无锡市企业劳动用工规章制度参考文本

1、无锡市企业劳动用工规章制度参考文本目 录第一章 总 则1第二章 对员工工的基本本要求11第三章 招聘录录用22第四章 劳动合合同管理理33第五章 工作时时间66第六章 休息休休假77第七章 劳动报报酬99第八章 劳动安安全卫生生111第九章 社会保保险和福福利112第十章 培训管管理规定定113第十一章 保保密制度度与竞业业限制144第十二章 女女职工及及未成年年工保护护155第十三章 奖奖励与惩惩戒166第十四章 劳劳动争议议244第十五章 附附 则225第一章 总总 则第一条 为为规范企企业管理理和员工工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同

2、法等劳动保障法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条 本本规章制制度适用用于本企业和和全体员员工。第三条 员员工享有有取得劳劳动报酬酬、休息息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条 企企业负有有支付员员工劳动动报酬、提提供劳动动安全条件件、保护护员工合合法劳动动权益等等义务，享享有生产产经营决决策、劳劳动用工工、工资资奖金分分配、依依法制定定和完善善规章制制度等权权利。第二章 对员工工的基本本要求第五条 行为准准则1、热爱祖祖国，遵遵纪守法法，拥护护党的路路线方针针政

3、策；2、热爱企企业，乐乐于奉献献，恪守守职责，自自觉遵守守企业各各项规章章制度，时时刻维护护企业的的利益，树树立企业业的良好好形象；3、勤奋工工作，扎扎实履职职，雷厉厉风行，精精益求精精；4、团结同同事，互互相帮助助，同心心协力，共共同完成成企业的的各项生生产工作作任务；5、积极学学习，爱爱岗敬业业，不断断提高自自身综合合素质。第六条 员工职职责1、牢固树树立“质量就就是生命命”（“顾客就就是上帝帝”）的理理念，严严格贯彻彻执行产产品质量量体系（商商业职业业道德），并并落实到到生产经经营的每每个环节节，促进进产品（服服务）质质量稳步步提高；2、严格遵遵守产品品工艺规规程和工工艺规程程，保守守企

4、业生生产经营营信息、产产品工艺艺与技术术研发等等商业秘秘密；3、爱护企企业公共共设施，节节约使用用水、电电、气和和办公用用品，养养成节能能减耗为为荣、奢奢侈浪费费为耻的的良好风风尚；4、自觉接接受安全全卫生教教育，切切实提高高安全卫卫生意识识，严格格遵守安安全操作作规程，确确保人身身和财产产安全，对对违反安安全操作作规程的的错误指指挥，每每个员工工有权予予以抵制制；5、每个员员工要保保持个人人良好仪仪表仪容容，保持持生产、经经营、服服务、办办公等工工作场所所整洁，营营造优美美工作环环境；6、明确自自身工作作岗位职职责，具具备岗位位基本文文化与技技能要求求。第三章 招聘聘录用第七条 招录工工作由

5、企企业主管管人力资资源部门门统一组组织实施施。企业业根据岗岗位需求求，确定定招录员员工的具具体条件件、数量量等，通通过人力力资源市市场、招招聘洽谈谈会等途途径，以以书面形形式向社社会公布布，全面面考核，择择优录用用。第八条 企业在在招录员员工时，对对应聘员员工实行行平等的的原则，不不因民族族、种族族、地域域、性别别、年龄龄、宗教教信仰、身身体状况况、婚姻姻等状况况不同而而受歧视视。凡被被招用的的应聘者者必须与与原用人人单位解解除劳动动合同。第九条 应应聘者必必须符合合法定就就业年龄龄和就业业条件，具具备履行行劳动合合同的能能力。应应聘时应应持居民民身份证证、毕业业证、就就业登记记证等有有效证明

6、明。第十条 企业对对应聘者者如实填填写的表表格等信信息进行行审核，对对符合条条件的，经经笔试和和面试后后，从符符合招录录条件的的对象中中择优录录用，并并及时通通知应聘聘者。第四章 劳动合合同管理理第十一条 人力力资源部部门为新新招用的的员工建建立个人人档案时时（含按按规定提提取的档档案材料料），员员工必须须如实填填写员工工登记表表，日内出出具以下下相关证证明的原原件并提提交复印印件：身份证证和近期期免冠寸照片片张；家庭住住址和电电话号码码；学历证证书；就业登登记证；健康体体检表；职业资资格证书书；发生意意外或疾疾病时联联系人和和联系电电话等。企企业一经经发现员员工提交交资料严严重失实实，可立立

