某工作室策划方案

1、The sea eagle workroom海鹰工作室策划方案案目录TOC o 1-3 h z u写在前面面的话:你有过梦梦想吗？场景一：海大学学生的日日常生活活在海大，我走进进宿舍，见到了了一双双双因长期期在电脑脑屏幕前前接受高高强度刺刺激而变变得呆滞滞的眼。他们甚甚至开始始整天整整天地逃逃课，或或将自己己完全地地沉寂于于虚幻的的游戏世世界中不不能自拔拔，或看看完一部部网络小小说接着着又看另另一部，又或者者终日泡泡在一部部又一部部的泡沫沫剧中幻幻想着自自己未来来也能像像剧中的的人那样样幸福地地生活，偶尔看看看禁播播电影，看看明明星们的的八卦新新闻饿了，打个电电话叫一一份外卖卖，吃完完了又继继

2、续沉寂寂在自己己的“幸福生生活”中。在海大，我问过过好多人人：“毕业后后有什么么打算啊啊？”他们的的回答是是：“不知道道，走一一步看一一步吧。”其实他他们都曾曾有过理理想，只只是随着着时间的的推移逐逐步受到到周围环环境的影影响，放放弃了心心中的理理想，也也忘记了了高三时时的那股股热情。环境，要么磨磨平一个个人，要要么就使使一个人人开始反反思，开开始改变变在海大，我同样样看到，有些人人早早地地起来跑跑步、晨晨读，为为考四、六级甚甚至GRRE做准准备，从从开始他他们就坚坚定了考考研的目目标，每每天都积积极地做做着准备备，到大大四，别别人开始始为着考考研、为为着就业业发愁的的时候，他们早早已取得得保

3、研的的资格，开始了了“奢华糜糜烂”的生活活，于是是我明白白了：爽爽量守恒恒定律。在海大，我还看看到一些些人，他他们可能能出身“低微”，可是是，他们们不断地地追逐着着自己心心中的梦梦想，或或做业务务员，或或做家教教，或跟跟着教授授们做课课题，或或终日奔奔波于各各种大小小赛事，又或者者拉上一一批志同同道合的的朋友参加加各类国国赛、早早早地开开始了自自己的创创业之路路海大有三三万人，那就会会有三万万种活法法，你呢呢，你打打算怎样样渡过你你的大学学生活？场景二：十大最最适合谈谈恋爱高高校之首首海大位列列十大最最适合谈谈恋爱高高校之首首，小树树林里随随处可见见一对对对人影，上大学学了，可可以自由由恋爱了

4、了，这本本也无可可厚非，谈恋爱爱是人的的基本需需求嘛。我个人人对大学学生恋爱爱也持支持持态度，找找伴侣也也是一项项技能，需要经经过学习习，而且且更重要要的是：实践是检检验真理理的唯一一标准！但是，目目前很多多大学生生的恋爱观却却扭曲了了：有多少少人在游戏人人生，将将恋爱当当成一场场游戏；又有多多少人因因将过多多的时间间花费在在感情问问题上，荒废了了学业、丧失了了斗志；又有多多少人为为了感情情，放弃弃了自己己原本的的理想，可到大大四，面面对生存存的压力力又不得得以放弃弃了自己己追求的的感情，什么都都没留下下；又有有多少人人因为处处理不好好感情问问题变得得自闭，甚至轻轻生允许自自由恋爱爱，不是是让

5、我们们盲目地地去恋爱爱啊！更可悲的的是很多多大学生生不当家家不知柴柴米油盐盐贵，在在为伴侣侣买礼物物的时候候根本没有有想到的的是谁在在为自己己的行为为买单。从更高高的层面面来说：现在谈谈感情只只是两个个人的事事，可一一旦准备备结婚就就涉及到到两个家家庭，没没有一个个稳定的的事业基基础是很很难支撑撑两个家家庭的开开销的：蜗居大结局局里海萍萍说到：“每天一一睁开眼眼，就有一一串数字字蹦出脑脑海：房贷六六千，吃穿用用度两千千五，冉冉上上幼儿园园一千五五，人情往往来六百百，交通费费五百八八，物业管管理三四四百，手机电电话费两两百五，还有煤煤气水电电费两百百，也就是是说，从我苏苏醒的第第一个呼呼吸起，我

