上岗,制定实施方 案如下:一、指导原则1、党管干部原则;2、德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;3、事业为上、人岗相适、人事相宜;4、公道正派、注重实绩,群众公认;5、民主集中制;6、依法依规办事。二、竞争的职位、职数XX公司财务审计部副部长1名(中层副职)三、竞争上岗的基本条件和资格应当具备XX企业中层干部选拔任用办法(试行)规定的基 本条件,同
2、时满足下列条件:1、XX公司在职员工(企业编人员);2、具有国家承认的大学 本科及以上文化程度;3、财务审计部中层副职应当在财务岗位工作 满三年以上(含三年)并具有国家承认的会计师资格证(中级会计 师);4、具有正常履行职责的身体条件。四、竞争的方法程序(一)制定并公布实施方案。XX公司制定实施方案由区国资委 审核合格。竞聘上岗的具体实施方案要在XX公布,确保方案中的资 格条件、方法程序传达到全体员工。(二)公开报名与资格审查。1、公开报名实施方案自公布之日起,参加竞聘人员到人力资源部报名,填 写报名登记表,每人只限报一个职位,报名截止时间2021年12月 17日下午5:00。2、资格审查资格
3、审查的内容包括“资格条件”所规定的全部各项内容,严格把关,确保做到公正、公平。(三)竞争上岗1、竞职演讲:竞职演讲时间另行通知,地点在四楼大会议室。竞争上岗人员进行演讲,演讲的主要内容包括:(1)竞岗的条件和理 由(包括但不限于业绩表现、工作态度和岗位认识等);(2)工作思 路;(3)完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。演讲结束后,评 委当场给予打分,满分100分。评委由公司领导班子成员、各部门及 各单位主要负责人和职工代表组成;评委权重为:公司领导班子成员 权重50%、各部门及各单位主要负责人权重30%和职工代表总权重 20% o2、民主评议:演讲结束后,发放民主评议表,对竞争上岗人员 进
4、行民主评议,参加民主评议的人员范围为公司领导班子成员、各 部门及各单位主要负责人和职工代表,人数必须达到应参加人数的 三分之二以上。五、组织考察根据竞聘人员的演讲得分、民主评议情况和其平时工作业绩、 表现,按照成绩从高分到低分的原则,经公司党总支部会集体研 究,确定考察对象,制定考察方案,发布考察预告,由考察组撰写 考察情况报告和考察资料。六、纪律要求(一)统一思想,高度重视。要高度重视竞聘上岗工作,认真 按照要求做好相关组织工作。要正确引导公司全体员工正确认识竞 聘的目的和意义,鼓励符合条件的员工积极参与,正确对待竞聘上 岗工作。(二)加强监督,严肃纪律。要严格竞聘上岗工作纪律,全程 监督,严格遵守组织人事纪
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