7、即解除除劳动合合同。第十二条 企业业招用的员工实实行劳动动合同制制度，自自用工之之日起天（法法律规定定30日日内）与与员工订订立书面面劳动合合同，并并签字盖盖章，在在天（法法律规定定30日日内）办办理录用用登记手手续，并并将劳动动合同文文本交付付员工本本人一份份。员工工不愿签签订书面面劳动合合同的，企企业一律律不录用用。对录录用的员员工，企企业按规规定建立立员工名名册。第十三条 企业自自用工之之日起与与员工建建立劳动动关系，对对新招用用员工一一律实行行试用期期制度。劳劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期为天（不不得超过过一个月月）；合合同期限限一年以以上不满满三年的，试试用期为

8、为天（不不得超过过二个月月）；三三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期为天（不不得超过过六个月月）；试试用期包包含在劳动动合同期期限内，计为本企业的工工作年限限。第十四条 试用用期内企企业对新新招员工工的思想想品德、劳劳动态度度、工作作能力、身身体健康康等情况况进行进进一步考考核；考考核工作作在试用用期届满满前组织织实施，对对不符合合录用条条件的，企企业依法法解除劳劳动合同同，且不不支付经经济补偿偿。第十五条 企业业与员工工协商一一致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容，包包括合同同期限、工工作岗位位、劳动动报酬、违违约责任任（仅限限于服务务期约定定和竞争争限制约约定）等

9、等。变更更劳动合合同，均均采用书书面形式式。变更更后的劳劳动合同同各执一一份。第十六条 员工在在规定的的医疗期期内，女女职工在在孕期、产产期和哺哺乳期内内，劳动动合同期期满时，劳动动合同的的期限自自动延续续至医疗疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期满满为止。第十七条 劳动合合同期满满企业需要要续签劳劳动合同同时，提前前天（法律律规定330天）以以书面形形式通知知员工，并并在天内（法法律规定定30天内）重新签签订劳动动合同；不再续续签的，企业书面提前天（法律规定30日）通知员工。第十八条 员工工提前日（法法律规定定30日日）以书书面形式式通知企企业，可可以解除除劳动合合同。员员工在试试用期内内提前33

10、天通知知企业，可可以解除除劳动合合同。因因员工本本人原因因违反劳劳动合同同法规规定提前前解除劳劳动合同同，或者者违反劳劳动合同同中约定定的保密密义务或或者竞业限制，给给企业造造成损失失的，应应当承担担赔偿责责任。第十九条 有下下列情形形之一，企企业有权权解除劳劳动合同同，且不不支付经经济补偿偿：严重违反反企业规规章制度度的；严重失职职，营私私舞弊，对对企业利益益造成重重大损害害的；同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系,对完成成本企业业工作任任务造成成严重影影响,或或经本企企业提出出,拒不不改正的的；因以欺诈诈、胁迫迫的手段段或乘人人之危订订立或者者变更劳劳动合同同而致使使劳动合合同无效效的；

11、被依法追追究刑事事责任的的。第二十条 企业业单方解解除劳动动合同时时，应事事先与工工会协商商确定，工工会认为为不符合合法律、法法规规定定或劳动动合同约约定的，要要求纠正正的，企企业应研研究工会会意见，并并及时将将结果书书面通知知工会。第二十一条条 企业业对终止止或解除除劳动合合同的员员工，在在员工办办理完毕毕证件、资资料及公公用物品品等移交交手续之之日起115天内内，为员员工办理理档案和和社会保保险关系系的转移移手续，出出具无无锡市终终止（解解除）劳劳动关系系通知单单。对对已经解解除或者者终止的的劳动合合同的文文本，至至少保存存两年备备查。第二十二条条 企业业按照劳劳动合同同法规规定应当当向员

12、工工支付经经济补偿偿的，在在办结工工作交接接手续后后一次性性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第五章 工作时时间第二十三条条 企业业实行标准准工时制制度，每每周（5）天天，每天天（8）小小时工作作制，每每周不超超过400小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会通过并经并市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。第二