6、每天天要至少少进账四四百，这这就是我我活在这这个城市市的成本本。这些些数字逼逼得我一一天都不不敢懈怠怠，根本来来不及细细想未来来十年，我哪有有什么未未来，我的未未来就在在当下，在眼前前。每天天陪妈妈妈去逛街街，其实我我们都不不用走，那个人人流就推推着我们们向前走走，我想想不走都都不行，想停下下都不行行，我当时时就笑了了，我说：这就是是我们的的生活，来不及及细想，没有决决断，就这样样懵懵懂懂懂的被被人推着着往前走走，而我青青春年少少时候的的理想上上哪儿去去了？我的理理想，就被这这匆匆的的人流推推得无影影无踪。我曾经经的坚持持，内心的的原则，少年的的立志，就被这这孩子，被家庭庭，被工作作，被房子子

7、，被现实实生活磨磨砺的不不剩些许许”上面这段段话就是是现在的的社会实实情。我我们都太太幼稚了了，在根根本没有有计算成成本是就就做出了了我们幼幼稚的选选择，然然后为我我们的选选择，付付出代价价场景三：毕业了了，找份份自己满满意的工工作咋就就这么难难？600万万大学生生只有1100万万能顺利利就业，这里面面还有水水分。为为什么？个人简单单分析了了一下，原因有两两个：大大学生普普遍眼高高手低，不明白白自己的的水平已已经低到到了何种种水平，还以为为自己了了不起有有文化；大学四四年的生生活状态态决定了了大学生生不具备备拿更高高工资的的能力。首先大学学生觉得得自己辛辛辛苦苦苦读了十十几年的的书，拿拿一两千

8、千的工资太冤，更不不屑与从从底层做做起或是是和劳动动人民打打成一片片。其实实刚毕业业，除在在一些大大城市外外能，拿拿一两千千的工资资就已经经很不错错了，有有经验的的打工仔仔也只拿拿那么多多钱呢，而且人人家比你你更有力力气，做做事也更更踏实，大学生生的普遍遍想法都都是：“我学成成了我自自己开公公司！”打工仔仔就不会会这么想想。你是是老板，你会用用谁？其次，凭凭如此堕堕落的大大学生活活找不到到工作是是理所当当然的！大学生生本专业业就业率率极低有有客观原原因，但但也能从从某个角角度反映映出当代很很多大学学生的浮浮躁与无无能，学学了四年年，连本本专业都都没学好好！看看看我们的的“课堂活活动”就清楚楚为

9、什么么学不好好了：发发短信者者有之，QQ闲闲聊者有有之，网网络小说说进行时时有之，闷头就就睡者有有之，身身在曹营营心在外外者更有有之我们这这么做，对得起起供我们们读书的的父母吗吗？他们们赚点钱钱不容易易啊反过来，如果我我们的大大学四年年不是这这样度过过，我们们就必能能找到属属于自己己的一片片天！划时代的的决择&蜕变大学是我我们最为为珍贵的的时光，也是我我们最容容易受外外界环境境影响的的时期。大学是是一座纯纯净的象象牙塔，将尘世世的喧嚣嚣和残酷酷屏蔽在在外，也也恰恰因因为这一一点，当当我们迈迈入社会会上不禁禁感叹：现在社社会，赚赚点钱办办点事咋咋就这么么难呢？怎么又又那么多多“坏人”活得比比“好

10、人”精彩？成长是一一个艰辛辛的过程程，只有有经过真真正的历历练才能能长出丰丰满的羽羽翼。人人与人之之间再大大的差距距也无非非来自于于点滴的的积累，成功者者和失败败者的差差别仅仅仅在于如如何支配配“喝咖啡啡的时间间”，正确确支配一一次不难难，难的的是每次次都正确确支配，所以，我们需需要一套套合理的的系统将将其实现现。10年的的暑假，有过诸诸多兼职职和团队队合作经经历的我我萌生了了一个想想法：打打造一个个能让大大学生切切实提升升实际应应用能力力的平台台，用一一套科学学的模式式培训大学学生！寒假在家家的一个月月每天就在在吃饭与与等待吃吃饭中度过过，我实实在不喜喜欢和村村里人一一起赌博博、打牌牌、搓麻

11、麻将。就就想想自自己的店店面怎么么开，工工作室的的架构又又是什么么，有的的时候明明明想好好的方案案，觉得得也挺满满意的，可下次次一想又又觉得不不好，正正所谓：道路是是曲折的的，前途途是光明明的！经经过六个个月的摸摸索, 海鹰工工作室也也终于在在3月11日正式式成立了了！踏着阳光光雨露，追逐理理想的第第一缕光光，我相相信：只只要我们们执着追追梦，我我们的梦梦想就一一定能实实现！期期待着十十年以后后，当我我们这群群初创者者重新聚聚首海大大时，海海鹰工作作室依旧旧有声有有色，它它已经成成为每一一位海大大学子都都渴望加加入的学学生团体体！一、海鹰鹰工作室室的定位位【工作室室简介】：海鹰鹰工作室室由一群

12、群富有理理想和激激情、各各有所长长、优势势互补的的在校大大学生,自发组组建的团团体，主主要工作作是培养养社会精精英与商商家项目目服务。办公地地点暂时时设立在在农学院院学生会会办公室室，每天天晚上110点330以后后为会员员集散中中心。【工作室室宗旨】：“引领校校园文化化，培养社会会人才”【核心价价值观】：和谐创新新 互互勉 价价值【业务范范围】：摆地摊摊、营销销策划、市场调调研、品品牌推广广、商家家内训、会场服服务、家家教培训训、旅游游及酒店店代理等等服务，此外还还包括一一定的公公益活动动如学长长巡回演演讲、英英才论坛坛、政府府办公助助理、去社社区和养养老院看看望老人人、为大大学生提提供底价价

13、产品等等。【团队口口号】：我以我我的行动动，实践我的梦梦想！【团队目目标】：打造221世纪纪家文化化团队，培养211世纪急急需人才才，引领领21世世纪和谐谐奋进的的校园文文化。二、海鹰鹰工作室室成员成成长途径径1.通过过素质拓拓展、讲讲座培训训、经验验交流、成员聚聚会等相相关活动动锻炼沟通通交流的的能力，加深成成员间的的了解，培养团团队凝聚聚力，帮帮助成员员构建自自己的朋朋友圈，提升团团队整体体实力；2.通过过成员间间相互鼓鼓励与敦敦促，有有组织的的系统性的的学习，拓展成员员的视野野，掌握握专业知知识，学学会专业业技能，并让每个个成员养养成良好好的习惯惯；3.通过过深入社社会和企企业的实实践活

14、动动，了解解各行业业对职员员的要求求，根据据自身情情况有计计划地学学习，掌掌握实用用的技能能，增强强职业竞竞争力；4.通过过成员与社会人人士和校校内风云云人物接接触，起起到抛砖砖引玉的的作用；总之，通通过这些些途径来来增强成成员的社社会竞争争力，使成员员更好地地认清社社会形势势，未雨雨绸缪、勤学苦苦练，尽尽快地成成长为“职场”精英、考场霸霸主和圈圈内王者者。三、为什什么海鹰鹰工作室室成员比比别人进进步快？能力的提提高需要要坚持科科学的训训练。大家都有有这样的的经历：给自己己制定的的学习计计划实施施起来大大打折扣扣，坚持持不了几几天就放放弃了。工作室室在选定定成员和和实践检检验的过过程中会会淘汰