13、十四条条 企企业根据据生产经经营需要要，经与与工会和和员工协协商可以以依法延延长日工工作时间间，一般般每日不不得超过过1小时时；因特特殊原因因确需处处长工作作时间的的，在保保障员工工的身心心健康前前提下，每每日延长长工作时时间不超超过3小小时，但但每月不不超过336小时时。第二十五条条 加加班加点点采取协协商的原原则，企企业不得得强迫员员工加班班。加班班加点前前，由部部门主管管汇总加加班加点点申请表表，并于于当日下下班前小时交交上级部部门主管管审批。未未经报备备核准，员员工不得得私自加加班加点点，违者者不支付付加班加加点工资资。第二十六条条 人人力资源源部门将将加班申申请表原原件存档档并进行行

14、工时统统计，随随时稽查查核实部部门加班班情况，对对超时加加班情况况加强监监控，及及时报告告并备案案。第二十七条条 企业业建立劳劳动考勤勤制度，记记载员工工出勤情情况，每每月日与员员工核对对并签字字确认，且且保存年（不不少于二二年）。第二十八条条 员员工因公公外出，无无法考勤勤时，需需由部门门主管补补签证明明，并交交人力资资源部门门备案及及修正考考勤记录录。第二十九条条 员员工必须须在企业业规定的的时间上上、下班班，不得得迟到、早早退和旷旷工。在在工作时时间内，未未经批准准不得会会见亲友友或擅离离工作岗岗位。第六章 休息休休假第三十条 企业业确保员员工每周周至少休休息一天天。第三十一条条 假假期

15、规定定1、法定假假（共111天）元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分职职工法定定假日。 “三八”妇女节女职工放假半天； “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。3、带薪年年假。员员工连续续工作满满12个个月的可可申请享享受带薪薪年休假假，具体体休假期期限为：工龄满1年不满满10年年满10年不不满200年20年以上上天数5天10天15天4、婚假。项目标准条件备注一般3天男22周岁岁，女220周岁岁结婚晚婚10天男25周岁岁，女223周

16、岁岁结婚一方符合，一一方享受受；双方方晚婚，双双方享受受。薪资有薪5、丧假。员员工父母母、岳父父母、公公婆死亡亡时，有有薪假11-3天天。6、产假。项目标准简要内容薪资产假一般90天其中：产前前假155天，产产后假775天有薪难产105天难产增加115天多胞胎90+155天每多生产一一个婴儿儿增加产产假155天有薪流产假3个月内20-300天流产假应有有医院证证明3-7个月月42天7个月以上上90天晚育假女方产假增增加300天女方年满二二十四周周岁初次次生育的的，或者者年满二二十三周周岁结婚婚后怀孕孕的初次次生育护理假10天对晚育的，给给予男方方护理假假10天天7、节育、绝绝育假。项目标准备注

17、放置宫内节节育器休息2天，77天内不不安排重重体力劳劳动有薪。同时时施行二二项节育育、绝育育手术的的，假若若可合并并计算。取宫内节育育器休息1天输精管结扎扎休息7天单纯输卵管管结扎休息21天天8、病假。企企业实行行医疗期期制度。员员工因病病（除打打架斗殴殴外）确确需停工工治疗，应应凭市社社区（或或乡镇街街道）以以上医院院证明，可可按国家家规定享享受医疗疗期；若若医疗期期累计超超过其法法定年休休假标准准的，不不再享受受当年的的年休假假。实际工作年年限在本单位工工作年限限医疗期病休时间计计算10年以下下5年以下3个月按6个月内内累计病病休时间间计算5年以上6个月按12个月月内累计计病休时时间计算算

18、10年以上上5年以下6个月按12个月月内累计计病休时时间计算算5-10年年9个月按15个月月内累计计病休时时间计算算10-155年12个月按18个月月内累计计病休时时间计算算15-200年18个月按24个月月内累计计病休时时间计算算20年以上上24个月按30个月月内累计计病休时时间计算算9、探亲假假。工作作满一年年的职工工与配偶偶、父母母分居两两地，符符合国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定条条件(不不能利用用公休假假日在家家居住一一夜加半半个白天天)，享享受探亲亲假。10、工伤伤假。员员工因工工作遭受受事故伤伤害或者者患职业业病进行行治疗，依依据部门门主管签签证及县县级以上上医院诊诊断证明

19、明或劳动动保障行行政部门门工伤认认定结论论，企业业依法提提供工伤伤医疗和和工伤保保险等待待遇。11、企业业决定的的临时性性放假。按按企业办办发文，各各部门参参照执行行，放假假期间视视同员工工正常出出勤。12、事假假。职工工因故请请事假（无无薪），须须事先书书面请假假，由部部门主管管核准，交交人力资资源部门门备案。全全年事假假不得超超过155天。13、紧急急假：员员工遇有有急病或或紧急事事故，应应请同事事、家属属、亲友友、联系系人以电电话或当当面报告告部门主主管，由由部门主主管代为为办理申申请给假假。 除除特殊规规定外，各各种假期期均包括括公休日日和法定定假日，假假期必须须连续使使用，不不得分次