15、意意志不坚坚的人，战略决决策委员员会成员员更是有有激情有有梦想，这就让让各成员员有更多多机会与与优秀的的人接触触，大家家相互敦敦促，一一定能越越烧越旺旺。另外，每每个人参参加活动动后的收收获都不不同，其根根本原因因在于工工作方式式的差异异：充分的的活动准准备，有有效的反反思和必必要的换换位思考考等。经经过首批批成员的的探索和和总结，一套完完整的“培训工作反思交流”体系基基本完成成，各成成员在理理论的指指导下自自然事半半功倍。最后，由由于工作作室的工工作大都都来源于于社会，这就使使成员获获得了社会的一手经验验，不会会出现学学了没有有用的情情况。四、海鹰鹰的意义义在哪里里？海鹰对各各成员的的承诺是

16、是：当你依依照海鹰鹰的方法法大学毕毕业后，海鹰愿愿意以330000元每月月的工资资聘请你你！海鹰鹰不仅提提供稳定定的兼职职，还有有目的地地组织各各成员学学习知识识、训练练技能；海鹰的的选拔制制和淘汰汰制决定定了各成成员的优优秀性，当大家家共同去去完成一一些事情情后，收收获的是是战友般般的感情情；通过过榜样效效应和指指导效应应对各成成员产生生深远的的良性诱诱导。海鹰要要求所有有的管理理者永远远把队员员的利益益放在首首位，有有任何困困难管理理者将会会冲在第第一线，否则海海鹰会将将其淘汰汰！这就就保证了了每个管管理者真真正地做做到“为人民民服务”，这是是任何一一个团队队或团体体都无法法实现的的，海鹰

17、鹰将成为为第一个个实践者者！海鹰对战战略决策策委员会会和管理理者的承诺诺是：你陪海鹰鹰走过这这两三年年后，海海鹰愿意意以4000050000元每每月的工工资聘请请你！海鹰的的工作决决定其挑战性性，压力力极大，在开创创的过程程中锻炼炼管理能能力、沟沟通能力力、谈判判能力、分析能能力；通通过工作作，积累累了社会会和校园园内广泛泛的人脉脉，这将将是今后后我们的的工作时时强大优优势；海海鹰家一一般的氛氛围让战略决决策委员员会和管管理者收收获的不不仅仅是是友情，更有亲亲情和爱爱情，这这份礼物物必将在在今后的的某一天天发挥它它无可取取代的价价值；等等队员们们真正成成长起来来后，他他们必将将会感谢谢这批无无

18、私的管管理者，在今后后的工作作中身为为管理者者的他们们必会有有意外收收获。最后还有有几点要指指出：海海鹰工作作室不会会以任何何手段去限限制任何何成员的的自由！如果有有一天你你有了新的打打算，海海鹰允许许你提出出退离要要求，你你也不必必有任何何的过意意不去，海鹰工工作室的的最大的的心愿并并不是项项目的成成功，而而是让更更多的人人通过这这个平台台真正地地成长起起来，自自信地步步入社会会！海鹰鹰也欢迎迎间谍们们的光顾顾，海鹰鹰有信心心把你变变成自己己的人！五、海鹰鹰工作室室组织结结构（第第一、二二期）海鹰工作作室采用用“民主集集中制”, 战略略决策委委员会（以下简简称委员员会）为为最高权权力机关关，

19、由执行总总监、参参谋长和和各部门门部长共共8人组成成，各成成员意见见到可直直接向委委员会反反映。海鹰工作室组织结构图外交部人事部统战部财务部信息部企宣部外部顾问参谋长奇袭小队智囊团战略决策委员会执行总监执行总监监与参谋谋长：工工作室设设执行总总监1人人,参谋谋长1人人。执行总监监职责:1主管管工作室室一切事事务，工工作室最最高行政政机关，对外代代表工作作室；2参考考智囊团团的提议议选定参参谋长和和各部门门部长，同同时领导导委员会会开展工工作；3提出出团队整整体发展展方案并并交由委委员会审审议；4组织织协调各各部门与与各分队队的关系系、保障障工作计计划顺利利完成；5. 与与工作室室委员会会一起决

20、决定工作作室发展展方向及及各成员的的升迁工作作；6. 主主持工作作室各项项奖惩工工作，调调整好各各委员会会成员的状状态；7. 向向全体成成员汇报报学期工工作情况况并提出下下学期工工作计划划；8. 打打造工作作室家的的氛围，使每个个成员都都能感觉觉到温馨馨；9.其它它执行总总监职责责。参谋长职职责：1. 负负责组织织实施委委员会形形成工作作计划，协助执执行总监监落实各各项任务务；2监督督执行总总监和各各部门的的工作，敦促海海鹰工作作室年度度工作计计划的落落实； 33与各部部门部长长一同制制定各部部门的学学期工作作计划；4向向执行总总监提出出海鹰工工作室发发展、改革的建议； 5工作室室非委员员会成

21、员员的选拔拔、考核核的主考考官； 6. 保保管工作作室的存存折或储储存卡（用执行行总监的的身份证证办理）；7. 留留住优秀秀成员，与人事事部部长共同同修缮人员员激励制制度； 8. 其其它参谋谋长职责责。（二）职职能部门门负责人人：工作作室下设设财务部部、统战战部、人人事部、外交部部、信息部部及企宣部部六个部部门，每每个部门门设部长长一人，跟据具具体情况况决定是是否设助助理（不不属于委委员会）。此外外工作室室还设有有奇袭小小队和智智囊团两两个群众众机构。财务部职职责：1. 提提出海鹰鹰工作室室各项财财务预算算与财务务决算，递交给给委员会会审议；2. 负负责海鹰鹰工作室室的会议议记录，并将其其备案

22、；3. 监监督各职职能部门门及各项项目的资资金使用用情况，定期公公开财务务和全员员的个人人累积资资金排名名；4. 负负责海鹰鹰工作室室决策咨咨询与建建议；5. 学学习财务务知识，为参加国国赛做准准备；6. 设设置储存存卡密码码，不得得向任何何成员泄泄露； 7. 其其它财务务部职责责。统战部职职责：1筹办办海鹰工工作室特特色活动动； 2提出出海鹰工工作室发发展方案案并递交交给委员员会审议议；3测试试成员各各方面指指标对并并对各成成员有针针对性地地进行训训练； 4负责责海鹰工工作室决决策咨询询与建议议；5. 提提升海鹰鹰团队凝凝聚力（定期训训话等），完善善海鹰团团队的工工作流程程； 6. 掌掌握成

23、员员性格特特征，指指导各成成员进行行人生规规划，合理地参参加学校校活动；7. 其其它统战战部职责责。人事部职职责：1. 发发展海鹰鹰成员并并做好各各成员的成长记记录工作作（印记记室和评评论堂）；2. 广广泛收集集各成员的想想法，形形成建议议书或意意见报告告书，递交给给委员会会审议；3. 让让队内各各成员了了解海鹰鹰工作室室的事业业，明白白自己为为何要留留在海鹰鹰团队；4. 负负责海鹰鹰工作室室决策咨咨询与建建议； 5.编制制海鹰工工作室成成员手册册； 6. 及及时发现现并解决决各成员员的心理理问题；7. 其其它人事事部职责责。外交部职职责：1. 统统筹海鹰鹰工作室室的外交交工作，收集商家家的兼

24、职职信息并并进行初初步统计计；2. 提提出海鹰鹰工作室室外联方方案并递递交委员员会审议议； 3. 多多方筹集集海鹰工工作室项项目资金金；4. 负负责海鹰鹰工作室室决策咨咨询与建建议；5. 发发展海鹰鹰工作室室长期合合作伙伴伴；6. 巩巩固好海海鹰工作作室与各各商家的的关系，不定期期地进行行人性化化沟通；7. 其其它外交交部职责责。 信息部部职责： 统计、发布商商家兼职职信息，制作各各种工作作表格； 搜集政政府和学学校的相相关政策策及与团队有有关的法法律条例例不定期期向全体体成员公公布；搜集优秀秀企业和和大学生生组织的的成长历历程，发发现可以以借鉴的的部分并并将其应应用于团团队； 负责海海鹰工作