20、次使用。第七章 劳动报报酬第三十二条条 企企业严格格执行最最低工资资规定，员工工资不低于无锡市人民政府公布的最低工资标准。第三十三条条 企业实行行计时工工资和计计件工资资，包括括基本工工资、加加班工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴等。计时时工资和和计件工工资以劳劳动合同同约定或或单价协协议书为为准。具具体工资资结构由由企业行行政和工工会以工工资集体体协商形形式决定定。第三十四条条 企业以现现金形式式或委托托银行代代发工资资。在支付付工资时时向员工工提供其其本人的的工资清清单（一一式二份份），员员工领取取工资时时应在工工资清单单上签名名。第三十五条条 企业以货货币形式式按月足足额支付付员工工工资；本

21、本月工资资于次月月XX日前前支付，如如遇法定定节假日日或休息息日，则则提前支支付。对对依法解解除或终终止劳动动合同的的员工的的工资在在日内一次性性结清。第三十六条条 工作作日安排排员工延延长劳动动时间的的，按员员工（如如计件单单价）工工资的1150%支付加加点工资资；休息息日安排排加班的的，原则则上安排排调休，个月内（法律规定6个月）不能调休的，按200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资。第三十七条条 实实行综合合计算工工时工作作制的员员工，在在综合计计算工时时周期内内，总的的工作时时间超过过总法定定工作时时间的部部分，视视为延长长工作时时间，企企业

22、按员员工本人人工资的的1500%支付付加班工工资。第三十八条条 员员工患病病或非因因工伤停停工医疗疗停止劳劳动，在在国家规规定的医医疗期内内，按照照不低于于本人标标准工资资的%支付付病假工工资或者者疾病救救济费，最最低不低低于当地地最低工工资标准准的800%。第三十九条条 因员员工本人人原因给给企业造造成经济济损失的的，企业业可要求求员工赔赔偿，其其赔偿额额从员工工当月工工资中扣扣除，每月扣扣款金额额按员工工工资的的%（不超超过200%）后后，发放放的工资资不低于于无锡市市最低工工资标准准。第四十条 有下下列情况况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资： （1）员工工应当缴缴纳的个

23、个人所得得税；（2）员工工应当缴缴纳的社社会保险险费和住住房公积积金；（3）扣除除依法赔赔偿给企企业的费费用；（4）人民民法院发发生法律律效力的的法律文文书中载载明应由由员工承承担的扶扶养费、抚抚养费、赡赡养费等等；（5）法律律、法规规、规章章规定可可以扣除除的工资资或费用用。第四十一条条 企企业实行行绩效管管理制度度，设立立月度奖奖、季度度奖和年年终奖。企企业人力力资源部部门具体体负责绩绩效考核核的组织织和实施施工作，对对员工每每月、每每季、年年度出勤勤天数、工工作态度度、工作作业绩等等进行综综合考评评后，计计核绩效效奖金。第四十二条条 对对依法终终止或解解除劳动动关系的的员工，其其月度奖奖

24、、季度度奖和年年终奖等等支付周周期未满满的工资资，企业业按照员员工实际际工作时时间折算算计发。第八章 劳动安安全卫生生第四十三条条企业业法定代代表人对对安全卫卫生工作作负总责责，各部部门具体体分工抓抓落实。企企业定期期召开安安全卫生生工作会会议，分分析安全全卫生工工作形势势，解决决企业安安全卫生生工作重重大问题题，对违违反安全全生产法法律法规规和规程程的直接接责任人人和有关关负责人人进行处处理。第四十四条条 企企业要依依法保证证安全生生产的有有效投入入，不断断改善劳劳动作业业环境，确确保设施施设备达达到国家家安全规规定标准准。要建建立健全全各级安安全生产产责任制制和各项项安全生生产规章章制度及

25、及操作规规程，并并严格贯贯彻落实实。建立立健全安安全生产产应急救救援方案案，定期期组织演演练。严严格落实实安全生生产“三级”培训制制度，切切实提高高员工安安全生产产经营和和按规操操作的自自觉性。第四十五条条 加加强职业业卫生健健康教育育，提高高员工职职业病等等防护知知识；改改善劳动动卫生设设备设施施条件，落落实职业业病防治治措施，促促进员工工身心健健康。第四十六条条定期组组织安全全卫生检检查，及及时整治治各类事事故隐患患。切实实加强安安全源头头管理，设设立危险险场所设设备警示示标志，落落实专人人负责制制度。第四十七条条 各各部门要要做好岗岗中检查查、岗后后自查工工作，建建立登记记、建档档、监督

26、督制度。在在发生火火灾、触触电、毒毒气泄露露等时，应应立即向向上报告告，并拨拨打火警警1199和急救救1200电话。第四十八条条企业业食堂要要按照食食品卫生生法规规规定，定定期清洗洗消毒，严严防食品品霉烂变变质，防防止食物物中毒事事故。第四十九条条 对符符合工伤伤认定条条件的，企企业在11个月之之内向劳劳动保障障行政部部门提出出工伤认认定，医医疗期内内依法支支付医疗疗费和生生活费等等相关待待遇，伤伤残评定定等级后后，依法法支付相相关待遇遇。 第五十条 员工发生生伤亡事故故，经劳劳动保障障行政部部门认定定为工伤伤事故的的，企业业按工工伤保险险条例承承担相应应赔偿责任任。 第九章 社会保保险和福福

27、利第五十一条条 企企业严格格按照国国家及地地方有关关社会保保险的规规定，参参加社会会保险，按按时足额额缴纳养养老、医医疗、失失业、工工伤和生生育保险险费以及及住房公公积金，费用依法由企业和个人分担。第五十二条条 企企业及时时为员工工提供工工作需要要的劳动动保护用用品；对对从事高高温和繁繁重体力力劳动等等工作的的员工实实行一定定的补贴贴制度；定期组组织员工工进行体体检，对对从事接接触职业业病危害害作业的的劳动者者按职职业病防防治法规规定处理理。第五十三条条 企企业将不不定期的的举行如如春游、运运动会、劳劳动竞赛赛和合理理化建议议等活动动来丰富富员工的的业余生生活，增增加企业业的凝聚聚力。第十章

28、培训管管理规定定 第第五十四四条 企业实实行岗前前培训、职职业培训训、转岗岗培训和和专项技技术培训训等制度度，促进进员工综综合技能能素质的的不断提提升，确确保企业业生产经经营的正正常运转转。第五十五条条 企企业人力力资源部部门对新新招用的的员工于于报到当当日组织织岗前培培训，具具体内容容有企业业简介、劳劳动合同同与员工工守则、工工作注意意事项、安安全卫生生、品质质观念、行行为规范范等教育育，使新新招用的的员工基基本了解解工作流流程以及及生活辅辅导功能能等情况况。第五十六条条 为为满足岗岗位需求求，提高高员工适适应工作作的能力力，企业业开展职职业培训训。主要要内容有有管理技技巧、沟沟通艺术术、操

29、作作技能、供供销采购购、技术术研发等等。第五十七条条 对对新任岗岗位调（转转）岗的的员工，企企业采取取分类、分分岗等形形式，进进行有序序转岗培培训，促促进员工工工作技技能的提提高，尽尽快适用用新岗位位要求。第五十八条条 企企业对专专门管理理、技术术等人员员经过组组织、人人力资源源等部门门筛选后后，对选选送进行行专项技技术培训训的员工工，企业业与其订订立协议议，约定定服务期期。如员员工违反反服务期期约定的的，按照照尚未履履行月数数（或按按年）所所应分摊摊的培训训费用支支付违约约金。第十一章 保保密制度度与竞业业限制第五十九条条 商商业秘密密是指不不为公众众所知悉悉，能为为企业带带来经济济利益，具

30、具有实用用性并经经企业采采取保密密措施的的技术信信息和经经营信息息，以及及企业依依法律规规定或者者有关协协议的约约定，对对外承担担保密义义务的事事项。第六十条 本企业业商业秘秘密的技技术信息息包括技技术方案案、工程程设计、制制造方法法、配方方、工艺艺流程、技技术指标标、计算算机软件件、实验验数据、实实验结果果、图纸纸、样品品、模型型、模具具、技术术文档、操操作手册册等等；经营信信息包括括客户名名单、客客户订单单、营销销计划、采采购资料料、财务务资料、进进货渠道道、产销销策略、经经营目标标、经营营项目、管管理诀窍窍、货源源情报、内内部文件件、会议议纪要、经经济合同同、合作作协议等等等。第六十一条