25、作室决策策咨询与与建议；协助统战战部一起起组织海海鹰特色色活动； 做好公公关工作作，为海海鹰工作作室商业业化作准准备； 其它信信息部职职责。企宣部职职责1负责责编制海海鹰刊物物，树立好工工作室在在大学生生眼中的的形象；2发掘掘和培养养海鹰工工作室的的企业文文化，树树立好海海鹰工作作室的对对外形象象；3组建建海鹰文文库，并并将优秀秀的文章章在各合合作伙伴伴的产品品上（如如网络）进行宣宣传； 4负责责海鹰工工作室决决策咨询询与建议议；5. 加加强海鹰鹰工作室室内部各各职能部部门之间间的交流流；6. 负负责编制制各商家家在海鹰鹰刊物上上发表的的广告；7. 其其它企宣宣部职责责。（二）其其他组织织机构

26、：奇袭小队队: 由由海鹰团团队中最最卓越的的人组成成，在队队内拥有有最高的的荣誉。当海鹰鹰工作室室接到从从未尝试试过或难难度较大大的任务务时奇袭袭小队由由出征，完成任任务并做做好工作作流程的的记录，是海鹰鹰工作室室的特种种部队，直接由由执行总总监带领领，对工工作室的的一切兼职职拥有优优先参与与权。智囊团：是由执行总总监从全全体队员员中选出出的，辅辅助执行行总监进进行决策策，不属于于委员会会，是海海鹰工作作室的内内阁。外部顾问问：外部部顾问是是委员会会的外援援，由杰杰出大学学生、资资深老师师、相关关部门领领导及社会人人士组成成，凡是是愿意帮帮助海鹰鹰的，有经验、有能力力的人都都可以。海鹰可可以在

27、合合适的情情况下与与他们进进行合作作。六、海鹰鹰工作室室成员管管理（一） 海鹰工工作室成成员：海海鹰工作作室永远远不向成成员以任任何形式式收取费费用！海鹰工工作室成成员分为为见习成成员和正正式成员员两种，从大学学生参与与海鹰活活动开始始即为海海鹰成员员，凡未未经委员员会批准准成为正正式成员员的均为为见习成成员。（二）成成员权利利1在规规则内自自由工作作、自由由言论、科学探探索； 22自由由选择工工作并获获得既定定劳动报报酬； 33参与与海鹰工工作室组组织的各各种特色色活动； 44监督督权、自自荐权和和建议权权； 55在不不影响团团队工作作的前提提下可提提出退离离要求；6. 自自愿选择择海鹰的的

28、给类兼兼职工作作，了解解工作室室的资金金运营方方式；7.其它它成员的的权利。（三） 成员的的义务1遵守守工作室室各项规规章制度度，保守守工作室室的秘密密； 2诚实守守信，勇勇于兑现现承诺； 3关心心团队和和同伴的的利益，积极参参与团队队活动；4服从从工作室室正当的的工作安安排；5积极极、主动动带有创创造性地地工作；6. 其其它约定定的义务务。（四）成成员有下下列情形形之一者者可考虑虑将其淘淘汰：1委员员会提出出淘汰要要求且讨讨论通过过的；2连续续3次没没有按要要求和标标准完成成工作任任务的，不可抗抗拒原因因导致的的除外； 3无正正当理由由，每学学期有33 次未未参加工工作室要要求出席席的活动动的； 4有意意挑起事事端、故故意伤害害其他成成员及目的不不纯的；5贪贪污、泄泄密、徇徇私、意意志不坚坚、嫉妒妒心和功功利心过过强的； 66其它它严重违违反组织织纪律的的行为。七、海鹰鹰工作室室奖惩制制度（一）奖奖励制度度奖金：奖奖金分为为两种项项目奖金金和额外外奖金。项目奖奖金指成成员在工工作后获获得的除除基本工工资外，依据其其任务完成成情况发发放的奖奖金，各各个成员员的所得得会有差差异，是是工资的的一部分分。鹰都天使使选举：凡符合合“鹰都天天使”评选标标准中任任意2项项以上标标准且团团队综合合分在880分以以上的均均可申评评工作室室 “鹰都