31、条 企业业文件资资料等分分为A、AAA、AAAA三三个等级级，实行行专人负负责管理理。建立立文件、资资料登记记、借用用、保密密等制度度，全体体员工必必须严格格遵守。AAAA级级文件资资料等应应存放在在有保密密设施的的文件柜柜中；借用文文件资料料等须经批批准；不不得在公公共场所所谈论企企业秘密密事项和和交接秘秘密文件件资料等等。第六十二条条 不得得私自拷贝贝、复印印、摘录录文件资料等，更更不得向向外传播播。确因工作作需要复复印时，应应经批批准，并并妥善做做好保存存和保管管工作；对不再再需要保保存和保保管的文文件资料料等，应应按规定定返回管管理部门门或根据据要求进进行销毁毁。第六十三条条 员工工调

32、职或离职职时，必必须将本本人保管管的涉密文件件资料或其其他物品品，按规规定移交交给企业业，不不得随意意移交给给其他人人员。第六十四条条 企业根据据实际情情况和需需要，与与知悉或或可能知知悉企业业商业秘秘密的和和负有保保密义务务员工，另行签订保密协议，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。第六十五条条 对于于利用职务务发明创创造，申申请专利利的权利利属于企企业，利利用本单单位的物物质技术术条件所所完成的的发明创创造，单单位与发发明人或或设计人人协议订立合同的的，专利利申请权权和专利利权的归归

33、属，根根据合同同约定进进行处理理。第十二章 女女职工及及未成年年工保护护第六十六条条 企企业不得得在女职职工怀孕孕期、产产期、哺哺乳期降降低其基基本工资资待遇，或或者解除除劳动合合同。第六十七条条 女女职工在在月经期期间，不不安排其其从事高高空、低低温、冷冷水和国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动。第六十八条条 女女职工在在怀孕期期间，企企业不安安排孕期期禁忌从从事的劳劳动，企企业不在在正常劳劳动日以以外延长长劳动时时间；对对不能胜胜任原劳劳动的，应应当根据据医院有有关证明明，予以以减轻劳劳动量或或者安排排其它劳劳动。怀怀孕七个个月以上上（含七七个月）的的女职工工，企业业一般不不得安

34、排排其从事事夜班劳劳动，在在劳动时时间内应应给予其其休息11小时，并并扣除相相应劳动动定额。第六十九条条 已已婚女职职工有不不满一周周岁婴儿儿的，每每天可为为婴儿哺哺乳1小小时(包包括人工工喂养)。多胞胞胎生育育的每多多哺乳一一个婴儿儿，每次次哺乳时时间增加加30分分钟。第七十条 女职职工在哺哺乳期内内，企业业不安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和哺乳期期禁忌从从事的劳劳动，不不得延长长其劳动动时间，不不安排其其从事夜夜班劳动动。第七十一条条 本企企业禁止止使用未未满166周岁的的童工。第七十二条条 已满满16周周岁但未未满188周岁的的员工属属未成年年工，企企业安排

35、排未成年年工上岗岗前免费费提供身身体检查查。并持持未成成年工健健康检查查表等等相关资资料向当当地劳动动保障行行政部门门申请用用工备案案。第七十三条条 未未成年工工上岗前前，企业业专门对对其进行行有关的的职业安安全教育育、培训训等。第七十四条条 对对未成年年工上岗岗的劳动动安排，根根据其健健康检查查的结果果而定；对不能能胜任原原劳动岗岗位的，予予以减轻轻劳动量量或安排排其它劳劳动。第七十五条条 对对未满期期十八周周岁的未未成年员员工企业业不安排排其从事事矿山下下井、有有毒有害害、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。第七十六条条 企企业严禁禁安排未未成年工工进

36、行加加班加点点工作。第十三章 奖励励与惩戒戒第七十七条条 为增增强员工工责任感感，激发发员工积积极性和和创造性性，提高高生产经经营工作作效率，企企业对表表现优秀秀、成绩绩突出的的员工实实行精神神奖励和和物质奖奖励，奖励分分为表扬扬、嘉奖奖、记功功、晋职，发发放一次次性奖金金。第七十八条条 员工工思想品品德优良良，关心心企业，遵遵规守纪纪，服从从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励-元。第七十九条条 有下列列情形之之一者，给给予嘉奖奖，一次次性奖励励-元：在企业的的各种技技能业务务竞赛中中名列前前三名的的；生产工作作中，一一次性为为企业节节约资金金-万元；对外活

37、动动中，为为企业一一次性挽挽回经济济损失万元以以上者；提出合理理化建议议，有效效提高企企业管理理水平的的；提出并实实施小革革新、小小创造、小小发明等等，有效效改进生生产工艺艺和品质质的；为维护企企业声誉誉，树立立企业形形象受到到伤害的的。第七十九条条 对有下下列情形形之一的的员工，除除给予通通报表扬扬外，视视情另给给予记功功、晋职，一一次性奖奖励-元：提出生产产经营、技技术改进进、管理理制度具具体方案案，经执执行确有有成效，产生效益，贡献较大的；为企业节节约能源源、降低低成本、优优化环境境等，节节约成本本万元的的，创造造效益万元；为保护公公共财产产，奋不不顾身，处处置得当当，有突突出表现现，使

38、国家和和企业利利益免受受重大损损失的；为维护企企业生产产工作秩秩序，见见义勇为为，使企企业避免免重大损损失的。第八十条 有下列列情形之之一者，可可给予记记功或晋晋升，一一次性奖奖励-元：管理有方方，业务务拓展有有相当成成效的。在产品开开发、工工艺工装装、技术术改造、劳劳动保护护等方面面有发明明或提出出合理化化建议取取得重大大成果和和显著成成绩的；遇有灾害害，挺身身而出，处处置得当当，协助助达成任任务确有有贡献或或虽未达达成任务务但却已已尽力的的；举报违规规或损害害企业利利益的行行为，使使企业免免受重大大损失的的；追讨客户户呆帐有有特殊成成效的；抢修紧急急工程建建设中表表现优良良的；维护企业业安

39、全卫卫生，制制止重大大事故苗苗头的；在销售与与顾客服服务上有有特殊成成效的；对企业核核心秘密密技术资资料管理理有方，有有效防止止泄密，成成绩突出出的；对公共关关系有特特殊具体体表现提提升企业业声誉的的。第八十一条条 有下下列情形形之一者者，给予予记功或或颁奖金金或予晋晋级，一一次性奖奖励-元：主管业务务有重大大改革，提提出具体体方案经经施行确确具突出出成效的的；管理重要要业务成成绩特优优或参与与重大研研究发展展工作，致致企业获获得巨额额经济效效益的；在管理、采采购、储储运、储储备物资资等工作作，能准准确适质质、适量量、适时时供应急急需，节节省万元成成本的；消除事故故隐患或或重大苗苗头，使使企业

40、免免遭严重重损失的的；抢救重大大灾害，使使企业免免遭重大大损害或或人员伤伤亡的；具有其它它特殊功功绩，成成为企业业表率的的。第八十二条条 人人力资源源部门负负责实施施表扬、嘉嘉奖、记记功、晋晋职和发发放一次次性奖金金工作。具体操操作程序序为：对对符合的的对象，征征求职工工意见，经经企业工工会讨论论通过后后，报批准准。第八十三条条 为维维护企业业正常的的生产、工工作秩序序，严肃肃纪律，企企业对违违规违纪纪、表现现较差的的员工实实行惩戒戒制度。分分为：警警告（口口头警告告、书面面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、解除劳动关系五种。（降级、撤职仅限于本企业的的管理人员，同时下调薪酬待遇）。

41、第八十四条条 员工工有下列列情形之之一的员员工，经经查证确确实的，予予以口头头或书面面警告：因个人疏疏忽导致致设备损损坏或不不合格产产品，情情节较轻轻的；参加企业业各类活活动，无无故迟到到、早退退、缺席席的；延误、怠怠慢工作作，情节节较轻的的；工作场所所物品堆堆放异常常零乱，影影响工作作效率的的；损坏或浪浪费物料料，情节节较轻的的；利用职责责之便，谋谋取非法法利益，情情节较轻轻的；工作时间间内随意意串门、聊聊天者；违反本企企业规则则、规章章、命令令、公告告，情节节轻微的的。第八十五条条 有下下列情形形之一的的员工，经经查明属属实或有有具体事事证者，予予以记小小过，对对管理人人员予以以降级处处理

42、：不服从部部门主管管正常管管理，无无故不按按时完成成工作生生产任务务的；因注意力力不集中中导致设设备受损损，产品品质量下下降，检检验不符符合要求求的；在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹，妨碍碍他人员员工工作作的；身为主管管，对发发生的重重大事件件，未尽尽管理及及监督职职责的；对同仁恶恶意攻击击、诬告告或伪证证而制造造事端的的；在工作时时间内擅擅离工作作岗位串串串岗、聊聊天的；对部门主主管不满满或对企企业有关关事宜处处理不满满，不按按规定程程序向有有关部门门陈述，随随意辱骂骂或侮辱辱同事和和主管的的；执行警卫卫勤务时时，在警警卫室内内打瞌睡睡、看电电视、看看报纸、听听收音机机，甚至至擅离职职守的

43、；非设备故故障或原原料不足足等原因因，故意意降低生生产标准准，情节节尚轻的的；不按规定定生产工工艺、标标准工作作，擅自自更改操操作标准准的；未经核准准擅自携携带公物物出企业业的；因个人原原因失误误造成企企业损失失，且知知情不报报，企图图蒙混过过关的；第八十六条条 有下下列情形形之一的的员工，经经查明属属实或有有具体事事实者，予予以记大大过、解解除劳动动关系，对对管理人人员予以以降级直直至撤职职处理：擅离职守守、严重重失职，致致使企业业蒙受损损害者。私自携带带危险品品、易燃燃易爆等等物品进进入企业业工作场场所，不不听劝告告阻的；遗失企业业经营之之重要、机机密文件件和工具具的；撕毁企业业公文、公公

44、告等的的；擅自变更更工作规规程，致致使企业业蒙受损损失；拒绝听从从主管人人员合理理指挥监监督，经经劝导不不听从的的；违反安全全规定措措施，致致使企业业发生安安全事件件，蒙受受损失的的；工作时间间在工作作场所制制造私人人物品者者，或代代人、托托人办理理销售、修修理私物物的；造谣生事事，散播播谣言，产产生严重重后果，使使企业受受损失的的；工作中饮饮酒或酒酒后滋事事；借故请事事假、病病假，到到他处工工作或未未经许可可在外兼兼职的；遇突发事事故，借借机逃避避，或从从事伪证证，谎报报事实和和记载不不实记录录，企图图逃避和和转嫁责责任的；未经许可可擅自使使用企业业的设备备、场所所、会议议室、办办公室等等，

45、且不不听制止止，影响响企业生生产经营营的；委托或代代人伪造造出勤记记录，以以欺诈领领取薪资资或加班班费的；负责操作作或维护护企业设设备时，因因疏于检检查或管管理不善善导致设设备损坏坏，情节节严重的的；第八十七条条 员工有有下列情情形之一一的员工工，经查查证属实实，第一一次口头头警告；批评教教育无效效的，第第二次书书面警告告；第三三次起可可扣发绩绩效奖金金至元，对单单位管理理人员可可同时作作降职、撤撤职处理理。（1）委托托他人或或代人考考勤的；（2）无正正当理由由经常迟迟到或早早退（每每次X分钟以以上）的的； （3）擅离离职守或或串岗、聊聊天的；（4）消极极怠工，上上班干私私活的；（5）非设设备

46、的操操作者，随随意操作作它人设备备的；（6）未经经允许私私自带外外人到工工作场所所逗留的的；（7）私自自携带危危险物品品进入企业的；（8）在禁禁烟区内内吸烟的的；（9）违反反企业规规定携带带公物出企业业的；（10）有有与上述述情形相相当的。第八十八条条 员工有有下列情情形之一一的员工工，经查查证属实实，第一一次口头头警告；批评教教育无效效的，第第二次及及以后每每次记过过1次，第三次起可并扣发绩效奖金至元；一个月内被记过X次以上或一年内被记过X次以上的，予以解除劳动合同。对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理，直至解除劳动关系。（1）无理理取闹，打打架斗殴殴，影响响企业生生产经营营秩序

47、和和员工生生活秩序序的；（2）利用用工作或或职务便便利，收收受贿赂赂而使企企业利益益受损的的；（3）工作作时间打打牌、下下棋、上上网聊天天等；（4）故意意泄漏企企业内部部的管理理文件、帐帐本等；（5）在宿宿舍私接接电源或或使用电电炉、煤煤气灶的的；（6）有与与上述情情形相当当的。第八十九条条 员工有有下列情情形之一一的员工工，经查查证属实实，批评评教育无无效的，予予以解除除劳动合合同。对对负有管管理责任任的管理理人员可可施行降降级直至至撤职处处理并解解除劳动动关系。（1）连续续旷工XX日，或或者一年年内累计计旷工XX日的；（2）提供供与招录有关关的虚假假证书或或劳动关关系证明明；（3）违反反操作规规程损坏坏设备、工工具，浪浪费原材材料，造造